Art. 18. 1. Umowa o pracę zawarta z pracownikiem tymczasowym rozwiązuje
się z upływem ustalonego między stronami okresu wykonywania pracy tymczasowej
na rzecz danego pracodawcy użytkownika, z uwzględnieniem art. 13 ust. 2.
2. Pracodawca użytkownik, który zamierza zrezygnować z wykonywania pracy
przez pracownika tymczasowego przed upływem okresu wykonywania pracy
tymczasowej uzgodnionego z agencją pracy tymczasowej, zawiadamia agencję pracy
tymczasowej na piśmie o przewidywanym terminie zakończenia wykonywania pracy
tymczasowej przez pracownika tymczasowego, w miarę możliwości z wyprzedzeniem
uwzględniającym obowiązujący strony umowy o pracę okres wypowiedzenia tej
umowy.
3. W razie faktycznego zaprzestania wykonywania przez pracownika
tymczasowego pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika z powodu
niestawienia się do pracy, bez usprawiedliwienia przyczyn nieobecności w pracy, albo
odmowy dalszego wykonywania pracy tymczasowej na jego rzecz, pracodawca
użytkownik zawiadamia niezwłocznie agencję pracy tymczasowej o terminie
i okolicznościach zaprzestania wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego.

Art. 18a. 1. Agencja pracy tymczasowej wydaje pracownikowi tymczasowemu
świadectwo pracy dotyczące łącznego zakończonego okresu zatrudnienia w tej
agencji, objętego kolejnymi umowami o pracę, nawiązanymi w okresie nie dłuższym
niż 12 kolejnych miesięcy.
1a. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące każdego
pracodawcy użytkownika, na rzecz którego była wykonywana praca tymczasowa na
podstawie umowy o pracę, oraz okresy wykonywania takiej pracy.
2. Świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu terminu, o którym mowa
w ust. 1. Jeżeli jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed
upływem 12 kolejnych miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy
wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę.
3. Jeżeli wydanie świadectwa pracy w terminach określonych w ust. 2 nie jest
możliwe, agencja pracy tymczasowej, nie później niż w terminie kolejnych 7 dni, przesyła albo doręcza świadectwo pracy pracownikowi tymczasowemu lub osobie
upoważnionej przez niego na piśmie do odebrania świadectwa pracy.

Art. 18b. 1. Pracownik tymczasowy może w każdym czasie żądać wydania
przez agencję pracy tymczasowej świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub
wygaśnięciem stosunku pracy.
2. Świadectwo pracy dotyczy okresu zatrudnienia na podstawie każdej kolejnej
umowy o pracę lub łącznego okresu zatrudnienia objętego kolejnymi umowami
o pracę.
3. Świadectwo pracy wydaje się w terminie 7 dni od dnia zgłoszenia żądania,
a jeżeli jego wydanie w tym terminie nie jest możliwe, agencja pracy tymczasowej,
nie później niż w terminie kolejnych 7 dni, przesyła albo doręcza świadectwo pracy
pracownikowi tymczasowemu lub osobie upoważnionej przez niego na piśmie do
odebrania świadectwa pracy.

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych art. 18

DODAJ