Art. 17. 1. Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy
w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego
pracodawcy użytkownika lub więcej niż jednego pracodawcy użytkownika; urlop nie
przysługuje za okres, za który pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy
urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie odrębnych przepisów.
2. Urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi tymczasowemu w dni,
które byłyby dla niego dniami pracy, gdyby nie korzystał z tego urlopu. W przypadku określonym w art. 10 ust. 2 do pracownika tymczasowego stosuje się przepisy art. 167² Kodeksu pracy.
3. W razie niewykorzystania przez pracownika tymczasowego urlopu
wypoczynkowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej agencja pracy
tymczasowej wypłaca pracownikowi tymczasowemu ekwiwalent pieniężny w zamian
za ten urlop lub niewykorzystaną jego część.
3a. Agencja pracy tymczasowej nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu
pieniężnego, o którym mowa w ust. 3, w przypadku gdy strony postanowią
o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w czasie pozostawania pracownika
tymczasowego w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tą
samą agencją pracy tymczasowej, w celu powierzenia wykonywania pracy
tymczasowej u tego samego pracodawcy użytkownika, u którego była wykonywana
taka praca, bezpośrednio przed rozwiązaniem lub wygaśnięciem poprzedniej umowy
o pracę z tą agencją.
4. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ustala się:
1) dzieląc wynagrodzenie wypłacone pracownikowi tymczasowemu w okresie
3 miesięcy wykonywania pracy na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika
na podstawie umowy o pracę lub umów o pracę z daną agencją pracy
tymczasowej, poprzedzających miesiąc kalendarzowy, w którym udzielono
takiemu pracownikowi czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym
przysługującemu mu urlopowi wypoczynkowemu, przez liczbę godzin pracy,
w czasie których wykonywał on pracę w okresie tych 3 miesięcy;
2) a następnie mnożąc tak otrzymane wynagrodzenie za jedną godzinę
wykonywania pracy przez liczbę godzin przypadających w czasie wolnym od
pracy w dniach, w których pracownik tymczasowy wykonywałby pracę, gdyby
nie korzystał z urlopu wypoczynkowego.
5. Okres 3 miesięcy, o którym mowa w ust. 4 pkt 1, obejmuje łącznie okres
kolejnych 90 dni zatrudnienia na podstawie umowy o pracę lub umów o pracę z daną
agencją pracy tymczasowej udzielającą urlopu wypoczynkowego, dotyczących
wykonywania pracy na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika, przypadający
w okresie 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc kalendarzowy,
w którym pracownikowi tymczasowemu udzielono czasu wolnego od pracy
w wymiarze odpowiadającym przysługującemu mu urlopowi wypoczynkowemu.
Bieg okresu kolejnych 90 dni zatrudnienia rozpoczyna się w dniu bezpośrednio poprzedzającym miesiąc kalendarzowy, w którym pracownikowi tymczasowemu
udzielono czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym przysługującemu mu
urlopowi wypoczynkowemu.
6. Jeżeli w okresie 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc,
w którym pracownikowi tymczasowemu udzielono czasu wolnego od pracy
w wymiarze odpowiadającym przysługującemu mu urlopowi wypoczynkowemu,
pracownik tymczasowy pozostawał w zatrudnieniu wyłącznie na podstawie umowy
o pracę lub umów o pracę obejmujących miesiąc kalendarzowy lub jego
wielokrotność, okres 3 miesięcy, o którym mowa w ust. 4 pkt 1, obejmuje łącznie
okres kolejnych 3 miesięcy kalendarzowych.
7. Jeżeli pracownik tymczasowy przed rozpoczęciem korzystania z udzielonego
mu czasu wolnego od pracy w wymiarze odpowiadającym przysługującemu mu
urlopowi wypoczynkowemu otrzymał wynagrodzenie za okres krótszy niż określony
w ust. 4 pkt 1, do obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy przyjmuje się
wynagrodzenie wypłacone w okresie faktycznie przepracowanym, przypadającym
w okresie, o którym mowa w ust. 5.
8. Przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za jeden dzień urlopu
wypoczynkowego przyjmuje się, że dla pracownika tymczasowego zatrudnionego:
1) w pełnym wymiarze czasu pracy – jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom;
2) w niepełnym wymiarze czasu pracy – jeden dzień urlopu odpowiada liczbie
godzin ustalonej proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy, biorąc za
podstawę 8 godzin, przy czym niepełne godziny urlopu zaokrągla się w górę do
pełnych godzin.
9. Przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za jeden dzień urlopu
wypoczynkowego dla pracownika tymczasowego, którego wymiar czasu pracy
w okresie zatrudnienia ulegał zmianom, przepis ust. 8 stosuje się odpowiednio.
10. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy ustala się:
1) sumując kwoty wypłaconych wynagrodzeń w okresie 3 miesięcy
poprzedzających miesiąc, w którym pracownikowi tymczasowemu wypłaca się
ekwiwalent pieniężny, przypadających w okresie 6 miesięcy kalendarzowych
poprzedzających miesiąc wypłaty ekwiwalentu;
2) a następnie dzieląc otrzymany wynik przez liczbę godzin, w czasie których
pracownik tymczasowy wykonywał pracę w okresie, o którym mowa w pkt 1;
3) a następnie mnożąc tak otrzymane wynagrodzenie za jedną godzinę
wykonywania pracy tymczasowej przez liczbę godzin urlopu wypoczynkowego,
za którą jest wypłacany ekwiwalent, ustaloną zgodnie z ust. 8.
11. Do ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy przepisy
ust. 5–7 stosuje się odpowiednio.

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych art. 17

DODAJ