Czy pracodawca w ciągu miesiąca może zmienić grafik bez zgody pracownika?

Czy pracodawca w ciągu miesiąca może zmienić grafik bez zgody pracownika? Dajmy taki przykład, że idę na zwolnienie lekarskie i przed zwolnieniem mam 7 dni pracy od pon. do ndz, dwa dni wolne w innym tygodniu. Po przyjściu ze zwolnienia grafik zmieniony tak, żeby pracodawca był jak najmniej stratny, czyli zamiast 7 dni pracy wstawia jak najwięcej wolnego podczas choroby. Czy można tak robić, czy nie?
anonim cytuj
12-10-2021
Nie, pracodawca nie ma do tego prawa. Może innym pracownikom zmienić grafik w związku z koniecznością zapewnienia ciągłości pracy firmy z powodu Pana nieobecności, ale Pana grafiku na zwolnieniu lekarskim nie może modyfikować.
 
anonim cytuj
12-10-2021
Nie, pracodawca nie ma do tego prawa. Może innym pracownikom zmienić grafik w związku z koniecznością zapewnienia ciągłości pracy firmy z powodu Pana nieobecności, ale Pana grafiku na zwolnieniu lekarskim nie może modyfikować.

A czy może Pani poprzeć swoje słowa jakimś przepisem prawnym?
 
anonim cytuj
12-10-2021
Nie, pracodawca nie ma do tego prawa. Może innym pracownikom zmienić grafik w związku z koniecznością zapewnienia ciągłości pracy firmy z powodu Pana nieobecności, ale Pana grafiku na zwolnieniu lekarskim nie może modyfikować.
a czy może Pani poprzeć swoje słowa jakimś przepisem prawnym?

Nie ma przepisu to ustalającego, jednak zgodnie z art. 130§3 KP:
Wymiar czasu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym, ustalony zgodnie z art. 129 § 1, ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
 
anonim cytuj
12-10-2021
Czy pracodawca może zmienić harmonogram pracy po zwolnieniu lekarskim bez wiedzy pracownika
 
anonim cytuj
18-03-2023
W odpowiedzi na Twoje pytanie, pragnę zwrócić uwagę na przepisy Kodeksu Pracy. Zgodnie z art. 129 § 1 Kodeksu Pracy, pracodawca ustala rozkład czasu pracy. Pracodawca powinien jednak przestrzegać zasad dotyczących zmiany grafiku pracy.

W szczególności, warto zwrócić uwagę na art. 137 § 2 Kodeksu Pracy, który stanowi, że pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracowników o ustalonym rozkładzie czasu pracy na dany okres rozliczeniowy, na co najmniej tydzień przed jego rozpoczęciem.

Jeżeli chodzi o sytuację, gdy pracownik wraca ze zwolnienia lekarskiego, to pracodawca może w praktyce zmienić grafik pracy, jednak z zachowaniem wymaganych zasad i terminów informowania pracowników. Warto też dodać, że pracodawca powinien zmieniać grafik pracy w sposób uwzględniający dobro pracownika, a nie tylko w celu minimalizacji własnych strat.
 
anonim cytuj
30-04-2023
Wprowadzenie zmiany grafiku powinno uwzględniać obowiązujące przerwy między zmianami pracy oraz normy dotyczące czasu pracy i odpoczynku, takie jak wymóg 11 godzin przerwy między zmianami pracy (art. 134 § 1 Kodeksu Pracy) oraz limit 48 godzin tygodniowo średnio w okresie rozliczeniowym (art. 129 § 2 Kodeksu Pracy).

Jeśli zmiana grafiku pracy wynika z okoliczności niezależnych od pracodawcy (np. choroba innych pracowników czy konieczność zastępstwa), pracodawca powinien dążyć do jak najmniejszego naruszania praw i interesów pracownika. Dobrą praktyką jest uzgodnienie zmiany grafiku z pracownikiem, jeśli to możliwe.

Pracodawca nie może wprowadzać zmian w grafiku pracy w celu dyskryminacji czy wywierania presji na pracowniku. Jeśli pracownik podejrzewa, że zmiana grafiku jest formą dyskryminacji lub narusza jego prawa, może zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy lub złożyć wniosek o mediację.

W sytuacjach spornych dotyczących zmiany grafiku pracy, warto dokumentować wszelkie decyzje i komunikaty ze strony pracodawcy. Pracownik może też prowadzić własne notatki dotyczące swojego czasu pracy, które mogą być pomocne w razie ewentualnego konfliktu.

Jeśli pracownik nie zgadza się z wprowadzoną zmianą grafiku i nie może dojść do porozumienia z pracodawcą, może zwrócić się o pomoc prawną do radcy prawnego lub adwokata specjalizującego się w prawie pracy. W niektórych przypadkach może być konieczne dochodzenie swoich praw przed sądem pracy.
 
anonim cytuj
30-04-2023
Dziękuję wszystkim za odpowiedzi. Dołączając się do dyskusji, mam pytanie odnośnie zasad zmiany grafiku. Czy w przypadku, gdy pracodawca wprowadza zmiany w grafiku po zwolnieniu lekarskim, ale nie informuje o tym pracownika z odpowiednim wyprzedzeniem, można to uznać za naruszenie praw pracownika? Czy jest jakieś minimalne wyprzedzenie, które pracodawca powinien przestrzegać przy zmianie grafiku?

W szczególności, warto zwrócić uwagę na art. 137 § 2 Kodeksu Pracy, który stanowi, że pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracowników o ustalonym rozkładzie czasu pracy na dany okres rozliczeniowy, na co najmniej tydzień przed jego rozpoczęciem.


Opierając się na tym przepisie, czy można zinterpretować, że jeżeli pracodawca zmienił grafik w ciągu mniejszego niż tydzień czasu, to działa niezgodnie z prawem?
 
anonim cytuj
11-08-2023
W odpowiedzi na Twoje pytanie dotyczące zmiany grafiku przez pracodawcę po zwolnieniu lekarskim oraz odpowiedniego wyprzedzenia w informowaniu o tej zmianie, warto zwrócić uwagę na następujące aspekty:

W szczególności, warto zwrócić uwagę na art. 137 § 2 Kodeksu Pracy, który stanowi, że pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracowników o ustalonym rozkładzie czasu pracy na dany okres rozliczeniowy, na co najmniej tydzień przed jego rozpoczęciem.


Opierając się na tym przepisie, można zinterpretować, że jeżeli pracodawca wprowadza zmiany w ustalonym rozkładzie czasu pracy bez zachowania wymaganego tygodniowego terminu, działa w sposób niezgodny z Kodeksem Pracy. W przypadku, gdy zmiana grafiku nastąpiła bez odpowiedniego wyprzedzenia, pracownik może uznać to za naruszenie swoich praw.

Należy jednak pamiętać, że nie każda zmiana grafiku jest automatycznie naruszeniem praw pracownika. Kluczowe jest to, czy zmiana została dokonana z zachowaniem wymaganych przez prawo terminów oraz czy nie narusza innych przepisów dotyczących czasu pracy i odpoczynku.

Jeśli pracodawca nie poinformował pracownika o zmianie grafiku z odpowiednim wyprzedzeniem, może to stanowić podstawę do zgłoszenia naruszenia praw pracownika do Państwowej Inspekcji Pracy.
 
anonim cytuj
11-08-2023
\Przepisy regulujące zmianę rozkładu czasu pracy\
Pracodawca ustala rozkład czasu pracy na dany okres rozliczeniowy (art. 129 § 1 Kodeksu pracy).

\Termin poinformowania o rozkładzie\
Pracownik musi zostać poinformowany o ustalonym rozkładzie co najmniej na tydzień przed jego rozpoczęciem (art. 137 § 2 K.p.).

\Skutki zmiany grafiku w trakcie okresu rozliczeniowego\
Zmiana harmonogramu w trakcie okresu rozliczeniowego jest dopuszczalna, ale:
– wymiar czasu pracy ulega automatycznemu obniżeniu o godziny usprawiedliwionej nieobecności (art. 130 § 3 K.p.),
– rozkład po zmianie musi nadal gwarantować 11-godzinną przerwę między zmianami (art. 134 § 1 K.p.) oraz średnio nie przekraczać 48 godzin tygodniowo (art. 129 § 2 K.p.).

\Brak zgody pracownika i minimalne wyprzedzenie\
Jeśli pracodawca zmieni grafik z krótszym niż 7-dniowym wyprzedzeniem – a nie zachodzą nadzwyczajne, nieprzewidziane okoliczności – działa niezgodnie z art. 137 § 2 K.p. i narusza prawa pracownika.

\Środki ochrony pracownika\
Pracownik może zgłosić taką zmianę do Państwowej Inspekcji Pracy jako naruszenie przepisów o czasie pracy.
 
anonim cytuj
22-05-2025

Sugerowane Tematy

Ubezpieczenie OC na nowe auto.
Dzień dobry. Mam pytanie, dotyczące ubezpieczenie OC auta. Kupiłam je wczoraj, ale jeszcze nie odebrałam z komisu. Obecne ubezpieczenie wygasa 24.01. Czy mogę je w jakiś sposób opłacić, aby nie było przerwy (bez nowej rejestracji)? Będę w stanie odebrać samochód dopiero w poniedziałek (22.01) i prawdopodobnie nie zdążę go przerejestrować....
Czy umowa podpisana przez internet jest ważna?
Witam serdecznie. Chciałabym zapytać czy umowa podpisana w ten sposób czyli przez internet ( podpis w edytorze myszką) jest zgoda z prawem pracy? I czy faktycznie syn zrywając tą umowę ma zapłacić 1 tysiąc kary? Będę wdzięczna za odpowiedź jak zerwać taka umowę aby prawnie było wszystko w porządku....
Wynagrodzenie w ciąży.
Witam. Żona była od września 2021 do mają 2023 na L4 a następnie na urlopie macierzyńskim. W tym czasie nie dostała podwyżki wynagrodzenia. Po powrocie do pracy dostała podwyżkę, ale okazało się że jest w ciąży i od końca maja ponownie jest na l4. Ciąża jest podwyższonego ryzyka bo bliźniacza. Kwestia sporna to wyliczanie zasiłku chorobowego. Czy powinno być liczone od wyższej stawki na umowie czy od wynagrodzenia za ostatnie 12 miesięcy? Przez t...
Jak krok po kroku zostać rodziną zastępczą?
Czy ktoś krok po kroku może wytłumaczyć mi, jak zostać rodziną zastępczą? Są to dzieci z rodziny, w wieku 8 i 6 lat. Jakie kroki podjąć? Na jaką pomoc państwową mogę liczyć? Ich matka przebywa w ZK....

Wyszukiwarka