Art. 9. 1. W celu zawarcia umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej
a pracownikiem tymczasowym pracodawca użytkownik uzgadnia z tą agencją na piśmie:
1) rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu;
2) wymagania kwalifikacyjne konieczne do wykonywania pracy, która ma być
powierzona pracownikowi tymczasowemu;
3) przewidywany okres wykonywania pracy tymczasowej;
4) wymiar czasu pracy pracownika tymczasowego;
5) miejsce wykonywania pracy tymczasowej.
2. Pracodawca użytkownik informuje agencję pracy tymczasowej na piśmie o:
1) wynagrodzeniu za pracę, której wykonywanie ma być powierzone pracownikowi
tymczasowemu, oraz o wewnętrznych regulacjach dotyczących wynagradzania
obowiązujących u danego pracodawcy użytkownika, a na wniosek agencji pracy
tymczasowej przedstawia do wglądu treść tych regulacji;
2) warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym
bezpieczeństwa i higieny pracy;
3) niewystępowaniu okoliczności uniemożliwiających rozpoczęcie wykonywania
pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego na rzecz pracodawcy
użytkownika, o których mowa w art. 8 pkt 3.
2a. Pracodawca użytkownik dostarcza pracownikowi tymczasowemu odzież
i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zapewnia napoje i posiłki
profilaktyczne, przeprowadza szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
ustala okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy, przeprowadza ocenę ryzyka
zawodowego oraz informuje o tym ryzyku.
2b. Do sposobu i terminów przeprowadzania szkoleń w zakresie bezpieczeństwa
i higieny pracy przepisy Kodeksu pracy stosuje się odpowiednio.
3. Przed zawarciem umowy o pracę między agencją pracy tymczasowej
a pracownikiem tymczasowym agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik
uzgadniają na piśmie:
1) zakres informacji dotyczących przebiegu pracy tymczasowej, które mają wpływ
na wysokość wynagrodzenia za pracę pracownika tymczasowego, oraz sposób
i termin przekazywania tych informacji agencji pracy tymczasowej w celu
prawidłowego obliczania wynagrodzenia za pracę tego pracownika;
2) zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązków pracodawcy
dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy innych niż określone w ust. 2a;
3) zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązku pracodawcy
dotyczącego wypłacania należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.

Art. 9a. Pracodawca użytkownik niezwłocznie informuje na piśmie agencję
pracy tymczasowej o zmianie wewnętrznych regulacji dotyczących wynagradzania,
o których mowa w art. 9 ust. 2 pkt 1, w okresie wykonywania na jego rzecz pracy
tymczasowej przez pracownika tymczasowego, a na wniosek agencji pracy
tymczasowej przedstawia do wglądu treść zmienionych regulacji.

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych art. 9