Art. 27. 1. Kto, będąc pracodawcą użytkownikiem lub działając w jego imieniu,
nie zapewnia pracownikowi tymczasowemu bezpiecznych i higienicznych warunków
pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej lub nie
wyposaża stanowiska pracy pracownika tymczasowego w maszyny i inne urządzenia
techniczne, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności, podlega karze
grzywny od 1000 do 30 000 zł.
2. Tej samej karze podlega, kto, będąc pracodawcą użytkownikiem lub działając
w jego imieniu, nie wypełnia uzgodnionych na piśmie z agencją pracy tymczasowej
obowiązków pracodawcy, w tym:
1) nie dostarcza pracownikowi tymczasowemu odzieży i obuwia roboczego oraz
środków ochrony indywidualnej;
2) nie zapewnia pracownikowi tymczasowemu napojów i posiłków
profilaktycznych;
3) nie zapewnia przeszkolenia pracownika tymczasowego w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem go do pracy oraz szkolenia
okresowego;
4) nie zapewnia ustalenia w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn
wypadku przy pracy, któremu uległ pracownik tymczasowy;
5) nie informuje pracownika tymczasowego o ryzyku zawodowym, które wiąże się
z wykonywaną pracą, oraz zasadach ochrony przed zagrożeniami;
6) nie wypełnia innych obowiązków, uzgodnionych z agencją pracy tymczasowej,
związanych z wykonywaniem pracy tymczasowej przez pracownika
tymczasowego.

Art. 27a. Kto, będąc agencją pracy tymczasowej lub działając w jej imieniu,
kieruje pracownika tymczasowego do wykonywania pracy:
1) szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie
art. 237¹⁵ Kodeksu pracy,
2) na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy
użytkownika w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku,
3) tego samego rodzaju co praca wykonywana przez pracownika pracodawcy
użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających
przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez
pracownika tymczasowego, jeżeli taka praca miałaby być wykonywana
w jakiejkolwiek jednostce organizacyjnej pracodawcy użytkownika położonej
w gminie, na terenie której znajduje się lub znajdowała się jednostka
organizacyjna, w której był zatrudniony zwolniony pracownik,
4) wymagającej uzbrojenia pracownika ochrony w broń palną bojową lub
przedmioty przeznaczone do obezwładniania osób za pomocą energii
elektrycznej, których posiadanie wymaga uzyskania pozwolenia, o którym mowa
w ustawie z dnia 21 maja 1999 r. o broni i amunicji,
5) tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres
przekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych
miesięcy,
6) tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres
przekraczający 36 miesięcy, jeżeli pracownik tymczasowy wykonuje w sposób
ciągły pracę tymczasową obejmującą zadania, których wykonanie należy do
obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez danego pracodawcę
użytkownika
– podlega karze grzywny od 1000 do 30 000 zł.

Art. 27b. 1. Kto, będąc pracodawcą użytkownikiem lub działając w jego imieniu,
korzysta z pracy pracownika tymczasowego, powierzając mu wykonywanie pracy:
1) szczególnie niebezpiecznej w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie
art. 237¹⁵ Kodeksu pracy,
2) na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy
użytkownika w okresie uczestniczenia tego pracownika w strajku,
3) tego samego rodzaju co praca wykonywana przez pracownika pracodawcy
użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn
niedotyczących pracowników w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających
przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej przez
pracownika tymczasowego, jeżeli taka praca miałaby być wykonywana w jakiejkolwiek jednostce organizacyjnej pracodawcy użytkownika położonej w gminie, na terenie której znajduje się lub znajdowała się jednostka
organizacyjna, w której był zatrudniony zwolniony pracownik,
4) wymagającej uzbrojenia pracownika ochrony w broń palną bojową lub
przedmioty przeznaczone do obezwładniania osób za pomocą energii
elektrycznej, których posiadanie wymaga uzyskania pozwolenia, o którym mowa
w ustawie z dnia 21 maja 1999 r. o broni i amunicji
– podlega karze grzywny od 1000 do 30 000 zł.
2. Tej samej karze podlega, kto, będąc pracodawcą użytkownikiem lub działając
w jego imieniu:
1) korzysta z pracy tymczasowej tego samego pracownika tymczasowego przez
okres przekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy;
2) korzysta z pracy tymczasowej przez okres przekraczający 36 miesięcy, jeżeli
pracownik tymczasowy wykonuje w sposób ciągły pracę tymczasową
obejmującą zadania, których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego
pracownika zatrudnionego przez tego pracodawcę użytkownika;
3) nie prowadzi ewidencji czasu pracy pracownika tymczasowego w zakresie i na
zasadach obowiązujących w stosunku do pracowników;
4) uniemożliwia pracownikowi tymczasowemu wykorzystanie urlopu
wypoczynkowego zgodnie z art. 10 ust. 2.

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych art. 27

DODAJ