Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

403 pasujących orzeczeń

Aktywne filtry

Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

403 wyników

Sortowanie

Najnowsze Najstarsze

IX P 437/23 16 czerwca 2026 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie Justyna Olechnowicz

Zarządzenie z 16 czerwca 2026, sygn. IX P 437 23

Podstawa prawna

art. 32 kp

...żądania powoda stanowiły art. 45 § 1 k.p. oraz art. 47 1 k.p. Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 k.p. umowa o pracę rozwiązywała się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Stosownie do art. 32 § 1 k.p. każda ze stron mogła rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, a rozwiązanie umowy następowało z upływem okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie jest zwykłym, ustawowo przewidzianym sposobem zakończenia stosunku pracy. Nie ma ono charakteru sankcji dyscyplinarnej, nie wymaga wykazania ciężkiego naruszenia pods...

Czytaj orzeczenie

V P 160/25 23 marca 2026 Sąd Rejonowy w Rybniku Magdalena Michalska-Kania

Wyrok z 23 marca 2026, sygn. V P 160 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza nietezowane

Podstawa prawna

art. 32 kp

...Same przypuszczenia nie mogły stanowić podstawy do przyjęcia, że powódka posiadała wiedzę co do przyjętego kryterium. Sąd zważył, co następuje: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 32 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018r. poz. 108 ze zm.) każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem)...

Czytaj orzeczenie

IV P 1307/24 11 marca 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Motyczyńska

Wyrok z 11 marca 2026, sygn. IV P 1307 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 8.460 zł · kwota żądania

wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

odszkodowanie

Teza oddalenie powództwa

Podstawa prawna

art. 32 kp

...wypowiedzeniem na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. jest zwykłym ustawowym sposobem rozwiązaniem umowy o pracę i jako takie przysługuje obu stronom bezterminowej umowy o pracę, co wynika wprost z treści regulacji art. 32 k.p., zgodnie z którym każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę. Podkreślenia nadto wymaga, iż prawo wypowiadania umów o pracę zawieranych na czas nieokreślony ograniczone jest klauzulą generalną, w myśl której każde wypowiedzenie tego rodzaju umowy musi zawierać uzasadnienie m...

Czytaj orzeczenie

IV P 641/22 11 lutego 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Krzysztof Trnka

Wyrok z 11 lutego 2026, sygn. IV P 641 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy pozorność umowy o pracę

odszkodowanie

Teza Objęcie powoda szczególną ochroną przez związek zawodowy na podstawie art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych, mające miejsce pomiędzy wypowiedzeniem umowy o pracę a rozwiązaniem umowy o pracę wskutek tego wypowiedzenia, jeśli powód na chwilę wypowiedzenia nie tylko nie był osobą upoważnioną d...

Podstawa prawna

art. 32 kp

...hodząc do wyjaśnienia podstawy prawnej wyroku wskazać należy, że rozwiązanie umowy o pracę za uprzednim wypowiedzeniem stanowi podstawowy, ustawowo przewidziany sposób zakończenia stosunku pracy i – zgodnie z art. 32 § 1 k.p. – przysługuje każdej ze stron umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Konstrukcja ta opiera się na założeniu, że trwałość stosunku pracy nie ma charakteru absolutnego, a ustawodawca dopuszcza możliwość jego zakończenia z zachowaniem ustawowych gwarancji ochronnych, w szczególności obowiązku wskaz...

Czytaj orzeczenie

IV P 783/25 30 stycznia 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Barbara Guzik-Szymura

Uzasadnienie z 30 stycznia 2026, sygn. IV P 783 25

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono powództwo Kwota 360,00 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 32 kp

...ienia odwołania, powództwo i tak nie zasługiwałoby na uwzględnienie. Rozwiązanie umowy o pracę za uprzednim wypowiedzeniem stanowi podstawowy, ustawowo przewidziany sposób zakończenia stosunku pracy i zgodnie z art. 32 § 1 k.p. przysługuje każdej ze stron umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Konstrukcja ta opiera się na założeniu, że trwałość stosunku pracy nie ma charakteru absolutnego, a ustawodawca dopuszcza możliwość jego zakończenia z zachowaniem ustawowych gwarancji ochronnych, w szczególności obowiązku wskazania...

Czytaj orzeczenie

VII Pa 55/23 22 stycznia 2026 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 22 stycznia 2026, sygn. VII Pa 55 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację

emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 32 kp

...ch. Jeżeli pracodawca przy braku zgody nie cofa oświadczenia o wypowiedzeniu, to dochodzi do naruszenia przepisów o wypowiadaniu umów o pracę - czyli art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych w związku z art. 32 § 2 k.p. i art. 45 § 1 k.p. Pracownik chroniony ma wówczas prawo domagania się przywrócenia do pracy zgodnie z art. 45 § 3 k.p. Dodatkowo wskazane zostało, że ochrona zatrudnienia z art. 32 ust. 1 ustawy z 1991r. o związkach zawodowych może wystąpić po wypowiedzeniu umowy o pracę i chronić przed rozwiązaniem stosunk...

Czytaj orzeczenie

V P 239/25 16 stycznia 2026 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 16 stycznia 2026, sygn. V P 239 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik zasądzono świadczenie - 360 zł

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza nietezowane

Podstawa prawna

art. 32 kp

...j wymienionych dokumentów, które uznano za wiarygodne, wzajemnie ze sobą korelujące i rzeczowe oraz o zeznania świadków i przesłuchanie powoda. Sąd zważył: Powództwo zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 32 § 1 pkt 2 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem poprzez złożenie oświadczenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 2 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudni...

Czytaj orzeczenie

IV P 1069/24 13 stycznia 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Uzasadnienie z 13 stycznia 2026, sygn. IV P 1069 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 425.464,00 zł · zadośćuczynienie

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy procentowy uszczerbek na zdrowiu

zadośćuczynienie mobbing rękojmia

Podstawa prawna

art. 32 kp

...wodowe jako nieprzydatne i niemające znaczenia dla rozstrzygnięcia. Rozwiązanie umowy o pracę za uprzednim wypowiedzeniem stanowi podstawowy, ustawowo przewidziany sposób zakończenia stosunku pracy i – zgodnie z art. 32 § 1 k.p. – przysługuje każdej ze stron umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Konstrukcja ta opiera się na założeniu, że trwałość stosunku pracy nie ma charakteru absolutnego, a ustawodawca dopuszcza możliwość jego zakończenia z zachowaniem ustawowych gwarancji ochronnych, w szczególności obowiązku wskaz...

Czytaj orzeczenie

IV P 468/24 16 grudnia 2025 Sąd Rejonowy w Świdnicy Maja Snopczyńska

Wyrok z 16 grudnia 2025, sygn. IV P 468 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 360,00 zł Kwota 7.933,32 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

fikcyjne faktury VAT

Podstawa prawna

art. 32 kp

...ka. Sąd dał im wiarę w całości, albowiem ich prawdziwość i autentyczność nie budziła wątpliwości, jak również nie zostały one w tym zakresie zakwestionowane przez strony postępowania. Zgodnie z treścią art. 32 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Stosownie zaś do art. 34 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni; 2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie; 3) 2 tygodnie, jeżeli...

Czytaj orzeczenie

V P 163/25 11 grudnia 2025 Sąd Rejonowy w Rybniku Magdalena Michalska-Kania

Wyrok z 11 grudnia 2025, sygn. V P 163 25

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 14.100 zł · kwota żądania

emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

odszkodowanie ZUS

Teza nietezowane

Podstawa prawna

art. 32 kp

...ęcej, z zeznaniami tymi korelowały w pełni twierdzenia powódki i przesłuchanych za stronę pozwaną członków zarządu. Sąd zważył co następuje: Powództwo podlegało oddaleniu w całości. Zgodnie z treścią art. 32 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2025r. poz. 277 ze zm.) każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art. 30 § 1 pkt 2 k.p.). Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas ni...

Czytaj orzeczenie

IV P 176/25 19 listopada 2025 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 19 listopada 2025, sygn. IV P 176 25

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo

wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza Nie budzi wątpliwości, że norma zakodowana w art. 80 k.p. ma charakter normy ius cogens, co oznacza, że strony mocą własnego działania nie mogą wyłączyć przekazu normatywnego wynikającego z tego przepisu. Inaczej mówiąc, strony stosunku pracy nie mogą postanowić, że pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za pracę mimo że wyk...

Podstawa prawna

art. 32 kp

...kże na czas nie krótszy niż do 30 czerwca 2025 r. w tej drugiej części było nieważne. Tego rodzaju zapis ogranicza gwarantowane przez ustawę prawo pracownika do rozwiązania umowy o pracę. Stosownie do przepisu art. 32 § 1 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Wskazane prawo podmiotowe o charakterze kształtującym dotyczy przy tym zarówno umów terminowych (umowa o pracę na okres próbny, umowa o pracę na czas określony), jak i umowy o pracę na czas nieokreślony. Z art. 32 § 1 k.p. należy nadto wypro...

Czytaj orzeczenie

V P 187/25 17 listopada 2025 Sąd Rejonowy w Rybniku Magdalena Michalska-Kania

Wyrok z 17 listopada 2025, sygn. V P 187 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

jazda po alkoholu odszkodowanie

Teza nietezowane

Podstawa prawna

art. 32 kp

...pracy przez powoda w dniu 17 lutego 2025 roku, który został jednak udaremniony w wyniku przeprowadzonej kontroli stanu trzeźwości. Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z art. 32 § 1 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.). W pisemnym oświadczeniu pr...

Czytaj orzeczenie

III AUa 1410/25 10 listopada 2025 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Daria Stanek

Wyrok z 10 listopada 2025, sygn. III AUa 1410 25

Podstawa prawna

art. 32 kp

...e się trafny, skoro w myśl art. 30 § 1 pkt 2 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), a stosownie do art. 32 § 1 pkt 3 k.p., każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. W ocenie Sądu Apelacyjnego, orzeczenie zapadłe w przedmiotowej sprawie w pierwszej instancji znajduje uzasadnienie w okolicznościach faktycznych sprawy oraz w treści obowiązujących przepisów prawnych. Po pier...

Czytaj orzeczenie

IV P 2333/24 7 listopada 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Krzysztof Trnka

Wyrok z 7 listopada 2025, sygn. IV P 2333 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 46.723,71 zł · kwota żądania

emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 32 kp

...m wypowiedzeniem na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. jest zwykłym ustawowym sposobem rozwiązania umowy o pracę i jako takie przysługuje obu stronom bezterminowej umowy o pracę, co wynika wprost z treści regulacji art. 32 k.p., zgodnie z którym każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę. Dalej należy wskazać, iż ustawodawca w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2025 r. poz. 570, t.j., dale...

Czytaj orzeczenie

V P 374/24 5 listopada 2025 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 5 listopada 2025, sygn. V P 374 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

odszkodowanie

Teza nietezowane

Podstawa prawna

art. 32 kp

...łki) słuchanego za pozwanego Sąd ocenił jako wiarygodne, gdyż pozostawały zbieżne z pozostałym materiałem dowodowym. Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 32 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277) każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Stosownie do treści art. 30 § 1 pkt 2 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedz...

Czytaj orzeczenie

V P 292/24 4 listopada 2025 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 4 listopada 2025, sygn. V P 292 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik oddalono powództwo

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy ZUS

groźby karalne

Teza nietezowane

Podstawa prawna

art. 32 kp

...ezsprzecznie miała świadomość tego co sporządziła i podpisała. Zeznania pozwanego co do zasady Sąd ocenił jako wiarygodne. Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 32 § 1 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Zgodnie z art. 189 k.p.c. powód może żądać ustalenia przez Sąd istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny. Istnienie interesu prawnego stanowi przesłankę merytoryczną rozstrzygnięcia, którą sąd powinie...

Czytaj orzeczenie

V P 99/25 18 sierpnia 2025 Sąd Rejonowy w Rybniku Magdalena Michalska-Kania

Wyrok z 18 sierpnia 2025, sygn. V P 99 25

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie Kwota 762,95 zł · kwota żądania

odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza nietezowane

Podstawa prawna

art. 32 kp

...o pracę w celu przygotowania zawodowego przepis art. 194 k.p. odsyła do uregulowań kodeksu pracy dotyczących umów o pracę na czas nieokreślony, ze zmianami wynikającymi z art. 195 i 196 k.p. Zgodnie z treścią art. 32 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018r. poz. 108 ze zm.) każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 2 k.p. umowa o pracę rozwiązuje się przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem)...

Czytaj orzeczenie

V P 9/25 14 lipca 2025 Sąd Rejonowy w Rybniku Magdalena Michalska-Kania

Wyrok z 14 lipca 2025, sygn. V P 9 25

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie - 990 zł Kwota 4.110 zł · kwota żądania

odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

ZUS

Teza nietezowane

Podstawa prawna

art. 32 kp

...odlegało oddaleniu, jako złożone po terminie. Na marginesie wskazać należy, iż gdyby nawet z powyższego powodu powództwo nie podlegało oddaleniu, to wskazane w pozwie zarzuty okazały się bezzasadne. Zgodnie z art. 32 § 1 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jak s...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 12/25 23 czerwca 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Magdalena Lisowska

Uzasadnienie z 23 czerwca 2025, sygn. VIII Pa 12 25

Podstawa prawna

art. 32 kp

...ń z monitoringu i przedłożonych dokumentów, a w pisemnym uzasadnieniu wyroku przytoczył argumenty uzasadniające dokonaną przez siebie ocenę. Przechodząc do dalszych rozważań podkreślić należy, że zgodnie z art. 32 § 1 i 2 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Natomiast zgodnie z art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązani...

Czytaj orzeczenie

IV P 361/23 12 czerwca 2025 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Marek Wójcik

Wyrok z 12 czerwca 2025, sygn. IV P 361 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza Art. 177 par. 1 kp stanowi, że w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części (...) do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może: 1) prowadzić przygotowań do wypowiedzenia stosunku pracy; 2) wypowiedzieć ani rozw...

Podstawa prawna

art. 32 kp

...pracy. Jej zeznania znajdują potwierdzenie w przedłożonym do sprawy materiale dowodowym w postaci dokumentów. Sąd zważył co następuje: Powództwo zasługiwało w całości na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 32 § 1 pkt 3 k.p., każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. Art. 45 § 1 k.p. stanowi z kolei, iż w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy stosownie...

Czytaj orzeczenie

III Pa 19/25 20 maja 2025 Sąd Okręgowy w Suwałkach Piotr Witkowski

Wyrok z 20 maja 2025, sygn. III Pa 19 25

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne Wynik oddalono apelację Kwota 12.966 zł · odszkodowanie

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 32 kp

...łasie-znany pracodawcy od początku jej zatrudnienia-nie był dla pracodawcy problemem przez lata i został zniwelowany poprzez przekazanie powódce ochronników słuchu. Sąd Rejonowy wskazał , że zgodnie z przepisem art. 32 k.p. każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem. To pracodawca jest też obowiązany udowodnić zasadno...

Czytaj orzeczenie

IV Pa 197/24 10 kwietnia 2025 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Górny

Wyrok z 10 kwietnia 2025, sygn. IV Pa 197 24

Typ sprawa pracownicza Przedmiot uszkodzenie ciała / naruszenie czynności narządu ciała powyżej 7 dni / art. 157 § 1 k.k. Wynik oddalono apelację Kwota 29 252,61 zł · kwota żądania

odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 32 kp

...zez Sąd metiti, że brak jest obiektywnych dowodów na naganne zachowanie powódki, a w rezu acie powództwo zasługiwało na uwzględnienie; 2. Naruszenie prawa materialnego w postaci art. 30 §1 pkt 2) k. p. w zw. z art. 32 §1 k. p. w zw. z art. 42 k. p. w zw. z art. 45 k. p., poprzez niewłaściwe zastosowanie polegające na uznaniu, że w okolicznościach niniejszej sprawy pracodawca powinien „poprzestać na zmianie stanowiska pracy, ewentualnej degradacji powódki z zastosowaniem wypowiedzenia zmieniającego, a nie definitywnym zakończeniu sto...

Czytaj orzeczenie

V P 228/24 2 kwietnia 2025 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 2 kwietnia 2025, sygn. V P 228 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie - 360 zł Kwota 28.238,31 zł · kwota żądania

odszkodowanie z OC emerytura ubezpieczenia społeczne

RODO / dane osobowe

Teza nietezowane

Podstawa prawna

art. 32 kp

...ora Sąd uwzględnił w zakresie w jakim nie pozostawały w sprzeczności z pozostałym materiałem dowodowym zebranym w sprawie. Sąd zważył co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 32 § 1 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jak s...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 320/24 29 listopada 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 29 listopada 2024, sygn. VIII Pa 320 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną

odszkodowanie z OC stosunek pracy naruszenie BHP / art. 220 k.k.

Podstawa prawna

art. 32 kp

...iż wypowiedzenie umowy o pracę nie jest karą i nie musi być nawet skutkiem wyłącznie zawinionego postępowania pracownika. Sąd Rejonowy wskazał, że wypowiedzenie umowy o pracę jest prawem (stosownie do treści art. 32 § 1 k.p.) każdej ze stron stosunku pracy, zwłaszcza gdy dochodzi do zawarcia umowy o pracę i jest realizowane poprzez złożenie odpowiedniego oświadczenia woli pracodawcy lub pracownika. Sąd I instancji podkreślił, że jak słusznie wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 14 kwietnia 2015 roku, II PK 140 14 „ […] roz...

Czytaj orzeczenie

V P 23/23 29 października 2024 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 29 października 2024, sygn. V P 23 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza nietezowane

Podstawa prawna

art. 32 kp

...eznaniom jedynie w zakresie w jakim korelowały z pozostałym materiałem dowodowym zebranym w sprawie w tym zeznaniami świadków. Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 32 § 1 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata (art. 36 § 1 pkt 3 k.p.). W pisemnym oświadczeniu pr...

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 54/24 28 października 2024 Sąd Okręgowy w Lublinie Renata Borek

Wyrok z 28 października 2024, sygn. VIII Pa 54 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację

ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 32 kp

...zasługuje na uwzględnienie. Jak wskazał Sąd z art. 123 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742 z późn. zm.; dalej jako „p.s.w.n.”) w zw. z art. 32 § 1 k.p., wynika, że rektor może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem akademickim za wypowiedzeniem na zasadach ogólnych, dotyczących wszystkich pracowników. W razie ustalenia, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzek...

Czytaj orzeczenie

VI Pa 103/24 21 października 2024 Sąd Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim Tomasz Korzeń

Uzasadnienie z 21 października 2024, sygn. VI Pa 103 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację

wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

odszkodowanie

Podstawa prawna

art. 32 kp

...zasadnione. Pracodawca prawidłowo i zasadnie wskazał jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy, potwierdzone orzeczeniem lekarskim z dnia 10.07.2023 r. W myśl art. 32 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, przy czym rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wy...

Czytaj orzeczenie

IX P 377/23 2 sierpnia 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 2 sierpnia 2024, sygn. IX P 377 23

Podstawa prawna

art. 32 kp

...zeniu obu spraw do wspólnego rozpoznania i rozstrzygnięcia oraz o zawieszeniu wcześniej wszczętego postępowania w przedmiocie wypowiedzenia zmieniającego na podstawie art. 177 § 1 pkt 1 k.p.c. Zgodnie z treścią art. 32 § 1 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Wypowiedzenie stanowi podstawowy sposób rozwiązania umowy zawartej na czas nieokreślony. Przy czym, stosownie do treści § 4 ww. przepisu - w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna być wskazan...

Czytaj orzeczenie

IX P 332/23 29 lipca 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 29 lipca 2024, sygn. IX P 332 23

Podstawa prawna

art. 32 kp

...w innych dowodach, zwłaszcza, że świadkowie zeznawali, iż każda awaria weryfikowana jest przez pracodawcę, a czas istotnego przestoju był odpowiednio kodowany i nie wliczał się w ocenę pracowników. Zgodnie z art. 32 kodeksu pracy każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, a rozwiązanie następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wynosi 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata (art....

Czytaj orzeczenie

VIII Pa 111/24 14 czerwca 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Magdalena Lisowska

Uzasadnienie z 14 czerwca 2024, sygn. VIII Pa 111 24

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną

odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Podstawa prawna

art. 32 kp

...Sąd Rejonowy podkreślił, iż wypowiedzenie umowy o pracę nie jest karą i nie musi być nawet skutkiem wyłącznie zawinionego postępowania pracownika. Wypowiedzenie umowy o pracę jest prawem (stosownie do treści art. 32 § 1 k.p.) każdej ze stron stosunku pracy, zwłaszcza gdy dochodzi do zawarcia umowy o pracę i jest realizowane poprzez złożenie odpowiedniego oświadczenia woli pracodawcy lub pracownika. Jak słusznie wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 14 kwietnia 2015 roku, II PK 140 14 „ […] rozwiązanie umowy o pracę za wypowie...

Czytaj orzeczenie