Baza orzeczeń sądowych

...ie roszczenia wybranego przez pracownika objętego ochroną szczególną. Zasądzenie odszkodowania zamiast uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy następuje wyłącznie w przypadku wskazanym w art. 41 1 KP, a więc w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (Art. 45 KP red. Sobczyk 2023, wyd. 6 Mitrus). W odpowiedzi na apelację pozwana spółka, reprezentowana przez profesjonalnego pełnomocnika, wniosła o jej oddalanie oraz o zasądzenie od powódki na swoją rzecz kosztów procesu wraz z odsetkami w wysokośc...

...acy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Zgodnie z art. 41 § 1 kp przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy. W postępowaniu sądowym badanie przyczyn wypowiedzenia pracownikowi Tu: warunków umowy o pracę ma dwojaki charakter: sąd poddaje je analizie w aspekcie zgodności czynności pracodawcy z pra...

...okoliczności, które uniemożliwiałaby korzystanie z urlopu, tym samym działania pozwanego w postaci odmowy udzielenia urlopu były podyktowane jedynie chęcią pozbawienia pracownika ochrony wynikającej z przepisu art. 41 k.p. i art. 53 § 3 k.p. Nie rozpatrzenie wniosku o urlop na żądanie w rozsądnym czasie winno być postrzegane jako nadużycie prawa po stronie pracodawcy. Mając na uwadze powyższe Sąd stwierdził, że dokonane przez pracodawcę rozwiązanie umowy o pracę było nieuzasadnione i niezgodne z prawem. Zgodnie z przepisem art. 5...

...ona o prawie odwołania się do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p). Dodatkowo wypowiedzenie nie nastąpiło także w czasie niemożliwym, tj. w trakcie urlopu pracownika ani innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika (art. 41 k.p.). Powyższe okoliczności były bezsporne pomiędzy stronami. Przechodząc do oceny zasadności dokonanego wypowiedzenia umowy o pracę, Sąd zaznaczył, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być prawdziwa i konkretna, zaś okoliczności uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę powinny istnieć najpóźniej w...

...adectwem pracy, w którym wskazano, iż umowa rozwiązała się za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Wobec powyższego powódka zarzuciła, iż wypowiedzenie nie zostało dokonane w formie pisemnej, naruszało art. 41 kp. W zakresie wniosku o przywrócenie terminu do złożenia odwołania ( nadano 15.10.24r.) powódka wskazała, iż nie została pouczona o terminie złożenia odwołania do sądu, a o rozwiązaniu umowy dowiedziała się 8.10.2024r. według powódki zachowała termin do złożenia odwołania, a jeśli nie- wniosła o przywrócen...

...o przez pierwsze 3 miesiące z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby, pracownik jest chroniony przed rozwiązaniem z nim umowy. Pracodawca nie może w tym okresie ani wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę (art. 41 k.p.) ani rozwiązać umowy bez wypowiedzenia w trybie art. 53 § 1 k.p. Ochrona ta ma charakter bezwzględny. Decyzje określające okres pobierania zasiłku chorobowego, a następnie świadczenia rehabilitacyjnego są dla pracodawcy wiążące i wymienione w nich okresy są okresami ochronnymi, w których pracodawca nie może ro...

...łaty oraz o zasądzenie od pozwanego na rzecz powódki kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu powódka wskazała, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa pracy tj. art. 41 k.p., gdyż pracodawca wypowiedział umowę o pracę dnia 30.08.2024r. w czasie urlopu powódki. W odpowiedzi na pozew strona pozwana (...) Sp. z o.o. z siedzibą w (...) -. wniosła o oddalenie powództwa w całości. W uzasadnieniu strona pozwana zakwestionowała twierdzenia zawarte w pozwie, podnosząc, że dnia 30.08.2024r. po...

...stawa o świadczeniach przedemerytalnych nie zawiera legalnej definicji pojęcia "likwidacja pracodawcy", takiej definicji brak jest także na gruncie unormowań kodeksu pracy, chociaż termin ten pojawia się w treści art. 41 1 k.p., ponadto posługują się nim także inne akty prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych. Na tle wykładni art. 41 1 k.p. w orzecznictwie Sądu Najwyższego pierwotnie prezentowano stanowisko, zgodnie z którym likwidacja zakładu pracy to całkowite, stałe i faktyczne jego unieruchomienie jako całości (wyrok Sądu N...

...j na czas określony (art. 36 1 § 1 k.p.) oraz wyłączenie przepisów chroniących niektórych pracowników przed wypowiedzeniem stosunku pracy art. 41 1 § 1 k.p., który dotyczy sytuacji określonych w art. 38, 39 i 41 k.p., oraz przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, w tym zawartych w ustawie o związkach zawodowych. Wypowiedzenie umowy o pracę powoda odbyło się w trybie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiazywania z pracownikami stosunków pracy z...

...pów wypoczynkowych oraz przebywał na zwolnieniu lekarskim. W okresie od 28 lutego 2025 roku aż do dnia 2 czerwca 2025 roku był nieprzerwanie nieobecny w pracy.. Pracodawca w tym czasie był związany treścią ar t. 41 k.p., zgodnie z którym , nie mógł wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zatem w niniejszym przypadku pracodawca mógł wypowiedzieć umow...

...ku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Przepis ten nie znajduje jednak zastosowania w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 41 1 § 1 k.p.). Okoliczność, że na dzień wypowiedzenia umów o prace powódki spełniały wymogi określone w art. 39 k.p., nie była kwestionowana. Strona pozwana podniosła przy tym, że przyczyną wypowiedzenia była decyzja o likwidacji spółki, w związku z czym powódki nie były objęte ochroną przewidzianą w art. 39 k...

...wników w wieku przedemerytalnym (art. 7 u.z.g. w zw. z art. 41 1 § 1 i art. 39 k.p.), - pracowników na urlopie bądź nieświadczących pracy z innego usprawiedliwionego powoda (art. 7 u.z.g. w zw. z art. 41 1 § 1 i art. 41 k.p.), - pracownic w okresie ciąży, pracowników w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części (art. 7 u.z.g. w zw. z art. 177 § 4 k.p.), - pracowników uprawnionych do urlopu wychowawczego, którzy złożyli wniosek o obniżenie w...

.... o świadczeniach przedemerytalnych nie zawiera legalnej definicji pojęcia „likwidacja pracodawcy”. Takiej definicji brak jest także na gruncie unormowań kodeksu pracy, chociaż termin ten pojawia się w treści art. 41 1 k.p. Ponadto posługują się nim także inne akty prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych. Na tle wykładni art. 41 1 k.p. w orzecznictwie Sądu Najwyższego pierwotnie prezentowano stanowisko, zgodnie z którym likwidacja zakładu pracy to całkowite, stałe i faktyczne jego unieruchomienie jako całości (wyrok Sądu Na...

...łączną 150 stawek dziennych grzywny po 10 zł. każda, orzekł obowiązek naprawienia szkody na podstawie art. 46§1 KK, a także zakaz zajmowana stanowiska prezesa zarządu w spółkach prawa handlowego na podstawie art. 41§1 KK i zakaz prowadzenia działalności gospodarczej na podstawie art. 41§2 KK. Wyrok zaskarżył w całości obrońca oskarżonego adw. A. O., zarzucając: I. obrazę art. 45 ust. 1 Konstytucji, art. 6 ust. 3 EKPC oraz art. 73§1 i 2 KPK, art. 338§6 KPK, art. 204§1 pkt 2 KPK przez niedoręczenie oskarżonemu aktu oskarżenia...

.... o świadczeniach przedemerytalnych nie zawiera legalnej definicji pojęcia „likwidacja pracodawcy”. Takiej definicji brak jest także na gruncie unormowań kodeksu pracy, chociaż termin ten pojawia się w treści art. 41 1 k.p. Ponadto posługują się nim także inne akty prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych. Na tle wykładni art. 41 1 k.p. w orzecznictwie Sądu Najwyższego pierwotnie prezentowano stanowisko, zgodnie z którym likwidacja zakładu pracy to całkowite, stałe i faktyczne jego unieruchomienie jako całości (wyrok Sądu Na...

...długo, jak długo będzie korzystał z tejże ochrony. Zasadniczą osią sporu między stronami pozostawał zarzut naruszenia przez pracodawcę innego rodzaju ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, ustanowionej w art. 41 k.p. Przepis ten stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Rozpatrując podniesiony zarzut, w pierwszej ko...

...onej z urzędu oraz zwolnił obwinionego od kosztów sądowych w całości, obciążając nimi Skarb Państwa. Wyrok ten zaskarżył w całości obwiniony i zarzucił: ‒ brak przeprowadzenia dowodu z zeznań świadka (art. 41 k.p.s.w. w zw. z art. 167 k.p.k.), który w momencie zdarzenia w dniu 14.06.2023 r. na parkingu przed sklepem (...) w O. przy ulicy (...) był pasażerem samochodu K. (...), którym kierowała poszkodowana A. W.; ‒ brak przeprowadzenia dowodu z odtworzenia nagrań dokonanych przez świadka J. S. z interwencji patrolu policji po...

...ikiem pozwanego. Co więcej, pracy faktycznie nie świadczył. Sąd Rejonowy wskazał, że nie ma przy tym znaczenia fakt, że w dacie upływu okresu wypowiedzenia G. K. był na zwolnieniu lekarskim, gdyż wynikająca z art. 41 k.p. ochrona dotyczy wypowiedzenia umowy o pracę, ale nie rozwiązania umowy, która została już wcześniej we właściwy sposób wypowiedziana, a jedynie okres wypowiedzenia upływał w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. Tym samym, zdaniem Sądu Rejonowego, pozwany pracodawca nie mógł skutecznie zast...

...o pracę zawartej w dniu 27 października 1997 roku z uwzględnieniem aneksów i porozumień do umowy, w części dotyczącej stanowiska i miejsca pracy (wydziału) z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia (art. 41 § 1-3 k.p.) oraz art. 36 § 1 pkt 3 k.p. wskazując, iż okres wypowiedzenia upłynie w dniu 31 grudnia 2022 roku. Po upływie okresu wypowiedzenia, czyli od 1 stycznia 2023 roku zaproponowano powodowi nowe warunki pracy - na stanowisku ślusarza remontowego w wydziale (...). Pozostałe warunki umowy o pracę pozostawiając bez z...

...żony. Za porozumieniem stron możliwe jest też dowolne skrócenie urlopu. Ponadto pracodawca nie może w okresie urlopu bezpłatnego wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę ani warunków wynikających z takiej umowy (art. 41 i 42 k.p.). W niniejszej sprawie powód w związku z wyborem na stanowisko Burmistrza J. skorzystał ze wskazanych uprawnień. Dnia 8 listopada 2018 r. złożył bowiem wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego od dnia 22 listopada 2018 r. na czas pracy na stanowisku Burmistrza J.. W odpowiedzi na wniosek Starosta (...) na podstaw...

...ki nie zachowuje ono wymogów formalnych wynikających z art. 52 kp. Poza powyższym powódka wskazała, iż pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę, gdy przebywała ona na zwolnieniu lekarskim, przez co naruszył art. 41 kp. Powódka kategorycznie zaprzeczyła twierdzeniom pozwanego, jakoby dopuściła się naruszenia swoich obowiązków pracowniczych. Podała, że złożone jej wypowiedzenie zostało sformułowane z naruszeniem art. 45 w zw. z art. 30 § 4 kp. Większość wskazanych w dokumencie przyczyn została podana w sposób ogólny, przez...

...k.p. wynika jednak, że możliwość nieuwzględnienia żądania przywrócenia do pracy w przypadku pracowników podlegających ochronie przewidzianej w art. 39 k.p. jest ograniczona jedynie do przypadków wskazanych w art. 41 1 k.p. tj. upadłości lub likwidacji pracodawcy. Ograniczenie to nie dotyczy jedynie rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługująca pracownikowi na podstawie art. 39 k...

...k.p. wynika jednak, że możliwość nieuwzględnienia żądania przywrócenia do pracy w przypadku pracowników podlegających ochronie przewidzianej w art. 39 k.p. jest ograniczona jedynie do przypadków wskazanych w art. 41 1 k.p. tj. upadłości lub likwidacji pracodawcy. Ograniczenie to nie dotyczy jedynie rozwiązania umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W razie rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika szczególna ochrona przed wypowiedzeniem przysługująca pracownikowi na podstawie art. 39 k...

...ownikowi prawie odwołania do sądu pracy. Niekwestionowaną okolicznością było w sprawie przebywanie przez powoda w spornym okresie na zwolnieniu lekarskim, zatem należy stwierdzić także naruszenie przez pozwaną art. 41 kodeksu pracy, który stanowi, iż pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, czego następstwem jest zapłata odszkodow...

...e przez Sąd Rejonowy uznając, że apelacja powoda jako bezpodstawna winna podlegać oddaleniu. W toku postępowania apelacyjnego powód podnosił dodatkowo, że nie doszło do likwidacji pracodawcy powoda w rozumieniu art. 41 ( 1)§ 1 k.p., który to przepis wyłącza możliwość stosowania między innymi art. 39 k.p. dotyczącego ochrony przedemerytalnej w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, gdyż likwidacja miała jedynie charakter pozorny. Z tych też względów, zdaniem powoda, należałoby rozważyć zastosowanie wobec powoda...

...je się apelujący zarówno przy ocenie działań powódki, jaki i przy ocenie procedowania sądu I instancji, zapominając jednocześnie, że sam dokonał wypowiedzenia w sposób niezgodny z prawem, naruszając przepis art. 41 k.p. Dość wspomnieć, że zarzuca powódce uchybienie terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia stosunku pracy, w sytuacji gdy takiego wypowiedzenia – właśnie z uwagi na okoliczność przebywania na zwolnieniu z powodu choroby – powódka mogła się nie spodziewać. Na marginesie, okoliczność ta zdaniem Sądu Okr...

...ona o prawie odwołania się do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p). Dodatkowo wypowiedzenie nie nastąpiło także w czasie niemożliwym, tj. w trakcie urlopu pracownika ani innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika (art. 41 k.p.). Powyższe okoliczności były bezsporne pomiędzy stronami. Zdaniem Sądu Rejonowego, należy zaznaczyć, że przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę powinna być prawdziwa i konkretna, zaś okoliczności uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę powinny istnieć najpóźniej w dacie złożenia pracownikowi oświadczenia w...

...ota mechanizmu jurysdykcyjnego uwzględniała zindywidualizowane ramy przedmiotowego postępowania. Pozostając w tym nurcie rozważań należy uwzględnić, że termin „likwidacja pracodawcy” pojawia się w treści art. 41 KP, przy czym Kodeks pracy nie zawiera definicji likwidacji pracodawcy. Terminem tym posługują się również inne akty prawa pracy i prawa ubezpieczeń społecznych (por. art. 7 ustawy z dnia 13.03.2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - t.j. Dz.U...

...ony o prawie odwołania się do sądu pracy (art. 30 § 5 k.p). Dodatkowo wypowiedzenie nie nastąpiło także w czasie niemożliwym, tj. w trakcie urlopu pracownika ani innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika (art. 41 k.p.). Powyższe okoliczności były bezsporne pomiędzy stronami. Powód zarzucał pracodawcy, iż w chwili wręczenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem był w okresie ochronnym, co czyni wypowiedzenie umowy o pracę niezgodnym w prawem. Odnosząc się do podnoszonej przez stronę powodową ochrony pracownika w...