Art. 31. 1. Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres
kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przysługuje:
1) częściowo jednej osobie wykonującej pracę zarobkową w miesięcznym
wymiarze godzin równym liczbie członków zatrudnionych przez pracodawcę,
jeżeli ich liczba jest mniejsza od 150;
2) jednej osobie wykonującej pracę zarobkową, jeżeli związek liczy od 150 do
500 członków zatrudnionych przez pracodawcę;
3) dwóm osobom wykonującym pracę zarobkową, jeżeli związek liczy od 501
do 1000 członków zatrudnionych przez pracodawcę;
4) trzem osobom wykonującym pracę zarobkową, jeżeli związek liczy od 1001
do 2000 członków zatrudnionych przez pracodawcę;
5) kolejnej osobie wykonującej pracę zarobkową za każdy rozpoczęty nowy
tysiąc, jeżeli zakładowa organizacja związkowa liczy ponad 2000 członków
zatrudnionych przez pracodawcę;
6) w niepełnym wymiarze godzin i wtedy może ono być udzielane większej
liczbie osób wykonujących pracę zarobkową, zgodnie z zasadami
określonymi w pkt 1–5.
2. Osobie wykonującej pracę zarobkową w okresie zwolnienia od pracy, o
którym mowa w ust. 1, przysługują:
1) uprawnienia lub świadczenia osoby wykonującej pracę zarobkową;
2) prawo do wynagrodzenia lub świadczenia pieniężnego, o ile zarząd
zakładowej organizacji związkowej wystąpił z takim wnioskiem.
2¹. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, tryb udzielenia i
korzystania ze zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1, przysługującego
osobie wykonującej pracę zarobkową, sposób ustalenia wysokości wynagrodzenia
albo świadczenia pieniężnego przysługującego osobie w okresie zwolnienia od
pracy oraz wynikających z tego tytułu uprawnień i świadczeń, mając na względzie
niwelowanie ujemnych następstw wykonywania czynności w zarządzie zakładowej
organizacji związkowej oraz charakter stosunku łączącego osobę zwolnioną od
pracy z pracodawcą, a także zabezpieczenie potrzeb pracodawcy.
3. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem
prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności
wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana
w czasie wolnym od pracy.
4. Inna niż pracownik osoba wykonująca pracę zarobkową ma prawo do
zwolnienia od pracy na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności
wynikającej z jej funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w
czasie wolnym od pracy. Osoba ta zachowuje prawo do wynagrodzenia, chyba że
przepisy szczególne stanowią inaczej.
5. Umowa zawarta między pracodawcą a inną niż pracownik osobą
wykonującą pracę zarobkową, w której określono termin wykonania pracy, nie
ulega przedłużeniu o czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 4.

Ustawa o związkach zawodowych art. 31

DODAJ