Baza orzeczeń sądowych

...art. 129 KP red. prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk 2020, wyd. 5, M.). Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). A zatem najczęściej okres pozostawania w dyspozycji pracodawcy rozpoczyna się od momentu stawienia się pracownika w wyznaczonym czasie w zakładzie pracy lub w innym miejscu, w którym praca ma być wykonywana, a kończy się z upływem określonego czasu pracy albo później, jeśli pracownik został zobowiązany do p...

...e pracy porządku oraz dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Należy przy tym podkreślić, że zgodnie z art. 128 § 1 k.p., czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Obowiązek zatem przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy oznacza nic innego jak to, że pracownik jest zobowiązany do punktualnego rozpoczynania i koń...

..., że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 §1 kp) i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.) (por. Komentarz do art. 22 kodeksu pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz..94), [w:] R. Celeda, E. Chmielek-Łubińska, L. Florek, G. Goździewicz, A. Hintz, A. Kijowski, Ł. Pisarczyk, J. Skoczyński, B. Wagner, T. Zieliński, Kodeks pracy. Komentarz, LEX, 2009, wyd. V). W orzecznictwie przyjmuje się, że ze stosunkiem pracy m...

...ypadku z pracą sprowadza się do ustalenia, że zdarzenie wystąpiło w czasie pracy w znaczeniu prawnym (nie tylko w czasie efektywnego świadczenia pracy, ale również w czasie pozostawania w dyspozycji pracodawcy - art. 128 § 1 KP), bądź w miejscu zakreślonym strefą zagrożenia stwarzanego przez pracę (na terenie zakładu pracy, a nie tylko w miejscu wykonywania czynności przez danego pracownika - art. 207 KP), przez powiązanie doznania uszczerbku na zdrowiu z faktem wykonywania przez pracownika określonych czynności. W judykaturze łączy...

...dowodu z opinii biegłego księgowego nie było konieczne, a pełnomocnik powoda tego wniosku nie podtrzymywał. Sąd Okręgowy zważył, co następuje: W ocenie Sądu powództwo zasługuje na uwzględnienie. Zgodnie z art. 128 § 1 kp czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zaznacza się, że pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy wówczas, gdy zachowuje się zgodnie z celem stosunku pracy, tzn. bądź świadczy umówioną między stronam...

...e typowych obowiązków, które potencjalnie miał wykonywać na stanowisku elektryka utrzymania ruchu, to pozostawał już jednak do dyspozycji i pod kierownictwem pracodawcy. Należy przy tym pamiętać, że zgodnie z art. 128 § 1 k.p. czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Warto w tym kontekście także zauważyć, że art. 237 3 § 2 k.p. stanowi, że pracodawca jest obowiązany zapewnić przeszkolenie pracownika w zakresie bezpieczeństwa...

...łusznie uznał, że zebrany w sprawie materiał dowodowy nie potwierdza prawdziwości przyczyn rozwiązania przez pozwanego umowy o pracę z powódką bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p. Zarzut pozwanego naruszenia art. 128 k.p. również nie zasługuje na uwzględnienie. Argumentacja pozwanego ma charakter polemiczny z orzeczeniem sądu. Podobnie zarzut naruszenia art. 80 k.p. i argumentowanie przez pozwanego, że rzekomą wolą stron było zawarcie umowy o prace w wymiarze 1 8 etatu ma charakter polemiczny z orzeczeniem sądu i nie znajduje oparci...

...o. Jednak jak wynika z orzecznictwa Sądu Najwyższego osoby zarządzające zakładem pracy lub jego częścią mogą być zatrudnione na podstawie stosunku pracy, gdyż wynika to z licznych przepisów prawa pracy (zob. art. 128 § 2 pkt 2 k.p., art. 131 § 2 k.p., art. 132 § 2 pkt 1 k.p., art. 149 § 2 k.p., art. 151 4 § 1 k.p., art. 151 5 § 4 k.p., art. 151 7 § 5 pkt 1 k.p., art. 241 26 § 2 k.p.). Przy czym sąd meriti podniósł, ze art. 241 26 § 2 k.p. stanowi wprost, iż osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy zakładem pracy może być zatr...

...i TK ponad limit mogła się różnić. Pracodawca nie miał więc podstaw do obligatoryjnego przyznawania wszelkim grupom zawodowym uczestniczącym w wykonanych ponad limit (np. pracy w soboty w pracowni TK). Zgodnie z art. 128 § 1 k.p. czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zasadnym było więc wypłacanie powódce samego wynagrodzenia za pracę bez dodatków do wynagrodzenia za pracę od grudnia 2019 roku do października 2021 roku. Bezspor...

...że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 §1kp), i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy ( art. 128 k.p. ). Jeżeli te same zadania mogły być wykonywane zarówno w ramach umowy o pracę, jak i w ramach umowy cywilnoprawnej (np. zlecenie, dzieło), to w takiej sytuacji kwalifikacji prawnej umowy (umów) łączącej strony należy dokonać za pomocą metody typologicznej, tj. przez rozpoznanie i wskazanie jej cech dominujących...

...ślonym podmiotem (por. też uchwala 7 sędziów z dnia 28.09.2005r, I PZP 2 05, OSNP 2006 5-6 71). W niniejszej sprawie osią sporu pozostawał nie sam charakter więzi łączącej strony, lecz czas jej trwania. Według art. 128 k.p, czas pracy rozpoczyna się w chwili stawienia się pracownika w gotowości do świadczenia pracy. Czas, który pracownik poświęca na dojazd do pracy, nie wlicza się więc do czasu pracy. Dojazd z miejsca zamieszkania do stałego miejsca wykonywania pracy własnym samochodem bądź transportem organizowanym przez pracodaw...

...lop wypoczynkowy, choć w tych ostatnich dwóch przypadkach w kwotach innych niż wynikające z roszczenia powoda. Powołując się na bezwzględność obowiązywania przepisów prawa pracy, Sąd wskazał, że zgodnie z art. 128 § l k.p. czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy, przy czym do celów rozliczania takiego czasu przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z ob...

...ł systemu i rozkładu czasu pracy, ani innego okresu rozliczeniowego niż wynikało to z powołanego przepisu, nie przedstawił na tę okoliczność żadnego materiału dowodowego. Sąd Okręgowy przytoczył następnie art. 128 § 1 k.p. zgodnie z którym czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. W okresie objętym żądaniem pozwu powód pracował w zadaniowym czasie pracy. Najpierw była to praca na stanowisku doradcy klienta, od 1.09.2015 r....

...e pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.), i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Przez rodzaj pracy rozumie się typ czynności składających się na umówioną pracę. Rodzaj ten może być wskazany wprost przez określenie pracy wchodzącej w zakres danego zawodu (np. pracownika ochrony) czy specjalności (np. księgowego) lub pośrednio - przez oznaczenie stanowiska roboczego (zob. art. 29 k.p.). Z...

...2017 r., I UK 240 16, LEX nr 2375939). Członek zarządu wieloosobowej spółki z o.o. może wykonywać swoje obowiązki na podstawie stosunku pracy, o czym świadczą między innymi o liczne przepisy prawa pracy (zob. art. 128 § 2 pkt 2 KP, art. 131 § 2 KP, art. 132 § 2 pkt 1 KP, art. 149 § 2 KP, art. 151 4 § 1 KP, art. 151 5 § 4 KP, art. 151 7 § 5 pkt 1 KP, art. 241 26 § 2 KP). Podkreśla się w nim, że art. 241 26 § 2 KP stanowi wprost, że osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy zakładem pracy może być zatrudniona na podstawie stosunk...

...że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.) i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy występuje wyłącznie w postaci podległości organizacyjnej pracownika jako wykonawcy obowiązków na rzecz pracodawcy, który organizuje proces pracy. W niniejszej sprawie, w świetle zgromadzonego w niej materiału dowodowego, za niewątpliwe Sąd Okręgowy uznał t...

...zyskiem oraz czas poświęcony na tzw. kawy u klientów nie może być zaliczony do czasu pracy powoda, gdyż został zerwany związek z normalnymi obowiązkami pracowniczymi powoda podejmowanymi w interesie pracodawcy (art. 128 k.p.). Ten czas winien być odjęty od czasu pracy powoda. Logiczne jest też, że gdy powód zaczynał pracę od godz. 5 musiał codziennie poświęcić przerwę przewidzianą w art. 134 k.p. na spożycie posiłku a nie na picie kawy u klientów. Ewidencja czasu pracy powoda wykazuje w każdym dniu pracy powoda 1 nadgodzinę a w...

...że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.) i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy występuje wyłącznie w postaci podległości organizacyjnej pracownika jako wykonawcy obowiązków na rzecz pracodawcy, który organizuje proces pracy. Dla ustalenia pozostawania stron procesu w stosunku pracy wymaga się zatem wykazania powstania stosunku o cechach w...

...że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.) i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Przepis art. 22 § 1 k.p. stanowi o wykonywaniu czynności (obowiązków) po kierownictwem pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Zarówno w doktrynie, jaki i orzecznictwie, wyinterpretowano szereg wymagań, których spełnienie pozwala przyjąć istnienie pracy podporządkowanej pracodawcy. Przyjmuje się...

...§ 1, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy. O ile przepisy prawa pracy zawierają definicję pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, określoną w art. 128 § 2 pkt 2 k.p. zgodnie, z którym przez pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy należy rozumieć pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych, o tyle bra...

...że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.) i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Przepis art. 22 § 1 k.p. stanowi o wykonywaniu czynności (obowiązków) po kierownictwem pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Zarówno w doktrynie, jaki i orzecznictwie, wyinterpretowano szereg wymagań, których spełnienie pozwala przyjąć istnienie pracy podporządkowanej pracodawcy. Przyjmuje się...

...że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.) i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy występuje wyłącznie w postaci podległości organizacyjnej pracownika jako wykonawcy obowiązków na rzecz pracodawcy, który organizuje proces pracy. Zdaniem Sądu Okręgowego w przedmiotowej sprawie brak jest możliwości uznania, że pomiędzy K. K., a płatnikiem...

..., że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 §1 kp) i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.) (por. Komentarz do art. 22 kodeksu pracy (Dz. U. z 1998r. Nr 21, poz..94), [w:] R. Celeda, E. Chmielek-Łubińska, L. Florek, G. Goździewicz, A. Hintz, A. Kijowski, Ł. Pisarczyk, J. Skoczyński, B. Wagner, T. Zieliński, Kodeks pracy. Komentarz, LEX, 2009, wyd. V). W orzecznictwie przyjmuje się, że ze stosunkiem pracy m...

...odrębnionych komórek organizacyjnych, którzy są zobowiązani świadczyć, "w razie konieczności", pracę poza normalnymi godzinami pracy. O ile pojęcie osoby zarządzającej zakładem pracy zostało zdefiniowane w art. 128 § 2 pkt 2 k.p. (są to pracownicy kierujący jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępcy lub pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz główni księgowi), o tyle brak jest legalnej definicji kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej. Wyodrębnienie komórki organizacyjnej...

...prowadził ewidencji czasu pracy, inwestował własne środki pieniężne w siłownię, sam pobierał pieniądze z kasy to oznacza, że traktował siebie jako wspólnika, a nie pracownika. Kolejno sąd powołał przepis art. 128 § 1 k.p., zgodnie z którym czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Kolejno wskazano definicję czasu pracy w godzinach nadliczbowych i sąd przywołał przepis art. 151 1 § 1 k.p. Sąd rejonowy poddał pod rozważenie...

...talany przez kierownika jednostki organizacyjnej. Na gruncie prawa pracy pojęcie czasu pracy łączy się z pozostawaniem w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 § 1 k.p.). Pozostawanie pracownika w dyspozycji łączone jest z jego wolą w tym zakresie, obiektywną zdolnością do pracy oraz przebywaniem w miejscu pracy lub innym miejscu wskazanym przez pracodawcę . Od takiego rozumienia czasu pracy ustawodawca przewidział w treści kodeksu pracy odstępstwa. Zgodnie z art. 140 k.p., w...

...iezgodne z przepisami o czasie pracy było wprowadzenie zapisu definiującego czas pracy od momentu wejścia do klatki szybowej do chwili opuszczenia klatki po wyjeździe. Nie ulega wszakże wątpliwości, iż zgodnie z art. 128 k.p. czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Żaden zapis regulaminu nie może zmienić skutecznie w sposób wiążący strony, na niekorzyść pracownika zdefiniowanego ustawowo pojęcia czas pracy. Reasumując, wymiar...

...00 § 2 pkt 1 i 2 w związku z art. 52 § 1 pkt 1 KP) – (Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, (...) i Spraw Publicznych z dnia 4 grudnia 2012 r., I PK 142 12). Ponadto każde wyjście z miejsca pracy w czasie pracy (art. 128 KP), w tym w czasie przerw w pracy wliczanych do czasu pracy (art. 134 KP), dokonane bez powiadomienia, zgody lub akceptacji pracodawcy, w tym bez odnotowania w tzw. służbowej książce wyjść z pracy, może być ocenione jako naruszające postanowienia regulaminu i porządku pracy oraz zachowanie uzasadniające zastosowanie n...

...kładu pracy, co zyskało potwierdzenie w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Przewiduje ono, iż czasu przypadającego poza normalnymi godzinami pracy w którym pracownik, pozostając w dyspozycji pracodawcy w rozumieniu art. 128 § 1 k.p. lub jedynie przebywając w zakładzie pracy, nie wykonuje pracy, nie wlicza się do czasu pracy w godzinach nadliczbowych. Prawnie doniosły może być czas kwalifikowany jako dyżur zakładowy lub czas wolny od pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 10 listopada 2009r., II PK 51 09). W tym pojęciu nie mieści się czas na...

...ącej w ostatnim okresie zatrudnienia stawisko zastępcy głównego księgowego. Wbrew twierdzeniu strony pozwanej, nie należy ona go grupy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 k.p. oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy, o których mowa w art. 241 26 § 1 k.p. Nadto wypłacenie powódce odprawy emerytalnej w kwocie 14 062,29 zł przeczy prezentowanemu przez pozwaną stanowisku o nieobjęciu powódki Regulaminem wynagradzania. Co więcej, ogranicze...