1. Agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik mogą
uzgodnić wykorzystanie przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego,
w całości lub w części, w okresie wykonywania pracy tymczasowej na rzecz tego
pracodawcy użytkownika, ustalając zarazem tryb udzielenia tego urlopu.
2. Jeżeli okres wykonywania pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika
obejmuje 6 miesięcy lub okres dłuższy, pracodawca użytkownik jest obowiązany
umożliwić pracownikowi tymczasowemu wykorzystanie w tym okresie urlopu
wypoczynkowego, udzielając, w terminie uzgodnionym z tym pracownikiem, czasu
wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym przysługującemu temu
pracownikowi urlopowi wypoczynkowemu.