Baza orzeczeń sądowych

...; 3) ochrony szczególnej niektórych grup pracowniczych, np. pracowników w wieku przedemerytalnym ( art. 39 kp), kobiet w ciąży lub w okresie urlopu macierzyńskiego ( art. 177 kp), działaczy związków zawodowych (art. 32 kp i 34 2 ZwZawU); 4) obowiązku udzielania dni wolnych na poszukiwanie pracy ( art. 37 kp); 5) zakazu wypowiadania stosunku pracy w czasie urlopu pracownika oraz w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy (art. 41 kp). Każde naruszenie wymienionych powyżej przepisów oznacza, że rozwiązano stosunek prac...

...) (okoliczność bezsporna, decyzja – k. akt (...)) W okresie 15.02.2000 r – 31.01.2021 r wnioskodawca świadczył pracę w (...) ZOZ w Ł., a stosunek pracy został rozwiązany za wypowiedzeniem zgodnie z treścią art. 32§ 1 kp. (okoliczność bezsporna) Decyzją z dnia 23.02. 2021 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Ł. ustalił T. Ś. wysokość emerytury od 1 lutego 2021 roku, tj. od następnego dnia po rozwiązaniu stosunku pracy. Podniósł, że decyzja jest zaliczkowa, a ostateczna zostanie wydana po zakończeniu postępowani...

...łoby, że zmniejszenie się dochodów spółki z nią współpracującej skutkowało złą sytuacją finansową pracodawcy. Sąd zważył, co następuje. Powództwo zasługiwało na uwzględnienie w całości. Zgodnie z art. 32 § 1 i 2 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Zaś okres wypowiedzenia dla pracownika, który zatrudniony był co najmniej przez 6 miesięcy, wynosi jeden miesiąc (art. 36 k.p.). Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedz...

...stało złożone po terminie. Zatem, brak zasadności powództwa wynikał z uchybień formalnych przy wnoszeniu pozwu. Dodatkowo, Sąd wskazuje, że przyczyna wypowiedzenia umowy była rzeczywista i konkretna. Zgodnie z art. 32 § 1 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jak s...

...wymaga, iż rozwiązanie umowy o pracę za uprzednim wypowiedzeniem jest zwykłym ustawowym sposobem rozwiązania umowy o pracę i jako takie przysługuje obu stronom umowy o pracę, co wynika wprost z treści regulacji art. 32 § 1 k.p., zgodnie z którym każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Podstawę żądania powódki stanowił przepis art. 45 k.p., zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę,...

...ymaga, iż rozwiązanie umowy o pracę za uprzednim wypowiedzeniem jest zwykłym ustawowym sposobem rozwiązaniem umowy o pracę i jako takie przysługuje obu stronom umowy o pracę, co wynika wprost z treści regulacji art. 32 § 1 k.p., zgodnie z którym każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Podstawę żądania powódki stanowił przepis art. 45 k.p., zgodnie z którym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę,...

...umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Następnie Sąd Rejonowy przytoczył treść art. 47 1 k.p. wyznaczającego granice ww. odszkodowania, art. 32 k.p. przewidującego możliwość rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, a także art. 30 § 4 k.p. określającego obowiązek pracodawcy wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub rozwiązanie umowy w przypadku rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzen...

...poczynionych działań w związku z rozwiązaniem umowy o pracę pomiędzy (...) Sp. z o.o. a powodem wskazując, że powód w dniu 2 września 2015 r. zarejestrował Komisję Zakładową (...) Sp. z o.o. Zgodnie zaś z art. 32 kp pracodawca nie może bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym członkiem zarządu lub komisji rewizyjnej zakładowej organizacji związkowej w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu. Wniósł także o przesłanie stanow...

...dków i przesłuchania powoda, które wraz z dowodami z dokumentów wzajemnie się uzupełniały tworząc wyrazisty obraz całości sprawy. Sąd zważył co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z art. 32 § 1 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jak s...

...jące u pozwanej (w tym brak nadużycia przez nią stanowiska) a także odnośnie nieprawdziwości wszystkich przyczyn podanych jej w oświadczeniu rozwiązującym umowę o pracę. Sąd zważył co następuje: Zgodnie z art. 32 § 1 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Jak s...

...go między innymi od tego, co było przyczyną rozwiązania stosunku pracy. Ponadto użyte w tym przepisie sformułowanie "rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy", przy uwzględnieniu treści art. 32 KP, przemawia za przyjęciem, iż do rozwiązania stosunku pracy musi dojść albo na skutek jednostronnego oświadczenia woli pracodawcy, albo na skutek porozumienia stron. Przepis ten, jak każda norma prawna z zakresu ubezpieczeń społecznych, musi być wykładany ściśle, co oznacza w zasadzie prymat dyrektyw wykładni języ...

...ódka wskazywała, że chciała podpisać odbiór tego dokumentu, ale nie zgadzała się z przyczyną rozwiązania z nią umowy o pracę. W części zważeniowej Sąd Rejonowy przytoczył treść art. 30 § 1 ,3 i 4 k.p, art. 32 § 1 k.p.), art. 50§3 i 4 k.p. Mając na uwadze zgromadzony w materiał dowodowy Sąd I instancji doszedł do przekonania, że została zachowana forma pisemna złożonego powódce wypowiedzenia umowy o pracę. Jak ustalono, pozwana przedłożyła powódce wypowiedzenie w formie pisemnej, a to sama powódka nie chciała podpisa...

...yny podane powódce w wypowiedzeniu były prawdziwe albowiem inny dowody przeprowadzone w sprawie przeczyły tym okolicznościom. Sąd zważył co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 32 § 1 Ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2018r. poz. 108 ze zm.) każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskaza...

...pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Zgodnie z art. 32 § 1 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Stosownie do § 2 rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Art. 35 § 1 k.p. wskazuje, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od...

...że w każdym czasie złożyć pracownikowi oświadczenie zmierzające do zakończenia stosunku pracy, jeżeli pracownik w tym czasie nie przebywa na zwolnieniu lekarskim bądź urlopie wypoczynkowym. Zgodnie z treścią art. 32 kp każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, natomiast okresy wypowiedzenie zostały uregulowane w art.36 kp. i są takie same bez względu na rodzaj umowy o prace łączącej strony. Przepisy kodeksu pracy nie zobowiązują pracodawcy do podawania przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas...

...ższe było sprzeczne z pozostałym zebranym w sprawie materiałem dowodowym, a ocena w tym zakresie należy ostatecznie do Sądu. Sąd zważył co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 32 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016r. poz. 1666 ze zm.) każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wska...

...w zakresie dotyczącym przygotowywania, gromadzenia oraz przechowywania dokumentów zarządzanych budynków i lokali. W ocenie powódki wypowiedzenie warunków umowy o pracę było nieuzasadnione, a dodatkowo naruszało art. 32 kp oraz art. 32 i 34 ustawy o związkach zawodowych, ponieważ pozwany nie skonsu ował z reprezentującą powódkę organizacją związkową zamiaru wypowiedzenia oraz nie uzyskał zgody na wypowiedzenie powódce warunków pracy płacy, pomimo, że powódka podlegała szczególnej ochronie. W odpowiedzi na pozew, pozwany wniós...

...5.10.2018 r. zgłosiła pisemnie Dyrektorowi swoje zastrzeżenia dotyczące zachowania pielęgniarek. Dowód: pismo powódki do Dyrektora k. 20-21. Sąd zważył co następuje: Powództwo podlegało oddaleniu. Zgodnie z art. 32 § 1 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 k.p.). Zgodnie z art. 50 § 3 i 4 k.p. jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem...

...ć, że rozwiązanie umowy o pracę za uprzednim wypowiedzeniem jest zwykłym ustawowym sposobem rozwiązaniem umowy o pracę i jako takie przysługuje obu stronom bezterminowej umowy o pracę. Zgodnie bowiem z przepisem art. 32 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Uprawnienie to jednak po stronie pracodawcy obarczone jest obowiązkiem wskazania na piśmie przyczyn, dla których pracodawca decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem. W myśl art. 30 § 4 k.p., oświadczenie woli pracodawcy o wypowiedze...

...0 zł netto). Dowód: - zaświadczenie o zarobkach z 12.07.2019 r. (k. 55). Sąd zważył, co następuje: Powództwo było zasadne niemal w całości. Każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem (art. 32 § 1 k.p.), przy czym w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu praco...

...ty, w jakiej umowa o pracę ma przestać obowiązywać i w ten sposób otrzymuje prawo decyzji co do faktycznego spowodowania rozwiązania stosunku pracy w każdej chwili. Sąd I instancji podkreślił, że na podstawie art. 32 k.p. dopuszczalne jest wypowiedzenie wszystkich umów o pracę. Przed wejściem w życie ustawy nowelizującej z 25.06.2015 r. przepis ten pomijał umowę na czas określony, której wypowiedzenie było dopuszczalne, gdy strony przewidziały tę możliwość w umowie o pracę (uchylony art. 33). Dla pracodawcy wypowiedzenie umowy...

...prawa materialnego, wskazać należy ,że w myśl art. 32 § 1 kodeksu pracy, każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 1 k.p.). Zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1-4 k.p., umowa o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron; przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę be...

...ępowanie karne, o sygn. PR 2 Ds. 11.202, zostało zakończone poprzez wydanie prawomocnego postanowienie o umorzeniu dochodzenia. Sąd zważył co następuje: Powództwo zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z treścią art. 32 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2016r. poz. 1666 ze zm.) każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. W myśl art. 30 § 4 kp w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wska...

...nie destabilizowała działalności pozwanej i nie miała wpływu na osiągane przez pozwaną zamierzenia wynikające z prowadzonej działalności gospodarczej; 2. naruszenie prawa materialnego art. 30 § 1 k.p. w zw. z art. 32 k.p. przez niewłaściwego zastosowanie do stanu faktycznego sprawy i przyjęcie, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem prawa. Stawiając powyższe zarzuty apelująca wniosła o zmianę zaskarżonego wyroku i oddalenie powództwa oraz zasądzenie od powoda kosztów procesu za obie instancje, w tym kosztów zast...

...e, że pełnomocnictwo udzielone przez osobę nie będącą Dyrektorem Generalnym (...)w 19 lutego 2018 r., tj. w dacie złożenia wobec powódki oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, jest ważne i skuteczne; 5) art. 32 § 1 k.p. w zw. z art. 11 1 k.p. w zw. z art. 8 k.p. poprzez niewłaściwą wykładnię wyrażającą się przyjęciem, że pozwany wypowiedział zawartą zpPowódką umowę o pracę w sposób prawidłowy pomimo podjęcia przez pozwanego szeregu działań godzących w godność powódki, stanowiących nadużycie prawa podmiotowego...

...). Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu. Zgodnie z art. 32 § 1 k.p. każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie (art. 30 § 3 k.p.). W myśl art. 30 § 4 k.p. - w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas ni...

...przyczyny uzasadniającej złożenie takiego oświadczenia. Innymi słowy zdaniem powoda pracodawca nie jest uprawniony do podjęcia swobodnej decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas określony. Zgodnie z art. 32 § 1 kodeksu pracy każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Pozwany wywoził, że w aktualnym stanie prawnym nie występuje już przewidziane ówcześnie w art. 33 ograniczenie w wypowiadaniu umów o pracę zawartych na czas określony do przypadków, gdy strony przewidziały to w tej umowie, której cz...

...e się interes prawny w rozumieniu art. 189 KPC (wyrok SN z dnia 23 stycznia 2018 roku, sygn. akt II PK 333 16). Wobec powyższego należy w tym miejscu przejść do merytorycznego rozpoznania tego roszczenia. Zgodnie z art. 32 KP każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem; rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Z kolei art. 36 § 1 pkt 3 KP wskazuje, że okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatru...

...racownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje pracownikowi za czas, do upływu którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące (§ 4). Jak wynika natomiast z treści art. 32 § 1 k.p., każda ze stron umowy o pracę ma możliwość jej rozwiązania za wypowiedzeniem. Ponadto, zgodnie z treścią art. 30 § 3 i 5 k.p. oświadczenie o wypowiedzeniu winno zostać złożone na piśmie, a w przypadku oświadczenia pracodawcy winno ono zawierać dodatkowo pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie do...