Art. 64. 1. Pracodawca zawiera z pielęgniarką lub położną, o których mowa
w art. 62 ust. 1, umowę określającą wzajemne prawa i obowiązki stron.
2. Pielęgniarka lub położna, które otrzymały od pracodawcy świadczenia,
o których mowa w art. 62 ust. 2, i w trakcie kształcenia podyplomowego lub po jego
ukończeniu w terminie określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata:
1) rozwiążą stosunek pracy za wypowiedzeniem,
2) z którymi pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy
pielęgniarki lub położnej
– są obowiązane do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na kształcenie
podyplomowe w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu nauki lub
czasu pracy w czasie nauki, chyba że pracodawca odstąpi od żądania zwrotu kosztów
w części lub w całości.
3. Pielęgniarka lub położna, które otrzymały od pracodawcy świadczenia,
o których mowa w art. 62 ust. 2, są obowiązane, na wniosek pracodawcy, do zwrotu
kosztów tych świadczeń w części lub całości, jeżeli bez uzasadnionych przyczyn
przerwą kształcenie podyplomowe lub go nie podejmą.
4. Pielęgniarka lub położna nie mają obowiązku zwrotu kosztów, o których
mowa w ust. 2, mimo rozwiązania stosunku pracy, jeżeli zostało ono spowodowane:
1) szkodliwym wpływem wykonywanej pracy na zdrowie, stwierdzonym
orzeczeniem lekarskim wydanym w trybie przepisów ustawy z dnia 26 czerwca
1974 r. – Kodeks pracy, w przypadku gdy pracodawca nie przeniósł pielęgniarki
lub położnej do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan zdrowia
i kwalifikacje zawodowe, w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim;
2) brakiem możliwości dalszego zatrudnienia ze względu na inwalidztwo lub utratę
zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy;
3) przeprowadzeniem się do innej miejscowości w związku ze zmianą miejsca
zatrudnienia małżonka;
4) przeprowadzeniem się do innej miejscowości ze względu na zawarcie związku
małżeńskiego z osobą zamieszkałą w tej miejscowości.

Ustawa o zawodach pielęgniarki i położnej art. 64

DODAJ