Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

1 283 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 18 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

1 283 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IX P 44/20 18 maja 2026 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 18 maja 2026, sygn. IX P 44 20

Podstawa prawna
art. 18 kp
...nsekwencje obejścia prawa: w takim zakresie zawarte przez strony uzgodnienia – niezależnie od ewentualnej woli stron wyrażonej w nadanej im formie umów cywilnoprawnych – są w sferze prawa pracy nieważne z mocy art. 18 § 2 k.p., na podstawie którego w miejsce postanowień nieważnych umów cywilnoprawnych stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy (art. 22 § 1 i 11 k.p.). Natomiast w sferze prawa cywilnego zawarte przez pracodawcę umowy prawa cywilnego na wykonywanie przez pracowników poza czasem pracy tych samych rodzajowo czynności, c...
Czytaj orzeczenie
XIV Pa 345/24 24 kwietnia 2026 Sąd Okręgowy w Warszawie Aleksandra Rutkowska

Wyrok z 24 kwietnia 2026, sygn. XIV Pa 345 24

Teza hasło: nierówne traktowanie, brak zwrócenia się do TSUE z pytaniem prejudycjalnym

Podstawa prawna
art. 18 kp
...ować odpowiedzialność odszkodowawczą pracodawcy na ogólnych zasadach odpowiedzialności kontraktowej. W razie umieszczenia w umowie o pracę postanowienia sprzecznego z art. 11 2 kp, następują skutki określone w art. 18§3 kp, czyli postanowienia umowy naruszające zasadę równego traktowania są nieważne i zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego. Zatem w przypadku zastosowania art. 1...
Czytaj orzeczenie
XIV P 18/25 2 kwietnia 2026 Sąd Okręgowy w Warszawie Sylwia Góźdź

Wyrok z 2 kwietnia 2026, sygn. XIV P 18 25

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik oddalono powództwo Kwota 29.736,96 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 18 kp
...powyższego Sąd podzielił również stanowisko pozwanego co do nieważności zapisów umowy o zarządzanie Siecią w części przedłużającej okresy wypowiedzenia umowy o pracę (§ 11 ust. 11). Stosownie do treści art. 18 § 1 k.p., postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 238/25 23 marca 2026 Sąd Okręgowy w Łodzi Anna Przybylska

Uzasadnienie z 23 marca 2026, sygn. VIII Pa 238 25

Podstawa prawna
art. 18 kp
...e w sprzeciwie od nakazu zapłaty strona pozwana podjęła polemikę z twierdzeniami pozwu w tym zakresie podnosząc, iż „podstawą zróżnicowania sytuacji powoda nie jest żadna z zakazanych przyczyn wymienionych w art. 18 3a § 1 kodeksu pracy, a przepisy ustawy o zawodach lekarza i lekarza dentysty. W związku z tym zróżnicowanie to nie może być poczytane jako dyskryminacja”. Stanowisko o wywodzeniu roszczeń z naruszenia wobec powoda zasady równego traktowania w zatrudnieniu pełnomocnik powoda podtrzymał na rozprawie 23 września 2025 ro...
Czytaj orzeczenie
IV P 457/25 18 marca 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Barbara Guzik-Szymura

Wyrok z 18 marca 2026, sygn. IV P 457 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot o odszkodowanie za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Wynik zasądzono świadczenie Kwota 360,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC emerytura ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 18 kp
...e pracownika, z którym ma nastąpić rozwiązanie stosunku pracy nie może mieć charakteru arbitralnego i dowolnego. Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 k.p., art. 11(3) k.p. i art. 18(3a) k.p., nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób do zwolnienia. Pogląd ten jest utrwalony w judykaturze i doktrynie. Sąd Najwyższy wielokrotnie postulował, że zasadniczo najważniejszymi kryteriami doboru do zwolnienia pow...
Czytaj orzeczenie
IV P 628/25 24 lutego 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Katarzyna Grabek

Wyrok z 24 lutego 2026, sygn. IV P 628 25

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo
emerytura odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 18 kp
...e pracownika, z którym ma nastąpić rozwiązanie stosunku pracy nie może mieć charakteru arbitralnego i dowolnego. Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 k.p., art. 11(3) k.p. i art. 18(3a) k.p., nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób do zwolnienia. Pogląd ten jest utrwalony w judykaturze i doktrynie. Sąd Najwyższy wielokrotnie postulował, że zasadniczo najważniejszymi kryteriami doboru do zwolnienia pow...
Czytaj orzeczenie
III APa 9/25 24 lutego 2026 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Sławomir Bagiński

Wyrok z 24 lutego 2026, sygn. III APa 9 25

Podstawa prawna
art. 18 kp
...ównaniu z pracą powódek. Tym samym nie udowodnił, aby istniały podstawy znacznego różnicowania wynagrodzenia tych pracowników. Pracodawca naruszył tym samym zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Zgodnie z art.18 § 3 k.p. postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiedni...
Czytaj orzeczenie
IX P 633/24 23 lutego 2026 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 23 lutego 2026, sygn. IX P 633 24

Podstawa prawna
art. 18 kp
...lne stosować "odpowiednio" i "jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy". Wychodząc z tego punktu widzenia, jasne jest, że niejednoznaczność językowa i systemowa towarzysząca wykładni art. 18 3d k.p. (art. 18 § 3 k.p.), mając na uwadze jednoznaczny nakaz z art. 11 2 k.p., nie powinna skutkować poszukiwaniem rozwiązań, które z założenia nie są dostosowane do specyfiki pracowniczej. Inaczej rzecz ujmując, skoro możliwa jest interpretacja unifikacyjna art. 18 3d k.p., to nie ma potrzeby szukania roszczeń odszkodowawczych za na...
Czytaj orzeczenie
VII P 405/23 10 lutego 2026 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Asesor Emilia Kuna

Wyrok z 10 lutego 2026, sygn. VII P 405 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równouprawnienia Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 18 kp
...ci: dodatku za wysługę lat (dodatek stażowy), dodatkowego wynagrodzenia za pracę wykonywaną w porze nocnej oraz niedzielę i święta, dyżury w łącznej wysokości(...)złotych za okres od (...) roku na podstawie art. 18 ( 3d) k.p. (lub na podstawie art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p. w związku z art. 11 ( 2 )k.p.) z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od kwot i dat wskazanych w pozwie. Dodatkowo, powódka wniosła o zasądzenie zwrotu kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu wskazano, że powódka jest zatrudniona w pozwa...
Czytaj orzeczenie
XI Pa 5/26 9 lutego 2026 Sąd Okręgowy w Katowicach Anna Petri

Wyrok z 9 lutego 2026, sygn. XI Pa 5 26

Typ sprawa pracownicza Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne prawo pracy

Teza Interpretacja pojęcia "uczelnia" użytego w art. 131 ustawy z dnia 20 lipca 2018r.- Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2024r., poz. 1571) prowadzi do wniosku, że mowa tam o zatrudnieniu w każdej uczelni, a nie jedynie tej, która aktualnie jest pracodawcą nauczyciela akademickiego. Żadne regulacje wewnątrzzakładowe nie...

Podstawa prawna
art. 18 kp
...w okres zatrudnienia w uczelni, o jakim mowa w p.s.w.n. i regulacjach wewnątrzzakładowych odnosi się do ogólnego zatrudnienia na uczelniach. Godzi się przy tym zauważyć, że zgodnie z art. 9 § 2 k.p w związku z art. 18 § 2 k.p. postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulacji wewnętrznych mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pra...
Czytaj orzeczenie
III APa 6/25 4 lutego 2026 Sąd Apelacyjny w Warszawie Renata Szelhaus

Wyrok z 4 lutego 2026, sygn. III APa 6 25

Teza Granice sporu wyznacza nie tylko treść żądania pozwu, ale i podstawa faktyczna powództwa rozumiana jako okoliczności faktyczne powoływane przez powoda dla uzyskania wyroku o określonej treści.

Podstawa prawna
art. 18 kp
...stronom dużą samodzielność w określaniu warunków premiowania, ograniczając je jedynie bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa, np. o równym traktowaniu w zakresie zatrudnienia i zakazie dyskryminacji – art. 18 3a k.p. i następne oraz granicami wyznaczonymi np. przez postanowienia układu zbiorowego pracy. Powstanie prawa podmiotowego do premii regulaminowej oraz jej przyznanie nie są uzależnione od uznania podmiotu zatrudniającego, z chwilą bowiem spełnienia przez pracownika pozytywnych przesłanek prawa do premii, powstaje po jeg...
Czytaj orzeczenie
VII P 695/24 28 stycznia 2026 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Asesor Emilia Kuna

Wyrok z 28 stycznia 2026, sygn. VII P 695 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o ustalenie treści stosunku pracy i odszkodowanie z tytułu naruszenia zasad równouprawnienia Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 18 kp
...aruszenie zasad równego traktowania w zatrudnieniu oraz na posiadanie takich samych kwalifikacji jak położne zaszeregowane do grupy 2. Powódka swoje roszczenia oparła, po pierwsze, na przepisach art. 11 2 k.p. oraz art. 18 3c k.p. i nast. k.p., wskazując na naruszenie zasady równego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości oraz zasady równego traktowania w zatrudnieniu, a także na wykładni ustawy z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnio...
Czytaj orzeczenie
V P 246/23 22 stycznia 2026 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 22 stycznia 2026, sygn. V P 246 23

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik umorzono postępowanie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 18 kp
...rzytoczenia w pozwie okoliczności faktycznych, które uprawdopodobnią nie tylko to, że jest traktowany mniej korzystnie od innych pracowników, ale i to, że zróżnicowanie spowodowane jest niedozwoloną przyczyną (art. 18 3b § 1 pkt 2 w związku z art. 18 3a § 1 k.p.). Potwierdzają to orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 18 kwietnia 2012 r. (II PK 196 11, OSNP 2013 7-8 73), wyrok z dnia 23 maja 2012 r. (I PK 173 11, LEX nr 1219490, czy też wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 maja 2014 r., II PK 208 13, LEX nr 1477443), które niniejszy Sąd w pe...
Czytaj orzeczenie
IX P 538/24 12 stycznia 2026 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 12 stycznia 2026, sygn. IX P 538 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie
odszkodowanie z OC stosunek pracy rygor natychmiastowej wykonalności
Podstawa prawna
art. 18 kp
...pracowników, pomimo posiadania przez część z nich tychże dodatkowych kwalifikacji, jest taki sam, to występujące pomiędzy nimi różnice w wynagrodzeniu naruszają zasadę równych praw w zatrudnieniu. Zgodnie z art. 18 § 3 k.p. postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiedni...
Czytaj orzeczenie
IV P 361/25 7 stycznia 2026 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Motyczyńska

Wyrok z 7 stycznia 2026, sygn. IV P 361 25

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo Kwota 40.000,00 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
mobbing
Podstawa prawna
art. 18 kp
...ronie pozwanej (...) Sp. z o.o. z siedzibą w C. wniósł o zasądzenie od strony pozwanej na swoją rzecz kwoty 40.000 zł tytułem zadośćuczynienia w związku z dokonaniem wobec niego molestowania werbalnego w myśl art. 18(3a) § 5 pkt 2 k.p. przez pracownika strony pozwanej Z. K. dniu 28 marca 2024 r. Powód wskazał, że zachowanie Z. K. miało na celu naruszenie jego godności pracowniczej oraz stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżające, upokarzającej i uwłaczającej atmosfery. W treści uzasadnienie powód podał, że pracę...
Czytaj orzeczenie
IV P 271/23 18 grudnia 2025 Sąd Rejonowy w Elblągu Grażyna Dąbrowska-Furman

Wyrok z 18 grudnia 2025, sygn. IV P 271 23

Teza 1. Stosownie do brzmienia art. 18(3c) § 1 i 2 k.p. należy stwierdzić, że wynagrodzenie w rozumieniu tego przepisu obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna (art. 18(3c) §...

Podstawa prawna
art. 18 kp
...wcy wynikającym ze stosunku pracy, w przypadku naruszenia tego obowiązku powstaje odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy na ogólnych zasadach odpowiedzialności kontraktowej oraz następują skutki określone w art. 18 § 3 k.p., czyli postanowienia umowy naruszające zasadę równego traktowania są nieważne i zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego, skoro zatem pozwany pracodawca wy...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 204/25 16 grudnia 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 16 grudnia 2025, sygn. VIII Pa 204 25

Teza argumenty przedstawione w apelacji bezzasadne

Podstawa prawna
art. 18 kp
...magister pielęgniarstwa lub położnictwa; • powódka udowodniła, że uzyskiwane przez nią wynagrodzenie było zaniżone z uwagi na konieczność zakwalifikowania jej do 2 grupy zawodowej; - art. 11 2 k.p. w zw. z art. 18 3c § 1 k.p. - poprzez ich niezastosowanie i naruszenie zasady równego traktowania i prawa do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę poprzez uwzględnienie roszczeń powódki o podwyższenie jej wynagrodzenia za pracę za okres od 1 lipca 2022 r. do 31 stycznia 2023 r. do wysokości wynagrodzenia otrzymywanego przez praco...
Czytaj orzeczenie
VII P 970/24 15 grudnia 2025 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Anna Zawiślak

Wyrok z 15 grudnia 2025, sygn. VII P 970 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o ustalenie i odszkodowanie Wynik oddalono powództwo
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 18 kp
...a pracę powołując się na zasadę wyrażoną w art. 112 kp (zasadę równego traktowania pracowników) oraz art. 18 3a kp (zasadę niedyskryminowania w zatrudnieniu) oraz ustalenia treści umowy o pracę na podstawie art. 18 § 3 kp w związku z art. 189 kpc. Wynagrodzenie za pracę jest przede wszystkim ekwiwalentem pracy wykonywanej przez pracownika i w związku z tym powinno odpowiadać jej rodzajowi (art. 29 § 1 kp), a przy tym uwzględniać zasadę równego traktowania i niedyskryminacji (art. 11 2 i art. 11 3 kp). Pracownicy z tytułu jednakowe...
Czytaj orzeczenie
III APa 31/24 10 grudnia 2025 Sąd Apelacyjny w Warszawie Renata Szelhaus

Wyrok z 10 grudnia 2025, sygn. III APa 31 24

Teza Strony zbiorowego porozumienia, do którego stosuje się odpowiednio przepisy o układach zbiorowych, nie mogą pozbawić pracodawcy- strony porozumienia uprawnienia wynikającego wprost z art. 241^7^§1 k.p. do wypowiedzenia porozumienia, chociażby porozumienie było zawarte na czas określony.

Podstawa prawna
art. 18 kp
...ień zbiorowych obowiązujących u pracodawców. W dalszej części odniesiono się do poglądów wyrażonych w doktrynie i judykaturze prawa pracy, gdzie od dawna przyjmuje się, że zasada uprzywilejowania pracownika (art. 18 § 1 k.p. i art. 9 § 2 k.p.) ma zastosowanie do norm regulujących status pracowników, co powoduje, że normy prawne regulujące ten zakres mają charakter semiimperatywny, czyli jednostronnie bezwzględnie obowiązujący i mogą być zmieniane przez partnerów społecznych, pod warunkiem, że nie pogarsza to sytuacji pracownik...
Czytaj orzeczenie
IV P 66/25 5 grudnia 2025 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 5 grudnia 2025, sygn. IV P 66 25

Typ sprawa pracownicza - przywrócenie do pracy Przedmiot przywrócenie do pracy Wynik oddalono powództwo Kwota 11 413,34 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC spadek stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 18 kp
...stosunku pracy w ramach indywidulanych lub grupowych zwolnień z pracy, nie może mieć arbitralnego i dowolnego charakteru. Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 oraz art. 11[3] i art. 18[3a] KP Kodeksu pracy, nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób zakwalifikowanych do zwolnienia. Zasadniczo najważniejszymi kryteriami doboru do zwolnienia powinny być: przydatność pracownika do pracy, jego kwalifikacje i umie...
Czytaj orzeczenie
IV P 1948/24 5 grudnia 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Katarzyna Grabek

Wyrok z 5 grudnia 2025, sygn. IV P 1948 24

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie za naruszające przepisy prawa wypowiedzenie umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 18 538,08 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy rzeczywiste świadczenie pracy
spadek odszkodowanie władza rodzicielska
Podstawa prawna
art. 18 kp
...ekowała się jego dzieckiem, o czym wiedział dotychczasowy naczelnik U. A.. Powód był szczególnie zaangażowany w swoją pracę i nie był za to dodatkowo nagradzany. Pozwany nadto naruszył art. 11(3) k.p. w zw. z art. 18(3a) § 1 k.p., dyskryminując powoda za przynależność do (...). Zwolnienia grupowe objęły w głównej mierze pracowników – działaczy związkowych i pracowników zrzeszonych w Solidarności i miały na celu sparaliżowanie tej organizacji. Powód zarzucił również naruszenie art. 8 k.p., z uwagi na fakt, iż jest jedynym...
Czytaj orzeczenie
IV Pa 112/25 26 listopada 2025 Sąd Okręgowy w Zielonej Górze Rafał Skrzypczak

Wyrok z 26 listopada 2025, sygn. IV Pa 112 25

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik oddalono apelację Kwota 10 000 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza Wykształcenie jako dopuszczalne kryterium różnicowania płacowego

Podstawa prawna
art. 18 kp
...ódka wskazała przepis art. 471 k.c. w zw. z art. 300 k.p. z uwagi na poniesioną szkodę związaną z naruszeniem przez pozwanego zasady równego traktowania. W drugiej kolejności powódka domagała się, na zasadzie art. 18 § 3 k.p., ukształtowania stosunku pracy w zakresie jej wynagrodzenia w sposób nie dyskryminujący, tj. na takim samym poziomie jak pielęgniarek z wyższym wykształceniem, zatrudnionych na tym samym oddziale. Pozwany Szpital (...) w (...) sp. z o.o. z s. w Z. wniósł o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie od pow...
Czytaj orzeczenie
VIII U 2020/25 26 listopada 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 26 listopada 2025, sygn. VIII U 2020 25

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik uwzględniono odwołanie - zmieniono decyzję organu rentowego
ubezpieczenia społeczne stosunek pracy pracowniczy tytuł do ubezpieczeń społecznych
ZUS

Teza argumenty podniesione w odwołaniach, w części zasadnie, w pozostałej części niezasadne

Podstawa prawna
art. 18 kp
...asada swobodnego kształtowania postanowień umownych, lecz nie jest też sporne, że wolność kontraktowa realizuje się tylko w takim zakresie, w jakim przewiduje to obowiązujące prawo. Jakkolwiek z punktu widzenia art. 18 § 1 k.p., umówienie się na wypłatę wynagrodzenia wyższego od najniższego jest dopuszczalne - normy prawa pracy swobodę tę ograniczają tylko co do minimum świadczeń należnych pracownikowi w ramach stosunku pracy - to należy pamiętać, że autonomia stron umowy w kształtowaniu jej postanowień podlega ochronie jedyni...
Czytaj orzeczenie
IV P 176/25 19 listopada 2025 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 19 listopada 2025, sygn. IV P 176 25

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono powództwo
wypadek przy pracy na budowie ubezpieczenia społeczne stosunek pracy

Teza Nie budzi wątpliwości, że norma zakodowana w art. 80 k.p. ma charakter normy ius cogens, co oznacza, że strony mocą własnego działania nie mogą wyłączyć przekazu normatywnego wynikającego z tego przepisu. Inaczej mówiąc, strony stosunku pracy nie mogą postanowić, że pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie za pracę mimo że wyk...

Podstawa prawna
art. 18 kp
...enie za pracę mimo że wykonał on pracę, a także nie mogą wyłączyć zastosowania przepisu, który gwarantuje pracownikowi prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy. Kierując się natomiast wyrażoną w art. 18 § 1 k.p. zasadą korzystności mogą umownie, ewentualnie w drodze układu zbiorowego pracy, porozumienia zbiorowego lub regulaminu wynagradzania rozszerzyć prawo do wynagrodzenia za pracę na okresy niewykonywania pracy, które nie wynikają z obowiązujących przepisów (art. 18 § 1 k.p. - Postanowienia umów o pracę oraz in...
Czytaj orzeczenie
VIII Pa 181/25 19 listopada 2025 Sąd Okręgowy w Łodzi Barbara Kempa

Uzasadnienie z 19 listopada 2025, sygn. VIII Pa 181 25

Teza obie apelacje bezzasadne

Podstawa prawna
art. 18 kp
...3 k.p. W rezu acie, o ile wskazane przepisy odwzorowują niejednorodne zasady prawa pracy, to przeciwdziałanie zakazowi dyskryminacji i promowanie nakazu równego traktowania zostało ujednolicone. Znaczy to tyle, że art. 18 § 3 k.p. i art. 18 3d k.p. mają zastosowanie zarówno w przypadku nierównego traktowania, jak i dyskryminacji. Nie ma w związku z tym potrzeby szukania roszczeń odszkodowawczych za naruszenie powinności równego traktowania w art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p. W zakresie wysokości zasądzonego odszkodowania w ocenie S...
Czytaj orzeczenie
IV P 630/25 14 listopada 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Motyczyńska

Postanowienie z 14 listopada 2025, sygn. IV P 630 25

Typ sprawa pracownicza Wynik odrzucono pozew Kwota 416 zł · odszkodowanie
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 18 kp
...traktowania w zatrudnieniu, bowiem podstawą prawną roszczenia powodów jest art. 18 3d k.p. Tymczasem w niniejszym postepowaniu powódka dochodzi wyrównania wynagrodzenia w zakresie dodatku służbowego na podstawie art. 18§3 k.p. Od 1 stycznia 2022 r. weszły w życie przepisy znowelizowanej ustawy o Służbie Więziennej, a jednym z jej postanowień było zaliczenie do wysługi lat, od której okresu uzależniona jest wysokość dodatku, okresów studiów dziennych oraz świadczenia pracy na podstawie umowy o pracę w podmiotach nie będących sł...
Czytaj orzeczenie
VII P 417/23 12 listopada 2025 Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie Asesor Emilia Kuna

Wyrok z 12 listopada 2025, sygn. VII P 417 23

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o odszkodowanie za naruszenie zasad równouprawnienia Wynik oddalono powództwo Kwota 4.050,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie z OC ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
Podstawa prawna
art. 18 kp
...stażowy), dodatkowego wynagrodzenia za pracę wykonywaną w porze nocnej oraz niedzielę i święta, dyżury w łącznej wysokości 48.400 złotych za okres od 1 lipca 2021 roku do dnia 28 lutego 2023 roku na podstawie art. 18 ( 3d) k.p. (lub na podstawie art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p. w związku z art. 11 ( 2 )k.p.) z ustawowymi odsetkami za opóźnienie od kwot i dat wskazanych w pozwie. Dodatkowo, powódka wniosła o zasądzenie zwrotu kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu wskazano, że powódka jest zatrudniona w pozwa...
Czytaj orzeczenie
IV P 2333/24 7 listopada 2025 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Asesor Krzysztof Trnka

Wyrok z 7 listopada 2025, sygn. IV P 2333 24

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 46.723,71 zł · kwota żądania
emerytura ubezpieczenia społeczne stosunek pracy
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 18 kp
...e pracownika, z którym ma nastąpić rozwiązanie stosunku pracy nie może mieć charakteru arbitralnego i dowolnego. Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 k.p., art. 11(3) k.p. i art. 18(3a) k.p., nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób do zwolnienia. Pogląd ten jest utrwalony w judykaturze i doktrynie. Sąd Najwyższy wielokrotnie postulował, że zasadniczo najważniejszymi kryteriami doboru do zwolnienia pow...
Czytaj orzeczenie
VII P 15/21 7 listopada 2025 Sąd Okręgowy Warszawa-Praga w Warszawie Renata Gąsior

Wyrok z 7 listopada 2025, sygn. VII P 15 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono powództwo Kwota 10.800,00 zł · kwota żądania
zadośćuczynienie odszkodowanie ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 18 kp
...ważył, co następuje: Powództwo jako niezasadne podlegało oddaleniu. Przedmiotem rozpoznania w niniejszej sprawie jest roszczenie powoda o odszkodowanie za naruszenie zasady dyskryminacji w zatrudnieniu, wywodzone z art. 18 3a k.p. W pierwszej kolejności wymaga podkreślenia, że naruszenie zasady niedyskryminacja w zatrudnieniu nie jest tożsame z naruszaniem zasady równego traktowania pracowników. W orzecznictwie Sądu Najwyższego utrwalony jest pogląd, że pojęcia te różnią się, a dyskryminacja stanowi kwalifikowaną postać nierównego...
Czytaj orzeczenie
IV P 58/25 28 października 2025 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 28 października 2025, sygn. IV P 58 25

Typ sprawa pracownicza Wynik zasądzono świadczenie
stosunek pracy prawo pracy
Podstawa prawna
art. 18 kp
...stosunku pracy w ramach indywidulanych lub grupowych zwolnień z pracy, nie może mieć arbitralnego i dowolnego charakteru. Pewne ramy prawne dla decyzji pracodawcy zakreślają przepisy art. 94 pkt 9 oraz art. 11[3] i art. 18[3a] KP Kodeksu pracy, nakazujące pracodawcy stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i wyników ich pracy również przy doborze osób zakwalifikowanych do zwolnienia. Zasadniczo najważniejszymi kryteriami doboru do zwolnienia powinny być: przydatność pracownika do pracy, jego kwalifikacje i umie...
Czytaj orzeczenie