Art. 34. 1. Przepisy art. 25¹–33¹ stosuje się do międzyzakładowej organizacji
związkowej obejmującej swoim działaniem pracodawcę, z zastrzeżeniem ust. 2 oraz art. 34¹ i 34².
2. Przy ustalaniu liczby członków, o której mowa w art. 25¹ ust. 1, oraz prawa
do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy, o którym mowa w art. 31 ust. 1,
uwzględnia się liczbę członków międzyzakładowej organizacji związkowej
zatrudnionych u wszystkich pracodawców objętych działaniem tej organizacji.

Art. 34¹. 1. Pracodawcy objęci działaniem międzyzakładowej organizacji
związkowej ponoszą koszty, w tym koszty wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia
społeczne, związane z zatrudnianiem osoby wykonującej pracę zarobkową
zwolnionej:
1) z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie
międzyzakładowej organizacji związkowej – na podstawie art. 31 ust. 1 w
związku z art. 34 ust. 2,
2) od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – na podstawie
art. 31 ust. 3 lub od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia – na
podstawie art. 31 ust. 4
– odpowiednio do udziału liczby członków tej organizacji zatrudnionych u danego
pracodawcy w łącznej liczbie członków tej organizacji zatrudnionych u wszystkich
pracodawców objętych działaniem tej organizacji – w przeliczeniu na pełny wymiar
czasu pracy.
2. Zarząd międzyzakładowej organizacji związkowej przedstawia
pracodawcy, który zwolni osobę lub osoby wykonujące pracę zarobkową z
obowiązku świadczenia pracy, od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia lub od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, informacje
o liczbie członków tej organizacji zatrudnionych u wszystkich pracodawców
objętych działaniem tej organizacji oraz u każdego z tych pracodawców – w
przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, według stanu na ostatni dzień miesiąca.
3. Zarząd międzyzakładowej organizacji związkowej przedstawia informacje,
o których mowa w ust. 2, w terminie do 10. dnia miesiąca następującego po
miesiącu, w którym nastąpiło zwolnienie osoby lub osób wykonujących pracę
zarobkową z obowiązku świadczenia pracy, od pracy zawodowej z zachowaniem
prawa do wynagrodzenia lub od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
4. Na potrzeby przeliczenia, o którym mowa w ust. 1 i 2, w przypadku innych
niż pracownicy osób wykonujących pracę zarobkową będących członkami
międzyzakładowej organizacji związkowej przyjmuje się, że osoby te są
zatrudnione w pełnym wymiarze czasu pracy.
5. Sposób i tryb ponoszenia kosztów, o których mowa w ust. 1, określa każdy
pracodawca, który zwolni osobę lub osoby wykonujące pracę zarobkową z
obowiązku świadczenia pracy lub od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia, w zakresie dotyczącym kosztów związanych z zatrudnianiem tej
osoby lub tych osób wykonujących pracę zarobkową.

Art. 34². 1. Zarząd międzyzakładowej organizacji związkowej, która co
najmniej u jednego pracodawcy objętego jej działaniem zrzesza osoby wykonujące
pracę zarobkową w liczbie wymaganej do uzyskania statusu organizacji
reprezentatywnej w rozumieniu art. 25³ ust. 1 lub 2, może wskazać osoby
wykonujące pracę zarobkową podlegające ochronie przewidzianej w art. 32 ust. 1:
1) w liczbie ustalonej zgodnie z art. 32 ust. 3 albo 4 lub
2) w liczbie ustalonej zgodnie z art. 32 ust. 3 albo 4 u jednego pracodawcy
wskazanego przez tę organizację spośród pracodawców objętych jej
działaniem, u którego ta organizacja zrzesza osoby wykonujące pracę
zarobkową w liczbie wymaganej do uzyskania statusu organizacji
reprezentatywnej w rozumieniu art. 25³ ust. 1 lub 2, powiększonej o liczbę
pozostałych pracodawców objętych działaniem tej organizacji, u których jest zatrudnionych co najmniej 10 osób wykonujących pracę zarobkową będących jej członkami.
2. Jeżeli międzyzakładowa organizacja związkowa u żadnego pracodawcy
objętego jej działaniem nie zrzesza liczby osób wykonujących pracę zarobkową
wymaganej do uzyskania statusu organizacji reprezentatywnej w rozumieniu art. 25³
ust. 1 lub 2, liczba osób wykonujących pracę zarobkową podlegających
ochronie przewidzianej w art. 32 ust. 1 nie może być większa od liczby
pracodawców objętych działaniem tej organizacji, którzy zatrudniają co najmniej
10 osób wykonujących pracę zarobkową będących jej członkami.

Ustawa o związkach zawodowych art. 34

DODAJ