1. Pracownikowi tymczasowemu, wobec którego pracodawca
użytkownik naruszył zasadę równego traktowania, w zakresie warunków określonych
w art. 15, przysługuje prawo dochodzenia od agencji pracy tymczasowej
odszkodowania w wysokości określonej w przepisach Kodeksu pracy dotyczących
odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy z tytułu naruszenia zasady
równego traktowania pracowników w zatrudnieniu.
2. Agencja pracy tymczasowej ma prawo dochodzenia od pracodawcy
użytkownika zwrotu równowartości odszkodowania, które zostało wypłacone
pracownikowi tymczasowemu.