Art. 67. W razie naruszenia przez pracodawcę przepisów niniejszego oddziału, pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy. W zakresie roszczeń stosuje się odpowiednio przepisy oddziału 6 niniejszego rozdziału.

Art. 67¹. (uchylony).

Art. 67². (uchylony).

Art. 67³. (uchylony).

Art. 67⁴. (uchylony).

Art. 67⁵. § 1. Praca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną (telepraca).
§ 2. Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje pracę w warunkach określonych w § 1 i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególności za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.

Art. 67⁶. § 1. Warunki stosowania telepracy przez pracodawcę określa się
w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją
związkową, a w przypadku gdy u pracodawcy działa więcej niż jedna zakładowa
organizacja związkowa – w porozumieniu między pracodawcą a tymi organizacjami.
§ 2. Jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi
zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia
z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 253
ust. 1 lub 2
ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5%
pracowników zatrudnionych u pracodawcy.
§ 3. Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia przez pracodawcę projektu
porozumienia nie dojdzie do zawarcia porozumienia, zgodnie z § 1 i 2, pracodawca
określa warunki stosowania telepracy w regulaminie, uwzględniając ustalenia podjęte
z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku uzgadniania porozumienia.
§ 4. Jeżeli u danego pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe,
warunki stosowania telepracy określa pracodawca w regulaminie, po konsultacji
z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego
pracodawcy.
§ 5. Wykonywanie pracy w formie telepracy jest także dopuszczalne na wniosek
pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej, niezależnie od zawarcia,
w trybie przewidzianym w § 1–4, porozumienia określającego warunki stosowania
telepracy albo określenia tych warunków w regulaminie.
§ 6. Pracodawca uwzględnia wniosek pracownika, o którym mowa w art. 142¹§1 pkt 2 i 3, o wykonywanie pracy w formie telepracy, chyba że nie jest to możliwe ze
względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O
przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w
postaci papierowej lub elektronicznej.
§ 7. Przepis § 6 stosuje się do pracowników, o których mowa w art. 142¹
§ 1 pkt
2 i 3, również po ukończeniu przez dziecko 18 roku życia.

Art. 67⁷. § 1. Uzgodnienie między stronami umowy o pracę, że praca będzie
wykonywana w warunkach określonych w art. 67⁵, może nastąpić:
1) przy zawieraniu umowy o pracę albo
2) w trakcie zatrudnienia.
§ 2. Jeżeli do uzgodnienia dotyczącego wykonywania pracy w formie telepracy
dochodzi przy zawieraniu umowy o pracę, w umowie dodatkowo określa się warunki
wykonywania pracy, zgodnie z art. 67⁵.
§ 3. W trakcie zatrudnienia zmiana warunków wykonywania pracy, na określone
zgodnie z art. 67⁵, może nastąpić na mocy porozumienia stron, z inicjatywy
pracownika lub pracodawcy. Pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić
wniosek pracownika dotyczący wykonywania pracy w formie telepracy.
§ 4. Nie jest dopuszczalne powierzenie wykonywania pracy w formie telepracy
na podstawie art. 42 § 4.

Art. 67⁸. § 1. W terminie 3 miesięcy od dnia podjęcia pracy w formie telepracy,
zgodnie z art. 67⁷§ 1 pkt 2, każda ze stron może wystąpić z wiążącym wnioskiem
o zaprzestanie wykonywania pracy w formie telepracy i przywrócenie poprzednich
warunków wykonywania pracy. Strony ustalają termin, od którego nastąpi
przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy, nie dłuższy niż 30 dni od
dnia otrzymania wniosku.
§ 2. Jeżeli wniosek telepracownika zostanie złożony po upływie terminu
określonego w § 1, pracodawca powinien – w miarę możliwości – uwzględnić ten
wniosek.
§ 3. Po upływie terminu określonego w § 1 przywrócenie przez pracodawcę
poprzednich warunków wykonywania pracy może nastąpić w trybie art. 42 § 1–3.

Art. 67⁹. Brak zgody pracownika na zmianę warunków wykonywania pracy,
w przypadku określonym w art. 67⁷§ 3, a także zaprzestanie wykonywania pracy
w formie telepracy na zasadach określonych w art. 67⁸, nie mogą stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę.

Art. 67¹⁰. § 1. Jeżeli podjęcie pracy w formie telepracy następuje zgodnie
z art. 67⁷§ 1 pkt 1, informacja, o której mowa w art. 29 § 3, obejmuje dodatkowo co
najmniej:
1) określenie jednostki organizacyjnej pracodawcy, w której strukturze znajduje się
stanowisko pracy telepracownika;
2) wskazanie osoby lub organu, o których mowa w art. 3¹, odpowiedzialnych za
współpracę z telepracownikiem oraz upoważnionych do przeprowadzania
kontroli w miejscu wykonywania pracy.
§ 2. W przypadku, o którym mowa w art. 67⁷§ 1 pkt 2, pracodawca przekazuje
na piśmie telepracownikowi informacje określone w § 1 pkt 1 i 2, najpóźniej w dniu
rozpoczęcia przez niego wykonywania pracy w formie telepracy.

Art. 67¹¹. § 1. Pracodawca jest obowiązany:
1) dostarczyć telepracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania pracy w formie
telepracy, spełniający wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego,
2) ubezpieczyć sprzęt,
3) pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją
sprzętu,
4) zapewnić telepracownikowi pomoc techniczną i niezbędne szkolenia w zakresie
obsługi sprzętu
– chyba że pracodawca i telepracownik postanowią inaczej, w odrębnej umowie,
o której mowa w § 2.
§ 2. Pracodawca i telepracownik mogą, w odrębnej umowie, określić
w szczególności:
1) zakres ubezpieczenia i zasady wykorzystywania przez telepracownika sprzętu
niezbędnego do wykonywania pracy w formie telepracy, stanowiącego własność
telepracownika, spełniającego wymagania określone w rozdziale IV działu
dziesiątego;
2) zasady porozumiewania się pracodawcy z telepracownikiem, w tym sposób
potwierdzania obecności telepracownika na stanowisku pracy;
3) sposób i formę kontroli wykonywania pracy przez telepracownika.
§ 3. W przypadku, o którym mowa w § 2 pkt 1, telepracownikowi przysługuje
ekwiwalent pieniężny w wysokości określonej w porozumieniu lub regulaminie,
o których mowa w art. 67⁶, lub w umowie, o której mowa w § 2. Przy ustalaniu
wysokości ekwiwalentu bierze się pod uwagę w szczególności normy zużycia sprzętu,
jego udokumentowane ceny rynkowe oraz ilość wykorzystanego materiału na
potrzeby pracodawcy i jego ceny rynkowe.

Art. 67¹². § 1. Pracodawca określa zasady ochrony danych przekazywanych
telepracownikowi oraz przeprowadza, w miarę potrzeb, instruktaż i szkolenie w tym
zakresie.
§ 2. Telepracownik potwierdza na piśmie zapoznanie się z zasadami ochrony
danych, o których mowa w § 1, oraz jest obowiązany do ich przestrzegania.

Art. 67¹³. Telepracownik i pracodawca przekazują informacje niezbędne do
wzajemnego porozumiewania się za pomocą środków komunikacji elektronicznej albo
podobnych środków indywidualnego porozumiewania się na odległość.

Art. 67¹⁴. § 1. Pracodawca ma prawo kontrolować wykonywanie pracy przez
telepracownika w miejscu wykonywania pracy.
§ 2. Jeżeli praca jest wykonywana w domu telepracownika, pracodawca ma
prawo przeprowadzać kontrolę:
1) wykonywania pracy,
2) w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego sprzętu,
a także jego instalacji,
3) w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
– za uprzednią zgodą telepracownika wyrażoną na piśmie, albo za pomocą środków
komunikacji elektronicznej, albo podobnych środków indywidualnego
porozumiewania się na odległość.
§ 3. Pracodawca dostosowuje sposób przeprowadzania kontroli do miejsca
wykonywania pracy i charakteru pracy. Wykonywanie czynności kontrolnych nie
może naruszać prywatności telepracownika i jego rodziny ani utrudniać korzystania
z pomieszczeń domowych, w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.
§ 4. Pierwszą kontrolę, w zakresie określonym w § 2 pkt 3, przeprowadza się, na
wniosek telepracownika, przed rozpoczęciem przez niego wykonywania pracy.

Art. 67¹⁵. § 1. Telepracownik nie może być traktowany mniej korzystnie
w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia,
awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych
niż inni pracownicy zatrudnieni przy takiej samej lub podobnej pracy, uwzględniając
odrębności związane z warunkami wykonywania pracy w formie telepracy.
§ 2. Pracownik nie może być w jakikolwiek sposób dyskryminowany z powodu
podjęcia pracy w formie telepracy, jak również odmowy podjęcia takiej pracy.

Art. 67¹⁶. Pracodawca umożliwia telepracownikowi, na zasadach przyjętych dla
ogółu pracowników, przebywanie na terenie zakładu pracy, kontaktowanie się z innymi pracownikami oraz korzystanie z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy,
z zakładowych obiektów socjalnych i prowadzonej działalności socjalnej.

Art. 67¹⁷. Jeżeli praca jest wykonywana w domu telepracownika, pracodawca
realizuje wobec niego, w zakresie wynikającym z rodzaju i warunków wykonywanej
pracy, obowiązki określone w dziale dziesiątym, z wyłączeniem:
1) obowiązku dbałości o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy,
określonego w art. 212 pkt 4;
2) obowiązków określonych w rozdziale III tego działu;
3) obowiązku zapewnienia odpowiednich urządzeń higieniczno-sanitarnych,
określonego w art. 233.

Kodeks Pracy art. 67