Orzecznictwo

Baza orzeczeń sądowych

Przeglądaj tezy, sygnatury, sądy i podstawy prawne w czytelnej formie.

597 pasujących orzeczeń
Sąd
Aktywne filtry
Podstawa: art. 128 kp Wyczyść wszystko
Wyniki wyszukiwania

Znalezione orzeczenia

597 wyników
Sortowanie
Najnowsze Najstarsze
IV P 21/22 30 sierpnia 2023 Sąd Rejonowy w Mikołowie Katarzyna Witkowska

Wyrok z 30 sierpnia 2023, sygn. IV P 21 22

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie - 20 009,32 zł Kwota 474,18 zł · kwota żądania
opinia biegłego
Podstawa prawna
art. 128 kp
...iezgodne z przepisami o czasie pracy było wprowadzenie zapisu definiującego czas pracy od momentu wejścia do klatki szybowej do chwili opuszczenia klatki po wyjeździe. Nie ulega wszakże wątpliwości, iż zgodnie z art. 128 k.p. czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Żaden zapis regulaminu nie może zmienić skutecznie w sposób wiążący strony, na niekorzyść pracownika zdefiniowanego ustawowo pojęcia czas pracy. Reasumując, wymiar...
VI P 443/20 29 czerwca 2023 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 29 czerwca 2023, sygn. VI P 443 20

Typ sprawa pracownicza Przedmiot o uchylenie kary z tytułu odpowiedzialności porządkowej pracowników Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 128 kp
...00 § 2 pkt 1 i 2 w związku z art. 52 § 1 pkt 1 KP) – (Wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, (...) i Spraw Publicznych z dnia 4 grudnia 2012 r., I PK 142 12). Ponadto każde wyjście z miejsca pracy w czasie pracy (art. 128 KP), w tym w czasie przerw w pracy wliczanych do czasu pracy (art. 134 KP), dokonane bez powiadomienia, zgody lub akceptacji pracodawcy, w tym bez odnotowania w tzw. służbowej książce wyjść z pracy, może być ocenione jako naruszające postanowienia regulaminu i porządku pracy oraz zachowanie uzasadniające zastosowanie n...
XI Pa 78/23 16 czerwca 2023 Sąd Okręgowy w Katowicach Marek Sidełko

Wyrok z 16 czerwca 2023, sygn. XI Pa 78 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o odszkodowanie Wynik oddalono apelację Kwota 50.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie ubezpieczenia społeczne

Teza Hasła tematyczne wskazane przez sędziego: termin rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia; ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika; praca dozoru w godzinach nadliczbowych mimo braku pisemnego polecenia przełożonego. TEZA orzeczenia: W przypadku, gdy przyczyną rozwiązania p...

Podstawa prawna
art. 128 kp
...kładu pracy, co zyskało potwierdzenie w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Przewiduje ono, iż czasu przypadającego poza normalnymi godzinami pracy w którym pracownik, pozostając w dyspozycji pracodawcy w rozumieniu art. 128 § 1 k.p. lub jedynie przebywając w zakładzie pracy, nie wykonuje pracy, nie wlicza się do czasu pracy w godzinach nadliczbowych. Prawnie doniosły może być czas kwalifikowany jako dyżur zakładowy lub czas wolny od pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 10 listopada 2009r., II PK 51 09). W tym pojęciu nie mieści się czas na...
IX P 76/22 8 maja 2023 Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie

Zarządzenie z 8 maja 2023, sygn. IX P 76 22

Podstawa prawna
art. 128 kp
...ącej w ostatnim okresie zatrudnienia stawisko zastępcy głównego księgowego. Wbrew twierdzeniu strony pozwanej, nie należy ona go grupy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 k.p. oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy, o których mowa w art. 241 26 § 1 k.p. Nadto wypłacenie powódce odprawy emerytalnej w kwocie 14 062,29 zł przeczy prezentowanemu przez pozwaną stanowisku o nieobjęciu powódki Regulaminem wynagradzania. Co więcej, ogranicze...
III AUa 405/22 28 lutego 2023 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Beata Górska

Wyrok z 28 lutego 2023, sygn. III AUa 405 22

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację Kwota 540 zł · kwota żądania
ZUS
Podstawa prawna
art. 128 kp
...że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.) i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy występuje wyłącznie w postaci podległości organizacyjnej pracownika, jako wykonawcy obowiązków na rzecz pracodawcy, który organizuje proces pracy. Sąd Okręgowy zwrócił przy tym uwagę, że stan faktyczny sprawy ustalił przeprowadzając większość wnioskow...
IV Pa 4/23 21 lutego 2023 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Górny

Wyrok z 21 lutego 2023, sygn. IV Pa 4 23

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
spadek ZUS
Podstawa prawna
art. 128 kp
...ypadku z pracą sprowadza się do ustalenia, że zdarzenie wystąpiło w czasie pracy w znaczeniu prawnym (nie tylko w czasie efektywnego świadczenia pracy, ale również w czasie pozostawania w dyspozycji pracodawcy - art. 128 § 1 k.p.), bądź w miejscu zakreślonym strefą zagrożenia stwarzanego przez pracę (na terenie zakładu pracy, a nie tylko w miejscu wykonywania czynności przez danego pracownika - art. 207 k.p.), przez powiązanie doznania uszczerbku na zdrowiu z faktem wykonywania przez pracownika określonych czynności. W judykaturze ł...
III AUa 626/20 8 lutego 2023 Sąd Apelacyjny w Poznaniu Sylwia Dembska

Wyrok z 8 lutego 2023, sygn. III AUa 626 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zmieniono orzeczenie
ZUS

Teza O tym, czy dochodzi do spełnienia przesłanek zawartych w art. 23 1 k.p. nie decydują umowy i porozumienia zawarte między pracodawcami, ale okoliczności faktyczne identyfikujące normatywne pojęcie przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę. Inaczej rzecz ujmując, istotny jest skutek umowy o przejęciu pracowników. Umowa cywilnop...

Podstawa prawna
art. 128 kp
...oleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.) i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy - w czasie wyznaczonym przez pracodawcę (art. 128 k.p.). Do ustalenia, że doszło do powstania pomiędzy stronami stosunku pracy, nie jest wystarczające spełnienie warunków formalnych zatrudnienia takich, jak zawarcie umowy o pracę, przygotowanie zakresu obowiązków, odbycie szkolenia BHP, uzyskanie zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy, czy zgłoszenie do ubezp...
IV P 15/20 22 grudnia 2022 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 22 grudnia 2022, sygn. IV P 15 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 128 kp
...należało ustalić czy czas pracy powoda wykraczał poza normy czasu pracy. W ocenie Sądu powód nie wykonywał pracy wykraczającej poza obowiązujące go normy czasu pracy. Przywołać w tym miejscu należy treść art. 128§1 kp, zgodnie z którym czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. W zakresie ogólnych norm regulujących czas pracy nie może on przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygod...
IV P 14/20 22 grudnia 2022 Sąd Rejonowy w Giżycku Bożena Makowczenko

Wyrok z 22 grudnia 2022, sygn. IV P 14 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie
Podstawa prawna
art. 128 kp
...zać, że powód świadczył pracę ponad obwiązujące go normy czasu pracy. W ocenie Sądu powód nie wykonywał pracy wykraczającej poza obowiązujące go normy czasu pracy. Przywołać w tym miejscu należy treść art. 128§1 kp, zgodnie z którym czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. W zakresie ogólnych norm regulujących czas pracy nie może on przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygod...
IV Pa 23/22 20 grudnia 2022 Sąd Okręgowy w Sieradzu Dorota Załęska

Wyrok z 20 grudnia 2022, sygn. IV Pa 23 22

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy

Teza Oddala obie apelacje i znosi wzajemnie koszty procesu za II instancję.

Podstawa prawna
art. 128 kp
...cie godzinami pracy dla pozwanej i należało je doliczać do czasu pracy powodów. Zabieg ten skutkował tym, że w każdym okresie rozliczeniowym praca powodów wykraczała poza tygodniowe normy czasu pracy. Zgodnie z art. 128 k.p. czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczając...
III U 215/21 19 grudnia 2022 Sąd Okręgowy w Suwałkach Piotr Witkowski

Wyrok z 19 grudnia 2022, sygn. III U 215 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o emeryturę pomostową Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 128 kp
...acyjnych. Nie wskazał natomiast dokładnego wymiaru godzinowego czasu pracy odwołującego się w technologii pod napięciem w stosunku do prac w technologii w pobliżu napięcia i bez napięcia, bo zgodnie z treścią art. 128 § 1 kp, czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy, a nie czas faktycznego realizowania roboty. W obliczu jednak braku precyzyjnego odniesienia się biegłego P. K. do poszczególnych elementów definicji pracy w szczególn...
V P 166/20 2 grudnia 2022 Sąd Rejonowy w Rybniku Wiesław Jakubiec

Wyrok z 2 grudnia 2022, sygn. V P 166 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik umorzono postępowanie

Teza nietezowane

Podstawa prawna
art. 128 kp
...e - wobec nieprowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu pracy - nie może udowodnić dokładnej liczby przepracowanych godzin, ustalenie wynagrodzenia może nastąpić według reguł z art. 322 k.p.c. . Czasem pracy (art. 128 § 1 k.p.) pracownika wykonującego obowiązki pracownicze na określonym obszarze, do czego niezbędne jest stałe przemieszczanie się, jest także czas poświęcony na niezbędne przejazdy. W czasie tych przejazdów pracownik pozostaje bowiem w dyspozycji pracodawcy a świadczenie pracy (wykonywanie obowiązków pracowniczych)...
IV P 33/22 18 listopada 2022 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 18 listopada 2022, sygn. IV P 33 22

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Wynik oddalono powództwo Kwota 14239,34 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 128 kp
...że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.) i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Przepis art. 22 § 1 KP stanowi o wykonywaniu czynności (obowiązków) po kierownictwem pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Zarówno w doktrynie, jaki i orzecznictwie, wyinterpretowano szereg wymagań, których spełnienie pozwala przyjąć istnienie pracy podporządkowanej pracodawcy. Przyjmuje się w...
VI P 3/20 18 października 2022 Sąd Rejonowy dla Warszawy Pragi-Południe w Warszawie Małgorzata Kryńska-Mozolewska

Wyrok z 18 października 2022, sygn. VI P 3 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy Wynik oddalono powództwo
Podstawa prawna
art. 128 kp
...kład dowody osobowe, z których prima facie (z wykorzystaniem domniemań faktycznych - art. 231 k.p.c.) może wynikać liczba niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Ponadto podnieść należy, że zgodnie z treścią art. 128 k.p. czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy wówczas, gdy jest gotów do świadczenia pracy, a więc znajduje się w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym przez praco...
IV Pa 18/22 5 października 2022 Sąd Okręgowy w Sieradzu Sławomir Matusiak

Wyrok z 5 października 2022, sygn. IV Pa 18 22

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 75.000 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 128 kp
...awiali ze świadkiem jako przełożoną o świadczeniu pracy w godzinach nadliczbowych. Dokonując subsumcji ustaleń faktycznych do obowiązujących przepisów prawa materialnego Sąd Rejonowy zaznaczył, iż zgodnie z art. 128 § 1 k.p. czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Maksymalny wymiar czasu pracy, stosownie do treści art. 129 § 1 k.p., nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym ty...
VIII P 20/21 1 września 2022 Sąd Okręgowy w Gliwicach Anna Capik-Pater

Wyrok z 1 września 2022, sygn. VIII P 20 21

Podstawa prawna
art. 128 kp
...wysokości określonej w art. 151 1 § 1, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy. Definicja pracownika zarządzającego w imieniu pracodawcy zakładem pracy zawarta została w art. 128 § 2 pkt. 2 k.p.,, zgodnie z którą przez pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy - należy przez to rozumieć pracowników kierujących jednoosobowo zakładem pracy i ich zastępców lub pracowników wchodzących w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz głównych księgowych...
VIII Pa 83/22 1 września 2022 Sąd Okręgowy w Gliwicach Grażyna Łazowska

Wyrok z 1 września 2022, sygn. VIII Pa 83 22

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik oddalono apelację Kwota 26.400 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 128 kp
...konywanej pracy- najszerzej stosowanym – jest czas pracy. Z definicji czasu pracy wynika, że jest nim czas pozostawania w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 § 1 k.p.). Do czasu pracy pracownika należy wliczać nie tylko czynności polegające na wykonywaniu pracy w ścisłym tego słowa znaczeniu, lecz także czynności, które pracownik musi wykonać, aby pracę rozpocząć i ją zakończyć. Również konieczność wykąpania się i przebrania po pracy wiązała się ze specyfik...
III APa 6/22 28 lipca 2022 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Jolanta Hawryszko

Wyrok z 28 lipca 2022, sygn. III APa 6 22

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o zadośćuczynienie i wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych Wynik oddalono apelację Kwota 4050 zł · kwota żądania
świadczenia pracownicze
zadośćuczynienie odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 128 kp
...yższy w „podobnej” sprawie toczącej się przez tut. Sądem (VI Pa 142 15), gdzie przypomniano również, że zgodnie z poglądem wyrażonym przez Sąd Najwyższy w wyroku z 6.05.2014 r. II PK 219 13, czasem pracy (art. 128 § 1 k.p.) pracownika wykonującego obowiązki pracownicze na określonym obszarze, do czego konieczne jest stałe przemieszczanie się, jest także czas poświęcony na niezbędne przejazdy. W wyroku Sądu Najwyższego z 3.12.2008 r., I PK 107 08 stwierdzono, że czasem pracy (art. 128 § 1 k.p.) pracownika wykonującego obowią...
VIII U 1795/21 18 lipca 2022 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 18 lipca 2022, sygn. VIII U 1795 21

Podstawa prawna
art. 128 kp
...zapisu w umowie o pracę o możliwości zdalnego świadczenia pracy przez ubezpieczonego zdalnie nie oznacza automatycznie, że nie istniał ważny stosunek pracy. Badając tę okoliczność Sąd zważył, że zgodnie z art. 128 § 1 KP, czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Oznacza to, iż na ogólnych zasadach kodeksowych możliwym jest poszerzenie miejsca pracy pracownika również ponad siedzibę pracodawcy, a więc – co najczęściej mo...
IV P 18/20 3 czerwca 2022 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 3 czerwca 2022, sygn. IV P 18 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Wynik zasądzono świadczenie Kwota 14.800,75 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 128 kp
...yższego z dnia 3 października 1978 r., I PRN 91 78, LEX nr 14466). Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). A zatem najczęściej okres pozostawania w dyspozycji pracodawcy rozpoczyna się od momentu stawienia się pracownika w wyznaczonym czasie w zakładzie pracy lub w innym miejscu, w którym praca ma być wykonywana, a kończy się z upływem określonego czasu pracy albo później, jeśli pracownik został zobowiązany do p...
III APa 15/20 17 maja 2022 Sąd Apelacyjny w Białymstoku Marek Szymanowski

Wyrok z 17 maja 2022, sygn. III APa 15 20

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o zapłatę Wynik oddalono apelację Kwota 38.761,16 zł · zasądzenie
Podstawa prawna
art. 128 kp
...czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, za którą przysługuje pracownikowi dodatek, zgodnie z przepisem art. 151 1 k.p. Przepis art. 128 § 1 k.p. stanowi, że czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Obowiązujący u pozwanego pracodawcy regulamin określał, że za pracę w godzinach nadliczbowych, w dni wolne oraz w niedziele i święta, wykonywaną na...
III AUa 547/21 29 marca 2022 Sąd Apelacyjny w Szczecinie Barbara Białecka

Wyrok z 29 marca 2022, sygn. III AUa 547 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik oddalono apelację
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 128 kp
...że pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.) i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Podporządkowanie pracownika kierownictwu pracodawcy występuje wyłącznie w postaci podległości organizacyjnej pracownika jako wykonawcy obowiązków na rzecz pracodawcy, który organizuje proces pracy. W odróżnieniu od umowy zlecenia, najbardziej istotnymi elementami stosunku pracy są: obowiązek pracownika świad...
IV Pa 35/21 17 marca 2022 Sąd Okręgowy w Siedlcach Jerzy Zalasiński

Wyrok z 17 marca 2022, sygn. IV Pa 35 21

Typ sprawa z zakresu prawa pracy Przedmiot o premię Wynik zmieniono orzeczenie Kwota 55072,78 zł · zasądzenie
świadczenia pracownicze
Podstawa prawna
art. 128 kp
...rt.77 ( 2 )§ 5 kp w zw. z art. 241 ( 26 )§ 2 kp, zgodnie z którymi regulamin wynagradzania nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 kp, oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy. Sąd Rejonowy wskazał, że w celu objęcia powoda aneksem do Regulaminu Wynagradzania z 16 kwietnia 2014r. w postaci załącznika pt. „(...)” akt prawa wewnętrznego pracodawcy musiałby zostać uzupełniony w przewidzianej prz...
VIII U 1903/20 25 lutego 2022 Sąd Okręgowy w Łodzi Paulina Kuźma

Uzasadnienie z 25 lutego 2022, sygn. VIII U 1903 20

Podstawa prawna
art. 128 kp
...ł także na uwadze, że strony potwierdziły, że gdy w środę placówka medyczna płatnika była nieczynna wnioskodawczyni świadczyła pracę zdalnie. Badając tę okoliczność Sąd zważył, że zgodnie z treścią art. 128 § 1 k.p., czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Oznacza to, iż na ogólnych zasadach kodeksowych możliwym jest poszerzenie miejsca pracy pracownika również ponad siedzibę pracodawcy, a więc – co najczęściej...
IV U 786/21 23 lutego 2022 Sąd Okręgowy w Toruniu Danuta Domańska

Wyrok z 23 lutego 2022, sygn. IV U 786 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie podlegania ubezpieczeniom społecznym jako pracownik / pozorność umowy o pracę Wynik zasądzono świadczenie
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 128 kp
...dczonej przez danego pracownika (przepis art. 100 § 1 k.p.); pracownik zobowiązany jest w czasie pracy pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (przepis art. 128 k.p.). Podporządkowanie pracownika w stosunku do pracodawcy dotyczy wyłącznie podległości organizacyjnej, nie ma natomiast zastosowania do sytuacji prawnej pracobiorcy, która jest określona postanowieniami umowy o pracę oraz bezwzględnie obowiązującymi przepisami prawa pracy (por. Tadeusz Zieliński, [w:] Kodeks pracy...
IV P 23/21 18 lutego 2022 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 18 lutego 2022, sygn. IV P 23 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot ustalenie istnienia stosunku pracy Wynik zasądzono świadczenie Kwota 17.158,17 zł · zasądzenie
kradzież / art. 278 § 1 k.k. ubezpieczenia społeczne
Podstawa prawna
art. 128 kp
...e pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy (art. 100 § 1 k.p.), i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). Przez rodzaj pracy rozumie się typ czynności składających się na umówioną pracę. Rodzaj ten może być wskazany wprost przez określenie pracy wchodzącej w zakres danego zawodu (np. pracownika ochrony) czy specjalności (np. księgowego) lub pośrednio - przez oznaczenie stanowiska roboczego (zob. art. 29 k.p.). Z...
IV P 30/21 1 lutego 2022 Sąd Rejonowy w Człuchowie Marek Osowicki

Wyrok z 1 lutego 2022, sygn. IV P 30 21

Typ ubezpieczenia społeczne / organ rentowy Przedmiot o ustalenie i zapłatę Wynik oddalono powództwo Kwota 971,94 zł · kwota żądania
ubezpieczenia społeczne
ZUS
Podstawa prawna
art. 128 kp
...129 KP red. prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk 2020, wyd. 5, Legalis). Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 k.p.). A zatem najczęściej okres pozostawania w dyspozycji pracodawcy rozpoczyna się od momentu stawienia się pracownika w wyznaczonym czasie w zakładzie pracy lub w innym miejscu, w którym praca ma być wykonywana, a kończy się z upływem określonego czasu pracy albo później, jeśli pracownik został zobowiązany do p...
IV P 199/21 27 stycznia 2022 Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia we Wrocławiu Agnieszka Chlipała-Kozioł

Wyrok z 27 stycznia 2022, sygn. IV P 199 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot ekwiwalent za niewykorzystany urlop Wynik zasądzono świadczenie Kwota 12.000,00 zł · kwota żądania
odszkodowanie
Podstawa prawna
art. 128 kp
...cji pracodawcy w czasie przekraczającym normy. Orzecznictwo Sądu Najwyższego wskazuje, że czasu przypadającego poza normalnymi godzinami pracy, w którym pracownik, pozostający w dyspozycji pracodawcy w rozumieniu art. 128 § 1 k.p. lub jedynie przebywając w zakładzie pracy, nie wykonuje pracy – nie wlicza się do czasu pracy w godzinach nadliczbowych. W niniejszej sprawnie nie będzie mieć ono jednak zastosowania. Powód bowiem nie tylko pozostawał poza normalnymi godzinami pracy w dyspozycji pracodawcy, ale też faktycznie podejmował czynn...
VIII Pa 128/21 13 stycznia 2022 Sąd Okręgowy w Gliwicach Grzegorz Tyrka

Wyrok z 13 stycznia 2022, sygn. VIII Pa 128 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot wynagrodzenie za pracę Wynik zasądzono świadczenie - 1 350 zł Kwota 39.000,00 zł · kwota żądania
Podstawa prawna
art. 128 kp
...racy pracownik wykonał ustalone dla niego zadania. Jest to jeden z przejawów tzw. ryzyka osobowego pracodawcy. Sąd Rejonowy podniósł, że przepis art. 151 § 1 k.p. nie powiela definicji czasu pracy zamieszczonej w art. 128 k.p. Zgodnie z tym przepisem czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Pod rządem poprzednio obowiązujących przepisów, art. 133 k.p. i n. rozdziału III działu szóstego kodeksu pracy, Sąd Najwyższy doszedł do prze...
VIII Pa 119/21 8 grudnia 2021 Sąd Okręgowy w Gliwicach Teresa Kalinka

Wyrok z 8 grudnia 2021, sygn. VIII Pa 119 21

Typ sprawa pracownicza - stosunek pracy / wynagrodzenie Przedmiot o wynagrodzenie za godziny nadliczbowe Wynik zasądzono świadczenie - 945 zł Kwota 41805,61 zł · zasądzenie
Podstawa prawna
art. 128 kp
...Ponadto , skoro powód musiał być obecny na naradach o godzinie 6,00 i 14.00 , to jest oczywiste, że przekraczał ośmiogodzinny czas pracy i jego przełożony o tym wiedział, skoro sam ustalał takie godziny narad. Art. 128 § 1 k.p. stanowi, że czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Przyjąć należy, ze powód przekraczając bramę zakładu pracy pozostawał w dyspozycji pracodawcy. Pozwana nie przedstawiła żadnego dowodu, który wska...