Baza orzeczeń sądowych

...ający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu pracy. Ustawowy wymiar czasu pracy to 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1 k.p.). Powód był zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy, gdzie dobowy, zazwyczaj 8-godzinny czas pracy mógł być przedłużony do 12 godzin (art. 135 § 1 k.p.). Omawiany system charakteryzuje się tym, że jeśli pracownik pracuje w danym dniu dłużej niż 8 godzin, ale krócej niż 12 godzin, to czas pracy...

...jących z przekroczenia norm dobowych, nie uwzględnia się ich przy liczeniu godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. W systemie równoważnego systemu czasu pracy (art. 129 4 k.p.), pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad normę dobową wynikającą z harmonogramu pracy, a także praca w czasie przekraczającym przeciętną normę tygodniową (tak wyrok SN z 10 marca 2005 r., II PK241 04, Legalis). Jednakże należy pamiętać, iż w stosunku do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu m...

...ający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu pracy. Ustawowy wymiar czasu pracy to 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1 k.p.). Powodowie byli zatrudnieni w systemie równoważnego czasu pracy, gdzie dobowy, zazwyczaj 8-godzinny czas pracy mógł być przedłużony do 16 godzin (art. 135 § 1 k.p.). Omawiany system charakteryzuje się tym, że jeśli pracownik pracuje w danym dniu dłużej niż 8 godzin, ale krócej niż 16 godzin, to czas pra...

...zyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1. Stosownie do art. 129 1 k.p. w zwykłym systemie czasu pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. Jednocześnie art. 135 §1 i 2 k.p. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją d...

...wodowi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Powód wskazywał, że był zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy, a według twierdzeń strony pozwanej - w równoważnym systemu czasu pracy. Zgodnie z art. 129 § 1 k.p. podstawowy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144. W myśl art. 135 k.p., jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, mo...

...że być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 k.p. Samo nazwanie czasu pracy „zadaniowym” nie wyłącza stosowania przepisów o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych (wyrok SN z dnia 4 sierpnia 1999 roku, I PKN 181 99). Z zasady powierzanie pracownikowi stałej pracy przekraczającej podstawowy czas pracy powinno prowadzić do zmniejszenia ilości tych zada...

.... każdy z nich za całość zobowiązania, a zaspokojenie żądania pracownika przez jednego z nich zwalnia drugiego z zobowiązania wobec pracownika – art. 366 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Stosownie do przepisu art. 129 § 1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144 k.p. Powyższy przepis wprowadza normy czasu pracy pracowników. Wprowadzenie przeciętni...

...zarze. Powódka zaznaczyła, że pracodawca nie porozumiewał się z nią w celu ustalania czasu niezbędnego do wykonania powierzonych zadań, który uwzględniałby wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 k.p. Zgodnie z polityką obowiązującą u strony pozwanej kierownicy każdego dnia wykonywali te same, zestandaryzowane czynności i dodatkowe zadania na dany dzień. Często przyjmowały one postać swoistych „wrzutek ad hoc” , które wynikały z promocji lub konkursów organizowanych przez pracodawcę albo wprowadzania now...

...w ramach stosunku pracy, do którego należy odnosić ogólne regulacje Kodeksu pracy. Stąd też, podobnie jak innych pracowników obowiązywała ją czterdziestogodzinna tygodniowa norma czasu pracy, o której mowa w art. 129 § 1 k.p. Określony w Regulaminie pracy pozwanej wolumen 15 „godzin tablicowych” dla pełnego etatu powinien być wyznacznikiem w kształtowaniu wymiaru etatu, który każdorazowo powinien być wynegocjowany i umówiony z pracownikiem. Nie zmienia to faktu, że powódka w okresie od września 2023 r. nadal pozostawała do dy...

...noszą się do stanu prawnego z tego czasu, którego dotyczy przedmiotowa sprawa, Sąd Najwyższy wyjaśnił, że podstawowa, maksymalna kodeksowa norma czasu pracy w pełnym wymiarze jednego etatu określona została w art. 129 k.p. W tym zakresie art. 17 ustawy o radcach prawnych żadnych zmian nie wprowadził. Wynika to wyraźnie z jego treści i sformułowania, że łączny wymiar zatrudnienia nie może przekroczyć półtora etatu. Nie jest więc art. 17 przepisem ustalającym nową, podstawową normę czasu pracy radcy prawnego, wydłużoną dla je...

...przez dokonanie oceny dowodów i rozstrzygnięcie sprawy bez wszechstronnego rozważenia całego zebranego w sprawie materiału dowodowego; 3. naruszenie art. 362 k.c. poprzez jego niezasadne zastosowanie; 4. naruszenie art. 129 k.p. oraz art. 133 k.p. poprzez ich niezastosowanie. Wskazując na powyższe zarzuty powód wnosił o: 1. zmianę zaskarżonego wyroku poprzez uwzględnienie powództwa w całości, 2. zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda kosztów postępowania, w tym kosztów zastępstwa procesowego za obie instancje, wg norm przepisanych, 3...

...ania wykonywania dodatkowych czynności zleconych przez pracodawcę (w razie polecenia pracy w godzinach nadliczbowych) (tak Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 18 marca 1998 r., III ZP 20 97, OSNAP 1998 21 619). Zgodnie z art. 129 § 1 kp czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem § 2 oraz art. 135-138, 143 i 144. Nie można zatem kwestionować tego, że świadcząc pracę ponad 8 godzin dzie...

...((...)). Pozwany wypłacił powodowi wynagrodzenie jednie za (...). W tym zakresie zastosował wyliczenie w oparciu o przepisy Kodeksu pracy – czyli standardowego wymiaru czasu pracy dla pracowników. Zgodnie bowiem z art. 129 §1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135-138, 143 i 144. Natomiast jak stanowi art. 130 §1 k.p. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w pr...

...Według ubezpieczonego jest to argumentacja tendencyjna i niesprawiedliwa, gdyż stawka godzinowa powinna być rozpatrywana w rozumieniu pełnego etatu, na który ubezpieczony został zatrudniony. Pełny etat zgodnie z art. 129 k.p. jest to wymiar czasu pracy, który dotyczy pracownika i czasu, w jakim pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy. W myśl powołanego przepisu oznacza on pięciodniowy tydzień pracy po 8 godzin, czyli 40 godzin tygodniowo. ZUS dysponuje dokładnymi wyliczeniami godzin pracy w miesiącu, które w zależności od układu...

...wiarygodne, podzielając dokonane w nich ustalenia i uznając, że nie ma podstaw do zanegowania prezentowanego przez biegłego stanowiska. Przechodząc do meritum wskazać w pierwszej kolejności należy, że zgodnie z art. 129 § 1 k.p., czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy, z zastrzeżeniem art. 135 - 138, 143 i 144. W myśl art. 135 § 1 k.p., jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organi...

...systemem czasu pracy, zaś obowiązujące u pozwanej systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe nie zostały ustalone w układzie zbiorowym pracy; 4. Art. 81 § 1 k.p., art. 151x§ 1 kp w zw. z art. 129 § 1 kp w zw. z z § 27 i § 33 ust. 1 i 2 Regulaminu Pracy przez ich niezastosowanie i oddalenie powództwa o zapłatę dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy dobowej; 5. Art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych (obecnie art. 30 ust 6) przez jego niezastosowanie i pominiecie, że pozwana p...

...ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Normy czasu pracy – określane w doktrynie „podstawowym systemem czasu pracy” – określa art. 129 § 1 k.p., zgodne z którym czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Natomiast „przedłużony dobowy wymiar czasu pracy” może wynikać z zastosowania przez pracodawcę jednego...

...systemem czasu pracy, zaś obowiązujące u pozwanej systemy i rozkłady czasu pracy oraz przyjęte okresy rozliczeniowe nie zostały ustalone w układzie zbiorowym pracy; 4. Art. 81 § 1 k.p., art. 1511§ 1 kp w zw. z art. 129 § 1 kp w zw. z z § 27 i § 33 ust. 1 i 2 Regulaminu Pracy przez ich niezastosowanie i oddalenie powództwa o zapłatę dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy dobowej; 5. Art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych (obecnie art. 30 ust 6) przez jego niezastosowanie i pominiecie, że pozwana p...

...stroną społeczną, a nie tylko prowadzenie negocjacji, zaś pracodawca dla skutecznego zawarcia Uzgodnień nigdy nie wymagał wspólnego stanowiska strony związkowej ; 5. art. 81 § 1 k.p., art. 151 1§ 1 kp w zw. z art. 129 § 1 kp w zw. z § 27 i § 33 ust. 1 i 2 Regulaminu Pracy przez ich niezastosowanie i oddalenia powództwa o zapłatę dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy dobowej i o zapłatę wynagrodzenia za czas pozostawania powodów w dyspozycyjności do wykonywania pracy art. 81 k.p. tzw. wynagrodzenie...

...stroną społeczną, a nie tylko prowadzenie negocjacji, zaś pracodawca dla skutecznego zawarcia Uzgodnień nigdy nie wymagał wspólnego stanowiska strony związkowej; 4. art. 81 § 1 k.p., art. 151 1§ 1 k.p. w zw. z art. 129 § 1 k.p. w zw. z z § 27 i § 33 ust. 1 i 2 Regulaminu Pracy przez ich niezastosowanie i oddalenia powództwa o zapłatę dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu przekroczenia normy dobowej; 5. naruszenie przepisów postępowania mających wpływ na treść rozstrzygnięcia - art. 233 § 1 k.p.c. przez poczynienie...

...adań. 6.1. Zadaniowy czas pracy wprowadza się na podstawie umowy o pracę. 6.(...). Zadania tych pracowników powinny być ustalane w taki sposób, aby pracownicy mogli je wykonywać w ramach norm czasu określonych w art. 129 K.P. Zgodnie z § 17 ust. 10 pracodawca może stosować do wszystkich pracowników następujące okresy rozliczeniowe: jednomiesięczny, dwumiesięczny, trzymiesięczny, czteromiesięczny oraz sześciomiesięczny we wszystkich systemach czasu pracy zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami, przy zachowaniu ogólnych zasad...

...ający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu pracy. Ustawowy wymiar czasu pracy to 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym (art. 129 § 1 k.p.). Powód był zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy, gdzie dobowy, zazwyczaj 8-godzinny czas pracy mógł być przedłużony do 16 godzin (art. 135 § 1 k.p.). Omawiany system charakteryzuje się tym, że jeśli pracownik pracuje w danym dniu dłużej niż 8 godzin, ale krócej niż 16 godzin, to czas pracy...

...nie jest podstawą do uzyskiwania wynagrodzenia. Jeżeli pracownik nie wykonuje pracy, do nabycia przez niego prawa do wynagrodzenia niezbędne jest istnienie przepisu szczególnego (np. art. 81 k.p., art. 70 § 2 k.p., art. 129 § 5 k.p., art. 188 k.p.) lub postanowienia umowy, które przyznają mu to prawo. (wyrok SN z 10.03.2021 r., sygn. akt II PSKP 15 21). Z przeprowadzonego postępowania wynika, że regulamin wynagradzania na mocy zarządzenia Wójta Gminy Ś. z dnia 16 kwietnia 2020 roku uległ zmianie w taki sposób, że §12 został zmodyfikowan...

...i faktyczne, gdyż podane w oświadczeniu pracodawcy z dnia 21.03.202r. przyczyny były prawdziwe i konkretne, a rozwiązanie umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym było zasadne i ważne. 7.Naruszenie art. 128 w zw. z art. 129 § 1 kp i art. 130 § 1 kp poprzez błędne poprzez: c)bezpodstawne przyjęcie, że powódka była zatrudniona u pozwanego w pełnym wymiarze czasu pracy od dnia 28.10.2022r. do dnia 21.03.2023r., podczas gdy była ona zatrudniona na 1 8 etatu a tzw. „mały etat" wynikał z tego, iż M. M. (1) nie miała wykształcenia logistyc...

...to nie można uznać że do dnia wypowiedzenia umowy upłynęło 14 dni roboczych od dnia otrzymania ostatecznego wezwania do zapłaty. Wprawdzie ustawodawca nie wprowadził definicji dni roboczych, jednakże zgodnie z art.129 § 1 kodeksu pracy przez dni robocze rozumie się dni od poniedziałku do piątku z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy. W związku z powyższym przyjmując, że pozwany zapoznał się z oświadczeniem o wypowiedzeniu umowy w dniu 23 sierpnia 2023 r., to oświadczenie o wypowiedzeniu nie mogło nastąpić wcześniej niż w...

...atną, czy państwową, czy też organów samorządowych wynosi bez wliczenia przerw odpoczynkowych najwyżej 8 godzin na dobę, w sobotę 6 godzin na dobę i nie może przekraczać 46 godzin na tydzień. Zgodnie zaś z art. 129 § 1 k.p. w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 1975 roku czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 46 godzin na tydzień. Mając na uwadze wskazane okoliczności, Sąd zobowiązał organ rentowy do dokonania wyliczenia hipotetycznej wyliczenia kapitału początkowego i wysokości emerytury skarżącego z uwzględ...

...czasu pracy, wedle którego czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy (art. 129 § 1 k.p.). Z uwagi na udzielany powodowi czas wolny, Sąd stwierdził, że jego czas pracy nie wykraczał poza przeciętną tygodniową normę czasu pracy w okresach rozliczeniowych obejmujących okresy: wrzesień-grudzień 2017 r., styczeń-kwiecień 2018 r., maj-sierpień 2018 r., wrzesień-listopad 2018 r. W poszczególnych m...

...to nie można uznać że do dnia wypowiedzenia umowy upłynęło 14 dni roboczych od dnia otrzymania ostatecznego wezwania do zapłaty. Wprawdzie ustawodawca nie wprowadził definicji dni roboczych, jednakże zgodnie z art.129 § 1 kodeksu pracy przez dni robocze rozumie się dni od poniedziałku do piątku z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy. W związku z powyższym przyjmując nawet, że pozwana miała możliwość zapoznania się z oświadczeniem o wypowiedzeniu umowy w dniu 7 listopada 2022 r., to oświadczenie o wypowiedzeniu nie mogło n...