W odpowiedzi na Twoje pytanie, pragnę zwrócić uwagę na przepisy Kodeksu Pracy. Zgodnie z art. 129 § 1 Kodeksu Pracy, pracodawca ustala rozkład czasu pracy. Pracodawca powinien jednak przestrzegać zasad dotyczących zmiany grafiku pracy.

W szczególności, warto zwrócić uwagę na art. 137 § 2 Kodeksu Pracy, który stanowi, że pracodawca jest zobowiązany do poinformowania pracowników o ustalonym rozkładzie czasu pracy na dany okres rozliczeniowy, na co najmniej tydzień przed jego rozpoczęciem.

Jeżeli chodzi o sytuację, gdy pracownik wraca ze zwolnienia lekarskiego, to pracodawca może w praktyce zmienić grafik pracy, jednak z zachowaniem wymaganych zasad i terminów informowania pracowników. Warto też dodać, że pracodawca powinien zmieniać grafik pracy w sposób uwzględniający dobro pracownika, a nie tylko w celu minimalizacji własnych strat.