Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

296 pasujących orzeczeń
Aktywne filtry
Podstawa: art. 128 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

296 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 26/19 30 marca 2021 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 30 marca 2021, sygn. IV P 26 19

Podstawa prawna
art. 128 kp
...iż miała w dniu 18 grudnia 2018r. wykonywać swoją pracę w godzinach nadliczbowych. Niezależnie jednak od powyższego w ocenie pozwanej powódka zatrudniona była na stanowisku głównej księgowej, zatem zgodnie z art. 128 § 2 pkt 2 k.p. była pracownikiem zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Zgodnie więc z art. 151 4 k.p., powódce nie przysługuje wynagrodzenie ani dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Z kolei, w pozwie z dnia dniu 4 marca 2019r. złożonym do Sądu Rejonowego w Biskupcu powódka wniosła o: 1. sprostowa...
#Sąd Rejonowy w Giżycku #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
V P 126/19 15 marca 2021 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 15 marca 2021, sygn. V P 126 19

Podstawa prawna
art. 128 kp
...i wykonywanej pracy-najszerzej stosowanym - jest czas pracy. Z definicji czasu pracy wynika, że jest nim czas pozostawania w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy art. 128 § 1 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z 18 stycznia 2015 roku II PK 151 04). Sąd podkreśla również, że to na pracodawcy ciąży obowiązek takiego zorganizowania pracy, aby pracownik mógł wykonać powierzone mu obowiązki w normatywnym czasie pracy. Z kolei cechą charakterystyczną pozostawiania w dyspozycji jest ograniczen...
#Sąd Rejonowy w Rybniku #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
V P 129/19 5 marca 2021 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 5 marca 2021, sygn. V P 129 19

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 128 kp
...i wykonywanej pracy-najszerzej stosowanym - jest czas pracy. Z definicji czasu pracy wynika, że jest nim czas pozostawania w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy art. 128 § 1 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z 18 stycznia 2015 roku II PK 151 04). Sąd podkreśla również, że to na pracodawcy ciąży obowiązek takiego zorganizowania pracy, aby pracownik mógł wykonać powierzone mu obowiązki w normatywnym czasie pracy. Z kolei cechą charakterystyczną pozostawiania w dyspozycji jest ograniczen...
#Sąd Rejonowy w Rybniku #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IX P 112/17 8 lutego 2021 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Uzasadnienie z 8 lutego 2021, sygn. IX P 112 17

Podstawa prawna
art. 128 kp
...bezspornie dokonywany w ramach podróży służbowych (o czym świadczą liczne polecenia wyjazdów służbowych oraz ich rozliczenia), może zostać zaliczony do czasu pracy. Nie ulega wątpliwości, że czasem pracy (art. 128§1 k.p.) pracownika wykonującego obowiązki pracownicze na określonym obszarze, do czego niezbędne jest stałe przemieszczanie się, jest także czas poświęcony na niezbędne przejazdy (tak m.in. wyrok SN z dnia 11 sierpnia 2015 r., III PK 152 14). Z tego też powodu czas dojazdu przedstawiciela handlowego do pierwszego klie...
#Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie #IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
IV P 20/19 4 grudnia 2020 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 4 grudnia 2020, sygn. IV P 20 19

Podstawa prawna
art. 128 kp
...yższego z dnia 3 października 1978 r., I PRN 91 78, LEX nr 14466). Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). A zatem najczęściej okres pozostawania w dyspozycji pracodawcy rozpoczyna się od momentu stawienia się pracownika w wyznaczonym czasie w zakładzie pracy lub w innym miejscu, w którym praca ma być wykonywana, a kończy się z upływem określonego czasu pracy albo później, jeśli pracownik został zobowiązany do p...
#Sąd Rejonowy w Człuchowie #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 245/20 26 listopada 2020 Sąd Rejonowy w Toruniu Andrzej Kurzych

Wyrok z 26 listopada 2020, sygn. IV P 245 20

Teza decyzja o ograniczeniu zatrudnienia leży w sferze zarządczej pracodawcy i nie podlega ocenie sądowej w płaszczyźnie jej racjonalności

Podstawa prawna
art. 128 kp
...wy może wchodzić w skład organu zarządzającego. Może też funkcjonować poza nim. W każdym jednak przypadku główny księgowy zachowuje pozycję względnie samodzielną. Świadczy o tym choćby to, że zgodnie z art. 128 § 2 pkt 2 k.p. główny księgowy, obok pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy, zalicza się do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, którzy, co do zasady, nie mają prawa d...
#Sąd Rejonowy w Toruniu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
V P 223/18 13 listopada 2020 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 13 listopada 2020, sygn. V P 223 18

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 128 kp
...ścia oraz czas zjazdu pod ziemię i wyjazdu na powierzchnię. Pracodawca w sposób nieprawidłowy ewidencjonował czas pracy powoda. Żadna z powyższych rejestracji nie oddaje rzeczywistego czasu pracy powoda zgodnie z art. 128 §1 kp. Nie będzie czasem pracy także czas przebierania się przed zmianą. W ocenie Sądu brak z kolei jest podstaw do odliczania czasu pracy poświęconego przez powoda na mycie i przebranie po wyjeździe na powierzchnię, gdyż te czynności wymuszała w trakcie dniówki charakter pracy, jej organizacja na kopalni i zakres...
#Sąd Rejonowy w Rybniku #V Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 118/15 9 października 2020 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Maria Sałacińska

Wyrok z 9 października 2020, sygn. VI P 118 15

Podstawa prawna
art. 128 kp
...lnego dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Dodatek za pracę nocną przysługuje wszystkim pracownikom, którzy świadczą pracę w nocy. Ustawa nie przewiduje w tym zakresie żadnych wyłączeń. Zgodnie zaś z art. 128. § 2 pkt1 kp ilekroć w przepisach działu jest mowa o pracy zmianowej - należy przez to rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni; §3 :1) przez dobę - należy roz...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 144/18 16 lipca 2020 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 16 lipca 2020, sygn. VI P 144 18

Podstawa prawna
art. 128 kp
...iu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy. W ocenie Sądu powód był osobą zarządzającą w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Definicja osoby zarządzającej w imieniu pracodawcy zakładem pracy znajduje się w art. 128 § 2 pkt 2 KP, zgodnie z którym za takie osoby uważa się pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych. W ocenie Sądu powód był pracownikiem kierującym jednoosobowo zakładem pr...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
X P 224/19 25 lutego 2020 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Anna Garncarz

Wyrok z 25 lutego 2020, sygn. X P 224 19

Podstawa prawna
art. 128 kp
...j w art. 151 1 § 1, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy. O ile przepisy prawa pracy zawierają definicję pracownika zarządzającego w imieniu pracodawcy zakładem pracy (art. 128 § 2 pkt 2 k.p.), o tyle brak jest takiej definicji w przypadku kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej. Należy jednak w tym zakresie uwzględnić cel wprowadzonej w treści art. 1514 § 1 k.p. regulacji, która wprowadza odmienne zasady ustalania uprawnień do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych dla tych...
#Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu #X Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 12/19 12 lutego 2020 Sąd Rejonowy w Kętrzynie Tomasz Cichocki

Wyrok z 12 lutego 2020, sygn. IV P 12 19

Podstawa prawna
art. 128 kp
...i 2 k.p. jako najbardziej podstawowe obowiązki pracownika wskazuje: przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy oraz przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku. Stosownie do art. 128§1 k.p., w czasie pracy pracownik ma pozostawać w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy i to pracodawca decyduje o sposobie wykorzystania tego czasu przez pracownika. Stąd samowolne naruszenie tego obowiązku przez pracownika jest równoznaczne z naruszeniem podstawowych o...
#Sąd Rejonowy w Kętrzynie #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 11/19 4 grudnia 2019 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Wiesława Stachowiak

Wyrok z 4 grudnia 2019, sygn. III APa 11 19

Podstawa prawna
art. 128 kp
...godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Decydujące znaczenie dla oceny, czy dana osoba jest pracownikiem zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy (art. 128 § 2 pkt 2 k.p.), a tym samym nieobjętym zasadami wynagradzania obowiązującymi na podstawie regulaminu wynagradzania, ma posiadanie przez nią uprawnień do zarządzania zakładem pracy, w tym wykonywania czynności zastrzeżonych dla pracodawcy w sprawach z zakresu prawa pracy (wyrok SN z dnia 27.01.2016 r., sygn. akt III PK...
#Sąd Apelacyjny w Poznaniu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1929/18 7 listopada 2019 Sąd Apelacyjny w Katowicach

Uzasadnienie z 7 listopada 2019, sygn. III AUa 1929 18

Podstawa prawna
art. 128 kp
...poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 kp) i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy - w czasie wyznaczonym przez pracodawcę (art. 128 kp). Do ustalenia, że między stronami doszło do powstania stosunku pracy, nie jest wystarczające spełnienie warunków formalnych zatrudnienia, takich jak zawarcie umowy o pracę, przygotowanie zakresu obowiązków, odbycie szkolenia BHP, uzyskanie zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy czy zgłoszenie do ubezpiecze...
#Sąd Apelacyjny w Katowicach #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #uzasadnienie
Czytaj orzeczenie
III AUa 2352/18 22 sierpnia 2019 Sąd Apelacyjny w Katowicach Marek Procek

Wyrok z 22 sierpnia 2019, sygn. III AUa 2352 18

Podstawa prawna
art. 128 kp
...ia 3 października 2011 r. przyjęły w jej treści, iż miejscem wykonywania pracy będzie: (...) Sp. z o.o.” Przeczy to ogólnym twierdzeniom apelujących, iż powódka nie zgłaszała się do dyspozycji pracodawcy (art. 128 k.p) w jego siedzibie w Z. wykonując w tym miejscu pracę, lub pozostając w tym miejscu w gotowości do jej wykonywania, bowiem „wykonywała pracę zdalną”. Zapewne apelujące odnoszą się w ten sposób do telepracy, uregulowanej od dnia 16 października 2007 r., w dziale II rozdział IIb k.p. Podkreślić jednak należy,...
#Sąd Apelacyjny w Katowicach #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 6/18 14 grudnia 2018 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Alicja Sołowińska

Wyrok z 14 grudnia 2018, sygn. III APa 6 18

Podstawa prawna
art. 128 kp
...y 4 962 zł (k. 1382). (...) sp. z o.o. wniosła apelację od wyroku Sądu Okręgowego. Zaskarżyła wyrok w części dotyczącej punktu I, III-V oraz (...) i zarzuciła: 1. naruszenie przepisów prawa materialnego, tj. art. 128 k.p. i art. 129 k.p. w zw. z art. 140 k.p., poprzez błędne przyjęcie, że zakres powierzonych powodowi do wykonania obowiązków służbowych uniemożliwiał ich wykonanie w ramach ustawowej normy czasu pracy, ze względu na obarczenie go zbyt dużą ilością ww. obowiązków, których należyte wykonanie wiązało się z kon...
#Sąd Apelacyjny w Białymstoku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI ACa 2062/16 8 czerwca 2018 Sąd Apelacyjny w Warszawie Ryszard Sarnowicz

Wyrok z 8 czerwca 2018, sygn. VI ACa 2062 16

Podstawa prawna
art. 128 kp
...e pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.), i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy występuje wyłącznie w postaci podległości organizacyjnej pracownika jako wykonawcy obowiązków na rzecz pracodawcy, który organizuje proces pracy (tak: Grzegorz Goździewicz, Tadeusz Zieliński - Komentarz do art.22 Kodeksu pracy LEX). Umowa o wykonanie (lub wykon...
#Sąd Apelacyjny w Warszawie #VI Wydział Cywilny #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 1469/17 19 kwietnia 2018 Sąd Apelacyjny w Gdańsku Jerzy Andrzejewski

Wyrok z 19 kwietnia 2018, sygn. III AUa 1469 17

Podstawa prawna
art. 128 kp
...e. Nadto, o czym będzie mowa poniżej, w istocie czas pozostawania pracownika w gotowości do pracy (tzw. przestój w rozumieniu art. 81 k.p.) rodzi prawo pracownika do wynagrodzenia oraz jest czasem pracy w rozumieniu art. 128 k.p., jednakże to nie kwestia czasu pracy, lecz wykonywania pracy ma decydujące znaczenie w sprawie niniejszej. Stąd też, na podstawie art. 217 § 3 k.p.c., Sąd oddalił ten wniosek dowodowy. Przechodząc do rozważań merytorycznych Sąd Okręgowy stwierdził, że nie może budzić wątpliwości, iż organ rentowy wydał za...
#Sąd Apelacyjny w Gdańsku #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 165/15 27 grudnia 2017 Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim Jolanta Jaros Skwarczyńska

Wyrok z 27 grudnia 2017, sygn. IV P 165 15

Podstawa prawna
art. 128 kp
...żnych wynagrodzeń w oparciu o dwie, odrębne podstawy. Wobec powyższego na pozwanym pracodawcy ciążył obowiązek zapłaty powodowi wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny w okresie objętym żądaniem. Zgodnie z art.128 k.p. czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczający...
#Sąd Rejonowy w Tomaszowie Mazowieckim #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 155/15 27 grudnia 2017 Sąd Rejonowy w Olsztynie Barbara Kokoryn

Wyrok z 27 grudnia 2017, sygn. IV P 155 15

Podstawa prawna
art. 128 kp
...ystkie roszczenia, wobec dostarczonego materiału dowodowego, na podstawie art. 189 kpc, Sąd rozstrzygnął o oddaleniu ustalenia stosunku pracy, jak w pkt I sentencji wyroku. Wobec powyższego na podstawie art. 80 kp, art. 128 kp, art. 151 § 1 i n. kp, Sąd zasądził wynagrodzenie za pracę wykonaną przez powoda w godzinach nadliczbowych za poszczególne okres wskazany w pozwie jak w pkt II wraz z odsetkami wskazanymi od poszczególnych dat wymagalności do dnia zapłaty. Mając na względzie treść art. 171 § 1kp Sąd orzekł o uwzględnienia w z...
#Sąd Rejonowy w Olsztynie #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 39/17 19 grudnia 2017 Sąd Apelacyjny we Wrocławiu Maria Pietkun

Wyrok z 19 grudnia 2017, sygn. III APa 39 17

Podstawa prawna
art. 128 kp
...do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, z zastrzeżeniem § 2. O ile przy tym przepisy prawa pracy zawierają definicję pracownika zarządzającego w imieniu pracodawcy zakładem pracy (art. 128 § 2 pkt 2 k.p.), o tyle brak jest takiej definicji w przypadku kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej. Sąd Okręgowy przyjął, iż status kierownika wyodrębnionej komórki organizacyjnej wyznaczają dwa czynniki, tj. odpowiednio wyodrębniona komórka organizacyjna oraz znaczenie czynności kierowniczych w zakresie...
#Sąd Apelacyjny we Wrocławiu #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 254/16 13 grudnia 2017 Sąd Rejonowy w Nowym Sączu Marek Wójcik

Wyrok z 13 grudnia 2017, sygn. IV P 254 16

Teza pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek. Pracownik domagając się zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych zobowiązany jest co najmniej uprawdopodobnić zasadność swojego roszczenia.

Podstawa prawna
art. 128 kp
.... Świadkowie nie ukrywali ponadto, że są osobami znającymi powoda od dawna. Sąd zważył, co następuje. Wobec powyżej omówionych rezu atów postępowania dowodowego, powództwo podlegało oddaleniu w całości. Art. 128 § 1 k.p. stanowi, że: czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z art. 129. § 1 k.p. czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w pr...
#Sąd Rejonowy w Nowym Sączu #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społęcznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 162/16 4 grudnia 2017 Sąd Rejonowy w Olsztynie Monika Wawro

Wyrok z 4 grudnia 2017, sygn. IV P 162 16

Podstawa prawna
art. 128 kp
...atrudnieniem w charakterze pracownika zarządzającego w imieniu pracodawcy wyodrębnioną częścią zakładu pracy, bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151[4] w związku z art. 128 § 2 pkt 2 KP” (wyrok z dnia 16 marca 2010 roku, I PK 202 09, OSNAPiUS 2011 nr 17-18, poz. 229, str. 729). W przedmiotowej sprawie, zgromadzony materiał dowodowy podlegający ocenie nie pozwala na przyjęcie, iż M. K. (1) i A. S. mogą być zaliczeni do osób kierujących oddziałem pozwanej spółki zarówno pod względem or...
#Sąd Rejonowy w Olsztynie #IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III APa 34/17 27 listopada 2017 Sąd Apelacyjny w Łodzi Joanna Baranowska

Wyrok z 27 listopada 2017, sygn. III APa 34 17

Podstawa prawna
art. 128 kp
...iemniej jednak, jeśli zakres przysługujących jej z tego tytułu uprawnień władczych, zarówno wobec sfery materialnej zakładu, jak i zarządzania personalnego, uczynił ją osobą z kręgu tych objętych treścią art. 128 § 2 pkt 2 kodeksu pracy, to wówczas – w ocenie Sądu –wyłączenie jej spod obowiązywania regulaminu wynagradzania w zakresie kształtowania jej płacowych praw, wymagało od zakładu działań objętych treścią art. 42 kodeksu pracy, a więc wypowiedzenia warunków płacy. Pracodawca dokonał tego pismem z dnia 29 czerw...
#Sąd Apelacyjny w Łodzi #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 216/14 23 listopada 2017 Sąd Rejonowy w Puławach Magdalena Gałkowska

Wyrok z 23 listopada 2017, sygn. IV P 216 14

Podstawa prawna
art. 128 kp
...cy, czyli w liście obecności, a więc uznać należy, że pracował codziennie przez 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku, a także w sobotę i niedziele oraz święta wynikające z list obecności. Zgodnie z art. 128 § 1kp, czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy, przy czym pobyt na terenie zakładu i czas pracy to zupełnie inne rzeczy. Czas pracy biegnie bowiem nie biegnie od momentu, gdy pracownik wchodzi do miejsca pracy, tylko o...
#Sąd Rejonowy w Puławach #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI P 300/13 21 listopada 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Joanna Napiórkowska-Kasa

Wyrok z 21 listopada 2017, sygn. VI P 300 13

Podstawa prawna
art. 128 kp
...zeżenia, stąd też należy uznać, iż norma dobowa nie może być przekraczana, chyba że przekroczenie jej wynika z jednego z dopuszczalnych ustawowo systemów rozkładu czasu pracy. W tym miejscu trzeba wskazać na art. 128 § 3 pkt 1 KP, który określa, że do celów rozliczania czasu pracy pracownika za dobę uważa się 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Jeśli więc powód rozpoczynał pracę o godzinie 10:00 w poniedziałek, to jego doba przyję...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
VI U 65/16 13 listopada 2017 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie Iwona Dzięgielewska

Wyrok z 13 listopada 2017, sygn. VI U 65 16

Podstawa prawna
art. 128 kp
...ypadku z pracą sprowadza się do ustalenia, że zdarzenie wystąpiło w czasie pracy w znaczeniu prawnym (nie tylko w czasie efektywnego świadczenia pracy, ale również w czasie pozostawania w dyspozycji pracodawcy - art. 128 § 1 k.p.), bądź w miejscu zakreślonym strefą zagrożenia stwarzanego przez pracę (na terenie zakładu pracy, a nie tylko w miejscu wykonywania czynności przez danego pracownika - art. 207 k.p.), przez powiązanie doznania uszczerbku na zdrowiu z faktem wykonywania przez pracownika określonych czynności (zob. wyrok Sądu...
#Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Północ w Warszawie #VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
III AUa 68/16 18 października 2017 Sąd Apelacyjny w Warszawie Bożena Lasota

Wyrok z 18 października 2017, sygn. III AUa 68 16

Podstawa prawna
art. 128 kp
...pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy - art. 100 § 1 k.p., i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy - art. 128 k.p. (por. G. Goździewicz, T. Zieliński, Komentarz do art. 22 Kodeksu pracy, Lex 2011). Zaznaczyć przy tym należy, iż dokonanie pełnej i wszechstronnej oceny prawnej umowy łączącej strony wymaga zbadania, w jaki sposób dana umowa była faktycznie wykonywana. Rozstrzygające znaczenie dla wspomnianej oceny ma w razie wą...
#Sąd Apelacyjny w Warszawie #III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych #wyrok
Czytaj orzeczenie
IV P 157/16 5 października 2017 Sąd Rejonowy w Pszczynie Ewa Wieczorek

Wyrok z 5 października 2017, sygn. IV P 157 16

Teza Czynności osoby zatrudnionej na stanowisku sztygara zmianowego pod ziemią polegające na zapoznaniu się z raportami, udział w odprawie prze rozpoczęciem godziny danej zmiany, a także czynności raportowe podejmowane po czasie zakończenia danej zmiany należy kwalifikować jako pracę w godzinach nadliczbowych.

Podstawa prawna
art. 128 kp
...ą nie może przekroczyć 8 godzin tj.7,5 godzin od wejścia do klatki szybowej w celu zjazdu pod ziemię do wyjścia z klatki szybowej na powierzchni i 0,5 godziny na dobę przeznaczone na sprawy organizacyjne zgodnie z art. 128KP (pobranie narzędzi, podział pracy i inne) wykonywane na powierzchni. Dowód: Regulamin Pracy obowiązujący od 01 października 2015r., k.131- 139. Powyższy stan faktyczny Sąd ustalił na podstawie powołanych dowodów z dokumentów, które nie budziły wątpliwości co ich prawdziwości i nie zostały zakwestionowane prze...
#Sąd Rejonowy w Pszczynie #IV Wydział Pracy #wyrok
Czytaj orzeczenie