Art. 26. Do zakresu działania zakładowej organizacji związkowej należy
w szczególności:
1) zajmowanie stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych w
zakresie unormowanym w przepisach prawa pracy oraz w indywidualnych
sprawach osób wykonujących pracę zarobkową w zakresie związanym z
wykonywaniem tej pracy;
2) zajmowanie stanowiska wobec pracodawcy lub organu samorządu załogi w
sprawach dotyczących zbiorowych interesów i praw osób wykonujących
pracę zarobkową;
3) sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem w zakładzie pracy przepisów
prawa pracy, a w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa
i higieny pracy;
4) kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie
z państwową inspekcją pracy;
5) zajmowanie się warunkami życia emerytów i rencistów.

Art. 26¹. 1. W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego
pracodawcę w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy,
dotychczasowy i nowy pracodawca w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca
1974 r. – Kodeks pracy są obowiązani do poinformowania na piśmie działających
u każdego z nich zakładowych organizacji związkowych o przewidywanym
terminie tego przejścia, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz
socjalnych skutkach dla swoich pracowników, a także zamierzonych działaniach
dotyczących warunków zatrudnienia tych pracowników, w szczególności
warunków pracy, płacy i przekwalifikowania.
2. Informacje, o których mowa w ust. 1, dotychczasowy i nowy pracodawca
w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy są obowiązani
przekazać co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu
pracy lub jego części.
3. Jeżeli dotychczasowy lub nowy pracodawca w rozumieniu art. 3 ustawy z
dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy zamierza podjąć działania dotyczące
warunków zatrudnienia pracowników, jest obowiązany do podjęcia negocjacji
z zakładowymi organizacjami związkowymi w celu zawarcia porozumienia w tym
zakresie, w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia przekazania informacji o tych
działaniach.
4. Porozumienie, o którym mowa w ust. 3, zawierają wszystkie zakładowe
organizacje związkowe, które prowadziły negocjacje nad tym porozumieniem.
Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi
zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca w rozumieniu art. 3
ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy uzgadnia treść porozumienia z
uczestniczącymi w negocjacjach reprezentatywnymi w rozumieniu art. 25³ ust. 1
lub 2 zakładowymi organizacjami związkowymi, z których każda zrzesza co
najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy w rozumieniu art. 3
ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
5. W razie niezawarcia porozumienia w terminie, o którym mowa w ust. 3, z
powodu niemożności uzgodnienia jego treści przez pracodawcę w rozumieniu art.
3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy z zakładowymi organizacjami
związkowymi albo z uczestniczącymi w negocjacjach reprezentatywnymi w
rozumieniu art. 25³ ust. 1 lub 2 zakładowymi organizacjami związkowymi zrzeszającymi pracowników, pracodawca w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia
26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy samodzielnie podejmuje działania w sprawach
dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, uwzględniając ustalenia
dokonane z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku negocjacji nad
zawarciem porozumienia.
6. Przepisy ust. 3–5 nie mają zastosowania, jeżeli tryb dokonania działań
dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, jakie zamierza podjąć
pracodawca w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy,
określają odrębne przepisy.

Ustawa o związkach zawodowych art. 26

DODAJ