1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika naukowego lub badawczo-
-technicznego w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków może ulec obniżeniu,
a tymczasowo aresztowanego ulega ograniczeniu najwyżej do połowy, w zależności
od stanu rodzinnego pracownika naukowego lub badawczo-technicznego, począwszy
od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym
nastąpiło zawieszenie. W okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków nie
przysługują dodatki do wynagrodzenia oraz wynagrodzenie za godziny
ponadwymiarowe.
2. Jeżeli postępowanie dyscyplinarne lub karne zakończy się umorzeniem
z braku dowodów winy albo wydaniem orzeczenia lub wyroku uniewinniającego,
pracownikowi naukowemu lub badawczo-technicznemu należy wypłacić pozostałą
część pełnego wynagrodzenia.