Czy pracodawca w ciągu miesiąca może zmienić grafik bez zgody pracownika?

Czy pracodawca w ciągu miesiąca może zmienić grafik bez zgody pracownika? Dajmy taki przykład, że idę na zwolnienie lekarskie i przed zwolnieniem mam 7 dni pracy od pon. do ndz, dwa dni wolne w innym tygodniu. Po przyjściu ze zwolnienia grafik zmieniony tak, żeby pracodawca był jak najmniej stratny, czyli zamiast 7 dni pracy wstawia jak najwięcej wolnego podczas choroby. Czy można tak robić, czy nie?
anonim cytuj
12-10-2021
Nie, pracodawca nie ma do tego prawa. Może innym pracownikom zmienić grafik w związku z koniecznością zapewnienia ciągłości pracy firmy z powodu Pana nieobecności, ale Pana grafiku na zwolnieniu lekarskim nie może modyfikować.
 
anonim cytuj
12-10-2021
Nie, pracodawca nie ma do tego prawa. Może innym pracownikom zmienić grafik w związku z koniecznością zapewnienia ciągłości pracy firmy z powodu Pana nieobecności, ale Pana grafiku na zwolnieniu lekarskim nie może modyfikować.

A czy może Pani poprzeć swoje słowa jakimś przepisem prawnym?
 
anonim cytuj
12-10-2021
Nie, pracodawca nie ma do tego prawa. Może innym pracownikom zmienić grafik w związku z koniecznością zapewnienia ciągłości pracy firmy z powodu Pana nieobecności, ale Pana grafiku na zwolnieniu lekarskim nie może modyfikować.
a czy może Pani poprzeć swoje słowa jakimś przepisem prawnym?

Nie ma przepisu to ustalającego, jednak zgodnie z art. 130§3 KP:
Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
 
anonim cytuj
12-10-2021
Czy pracodawca może zmienić harmonogram pracy po zwolnieniu lekarskim bez wiedzy pracownika
 
anonim cytuj
18-03-2023
W odpowiedzi na Twoje pytanie, pragnę zwrócić uwagę na przepisy Kodeksu Pracy. Zgodnie z art. 129 § 1 Kodeksu Pracy, pracodawca ustala rozkład czasu pracy. Pracodawca powinien jednak przestrzegać zasad dotyczących zmiany grafiku pracy.

W szczególności, warto zwrócić uwagę na art. 137 § 2 Kodeksu Pracy, który stanowi, że pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracowników o ustalonym rozkładzie czasu pracy na dany okres rozliczeniowy, na co najmniej tydzień przed jego rozpoczęciem.

Jeżeli chodzi o sytuację, gdy pracownik wraca ze zwolnienia lekarskiego, to pracodawca może w praktyce zmienić grafik pracy, jednak z zachowaniem wymaganych zasad i terminów informowania pracowników. Warto też dodać, że pracodawca powinien zmieniać grafik pracy w sposób uwzględniający dobro pracownika, a nie tylko w celu minimalizacji własnych strat.
 
anonim cytuj
30-04-2023
Wprowadzenie zmiany grafiku powinno uwzględniać obowiązujące przerwy między zmianami pracy oraz normy dotyczące czasu pracy i odpoczynku, takie jak wymóg 11 godzin przerwy między zmianami pracy (art. 134 § 1 Kodeksu Pracy) oraz limit 48 godzin tygodniowo średnio w okresie rozliczeniowym (art. 129 § 2 Kodeksu Pracy).

Jeśli zmiana grafiku pracy wynika z okoliczności niezależnych od pracodawcy (np. choroba innych pracowników czy konieczność zastępstwa), pracodawca powinien dążyć do jak najmniejszego naruszania praw i interesów pracownika. Dobrą praktyką jest uzgodnienie zmiany grafiku z pracownikiem, jeśli to możliwe.

Pracodawca nie może wprowadzać zmian w grafiku pracy w celu dyskryminacji czy wywierania presji na pracowniku. Jeśli pracownik podejrzewa, że zmiana grafiku jest formą dyskryminacji lub narusza jego prawa, może zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy lub złożyć wniosek o mediację.

W sytuacjach spornych dotyczących zmiany grafiku pracy, warto dokumentować wszelkie decyzje i komunikaty ze strony pracodawcy. Pracownik może też prowadzić własne notatki dotyczące swojego czasu pracy, które mogą być pomocne w razie ewentualnego konfliktu.

Jeśli pracownik nie zgadza się z wprowadzoną zmianą grafiku i nie może dojść do porozumienia z pracodawcą, może zwrócić się o pomoc prawną do radcy prawnego lub adwokata specjalizującego się w prawie pracy. W niektórych przypadkach może być konieczne dochodzenie swoich praw przed sądem pracy.
 
anonim cytuj
30-04-2023
Dziękuję wszystkim za odpowiedzi. Dołączając się do dyskusji, mam pytanie odnośnie zasad zmiany grafiku. Czy w przypadku, gdy pracodawca wprowadza zmiany w grafiku po zwolnieniu lekarskim, ale nie informuje o tym pracownika z odpowiednim wyprzedzeniem, można to uznać za naruszenie praw pracownika? Czy jest jakieś minimalne wyprzedzenie, które pracodawca powinien przestrzegać przy zmianie grafiku?

W szczególności, warto zwrócić uwagę na art. 137 § 2 Kodeksu Pracy, który stanowi, że pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracowników o ustalonym rozkładzie czasu pracy na dany okres rozliczeniowy, na co najmniej tydzień przed jego rozpoczęciem.


Opierając się na tym przepisie, czy można zinterpretować, że jeżeli pracodawca zmienił grafik w ciągu mniejszego niż tydzień czasu, to działa niezgodnie z prawem?
 
anonim cytuj
11-08-2023
W odpowiedzi na Twoje pytanie dotyczące zmiany grafiku przez pracodawcę po zwolnieniu lekarskim oraz odpowiedniego wyprzedzenia w informowaniu o tej zmianie, warto zwrócić uwagę na następujące aspekty:

W szczególności, warto zwrócić uwagę na art. 137 § 2 Kodeksu Pracy, który stanowi, że pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracowników o ustalonym rozkładzie czasu pracy na dany okres rozliczeniowy, na co najmniej tydzień przed jego rozpoczęciem.


Opierając się na tym przepisie, można zinterpretować, że jeżeli pracodawca wprowadza zmiany w ustalonym rozkładzie czasu pracy bez zachowania wymaganego tygodniowego terminu, działa w sposób niezgodny z Kodeksem Pracy. W przypadku, gdy zmiana grafiku nastąpiła bez odpowiedniego wyprzedzenia, pracownik może uznać to za naruszenie swoich praw.

Należy jednak pamiętać, że nie każda zmiana grafiku jest automatycznie naruszeniem praw pracownika. Kluczowe jest to, czy zmiana została dokonana z zachowaniem wymaganych przez prawo terminów oraz czy nie narusza innych przepisów dotyczących czasu pracy i odpoczynku.

Jeśli pracodawca nie poinformował pracownika o zmianie grafiku z odpowiednim wyprzedzeniem, może to stanowić podstawę do zgłoszenia naruszenia praw pracownika do Państwowej Inspekcji Pracy.
 
anonim cytuj
11-08-2023
\Przepisy regulujące zmianę rozkładu czasu pracy\
Pracodawca ustala rozkład czasu pracy na dany okres rozliczeniowy (art. 129 § 1 Kodeksu pracy).

\Termin poinformowania o rozkładzie\
Pracownik musi zostać poinformowany o ustalonym rozkładzie co najmniej na tydzień przed jego rozpoczęciem (art. 137 § 2 K.p.).

\Skutki zmiany grafiku w trakcie okresu rozliczeniowego\
Zmiana harmonogramu w trakcie okresu rozliczeniowego jest dopuszczalna, ale:
– wymiar czasu pracy ulega automatycznemu obniżeniu o godziny usprawiedliwionej nieobecności (art. 130 § 3 K.p.),
– rozkład po zmianie musi nadal gwarantować 11-godzinną przerwę między zmianami (art. 134 § 1 K.p.) oraz średnio nie przekraczać 48 godzin tygodniowo (art. 129 § 2 K.p.).

\Brak zgody pracownika i minimalne wyprzedzenie\
Jeśli pracodawca zmieni grafik z krótszym niż 7-dniowym wyprzedzeniem – a nie zachodzą nadzwyczajne, nieprzewidziane okoliczności – działa niezgodnie z art. 137 § 2 K.p. i narusza prawa pracownika.

\Środki ochrony pracownika\
Pracownik może zgłosić taką zmianę do Państwowej Inspekcji Pracy jako naruszenie przepisów o czasie pracy.
 
anonim cytuj
22-05-2025

Sugerowane Tematy

Zadłużenie u komornika.
Mam zadłużenie u komornika, dzieci są już dorosłe i zrzekły się roszczeń, mam dziecko z partnerką, z którą obecnie mieszkam, co mogę zrobić żeby komornik nie zabierał mi 60 procent z zarobków....
zamknięta uczelnia / zwrot kosztów
Dzień dobry. Studiowałam jeden rok na prywatnej uczelni medycznej, w czerwcu poinformowano nas, że uczelnia się zamyka. Szukam innych uczelni i wszędzie otrzymuję informację, że z powodu dużej różnicy programowej mogę zostać przyjęta ale znowu na pierwszy semestr. Czy mogę założyć sprawę uczelni o zwrot kosztów?...
Osoba z postępowania posiada inne nazwisko niż wskazane w testamencie.
Proszę o poradę, sprawa spadkowa po ojcu, zostawił testament holograficzny wskazał spadkobierców, drugą żonę ich wspólnego syna i jej córkę z pierwszego małżeństwa, mnie jako córkę pominął, ale do rzeczy ,sąd wskazuje ze osoba z postępowania posiada inne nazwisko niż wskazane w testamencie i była kuzynką spadkodawcy (de facto nie jest bo to córka żony z innego małżeństwa więc żadna rodzina) dalej sąd wskazuje na mnie jako spadkobiorcę ustawowego ...
Umowa na pół etatu.
Pracuję od miesiąca na umowie na pół etatu ,chcę się zwolnić ,napisałam podanie o rozwiązanie umowy z podaniem daty , a pracodawca twierdzi że muszę pracować do końca października okres wypowiedzenia ,pracuje tylko miesiąc i tylko na pół etatu, nawet nie płaci najniższej krajowej nie było podwyżki w lipcu jak ustawa nakazuje Powiedziałam jej, że praca poniżej najniższej jest łamaniem praw pracownika to powiedziała że jak mi nie pasuje to żebym ...

Wyszukiwarka