Art. 13. 1. Umowa o pracę zawarta między agencją pracy tymczasowej
a pracownikiem tymczasowym powinna określać strony umowy i datę zawarcia
umowy oraz wskazywać pracodawcę użytkownika i ustalony okres wykonywania na
jego rzecz pracy tymczasowej, a także warunki zatrudnienia pracownika
tymczasowego w okresie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika,
w szczególności:
1) warunki wskazane w art. 9 ust. 1 pkt 1, 4 i 5;
2) wynagrodzenie za pracę oraz termin i sposób wypłacania tego wynagrodzenia
przez agencję pracy tymczasowej.
2. W umowie o pracę strony mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego
rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron:
1) za trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres
nieprzekraczający 2 tygodni;
2) za jednotygodniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na
okres dłuższy niż 2 tygodnie.
2a. Agencja pracy tymczasowej przekazuje pracownikowi tymczasowemu, nie
później niż w terminie 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, informacje
umożliwiające mu bezpośredni kontakt z przedstawicielami agencji pracy tymczasowej, dotyczące adresu miejsca kontaktu, numeru telefonu oraz adresu poczty
elektronicznej, a także dni i przedziału godzinowego, kiedy możliwy jest taki kontakt.
Informacje przekazuje się w postaci papierowej lub elektronicznej.
2b. O każdej zmianie informacji, o których mowa w ust. 2a, agencja pracy
tymczasowej informuje pracownika tymczasowego nie później niż w terminie 7 dni
od dnia zaistnienia zmiany, w sposób określony w ust. 2a zdanie drugie.
3. Do pracownicy tymczasowej mającej łączny co najmniej 2-miesięczny okres
skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy
tymczasowej na podstawie umowy o pracę stosuje się art. 177 § 3 Kodeksu pracy.
3a. Łączny co najmniej 2-miesięczny okres, o którym mowa w ust. 3, obejmuje:
1) okres lub okresy skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przypadające
w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy poprzedzającym zawarcie
umowy o pracę, do której miałby mieć zastosowanie art. 177 § 3 Kodeksu pracy, lub
2) okres przypadający od dnia zawarcia umowy o pracę, o której mowa w pkt 1, do
dnia, w którym pracownica tymczasowa osiągnęła łączny co najmniej
2-miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej.
4. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została
zawarta na piśmie, agencja pracy tymczasowej potwierdza pracownikowi
tymczasowemu w formie pisemnej warunki zawartej umowy o pracę, nie później niż
w drugim dniu wykonywania pracy tymczasowej.

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych art. 13

DODAJ