Baza orzeczeń sądowych

...wypłata wynagrodzenia, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki, wystawienie świadectwa pracy, ale faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, a wynikających z art. 22 § 1 k.p. Istotne więc jest, aby stosunek pracy zrealizował się przez wykonywanie zatrudnienia o cechach pracowniczych. Do ustalenia, że między stronami doszło do powstania stosunku pracy nie jest przy tym wystarczające spełnienie takich formalnych warunków zatrudnienia, takich jak sporządzenie umowy o pracę w formie pi...

...samym, co wykonywanie pracy. Polecone pracownikowi w podróży służbowej zadanie służbowe różni się od pracy „określonego rodzaju”, do wykonywania której pracownik zobowiązuje się w ramach stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.). Przepis art. 77 ( 5) § 1 k.p. wskazuje na incydentalny, tymczasowy i krótkotrwały charakter podróży służbowej. Wykonywanie zadania służbowego w rozumieniu tego przepisu nie jest wykonywaniem pracy określonego rodzaju, wynikającej z zatrudnienia. Potrzeba uregulowania podróży służbowej wynikła w związku...

...u. Z przepisów tych wynika, że podstawową przesłanką objęcia zakresem ubezpieczenia społecznego jest posiadanie statusu pracownika. Pracownikiem zostaje się przez nawiązanie stosunku pracy. Stosownie do treści art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Na treść stosunku pracy składają się zatem wzajemne p...

...a ustawy systemowej), zaś umowa o pracę zawarta ze spółką (...) okazała się pozorna w części dotyczącej podmiotu, na rzecz którego świadczona była praca (art. 83 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p.). Zgodnie z art. 22 § 1 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zdaniem Sądu Okręgowego zatrudnienie w spółce (...)...

...nych, który stanowi, iż za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Pojęcie stosunku pracy o jakim mowa w art. 8 ust. 1 ww. ustawy jest równoznaczne z pojęciem stosunku pracy definiowanym przez art. 22 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 lipca 2005 r., I UK 296 04). Stosownie do treści art. 22 §1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatru...

...a społecznego lub zmierzającej do obejścia prawa (art. 58 k.c.). Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy o s.u.s., za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy, czyli zatrudnioną przez pracodawcę. Z kolei art. 22 § 1 k.p. stanowi, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Jednakże dla faktycznego istnienia stosunku...

...wypłata wynagrodzenia, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki, wystawienie świadectwa pracy, ale faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, a wynikających z art. 22 § 1 k.p. Stosownie do zawartej w art. 2 Kodeksu pracy definicji, pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie m.in. umowy o pracę. Użyty w powyższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem, a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą...

...ubezpieczeniom społecznym decyduje prawodawca w drodze ustawy. W ocenie Sądu Najwyższego niezgodne z ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych jest zatem orzekanie, że tam, gdzie nie spełnia się stosunek pracy (art. 22 k.p.) dominującego wspólnika w spółce z o.o., to tam można przyjąć podleganie przezeń ubezpieczeniom społecznym na podstawie art. 8 ust. 6 pkt 4 tej ustawy. Sąd Najwyższy zauważył jednocześnie, że wskazana regulacja ma bowiem ściśle określony zakres podmiotowy i obejmuje również wspólnika jednoosobowej spółk...

...z art. 6 ust. 1, art. 11 ust. 1, art.12 ust. 1, art. 13 pkt 1 ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U.2024 poz. 497 tekst jednolity ze zm. zwanej dalej ustawa systemową) oraz art. 22 § 1 k.p. Sąd pierwszej instancji uznał za nie budzący wątpliwości, iż nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzenie...

...ów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych”). Zgodnie z art. 80 kp za pracę wykonaną pracownikowi należy się wynagrodzenie. Z art. 22 § 1 kp wynika, że najważniejszym obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Do podstawowych obowiązków pracodawcy należy w szczególności terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia swoim pracownikom – art. 94 pkt 5 kp. W orzecznictwie sądowym ugruntowane jest stanowisko, że naruszeni...

...ku pracy, a jedynie rezu atem pośrednim celem zatrudnienia jest uzyskanie wskazanych korzyści. Sąd Rejonowy wyjaśnił, że praca jest wykonywana w reżimie pracowniczym, jeśli spełniona jest definicja wyrażona w art. 22 § 1 k.p., zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Do najbardziej istotnych elementów stosunku pracy należą więc: dobrowolność zobowiązania...

...0 zł. Sąd Okręgowy nie uwzględnił odwołań, odwołując się do treści art. 1 ust. 1, art. 6 ust. 1 pkt 1 w zw. z art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1, art. 8 ust. 1, art. 13 pkt 1 ustawy systemowej oraz art. 2 k.p. i art. 22 § 1 k.p. Sąd Okręgowy wskazał, że obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, chorobowemu i wypadkowemu podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczpospolitej Polskiej są pracownikami, od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania stosunku pracy. Za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku...

...stosunku pracy składa się złożenie oświadczeń w przedmiocie zawarcia umowy o pracę, zamiar stron oraz faktyczne wykonywanie określonej w umowie pracy. Jak zostało już wcześniej wskazane zgodnie z dyspozycją art. 22 § 1 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Stosunek pracy charakteryzuje się szczególnymi cechami, odró...

..., wypłata wynagrodzenia, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki, wystawienie świadectwa pracy, ale faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, wynikających z art. 22 § 1 k.p. Zasadnicze znaczenie w procesie sądowego badania, czy dany stosunek prawny jest stosunkiem pracy, mają ustalenia faktyczne, czy praca wykonywana w ramach badanego stosunku prawnego rzeczywiście ma cechy wymienione w art. 22 § 1 k.p. W tym celu bada się okoliczności i warunki, w jakich dana osoba wykonuje czynności...

...pektoratu Sanitarnego (dalej jako (...)) o wydanie opinii na temat stanowiska dyrektora (...) w zakresie przygotowań do otwarcia nowego sezonu w kontekście epidemii (...)19. W odpowiedzi GIS wskazało, iż w oparciu o art. 22 ( 1a) k.p. zgoda osoby ubiegającej się o zatrudnienie lub pracownika może stanowić podstawę przetwarzania przez pracodawcę innych danych osobowych niż wymienione w art. 22 ( 1) § 1 i 3, z wyjątkiem danych osobowych, o których mowa w art. 10 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016 679 z dnia 27 kwietnia...

...go uznania przez pracodawcę, iż umowa o pracę rozwiązała się z upływem czasu, na jaki była zawarta, nauczyciel może żądać ustalenia istnienia stosunku pracy (art. 189 k.p.c.), a także dopuszczenia do pracy (art. 22 k.p.). Potwierdził to Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 4 października 2013 roku w sprawie I PZP 3 13 (OSNAPiUS 2014 nr 2, poz. 18). Z takimi żądaniami wystąpiła powódka i są one zasadne. O kosztach postępowania za II instancję orzeczono na podstawie art. 98 k.p.c.

...znych, który stanowi, iż za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy. Pojęcie stosunku pracy o jakim mowa w art. 8 ust.1 ww. ustawy jest równoznaczne z pojęciem stosunku pracy definiowanym przez art. 22 k.p. (wyrok SN z 13.07.2005 r., I UK 296 04, OSNP 2006 9-10 157). Według art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku kodeks pracy (dalej: k.p.), przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczony...

...czona zawarła ze spółką umowę o pracę celem prawnego uregulowania jej stosunku w sposób odpowiadający rzeczywistym relacjom, w ramach których świadczyła na rzecz spółki pracę;  art. 83 § 1 k.c. w zw. z art. 22 § 1 k.p. poprzez ustanie, że umowa o pracę z 18 grudnia 2023 r. miała charakter pozorny, a przez to jest nieważna, podczas gdy umowa ta kształtuje obowiązki ubezpieczonej świadczenia pracy na rzecz spółki i od dnia jej zawarcia była realizowana przez ubezpieczoną;  art. 7, art. 77 § 1 k.p.a. w zw. z art. 123 u.s.u....

...a społecznego lub zmierzającej do obejścia prawa (art. 58 k.c.). Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy o s.u.s., za pracownika uważa się osobę pozostającą w stosunku pracy, czyli zatrudnioną przez pracodawcę. Z kolei art. 22 § 1 k.p. stanowi, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Jednakże dla faktycznego istnienia stosunku...

...ę pozostającą w stosunku pracy. Pojęcie stosunku pracy o jakim mowa w art. 8 ust. 1 ustawy z dnia 13.10.1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych jest równoznaczne z pojęciem stosunku pracy definiowanego przez art. 22 k.p. (vide wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13.07.2005 roku, I UK 296 04, OSNP 2006 9-10 157). Zgodnie z art. 22 k. p. umowa o pracę stanowi dwustronną czynność prawną, w ramach której pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem, pracownik zaś do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz...

...ności płatnika pewne czynności, niemniej jednak brak jest jakichkolwiek przekonujących dowodów potwierdzających, by praca ta była świadczona i wykonywana na rzecz płatnika składek w warunkach, o którym mowa w art. 22 k.p. Stosunek pracy posiada szczególne cechy, które pozwalają na jego odróżnienie od innych stosunków prawnych; wyróżnia się on: koniecznością osobistego wykonania pracy, ciągłości pracy, podporządkowaniem pracownika pracodawcy, wykonywaniem pracy na rzecz pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym, na je...

...ością nie podlega ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy o pracę zawartej ze spółką, lecz z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności jako jej jedyny wspólnik (art. 8 ust. 6 pkt 4 u.s.u.s. w związku z art. 22 § 1 k.p.). Nie uznaje się za zatrudnienie pracownicze zatrudnienia dominującego wspólnika wtedy, gdy udział innych wspólników w kapitale zakładowym spółki jest tak mały, że pozostaje w istocie iluzoryczny, np. nie przekracza kilku procent. Z perspektywy prawa ubezpieczeń społecznych tego rodzaju spółkę należy tra...

...łecznych, a w szczególności stwierdzanie i ustalanie obowiązku ubezpieczeń społecznych. Zawarcie umowy o pracę, jej skuteczność i ważność oceniać należy zgodnie z przepisami kodeksu pracy. W myśl przepisu art. 22 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy, a pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Oczywiste jest, że zawarcie umowy o pracę w celu wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy odpowiada prawu...

...pieczeniami społecznymi jest posiadanie statusu pracownika, o czym decyduje faktyczne wykonywanie pracy, a nie jedynie dopełnienie formalności. Sam fakt, że oświadczenia stron umowy o pracę zawierają określone w art. 22 k.p. formalne elementy umowy o pracę nie oznacza, że umowa jest ważna, bowiem podleganie ubezpieczeniu społecznemu musi wynikać z prawdziwego zatrudnienia, a nie z samego faktu zawarcia umowy o pracę. Organ rentowy uznał, że z zebranego w sprawie materiału dowodowego wynika, iż M. C. nie wykonywała pracy zaznaczając,...

.... B. (1), A. S. i M. S.. Sąd nie dał im wiary w zakresie w jakim zeznawali oni, że B. Ł. (1) oraz Ł. Ł. (1) wykonywali na rzecz pracodawcy – Wyższej Szkoły Zawodowej (...) w Ł. pracę w reżimie określonym w art. 22 § 1 k.p. Zeznania wnioskodawców oraz J. B. (1) i A. B. – osób bez wątpienia zainteresowanych wynikiem toczącego się postępowania nie znajdują bowiem w ww. zakresie potwierdzenia w pozostałym zebranym w sprawie materiale dowodowym, a w szczególności w dowodach z dokumentów. Sąd nie uznał również za wiarygodne zezn...

...est tym samym, co wykonywanie pracy. Polecone w podróży służbowej pracownikowi zadanie służbowe różni się od pracy „określonego rodzaju” do wykonywania której pracownik zobowiązuje się w stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.). Przepis art. 77 5 § 1 k.p. wskazuje na incydentalny, tymczasowy i krótkotrwały charakter podróży służbowej. Wykonywanie zadania służbowego w rozumieniu tego przepisu nie jest wykonywaniem pracy określonego rodzaju, wynikającej z zatrudnienia. Potrzeba uregulowania podróży służbowej wynika z kwestii koszt...

...jedynie w dziedzinie BHP, z punktu widzenia bezpieczeństwa, zdrowia i życia zarówno powoda, jak i ogółu załogi jest jak najbardziej korzystne i powszechnie postulowane, czego nie chce zrozumieć apelant. Zgodnie z art. 22 § 1 k. p., nawiązując stosunek pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i w czasie przez niego wyznaczonym. Z ogólnym, kodeksowym zobowiązaniem powstałym przez nawiązanie więzi pracowniczej, pozostaje w związku szereg innych obowi...

...czerwca 2006 roku w sprawie I PK 250 05, M.P.Pr. (...); wyrok SN z dnia 5 grudnia 2002 roku w sprawie I PKN 629 01, OSNP 2004 11 194; wyrok SN z dnia 29 marca 2001 roku w sprawie I PKN 333 00, OSNP 2003 1 12). Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w takich warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej pr...

...łatnikiem nie miała charakteru pozornego, 3. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. przepisu art. 8 ust. 1 pkt 1 lit a ustawyo systemie ubezpieczeń społecznych w zw. z art. 83 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p. i art. 22 § 1 k.p. oraz art. 65 § 1 i 2 k.c., przez ich błędną wykładnię wyrażającą się przyjęciem, że w niniejszej sprawie stosunek pracy nie został zawarty w sposób rzeczywisty, a wykonywana praca, podczas której doszło do wypadku nie ma charakteru umowy o pracę i była zawarta dla pozoru z uwagi na to, że doszło do z...

...ten na który się powoływał. Pokrzywdzoną w tej sprawie była bowiem była premier B.S. Wbrew stanowisku powoda co do zasady do sędziów nie mają zastosowania przepisy Kodeksu pracy (w szczególności art. 5 k.p, art. 22 k.p. czy też art. 80 k.p.) z wyjątkiem 3 przepisów, do jakich wyraźnie odwołuje się p.u.s.p., tj. art. 155 1 § 1 pkt 2 k.p., art. 155 2 § 2 k.p. i art. 151 11 k.p., a które nie dotyczą jego sprawy. Odesłanie to przemawia za tym, że ustawa p.u.s.p. autonomicznie i całościowo uregulowała prawa i obowiązki pracownicze...