Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

403 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 32 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

403 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
VIII U 1654/23 6 czerwca 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 6 czerwca 2024, sygn. VIII U 1654 23

Podstawa prawna
art. 32 kp
...go między innymi od tego, co było przyczyną rozwiązania stosunku pracy. Ponadto użyte w tym przepisie sformułowanie "rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy", przy uwzględnieniu treści art. 32 KP, przemawia za przyjęciem, iż do rozwiązania stosunku pracy musi dojść albo na skutek jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy, albo na skutek porozumienia stron. Przepis ten, jak każda norma prawna z zakresu ubezpieczeń społecznych, musi być wykładany ściśle, co oznacza w zasadzie prymat dyrektyw wykładni języ...
Czytaj orzeczenie
IV P 36/23 14 maja 2024 Sąd Rejonowy w Giżycku Janusz Supiński

Wyrok z 14 maja 2024, sygn. IV P 36 23

Podstawa prawna
art. 32 kp
...N. k 182 zeznania świadka M. P. k 182v zakres obowiązków k B4 akt osobowych odpis k 7-11, 23-120, 170 Sąd zważył, co następuje: Na wstępie wskazać należy, że wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi w trybie art. 32 k.p. stanowi normalny sposób rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. W myśl tej regulacji każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Kompetencja do zakończenia umowy w tym trybie przysługuje obydwu stronom, przy czym zdecydowanie więcej ograniczeń spoczywa na pracodawcy. Zgodnie...
Czytaj orzeczenie
IX P 401/19 19 kwietnia 2024 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 19 kwietnia 2024, sygn. IX P 401 19

Podstawa prawna
art. 32 kp
...zących do konkretnych rozstrzygnięć o faktach, które zresztą nie wynikają z materiałów, jakie przedstawiono jej do analizy. Sąd zważył, co następuje: Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 32 § 1 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Wypowiedzenie stanowi podstawowy sposób rozwiązania umowy zawartej na czas nieokreślony. W myśl art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiada...
Czytaj orzeczenie
III AUa 191/23 10 kwietnia 2024 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Urszula Iwanowska

Wyrok z 10 kwietnia 2024, sygn. III AUa 191 23

Podstawa prawna
art. 32 kp
...mowy o pracę, a nie od tego, co stanowiło przyczynę nie zawarcia nowej umowy. Ponadto użyte w tym sformułowanie: „rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy”, przy uwzględnieniu treści art. 32 k.p., przemawia za przyjęciem, iż do rozwiązania stosunku pracy musi dojść albo na skutego jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy, albo na skutek porozumienia stron, a nie w następstwie upływu okresu, na który stosunek pracy był zawarty. W niniejszej sprawie, likwidacja stanowiska pracy zajmowanego przez ubezpieczon...
Czytaj orzeczenie
IV P 11/23 4 kwietnia 2024 Sąd Rejonowy w Sanoku Aldona Helińska-Hanus

Wyrok z 4 kwietnia 2024, sygn. IV P 11 23

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie - 3390,00 zł Kwota 13 571,25 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy

Teza Zgodnie z treścią art. 32 § 1 i 2 k.p. każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem a rozwiązanie następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracow...

Podstawa prawna
art. 32 kp
...łni zasadne uznać należało żądanie powódki zapłaty na jej rzecz od pozwanej odszkodowania ale w kwocie wynikającej z przedłożonego przez pracodawcę zaświadczenia o wynagrodzeniu powódki. Zgodnie z treścią art. 32 § 1 i 2 k.p. każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem a rozwiązanie następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zat...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 104/23 1 marca 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 1 marca 2024, sygn. VIII Pa 104 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono apelację jako bezzasadną
wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 32 kp
...ga oddaleniu. Wskazał na wstępie, że w niniejszej sprawie powódka odwołała się od oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu za wypowiedzeniem łączącej strony umowy o pracę zawartej na czas określony; zgodnie z art. 32 § 1 pkt 1 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę; rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia (§ 2); stosownie do treści art. 50 § 3 k.p. w brzmieniu obowiązującym w dacie wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określon...
Czytaj orzeczenie
V P 215/23 26 stycznia 2024 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 26 stycznia 2024, sygn. V P 215 23

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne
mobbing

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 32 kp
...wiarygodne tylko w tej części, w której znajdowały one potwierdzenie w pozostałym zgromadzonym w sprawie materiale dowodowym.. Sąd zważył, co następuje. Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 32 § 1 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jak stanowi z kolei przepis art. 45 § 1 k.p. w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 56/23 18 stycznia 2024 Sąd Okręgowy w Łodzi Monika Pawłowska-Radzimierska

Uzasadnienie z 18 stycznia 2024, sygn. VIII Pa 56 23

Podstawa prawna
art. 32 kp
..., iż powództwo okazało się uzasadnione w przeważającej części. Przedmiotem postępowania była ocena zgodności z prawem dokonanego przez stronę pozwaną rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Zgodnie z art. 32 § 1 pkt 3 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony. W myśl § 2 powołanego artykułu rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwykły sposób rozwiązania umowy o pracę, stanowiący jeden z instrum...
Czytaj orzeczenie
V P 98/21 11 stycznia 2024 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 11 stycznia 2024, sygn. V P 98 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy Wynik oddalono powództwo Kwota 94 zł · kwota żądania
spadek odszkodowanie ubezpieczenia społeczne

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 32 kp
...k nie zapoznał się we właściwym czasie. W ocenie Sądu zaistniał związek przyczynowy między okolicznościami, a niedochowaniem terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia zmieniającego. Zgodnie z treścią art. 32 § 1 ustawy z dnia 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 2018r. poz. 917 ze zm.) każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl § 2 rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Na podstawie art. 30 § 3 kp, oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o...
Czytaj orzeczenie
V P 108/21 11 stycznia 2024 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 11 stycznia 2024, sygn. V P 108 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 38 062,44 zł · kwota żądania
spadek odszkodowanie ubezpieczenia społeczne

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 32 kp
...aci dokumentów, a także z okoliczności bezspornych. Kwestie sporne odnosiły się do wykładni przepisów oraz oceny prawnej. Sąd zważył co następuje: Powództwa zasługują na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 32 § 1 ustawy z dnia 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 2018r. poz. 917 ze zm.) każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl § 2 rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Na podstawie art. 30 § 3 kp, oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o...
Czytaj orzeczenie
IX P 470/21 11 grudnia 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 11 grudnia 2023, sygn. IX P 470 21

Podstawa prawna
art. 32 kp
...mał on dopiero w dniu 4 lutego 2022r. Trafne w tym zakresie uwagi zawarł Sąd Najwyższy w uzasadnieniu wyroku z dnia 2 lipca 2009r., III PK 20 09, wskazując, że: „przepis art. 49 k.p. częściowo powtarza treść art. 32 § 2 k.p., według którego rozwiązanie umowy o pracę (za wypowiedzeniem) następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Większe znaczenie ma druga część art. 49 k.p. przyznająca pracownikowi prawo do wynagrodzenia do końca właściwego okresu wypowiedzenia. Jest to jeden z przepisów - w ujęciu art. 80 k.p. - przyznających...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 27/23 20 listopada 2023 Sąd Okręgowy w Łodzi Agnieszka Gocek

Uzasadnienie z 20 listopada 2023, sygn. VIII Pa 27 23

Podstawa prawna
art. 32 kp
...y, a mianowicie taki, iż pozwana wypowiedziała powódce umowę o pracę bez żadnej przyczyny, a zatem i bez przyczyny, która miałaby dotyczyć powódki oraz w sposób sprzeczny z prawem co do formy wypowiedzenia; - art. 32 § 1 i § 2 k.p. oraz art. 45 § 1 k.p. w związku z art. 10 ust. 1 w związku z art. 8 ust. 1 pkt. 2 ustawy oraz art. 36 2 k.p. poprzez ich niezastosowanie będące konsekwencją błędnego przyjęcia przez Sąd, iż w okolicznościach danej sprawy nie mamy do czynienia z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pr...
Czytaj orzeczenie
IV P 438/23 25 października 2023 Sąd Rejonowy w Kielcach Ryszard Karczewski

Uzasadnienie z 25 października 2023, sygn. IV P 438 23

Teza Nie może budzić żadnych wątpliwości, że nieobecność powoda, wprawdzie zrozumiała i niezawiniona przez niego, ale miała negatywny wpływ na organizację procesu egzaminowania kandydatów na kierowców. Wywody powoda przeczące temu należy uznać za całkowicie bezzasadne i gołosłowne, a nawet absurdalne i irracjonalne, bo gdyby jego nie...

Podstawa prawna
art. 32 kp
...nienie. Zgodnie z dyspozycją art. 30 § 1 k.p. umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony rozwiązuje się, m. in. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (pkt 2). Stosownie do przepisu art. 32 § 1 pkt 3 k.p. każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, zaś zgodnie z § 2 tegoż artykułu rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Z kolei art. 36 § 1 pkt 3 k.p. stanowi, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreśl...
Czytaj orzeczenie
V P 49/23 18 października 2023 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 18 października 2023, sygn. V P 49 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 32 kp
...dkową wraz ze szczegółowym podaniem przyczyny jej wymierzenia oraz to, że w okresie zatrudnienia spóźniał się wielokrotnie. Sąd zważył, co następuje. Powództwo nie zasługiwało na uwzględnienie. Zgodnie z art. 32 § 1 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadn...
Czytaj orzeczenie
IV P 211/23 13 października 2023 Sąd Rejonowy w Toruniu Alina Kordus-Krajewska

Wyrok z 13 października 2023, sygn. IV P 211 23

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o wynagrodzenie Wynik zasądzono świadczenie - 1350 zł
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza Roszczenie pracownika przy zastosowaniu skróconego okresu wypowiedzenia. Termin doręczenia wypowiedzenia umowy o pracę

Podstawa prawna
art. 32 kp
...iosła N. W. Sąd uwzględnił w całości. Na wstępie należy wskazać, że każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem i rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 1 i 2 k.p.). Zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata, wynosi 3 miesiące. W razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie...
Czytaj orzeczenie
VI Pa 8/23 29 września 2023 Sąd Okręgowy w Bydgoszczy Ewa Krakowska

Wyrok z 29 września 2023, sygn. VI Pa 8 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 1.800 zł · zasądzenie
emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
wypadek przy pracy odszkodowanie ZUS

Teza granice swobodnej oceny dowodów w sprawie w zakresu prawa pracy

Podstawa prawna
art. 32 kp
...że w każdym czasie złożyć pracownikowi oświadczenie zmierzające do zakończenia stosunku pracy, jeżeli pracownik w tym czasie nie przebywa na zwolnieniu lekarskim bądź urlopie wypoczynkowym. Zgodnie z treścią art. 32 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, natomiast okresy wypowiedzenie zostały uregulowane w art. 36 k.p. i są takie same bez względu na rodzaj umowy o pracę łączącej strony. Po myśli art. 50 k.p. pracownikowi, z którym rozwiązano umowę na czas określony przysługuje roszczenie o odsz...
Czytaj orzeczenie
V P 18/22 12 lipca 2023 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 12 lipca 2023, sygn. V P 18 22

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu Wynik oddalono powództwo Kwota 68 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne
fikcyjne faktury VAT
Podstawa prawna
art. 32 kp
...tułem zwrotu kosztów postępowania. Powódka wygrała sprawę jedynie w wysokości 17% (a pozwana w 83%), zatem to powódka winna zwrócić pozwanej kwotę 1.782 zł (= 2.241 zł – 459 zł) (pkt 4 wyroku). Zgodnie z art. 32 § 1 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Zgodn...
Czytaj orzeczenie
VII Pa 86/22 30 czerwca 2023 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Agnieszka Stachurska

Wyrok z 30 czerwca 2023, sygn. VII Pa 86 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację
odszkodowanie z OC emerytura ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 32 kp
...a umowy o pracę była zasadna lub prawdziwa czy też nie” (wyrok Sądu Najwyższego z 4 marca 1999r., I PKN 607 98, OSNP 2000, nr 8, poz. 308). Dokonując rozważań prawnych, Sąd I instancji wskazał, że zgodnie z art. 32 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem (§ 1). Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia (§ 2). Według zaś art. 36 § 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu za...
Czytaj orzeczenie
VI P 208/21 22 maja 2023 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 22 maja 2023, sygn. VI P 208 21

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 32 kp
...§ 1 k.p. jednym ze zwyczajnych sposobów rozwiązania istniejącego między stronami stosunku pracy umowy jest rozwiązanie przez jedną ze stron umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Natomiast na podstawie art. 32 § 1 kp dopuszczalne jest wypowiedzenie każdej umowy. Powód podnosił, iż pozwana wypowiedziała mu umowę o pracę na czas nieokreślony w sposób wadliwy z uwagi na to, że po rozwiązaniu umowy z nim umowy o pracę współpracowała w zakresie pozyskiwania do kancelarii prawnej klientów z firmami zewnętrznymi. Tytułem pr...
Czytaj orzeczenie
VI P 32/21 10 maja 2023 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 10 maja 2023, sygn. VI P 32 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
ZUS
Podstawa prawna
art. 32 kp
...§ 1 k.p. jednym ze zwyczajnych sposobów rozwiązania istniejącego między stronami stosunku pracy umowy jest rozwiązanie przez jedną ze stron umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Natomiast na podstawie art. 32 § 1 kp dopuszczalne jest wypowiedzenie każdej umowy. Powódka podnosiła, iż pozwany pracodawca wypowiedział jej umowę o pracę na czas nieokreślony w sposób wadliwy z uwagi na naruszenie art. 41 k.p. Zgodnie z art. 41 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie inne...
Czytaj orzeczenie
V P 292/20 21 marca 2023 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 21 marca 2023, sygn. V P 292 20

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie zmieniające Wynik zasądzono świadczenie - 3 628 zł Kwota 20.637,78 zł · odszkodowanie
wypadek przy pracy na budowie odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
fikcyjne faktury VAT mobbing

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 32 kp
...ętego stanowiska pozwanej. Podkreślić należy, że zebrany materiał dowodowy w żadnej mierze nie potwierdził ich stanowiska. Sąd zważył co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 32 § 1 ustawy z dnia 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 2018r. poz. 917 ze zm.) każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl § 2 rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Na podstawie art. 30 § 3 k.p., oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy...
Czytaj orzeczenie
IX P 361/22 14 marca 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 14 marca 2023, sygn. IX P 361 22

Podstawa prawna
art. 32 kp
...awem zawarł z powodem umowę o pracę na czas określony 33 miesięcy. W myśl art. 30 §1 pkt 2 umowa o pracę rozwiązuje się m.in. przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jak stanowi art. 32 §1 i 2 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, a rozwiązanie umowy o pracę następuje z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Zgodnie zaś z art. 36 §1 k.p. okresy wypowiedzenia umów zawartych na czas określony lub nieokreślony pozostają, także od dnia 22 lutego 2016 r., jednakowe, są uzale...
Czytaj orzeczenie
V P 223/19 27 lutego 2023 Sąd Rejonowy w Rybniku Sonia Lasota-Zawisza

Wyrok z 27 lutego 2023, sygn. V P 223 19

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie Wynik zasądzono świadczenie
odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 32 kp
...w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Dodatkowo, w myśl art. 94 pkt 5 k.p. pracodawca jest obowiązany w szczególności terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie. Zgodnie z treścią art. 32 § 1 ustawy z dnia 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 2018r. poz. 917 ze zm.) każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl § 2 rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Art. 36 § 1 pkt 3 ww. ustawy stanowi, iż okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokre...
Czytaj orzeczenie
IV P 47/22 23 lutego 2023 Sąd Rejonowy w Sanoku Aldona Helińska-Hanus

Wyrok z 23 lutego 2023, sygn. IV P 47 22

Teza Przeprowadzone w sprawie postępowanie zmierzać miało do jednoznacznego ustalenia, czy strona pozwana dokonując wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia uczyniła to w sposób prawidłowy i z uzasadnionych przyczyn. Wskazać trzeba, że skuteczność wypowiedzenia zależy nie tylko od spełnienia forma...

Podstawa prawna
art. 32 kp
...się być w ocenie Sądu zasadne. Podobnie za w pełni zasadne uznać należało żądanie powódki zapłaty na jej rzecz od pozwanych kwoty 2.363,56 zł z tytułu wynagrodzenia za pracę za sierpień 2022 r.. Zgodnie z art. 32 § 1 i 2 k.p. każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem a rozwiązanie następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatr...
Czytaj orzeczenie
IV P 80/22 17 stycznia 2023 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 17 stycznia 2023, sygn. IV P 80 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie stosunek pracy przywrócenie do pracy
Podstawa prawna
art. 32 kp
...okół k.97). Powód od 27.06.2022 r. do 10.07.2022 r. był niezdolny do pracy. (dowód: zaświadczenie o niezdolności do pracy k.14). Sąd zważył co następuje: Powództwo nie zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z art. 32 k.p. każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem a rozwiązanie następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny trzech miesięcy wynosi dwa tygodnie (art. 34 pkt 3 k.p.). Pracodawca nie ma obowiązku wskazywania przyczyny rozwiązywania...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 35/22 27 grudnia 2022 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Matusiak

Wyrok z 27 grudnia 2022, sygn. IV Pa 35 22

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono apelację Kwota 34 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 32 kp
...k.p., było nieuzasadnione i naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, ewentualnie - zmianę podstawy wypowiedzenia z art. 30 § 1 pkt 3 k.p. w zw. z art. 53 § 1 pkt 1b k.p. na art. 30 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 32 k.p., - zasądzenie odszkodowania w wysokości ostatniego wynagrodzenia za okres 3 miesięcy, - zasądzenie zwrotu ekwiwalentu za 13 dni niewykorzystanego urlopu. Pozwana (...) Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w restrukturyzacji z siedzibą w Z. nie uznała powództwa i wniosła o jego oddalenie w całości. Wyrokiem,...
Czytaj orzeczenie
V P 154/21 23 grudnia 2022 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 23 grudnia 2022, sygn. V P 154 21

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne
mobbing

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 32 kp
...enia było dokonane zasadnie, a wcześniej ustalenie czy zachodzą podstawy do przywrócenia powódce terminu do wniesienia powództwa w zakresie odszkodowania za rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. Zgodnie z art. 32 § 1 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jak s...
Czytaj orzeczenie
IV P 1332/21 20 grudnia 2022 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 20 grudnia 2022, sygn. IV P 1332 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC odszkodowanie pracownicze ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 32 kp
...ie podkreślić, że rozwiązanie umowy o pracę za uprzednim wypowiedzeniem jest zwykłym ustawowym sposobem rozwiązaniem umowy o pracę i jako takie przysługuje obu stronom umowy o pracę. Zgodnie bowiem z przepisem art. 32 k.p. każda ze stron stosunku pracy może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem. Zgodnie z art. 30 § 4 k.p., oświadczenie woli pracoda...
Czytaj orzeczenie