1. Dyrektor może zawiesić w pełnieniu obowiązków pracownika
naukowego lub badawczo-technicznego, przeciwko któremu wszczęto postępowanie
karne lub dyscyplinarne, a także w toku postępowania wyjaśniającego, jeżeli
ze względu na wagę i wiarygodność przedstawionych zarzutów celowe jest odsunięcie
go od wykonywania obowiązków.
2. Pracownik naukowy lub badawczo-techniczny zostaje z mocy prawa
zawieszony w pełnieniu obowiązków z dniem jego tymczasowego aresztowania.
3. Zawieszenie w pełnieniu obowiązków nie może trwać dłużej niż 6 miesięcy,
chyba że przeciwko pracownikowi naukowemu lub badawczo-technicznemu toczy się
nadal postępowanie karne.