Art. 14. 1. Pracodawca użytkownik wykonuje obowiązki i korzysta z praw
przysługujących pracodawcy, w zakresie niezbędnym do organizowania pracy
z udziałem pracownika tymczasowego.
2. Pracodawca użytkownik:
1) jest obowiązany zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne
i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy
tymczasowej;
2) prowadzi ewidencję czasu pracy pracownika tymczasowego w zakresie i na
zasadach obowiązujących w stosunku do pracowników;
3) nie może stosować do pracownika tymczasowego przepisu art. 42 § 4 Kodeksu
pracy ani też powierzać mu wykonywania pracy na rzecz i pod kierownictwem
innego podmiotu.

Art. 14a. 1. Pracodawca użytkownik prowadzi ewidencję osób wykonujących
pracę tymczasową na podstawie umowy o pracę oraz umowy prawa cywilnego,
zawierającą informacje o dacie rozpoczęcia i dacie zakończenia wykonywania takiej
pracy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy, o którym mowa w art. 20, oraz
przechowuje tę ewidencję przez okres jej prowadzenia i przypadający bezpośrednio
po nim okres 36 miesięcy.
2. Ewidencję, o której mowa w ust. 1, prowadzi się i przechowuje w postaci
papierowej lub elektronicznej, odrębnie dla każdej osoby.

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych art. 14

DODAJ