Baza orzeczeń sądowych

...dzenia wobec pracy danego rodzaju, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania, jak też ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.). Sąd Najwyższy wyraził pogląd, iż „ ujęcie treści art. 13 KP w jego zdaniu 1 w kategorii „prawa” (do godziwego wynagrodzenia), a następnie - w zdaniu 2 - przykładowa jego konkretyzacja jako prawa do przynajmniej najniższego wynagrodzenia wskazuje, że „niegodziwa” będzie przede wszystkim płaca rażąco za niska, to nie wynika stąd, iżby znamię „niegodziwości” nie mog...

...legające na świadomym osiąganiu korzyści z systemu ubezpieczeń społecznych kosztem innych uczestników tego systemu. W powołanej uchwale podkreśla się, że godziwość wynagrodzenia - jedna z zasad prawa pracy (art. 13 k.p.) zyskuje dodatkowy walor aksjologiczny; w prawie ubezpieczeń społecznych istnieje bowiem znaczenie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie publicznym i zasadzie solidarności ubezpieczonych. Alimentacyjny charakter tych świadczeń oraz zasada solidaryzmu wy...

...ek nie stanowi kwota rzeczywistego przychodu ubezpieczonej, lecz kwota 2.150 zł, w oderwaniu od realiów rynkowych oraz faktycznych poborów, od których odprowadzono składki ZUS; 2. naruszenie prawa materialnego, tj. art. 13 k.p. w związku z art. 78 k.p., poprzez ich błędną wykładnię i uznanie, że w stosunku do ubezpieczonej za wynagrodzenie godziwe, odpowiadające rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniające ilość i jakość świadczonej pracy na zajmowanym stanowisku, uznać należy w...

...ec pracy danego rodzaju, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania, jak też ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.). Mając na względzie ustalony w sprawie stan faktyczny oraz treść art. 13 k.p., należy stwierdzić, że przymiot „niegodziwości" będzie posiadała przede wszystkim płaca rażąco za niska. Nie oznacza to jednak tego, że znamię „niegodziwości” nie może również dotknąć płacy rażąco wysokiej (vide wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 sierpnia 2001 r., I PKN 563 00, OSNP 2002 Nr 4, poz. 90...

...ie wysokość świadczenia w przypadku spełnienia wymogów koniecznych do jego uzyskania, jest więc zależna od uzyskiwanego przez pracownika wynagrodzenia. Oznacza to, że zasada godziwości wynagrodzenia wyrażona w art. 13 KP nabiera nowego aksjologicznego znaczenia; wynagrodzenie powinno być zatem godziwe, a więc właściwe, uczciwe, ekwiwalentne do zakresu obowiązków pracownika oraz intensywności jego pracy. W kontekście powyższego wynagrodzenie winno być faktycznie adekwatne do charakteru pracy w tym sensie, że nie powinno być ustalane...

...cie, że ww. przepis obejmuje także podmioty lecznicze udzielające świadczeń opieki zdrowotnej, które nie są finansowane ze środków publicznych; 4. Naruszenie przepisu prawa materialnego, tj. art. 8 k.p. w zw. z art. 13 i 78 § 1 k.p. poprzez niewłaściwe zastosowanie i przyjęcie, że dochodzenie roszczenia przez powoda nie stanowi nadużycia prawa, podczas gdy Sąd nie ustalił, aby powód był obciążony pracą ponad miarę podczas pandemii Covid-19 oraz aby wskutek pandemii istniała konieczność reorganizacji jego pracy w związku z jej i...

...sytuacji, a także stanowi przejaw dyskryminacji poprzez nieobjęcie ich waloryzacją wynagrodzeń, godząc w regulację zawartą w art. 32 ust. 1 i 2 Konstytucji RP. M. V. poruszyła również kwestię uregulowanego w art. 13 zd. 1 Kodeksu pracy prawa pracownika do godziwego wynagrodzenia, z którego wynika konieczność uwzględnienia w procesie kształtowania wynagrodzenia potrzeb pracownika i członków jego rodziny, odpowiedniego zwiększania jego wysokości w razie zwiększonej ilości pracy, ochrony przed jego bezprawnym uszczupleniem orz działa...

...sadniające zastosowanie odstępstwa od zasady ochrony praw słusznie nabytych. Zamrożenie wynagrodzeń sędziów mocą wspomnianej wcześniej ustawy okołobudżetowej bez wątpienia uchybia zagwarantowanemu na gruncie art. 13 zd. 1 KP prawu do godziwego wynagrodzenia. Nie sposób uznać za godziwe, wynagrodzenia, które nie pozostaje w adekwatnej relacji ze zmieniającymi się uwarunkowaniami rynku, spadku siły nabywczej pieniądza i realnego wzrostu wynagrodzeń w gospodarce narodowej. Przepisy ustawy okołobudżetowej z 2022 r. nie powinny znaleźć...

...ażenia. Uposażenie jest świadczeniem pieniężnym, wypłacanym funkcjonariuszowi Policji z tytułu pełnionej przez niego służby. Stanowi ono administracyjnoprawny odpowiednik wynagrodzenia za pracę określonego w art. 13 i 22§ 1 k.p. (M. Czechowski, Dualizm dróg sądowych w sprawach dotyczących zatrudnienia funkcjonariuszy służb mundurowych, ATDP 2010, nr l , s. 86), ale nie może być z nim utożsamiane. Od wynagrodzenia za pracę odróżnia je bowiem publicznoprawny charakter tego świadczenia, związany ze stosunkiem służby państwowej....

...ie wysokość świadczenia w przypadku spełnienia wymogów koniecznych do jego uzyskania, jest więc zależna od uzyskiwanego przez pracownika wynagrodzenia. Oznacza to, że zasada godziwości wynagrodzenia wyrażona w art. 13 k.p. nabiera nowego aksjologicznego znaczenia; wynagrodzenie powinno być zatem godziwe, a więc właściwe, uczciwe, ekwiwalentne do zakresu obowiązków pracownika oraz intensywności jego pracy. W kontekście powyższego wynagrodzenie winno być faktycznie adekwatne do charakteru pracy w tym sensie, że nie powinno być ustalan...

...że podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe nie stanowi kwota rzeczywistego przychodu, lecz kwota przeciętnego wynagrodzenia za pracę, wynikająca z portalu internetowego (...) (...) (...); 4. art. 13 k.p. w związku z art 78 k.p., poprzez uznanie, że za wynagrodzenie godziwe, odpowiadające rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniające ilość i jakość świadczonej pracy wynagrodzenie na zajmowanym stanowisku, uznać należy wynagrodzenie uśrednione w skali kraju i wy...

...ze należy także uwzględniać podstawowe zasady prawa pracy dotyczące równości praw pracowników oraz ich niedyskryminacji (art. 11 2, 11 3 i 18 3a-18 3e k.p.), a także prawo pracownika do godziwego wynagrodzenia (art. 13 k.p.). Wynagrodzenie w umowie o pracę winno zostać ustalone zgodnie z przepisami płacowymi respektującymi wskazane wyżej zasady konstytucyjne i podstawowe zasady prawa pracy. Naruszenie tych zasad może być podstawą do uznania nieważności przepisu płacowego (art. 58 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Nie budzi przy tym wątpli...

...ści ustalonej podstawy wymiaru składek odwołano się do koncepcji godziwego wynagrodzenia jako granicy dopuszczalnego poziomu takiej podstawy. Podkreślono, że godziwość wynagrodzenia – jedna z zasad prawa pracy (art. 13 k.p.) – zyskuje dodatkowy walor aksjologiczny; w prawie ubezpieczeń społecznych istnieje bowiem znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie publicznym i zasadzie solidarności ubezpieczonych. Względność zasady godziwego wynagrodzenia, wyrażająca się...

...legu w miejscu pracy (z wyłączeniem podróży służbowych) należy rozpatrywać w aspekcie prawa pracownika do wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi wykonywanej pracy (art. 78 § 1 k.p.) i wynagrodzenia godziwego (art. 13 k.p.). W przypadku pracy wymuszającej czasowe zamieszkanie poza centrum życiowym pracownika, wynagrodzenie powinno być ustalone w sposób uwzględniający ten uciążliwy charakter pracy. Jeżeli zatem pracodawca uwzględnia (musi uwzględniać) ten aspekt w wysokości wynagrodzenia, a ze względów organizacyjnych decyduje si...

...Państwa, co wynika z dyspozycji art. 417 1 § 1 k.c. w zw. z art. 417 § 1 k.c. Apelujący wskazał, że pracodawca zgodnie z art. 22 k.p. zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem, zaś zgodnie z art. 13 k.p. pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Przepisy te znajdą zastosowanie do stosunku służbowego sędziego na podstawie art. 5 k.p. Powołując się na treść art. 178 ust. 2 Konstytucji RP skarżący wskazał, że sędziom zapewnia się warunki pracy i wynagrodzenie odpowiadające godności urzędu oraz za...

...ływających na wysokość wynagrodzenia, głoszenie, że dane wynagrodzenie nie jest ekwiwalentne, w wielu przypadkach staje się problematyczne. W literaturze przedmiotu zastrzega się, że godziwa płaca (w rozumieniu art. 13 k.p.) to taka, która odpowiada rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględnia ilość i jakość świadczonej pracy - art. 78 § 1 k.p. (B. Wagner, Kodeks pracy. Komentarz, red. B. Wagner Warszawa 2010, s. 68). Wprowadzając zasadę godziwego wynagrodzenia do polskiego porządku...

...że ocena postanowień umownych może i powinna być dokonywana także z punktu widzenia prawa ubezpieczeń społecznych. Taka konstatacja prowadzi do wniosku, iż godziwość wynagrodzenia - jedna z zasad prawa pracy (art. 13 k.p.) - zyskuje dodatkowy walor aksjologiczny. W prawie ubezpieczeń społecznych istnieje bowiem znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie publicznym i zasadzie solidarności ubezpieczonych. Względność zasady godziwości wynagrodzenia, wyrażająca się...

...ez nie prawa oraz zasady ochrony praw słusznie nabytych. W ocenie powoda zamrożenie wynagrodzeń referendarzy sądowych mocą wspomnianych wcześniej ustaw okołobudżetowych uchybia także zagwarantowanemu na gruncie art. 13 zd. 1 KP prawu do godziwego wynagrodzenia. Odnosząc powyższe do realiów sprawy należy stwierdzić, że w w „warunki brzegowe" nie zaistniały ani w 2021 r., ani w 2022 r., a więc wynagrodzenie powoda winno być ustalone w oparciu art. 91 § lc w związku z art. 151b § 1 PrUSP a nie w oparciu o ustawy okołobudżetowe. Nale...

...się w orzecznictwie, odpłatność zatrudnienia jest konstytutywną cechą stosunku pracy stosownie do art. 22 § 1 k.p. Uprawnienia pracownika do wynagrodzenia za pracę także z przepisów art. 29 § 1 pkt 3 k.p., z art. 13 k.p., art. 78 k.p. i art. 84 k.p., na mocy których, pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia, odpowiadającego rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, uwzględniającego ilość i jakość świadczonej pracy oraz wysokość minimalnego wynagrodzenia. Warunkii składniki wynagrodzenia okre...

...aju i czerwcu 2020 r. po 2.600 zł. W uzasadnieniu odwołania A. M. wskazała, że organ rentowy wydając zaskarżoną decyzję dokonał szeregu błędnych ustaleń w zakresie oceny materiału dowodowego, czym naruszył art. 13 k.p. błędnie przyjmując, że wynagrodzenie między odwołującą się, a jej pracodawcą w okresie od kwietnia do czerwca 2020r. miało charakter niegodziwy, podczas gdy wynagrodzenie ustalone zostało zgodnie z zasadną ekwiwalentności, doświadczenia zawodowego odwołującej się, jej kompetencji, zakresem wykonywanych obowi...

...ec pracy danego rodzaju, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania, jak też ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.). Mając na względzie ustalony w sprawie stan faktyczny oraz treść art. 13 k.p., należy stwierdzić, że przymiot „niegodziwości" będzie posiadała przede wszystkim płaca rażąco za niska. Nie oznacza to jednak tego, że znamię „niegodziwości” nie może również dotknąć płacy rażąco wysokiej (vide wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 sierpnia 2001 r., I PKN 563 00, OSNP 2002 Nr 4, poz. 90...

...icznego, należy zatem uznać, że ocena postanowień umownych może i powinna być dokonywana także z punktu widzenia prawa ubezpieczeń społecznych. Co więcej, godziwość wynagrodzenia - jedna z zasad prawa pracy (art. 13 k.p.) - zyskuje dodatkowy walor aksjologiczny; w prawie ubezpieczeń społecznych istnieje bowiem znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie publicznym i zasadzie solidarności ubezpieczonych. Względność zasady godziwości wynagrodzenia, wyrażająca się...

...dokonaniu sprzecznych z przepisami prawa ustaleń, że warunki finansowe zaproponowane powódce w umowie cywilnoprawnej z podmiotem leczniczym były znacznie mniej korzystne niż w przypadku umowy o pracę i naruszały art. 13 k.p. i 78 § 1 k.p.; 7) błędnej ocenie całokształtu zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego poprzez przyjęcie że wykonywanie obowiązków w sposób przewidziany szczegółowym zakresem obowiązków spowodowałoby przekroczenie norm czasu pracy; 8) błędnej ocenie całokształtu zgromadzonego w sprawie materiału dowod...

...enia wysokości wynagrodzenia w kwocie 4.500zł. brutto było uzyskanie przez odwołującą wyższych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Należy wskazać, że kwestia wynagrodzenia uregulowana została w przepisie art. 13 k.p., zgodnie z którym pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Z literalnego brzmienia tego przepisu wynika, że ustawodawca nie ingeru...

...icznego, należy zatem uznać, że ocena postanowień umownych może i powinna być dokonywana także z punktu widzenia prawa ubezpieczeń społecznych. Co więcej, godziwość wynagrodzenia - jedna z zasad prawa pracy (art. 13 k.p.) - zyskuje dodatkowy walor aksjologiczny; w prawie ubezpieczeń społecznych istnieje bowiem znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie publicznym i zasadzie solidarności ubezpieczonych. Względność zasady godziwości wynagrodzenia, wyrażająca się...

...a także narusza zakaz dyskryminacji, o którym traktuje art. 32 ust. 2 Konstytucji RP. Zamrożenie wynagrodzeń sędziów na mocy norm ustawy okołobudżetowej – zdaniem SR uchybia także zagwarantowanemu na gruncie art. 13 zd. 1 Kodeksu Pracy prawu do godziwego wynagrodzenia. W ocenie Sądu Rejonowego, nie można uznać za godziwe wynagrodzenia, które nie pozostaje w adekwatnej relacji ze zmieniającymi się uwarunkowaniami rynku, spadku siły nabywczej pieniądza i realnego wzrostu wynagrodzeń w gospodarce narodowej. Zdaniem SR ustalanie wysokoś...

...o przepisy tzw. ustaw okołobudżetowych, a nie na podstawie art. 91 ustawy Prawo o ustroju sądów powszechnych z dnia 27 lipca 2001 r., co stanowiło naruszenie art. 178 ust. 1 i 2, art. 2, art. 32 ust. 1 Konstytucji, art. 13 Kodeksu pracy. Podniesiono także, że otrzymane wynagrodzenie nie odpowiadało godności urzędu sędziego ani zakresowi powierzonych obowiązków. (pozew k. 4-23) Pozwany, Sąd Rejonowy (...) w (...), w odpowiedzi na pozew z dnia 14 marca 2024 r. wniósł o oddalenie powództwa w całości. W uzasadnieniu podniesiono, że pracod...

...ec pracy danego rodzaju, przy uwzględnieniu kwalifikacji wymaganych do jej wykonywania, jak też ilości i jakości świadczonej pracy (art. 78 k.p.). Mając na względzie ustalony w sprawie stan faktyczny oraz treść art. 13 k.p., należy stwierdzić, że przymiot „niegodziwości" będzie posiadała przede wszystkim płaca rażąco za niska. Nie oznacza to jednak tego, że znamię „niegodziwości” nie może również dotknąć płacy rażąco wysokiej (vide wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 sierpnia 2001 r., I PKN 563 00, OSNP 2002 Nr 4, poz. 90...

...rodzenia za pracę. Przepis ten przewiduje obowiązek pracodawcy względem indywidualnego pracownika w zakresie terminowego i prawidłowego wypłacania wynagrodzenia, który odnosi się do określonego w art. 22§1 kp i art. 13 kp oraz skonkretyzowanego w Dziale III i innych przepisach Kodeksu, a także układach zbiorowych pracy, regulaminach wynagradzania i pracy – prawa do wynagrodzenia za wykonaną pracę. Celem wyżej wymienionej regulacji jest szczególna ochrona wynagrodzenia za pracę jako na ogół jedynego źródła utrzymania pracownika i je...

...resu publicznego, należy zatem uznać, że ocena postanowień umownych może i powinna być dokonywana również z punktu widzenia prawa ubezpieczeń społecznych. Godziwość wynagrodzenia - jedna z zasad prawa pracy (art. 13 k.p.) - zyskuje dodatkowy walor aksjologiczny; w prawie ubezpieczeń społecznych istnieje bowiem znacznie mocniejsza niż w prawie pracy bariera działania w ramach prawa, oparta na wymagającym ochrony interesie publicznym i zasadzie solidarności ubezpieczonych. Względność zasady godziwego wynagrodzenia, wyrażająca się ko...