1. Pielęgniarce lub położnej, które podejmują kształcenie podyplomowe
na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę, o którym mowa
w art. 61 ust. 3 i 5, przysługują zwolnienia z części dnia pracy i urlop szkoleniowy
w wymiarze określonym w art. 65, płatne według zasad obowiązujących przy
obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
2. Pracodawca może przyznać pielęgniarce lub położnej, o których mowa
w ust. 1, dodatkowe świadczenia, w szczególności:
1) zwrócić koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia na zasadach
obowiązujących przy podróżach służbowych na obszarze kraju, o ile nauka
odbywa się w innej miejscowości niż miejsce zamieszkania i miejsce pracy pracownika;
2) pokryć opłaty za naukę pobierane przez organizatora kształcenia;
3) udzielić dodatkowego urlopu szkoleniowego.
3. W przypadku powtarzania kształcenia podyplomowego z powodu
niezadowalających wyników w nauce pracodawca może odmówić udzielania
świadczeń, o których mowa w ust. 1 i 2, przez okres powtarzania.