Baza orzeczeń sądowych

...ż umowy łączące strony przed 1 maja 2023r. były określone mianem umów o świadczenie usług. Nie wyklucza to jednak uznania, że w okresie objętym umowami strony w istocie pozostawały w stosunku pracy. Zgodnie z art. 22 § 1 k.p. przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie w tak określonych warunkach jest zatrudni...

.... W świetle powyższych przepisów podstawową przesłanką objęcia zakresem ubezpieczenia społecznego jest więc posiadanie statusu pracownika. Pracownikiem zostaje się przez nawiązanie stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 k.p. Stosownie do treści tego przepisu przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Na treść stosunku pra...

...e, pomimo że niekoniecznie osiągnięto określony cel umowy. Przy tym w umowie zlecenia mogą wystąpić cechy kierownictwa i podporządkowania, choć nie takie same, jak w zależności właściwej dla stosunku pracy (art. 22 § 1 i § 111 k.p. oraz art. 750 k.c.). Ogólna kontrola osoby zatrudnionej na podstawie umowy zlecenia, dokonywana przez zleceniodawcę z punktu widzenia rezu atów działalności, nie świadczy o podporządkowaniu pracowniczym. W ramach umowy zlecenia zleceniobiorca ma pewnego rodzaju swobodę w zakresie wykonania jego przedmio...

...w przepisie art. 2 k.p. zwrot "zatrudniona" oznacza istnienie między pracownikiem a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tegoż stosunku jest - w świetle art. 22 § 1 k.p. - uzewnętrznienie woli umawiających się stron, z których jedna deklaruje chęć wykonywania pracy określonego rodzaju w warunkach podporządkowania pracodawcy, natomiast druga - stworzenia stanowiska pracy i zapewnienia świadczenia pracy za wynagrodzeniem. O tym czy strony pozostają w stosunku pracy, nie decyduje...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. k.c.). W przepisie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej, zwrot ten opisuje sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tzn. po pierwsze - umowy o pracę, po drugie...

...mu okresów wykonywania przez niego pracy na statkach obcych bander do stażu pracy w warunkach szczególnych za okres po 1 stycznia 2009 r. Do tej daty znaczenie pojęcia pracownik rozumieć należy zgodnie z treścią art. 22 k.p. w tym także z uwzględnieniem jego § 11 i § 12, z których wynika, że decydujące znaczenie dla uznania istnienia stosunku pracy ma wykonywanie za wynagrodzeniem pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę – bez względu na nazwę umowy or...

...ytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu od 1 czerwca 2023 r. Zaskarżonej decyzji zarzuciła naruszenie przepisów prawa materialnego oraz proceduralnego mające wpływ na wynik sprawy, tj.: 1. art. 2 k.p. w zw. z art. 22 k.p. przez niezastosowanie tych przepisów i tym samym nieuzasadnione przyjęcie, że ubezpieczoną i płatnika składek nie łączył stosunek pracy, bo w ocenie ZUS umowa o pracę została zawarta dla pozoru, mimo że Ubezpieczona wyjaśniła, że w ramach umowy o pracę faktycznie realizowała zadania przypisane jej przez Praco...

...organ rentowy wskazał, że o tym, czy strony istotnie pozostawały w stosunku pracy i czy stosunek ten stanowi tytuł ubezpieczeń społecznych, decyduje faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów wynikających z art. 22 § 1 k.p. Dla objęcia ubezpieczeniem społecznym z tytułu wykonywania pracy zasadnicze znaczenie ma nie to, czy umowa o pracę została zawarta i czy jest ważna (jako nienaruszająca art. 83 § 1 k.c.), lecz tylko to, czy strony umowy pozostawały w stosunku pracy (art. 8 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). O t...

...co wykonywanie pracy. Polecone pracownikowi do wykonania w podróży służbowej zadanie służbowe różni się od pracy „określonego rodzaju”, do wykonywania której pracownik zobowiązuje się w stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.). Przepis art. 77 5 § 1 k.p. wskazuje na incydentalny, tymczasowy i krótkotrwały charakter podróży służbowej. Istotnym elementem oceny w sprawie jest zatem to, czy pracownik ma do wykonania polecone zadanie w podróży służbowej (art. 77 5 § 1 k.p.), która to w kompleksie jego obowiązków stanowi zjawisko nie...

...nia określonej więzi prawnej (stosunku prawnego). Stosunkiem prawnym charakteryzującym się działaniem na rzecz innego podmiotu jest stosunek pracy, do którego istotnych cech należy działanie na rzecz pracodawcy (art. 22 k.p.). Również wykonujący zlecenie „działa na rzecz zleceniodawcy” (art. 734 i n. k.c.). W przepisie art. 8 ust. 2a ustawy systemowej, zwrot ten opisuje sytuację faktyczną, w której należy zastosować konstrukcję uznania za pracownika. Jest nią istnienie trójkąta umów, tzn. po pierwsze - umowy o pracę, po drugie...

...tawy systemowej, uchylił decyzję z dnia 10 stycznia 2023 r. znak (...), w jej uzasadnieniu wskazując, że organ rentowy aktualnie podważa istnienie między ubezpieczoną, a spółką stosunku pracy, o którym mowa w art. 22 k.p., w związku z czym uchylił zaskarżoną decyzję z dnia 10 stycznia 2023 r. i przeprowadził postępowanie wyjaśniające w zakresie podlegania ubezpieczeniom społecznym jak wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. S. S. wniosła odwołanie również od powyższej decyzji zarzucając: 1. naruszenie prawa proc...

...wypłata wynagrodzenia, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki, wystawienie świadectwa pracy, ale faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy, a wynikających z art. 22 § 1 k.p. Istotne więc jest, aby stosunek pracy zrealizował się przez wykonywanie zatrudnienia o cechach pracowniczych. Z kolei, w uzasadnieniu wyroku z dnia 21 maja 2010 r., I UK 43 10, Sąd Najwyższy wskazał, że umowa o pracę jest zawarta dla pozoru, a przez to nie stanowi tytułu do objęcia ubezpieczeniami społecznymi,...

...grodzenia do 7 000 zł miesięcznie. Następie przytoczył treść art. 6 ust. 1, art. 11 ust. 1, art. 12 ust. 1, art. 18 ust.1, art. 20 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 22 k.p., art. 29 § 1 k.p. i art. 78 § 1 k.p. Przytoczył również orzecznictwo m.in. uchwałę Sądu Najwyższego z 27.04.2005r., sygn. II UZP 2 05, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 07.08.2001 r., sygn. akt I PKN 563 00 oraz wyrok SA w Białymstoku z dnia 16.06.2016 r. III AUa 31 16. Zaznaczył, że organ rentowy kwestionował waż...

...cownika i zakresie podlegania ubezpieczeniom. Wskakując na przepis art. 8 ust. 1 ustawy systemowej podniósł, iż za pracownika uważać osobę pozostającą w stosunku pracy. Definicję stosunku pracy zawiera przepis art. 22 § 1 k.p. W świetle tego artykułu umowa o pracę stanowi dwustronną czynność prawną, w ramach której pracodawca zobowiązuje się do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem, pracownik zaś do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Umowa o pracę dochodzi do skutku, gdy strony...

...21 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jednolity: Dz.U. z 2024 r. poz. 1638 ze zm.). Co więcej, powyższe prawidłowe działanie pracodawcy jest jego obowiązkiem wynikającym wprost choćby z art. 22 § 1 k.p. czy art. 94 pkt 5 k.p. W praktyce zdarza się, że pracownik samorządowy w trakcie zatrudnienia dostarcza pracodawcy nowe dokumenty potwierdzające staż pracy. Wówczas – na podstawie powyższych przepisów – pracodawca musi ponownie przeliczyć staż pracy pracownika samorządowego. Uczynić to powinien z własnej...

...które podpisały się pod ich treścią, jednakże sam fakt wystawienia takich dokumentów nie świadczy jeszcze o rzeczywistym wykonywaniu przez strony praw i obowiązków pracodawcy i pracownika w rozumieniu przepisu art. 22 § 1 k.p. Sąd zwrócił uwagę, że w toku postępowania administracyjnego zostały przedłożone wyłącznie takie dokumenty, jak umowa o pracę, karta szkolenia BHP, skierowanie na badania lekarskie i orzeczenie lekarskie, kserokopia prawa jazdy oraz potwierdzenia przelewów wynagrodzeń z 3 grudnia 2023 r. i z 5 stycznia 2024...

...stosunku pracy składa się złożenie oświadczeń w przedmiocie zawarcia umowy o pracę, zamiar stron oraz faktyczne wykonywanie określonej w umowie pracy. Jak zostało już wcześniej wskazane zgodnie z dyspozycją art. 22 § 1 k.p., przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem. Stosunek pracy charakteryzuje się szczególnymi cechami, odró...

...h spornej umowy o pracę. Zarzuty strony apelującej w tym zakresie należało zatem uznać za bezzasadne. Sąd Apelacyjny uznał, że wszechstronna ocena dowodów pod kątem elementów stosunku pracy, o których mowa w art. 22 § 1 k.p. wskazywała na świadczenie przez I. S. pracy na rzecz płatnika w rozumieniu tego przepisu. Należy podkreślić, że rolą sądu ubezpieczeń społecznych jest badanie stosunku pracy pod kątem przesłanek wynikających z przepisów prawa. W orzecznictwie Sądu Najwyższego przyjmuje się, że o tym, czy strony istotni...

...powyższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tego stosunku jest – w świetle art. 22 § 1 k.p. – uzewnętrznienie woli umawiających się stron, z których jedna deklaruje chęć wykonywania pracy określonego rodzaju w warunkach podporządkowania pracodawcy, natomiast druga – stworzenia stanowiska pracy i zapewnienia świadczenia pracy za wynagrodzeniem. Celem i zamiarem stron umowy o pracę winna być każdo...

...zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 kodeksu pracy). Stosunek pracy jest zatem dobrowolnym stosunkiem prawnym o charakterze zobowiązaniowym, zachodzącym między dwoma podmiotami, z których jeden, zwany pracownikiem, obowiązany jest świadczyć osobiście i w sposób ciągły, powtarzający się, na rzecz i pod kierownictwem drugiego podmiotu, zwanego pracoda...

...t. 220 kk. Otóż w uchwale z dnia 15 grudnia 2005 r., sygn. I KZP 34 05 Sąd Najwyższy stwierdził, że przedmiotem ochrony są w normach zawartych w art. 220 kk prawa osoby pozostającej w stosunku pracy w rozumieniu art. 22 § 1 kp, a więc w takim stosunku, jaki - uwzględniając jego rzeczywiste cechy - jest lub powinien być nawiązany przez dokonanie jednej z czynności prawnych określonych w art. 2 kp. Niemniej jednak w okolicznościach sprawy należało rozważyć, czy w tak ustalonym stanie faktycznym doszło do wypełnienia znamion czynu z a...

...do 31 stycznia 2023 r. Z. P. oraz (...) spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością w restrukturyzacji z siedzibą w S. i w dalszej kolejności rozważenie, czy stosunek ten wypełniał znamiona stosunku pracy w myśl art. 22 § 1 k.p., co implikowałoby zasadność rozstrzygnięcia o żądaniach powoda immamentnie związanych ze stosunkiem pracy, a więc: dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej, jak ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Podstawę prawną roszczenia o ustalenie istnien...

...eń Społecznych Oddział w B., powołując się na art. 83 ust. 1 pkt 1, art. 68 ust. 1 pkt 1 lit a) ustawy z 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2023r. poz. 1230 ze zm.) oraz art. 22 k.p. stwierdził, że P. R. (1), jako pracownik u płatnika składek K. P., nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowemu, chorobowemu i wypadkowemu od 18 września 2023 roku do 29 lutego 2024 roku. Wpływ roszczenia o wypłatę zasiłku chorobowego, z uwagi na krótki okres podlegania ubezpieczeniom przez P. R....

...Użyty w powyższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, to jest stosunku pracy. Jego istotą jest w świetle art. 22 § 1 k.p. uzewnętrznienie woli umawiających się stron, z których jedna deklaruje chęć wykonywania pracy określonego rodzaju w warunkach podporządkowania pracodawcy, natomiast druga – stworzenia stanowiska pracy i zapewnienia świadczenia pracy za wynagrodzeniem. Celem i zamiarem stron umowy o pracę winna być każdorazo...

...eń społecznych obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu podlegają pracownicy. Przytoczył treść art. 8 ust. 1 oraz art. 13 pkt 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz art. 22 § 1 k.p. Podkreślił, że D. J. została zgłoszona do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych jako pracownik u płatnika składek M. S. od 1 marca 2019 r. W zaskarżonej decyzji, jak i w toku postępowania sądowego, organ rentowy zarzucił, że umowa o pracę, na podstawie której dokonano ww. zgłoszenia, nie była wykonywan...

...cę i umowy prawa cywilnego z jednakowym ich nasileniem, o jej rodzaju decydują zgodny zamiar stron i cel umowy, który może być wyrażony także poprzez jej nazwę (wyrok SN z dnia 18 czerwca 1998 r., I PKN 191 98). Art. 22 § 1 ( 1) k.p. nie stwarza prawnego domniemania zawarcia umowy o pracę. Nie wyłącza też ustalenia rodzaju zawartej umowy poprzez wykładnię oświadczeń woli wedle kryteriów podanych w art. 65 k.c. (wyrok SN z dnia 27 maja 2010 r., II PK 354 09). Lektura przedłożonych przez stronę pozwaną umów o współpracę z dnia 2 l...

...powyższym przepisie zwrot „zatrudniona” oznacza istnienie między pracownikiem a pracodawcą szczególnej więzi prawnej o charakterze zobowiązaniowym, tj. stosunku pracy. Istotą tego stosunku jest – w świetle art. 22 § 1 k.p. – uzewnętrznienie woli umawiających się stron, z których jedna deklaruje chęć wykonywania pracy określonego rodzaju w warunkach podporządkowania pracodawcy, natomiast druga – stworzenia stanowiska pracy i zapewnienia świadczenia pracy za wynagrodzeniem. Celem i zamiarem stron umowy o pracę winna być każdo...

...turach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, ani ustawa o emeryturach pomostowych, nie zawierają własnej definicji pojęcia „pracownik”, wobec czego jego znaczenie odczytywać należy zgodnie z treścią art. 22 k.p., z którego wynika, że decydujące znaczenie dla uznania istnienia stosunku pracy ma wykonywanie za wynagrodzeniem pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę - bez względu na nazwę umowy oraz, że nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o p...

...ony umowy. Jak trafnie przyjął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 kwietnia 1999 r. ( (...) PKN 642 98, OSNAPiUS 2000, Nr 11, poz. 417) nazwa umowy nie ma znaczenia, jeżeli nawiązany stosunek pracy ma cechy wskazane w art. 22 § 1 k.p. Treść oświadczeń woli złożonych przez strony przy zawieraniu umowy o pracę nie ma więc rozstrzygającego znaczenia dla kwalifikacji danego stosunku prawnego służącego pozyskiwaniu "pracy" jako stosunku pracy ( wyroki Sądu Najwyższego z: 17 maja 2016 r., (...) PK 139 15, LEX nr 2057610; 26 lutego 2013 r., I U...

...u materialnym). W ocenie Sądu Okręgowego, zebrany w sprawie materiał dowodowy, nie daje podstaw do twierdzenia, że zawarta między płatnikiem, a ubezpieczonym umowa o pracę, była faktycznie realizowana w reżimie art. 22 k.p. Abstrahując od powyższego zauważenia wymaga, że w aktach osobowych ubezpieczonego nie znajduje się pisemny zakres obowiązków. Nadto odwołujący podnosił, że nie podpisywał się na listach obecności. Spółka nie wyznaczyła natomiast nikogo, kto nadzorowałby stale jego pracę. Sporadycznie, mniej więcej raz w mi...