Baza orzeczeń sądowych

...esu zatrudnienia, u kolejnego w tym samym roku przysługuje mu odpowiednio niższa liczba dni do wykorzystania (art. 155 1 § 2 k.p.) Skoro powód miał prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie (wymiar ten wynika z art. 154 § 1 pkt 2 k.p.), to za rok 2024 przysługiwało mu u pozwanej 16 dni urlopu wypoczynkowego (26:12x7 w zaokrągleniu do pełnego dnia) zgodnie z 155 1 § 1 pkt 1 k.p. i art. 155 3 § 1 k.p. i taka liczba dni powinna być ujęta w świadectwie (wykorzystany w naturze urlop i liczba dni, za które przysługuje ekwiwalent). Łączna...

...ota, niedziela czy święta państwowe (w przypadku dni roboczych przypadających dla pracownika od poniedziałku do piątku), tak aby przy jak najmniejszym wykorzystaniu dni urlopowych należnych pracownikowi zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy uzyskać jak najdłuższą przerwę od wykonywania pracy. W związku z powyższym błędne uwzględnienie godzin nadliczbowych w weekendy ma miejsce w miesiącu: 01 2021 (2 dni - 6 godzin; w dniach 2-3.01.2021), 04 2021 (2 dni - 6 godzin; w dniach 17-18.04.2021), 05 2021 (3 dzień - 8 godzin; 2.05.2021, 22.05.2021 i...

...u pracy, zamieszczonego w rozdziale V dotyczącym urlopów pracowniczych, który do spraw nieuregulowanych w tym rozdziale nakazuje stosować odpowiednio przepisy Kodeksu pracy dotyczące urlopów pracowniczych. Przepis art. 154 § 1 k.p. przewiduje tymczasem, iż wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od ogólnego stażu pracy, a nie u danego pracodawcy. Zatem niewątpliwie z punktu widzenia prawa do wszelkich urlopów okres zatrudnienia w uczelni, o jakim mowa w p.s.w.n. i regulacjach wewnątrzzakładowych odnosi się do ogólnego zatrudnienia na uczelni...

...rzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Wymiar urlopu wynosi 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat (art. 154 § 1 k.p.). W myśl art. 171 § 1 k.p. w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Kwestie szczegółowe dotyczące obliczania kwoty przysługującego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w...

...stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Wymiar urlopu wynosi 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat (art. 154 § 1 k.p.). Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy (art. 154(1) § 1 k.p.). W ocenie Sądu żądanie powódki zarówno w zakresie wynagrodzenia za pracę, jak i ekwiwalentu...

...miaru urlopu jaki powódka nabywała z początkiem 2018 roku wynosiła 26 dni, a w związku z tym, że powódka była zatrudniona na ½ etatu jej wymiar urlopu uległ proporcjonalnemu zmniejszeniu do 13 dni na podstawie art. 154 § 2 k.p. Także powódka miała prawo do wykorzystania w 2018 roku 13 dni urlopu wypoczynkowego. Sąd I instancji ustalił na podstawie dokumentów które zostały złożone w toku postępowania przez stronę pozwaną - wniosków urlopowych oraz list obecności podpisywanych przez powódkę - że powódka w 2018 roku wykorzysta...

...je na fakt, że powód korzystał z urlopu wypoczynkowego oraz, że w okresie zatrudnienia u pozwanej nie wykorzystał jedynie 1 dnia (8 godzin) urlopu wypoczynkowego, za co został mu wypłacony stosowny ekwiwalent, b) art. 154 § 1 k.p. i art. 155 § 1 k.p. poprzez ich błędne zastosowanie i uznanie, że powodowi przysługiwał urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni, w sytuacji gdy z dowodów zgromadzonych w sprawie wynika, iż Powodowi przysługiwał urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni, c) § 14-19 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z...

...a urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop z dnia 8 stycznia 1997 r. (dalej rozporządzenie w sprawie wypłacania ekwiwalentu). W myśl przepisu art. 154 § 1 pkt 2 k.p. i art. 155 § 1 pkt 6 k.p. – wymiar urlopu wynosi 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia szkoły wyższej – 8 lat. Między stronami było niesporne, że liczba dni urlopu niewykorzystanego przez pow...

...tokół skrócony rozprawy z dnia 5.06.2024r. k. 67-69, przesłuchanie powódki A. W. (1) w charakterze strony na rozprawie w dniu 16.09.2024r. – protokół skrócony rozprawy z dnia 16.09.2024r. k. 341-342) Zgodnie z art. 154 §2 kp, wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. W myśl art. 171 §1 kp, w przypadku niewykorzystania prz...

...ównież żądanie ekwiwalentu za urlop, należnego pracownikowi, gdy nie wykorzystał urlopu w naturze (art. 171 §1 k.p.) Nie było sporu co do tego, że powódce przysługiwało rocznie 26 dni urlopu (art. 152 § 1 i art. 154 § 1 pkt 2 k.p.). A. K. przepracowała niepełny miesiąc, zatem przysługiwały jej zgodnie z art. 155 1 § 1 pkt 2 b k.p. i art. 155 2a § 2 k.p. 3 dni urlopu (26 dni: 12 miesięcy x 1 miesiąc zatrudnienia = 2,16 w zaokrągleniu zgodnie z art. 155 3 § 1 k.p. do pełnego dnia). Podstawę prawną liczenia ekwiwalentu stanowi §...

...1 i 2 k.p. pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, a pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Wymiar urlopu zależy od stażu pracy i wynosi 20, lub 26 dni (art. 154 § 1 k.p.). Nie ulega więc wątpliwości, że w tym zakresie nie może być zastrzeżeń w zakresie implementacji dyrektywy. W przypadku powoda okolicznością bezsporną było to, że w okresie spornym przysługiwało mu prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym. Należy też podkreślić, iż strona pozw...

...miaru urlopu jaki powódka nabywała z początkiem 2018 roku wynosiła 26 dni, a w związku z tym, że powódka była zatrudniona na ½ etatu jej wymiar urlopu uległ proporcjonalnemu zmniejszeniu do 13 dni na podstawie art. 154 § 2 k.p. Także powódka miała prawo do wykorzystania w 2018 roku 13 dni urlopu wypoczynkowego. Sąd ustalił na podstawie dokumentów które zostały złożone w toku postępowania przez stronę pozwaną - wniosków urlopowych oraz list obecności podpisywanych przez powódkę - że powódka w 2018 roku wykorzystała łącznie...

...0 września 1998 r., IPKN 301 98). Tożsamą argumentacje należy odnieść do pracowników zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych, o których stanowi art. 154 ( 4) § 1 KP (por. postanowienie SN z 15.12.2020 r., III PK 24 20, LEX nr 3:04778).Według aktualnej wykładni art. 151 ( 4) § 1 kp pracownicy zarządzający zachowują prawo do wynagrodzenia i dodatku , jeżeli wykażą, że poza normalnymi godzinami pracowali permanentnie. Wyłączenie prawa do wynagrodzenia i dodatku za prace...

...z złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności wyłożonej w lokalu firmy. Wypłata wynagrodzenia miała następować ostatniego dnia miesiąca. Powódce przysługiwał urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni (art. 154 KP). Salon działał w tygodniu w godzinach od 9 do 18. Powódka zazwyczaj pracowała od godz. 9 do godz. 17. W soboty był otwarty od 8 do 15. Sąd Rejonowy ustalił, że powódka faktycznie pracowała w salonie sześć dni w tygodniu tj. od poniedziałku do soboty. W salonie nie były sporządzane grafiki pracy, klientki były...

...zaległy. Prawo do ekwiwalentu pieniężnego powstaje w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Ekwiwalent oblicza się na podstawie wynagrodzenia obowiązującego w dniu ustania zatrudnienia. Zgodnie zaś z art. 154 § 1 pkt 1 i 2 k.p. wymiar urlopu wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Jak już wyżej wskazano, celem prawidłowego wyliczenia należnego powódce wynagrodzenia za pracę, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i w porz...

...rzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Wymiar urlopu wynosi 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat (art. 154 § 1 k.p.). Bezsporne było, że powód był uprawniony do urlopu w wymiarze 26 dni urlopu wypoczynkowego. Obowiązek wypłacenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, wynika z art. 171 § 1 k.p., który stanowi, że w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnię...

...ując się zatem do w wym. rozporządzenia Sąd dokonał następujących ustaleń i wyliczeń: W pierwszym okresie zatrudnienia u pozwanego, czyli od dnia 1 maja 2018r. do dnia 15 stycznia 2019r., powodowi – zgodnie z art. 154 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 155§ 1 pkt 4 k.p.c. (ukończenie średniej szkoły ogólnokształcącej)- przysługiwało 26 dni urlopu wypoczynkowego. W 2018r. powód przepracował u pozwanego 8 miesięcy i za ten okres nabył prawo do 18 dni urlopu wypoczynkowego (26 dni:12 miesięcy x 8 miesięcy= 17,33- w zaokrągleniu 18 dni)...

...pracowniczego okres pracy powoda w jego indywidualnym gospodarstwie rolnym, na podstawie powyższych dokumentów, łączny staż urlopowy powoda wynosi ponad 10 lat i uprawnia go do wymiaru 26 dni urlopu wypoczynkowego (art. 154 § 1 pkt 2 k.p. i 154 1 k.p.). Obowiązujące rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej z 10 grudnia 2018 r. (Dz. U. z 2018 r. poz. 2369) w § 6 ust. 2 nakazuje, aby pracodawca prowadził oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem...

...ykorzystała takiej liczby dni, na którą wskazała. Nie było sporu co do tego, że powódce przysługiwało rocznie (nie licząc dodatkowego urlopu warunkowanego niepełnosprawnością) 20 dni urlopu (art. 152 § 1 i art. 154 § 1 pkt 1 k.p.). W 2019r. powódce zatem zgodnie z art. 155 1 § 1 pkt 2b k.p. przysługiwało 17 dni urlopu (20 dni: 12 miesięcy x 10 miesięcy zatrudnienia = 16,66 w zaokrągleniu zgodnie z art. 155 3 § 1 k.p. do pełnego dnia), a w 2020r. 10 dni (20 dni : 12 miesięcy x 6 miesięcy zatrudnienia, którego koniec przypadał j...

...lopu wypoczynkowego, a pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Wymiar urlopu wynosi 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat (art. 154 § 1 k.p.). Przepisy prawa pracy ustanawiają przy tym zasadę naturalnego wykonania zobowiązań urlopowych, co oznacza konieczność udzielenia pracownikowi urlopu w naturze, w celu regeneracji jego sił i odpoczynku po okresie nieprzerwanej pracy. Jednakże wykorzystanie urlopu w taki sposób nie zawsze jest możliwe, stąd ko...

...onywał obowiązki konwojenta i osoby przenoszącej wartości pieniężne. Skoro bowiem powoda łączył z pozwaną jeden stosunek pracy, to przysługiwał mu jeden urlop wypoczynkowy w wymiarze określonym na podstawie art. 154 k.p. Tym samym, nie było również uzasadnione żądanie powoda o zasądzenie kwoty 1.941,80 zł tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy na podstawie art. 170 § 1 k.p. Oceniając zasadność żądania dotyczącego wypłaty wynagrodzenia oraz dodatku za pracę w nadgodzinach wskazać należy, że zgodnie z art...

...ów wskazała, że ilość zadań nakładanych na kierowników ds. eksploatacji w pozwanej spółce była nadmierna w stosunku do czasu pracy jakim dysponowali na ich wykonanie. Wymaga przypomnienia, że użyty w treści art. 154 4 § 1 k.p. zwrot "w razie konieczności" należy rozumieć wąsko (por. wyrok Sądu Najwyższego z 22.06.2004 r., II PK 8 04, a także wyroki: z 12.04.1988 r., I PR 11 88; z 27.06.1977 r., I PRN 86 77; z 8.03.2011 r., II PK 221 10; z 16.11.2010 r., I PK 79 10; z 6.04.2011 r., II PK 254 10; z 24.06.2013 r., II PK 350 12). Jak wy...

...nego pracodawcę na podstawie umowy o pracę. W odniesieniu do urlopu w pierwszym roku pracy ustawodawca nie przewidział zaokrąglania uprawnień urlopowych do pełnego dnia. W rezu acie należy stosować określony w art. 154 2 k.p. ogólny sposób udzielania urlopu z przeliczeniem na godziny. Ze względu na brak zaokrąglania przysługującego pracownikowi urlopu konieczne może się okazać udzielenie urlopu wypoczynkowego na część dnia pracy. Oznacza to tym samym, że ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nie podlega ustaleniu od 1 12 wymiaru za dany...

...j biegłej K. P. (1) z dnia 9 października 2019 r. poprzez doręczenie tej opinii w dniu 24 października 2019 r., czyli dzień po tym jak w dniu 23 października 2019 r. Sąd Rejonowy zamknął rozprawę w sprawie, 4) art. 154 ust. 1 - 3 u.g.n. ze względu na nieprawidłowe przyjęcie funkcji działki 5) naruszenie § 4 ust. 3 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 21 września 2004r. w sprawie wyceny nieruchomości i sporządzania operatu szacunkowego poprzez przyjęcie do porównania nieruchomości niepodobnych do działki wnioskodawczyni, 6) narusze...

...epełnoprawności powódki norma ta powinna wynosić 7 godzin dziennie oraz, że powódka była pracownikiem o którym mowa w art. 151 4 kp tj. kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej. Zaznaczył jednak, że art. 154 4 § 1 kp nie ma zastosowania do pracownika niepełnosprawnego, a takim zgodnie z orzeczeniem z 9 czerwca 2015r. była powódka. Orzeczenie to przedłożyła pozwanej w dniu 30 czerwca 2015r. Przepisy ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych mają charakt...

...aśnie te kwestie leżą w gestii rzeczoznawcy majątkowego. Współczynnik współkorzystania „k” jest współczynnikiem, którego określenie należy do wyłącznej kompetencji rzeczoznawców majątkowych. W myśl art. 154 ust. 1 ustawy o gospodarce nieruchomościami z dnia 21 sierpnia 1997 r. wyboru właściwego podejścia oraz metody i techniki szacowania nieruchomości dokonuje właśnie rzeczoznawca majątkowy. Fakt, że właściciel może „żądać odpowiedniego wynagrodzenia w zamian za ustanowienie służebności przesyłu”, oznacza, w c...

...lopu wypoczynkowego, a pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Wymiar urlopu wynosi 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat (art. 154 § 1 k.p.). Przepisy prawa pracy ustanawiają przy tym zasadę naturalnego wykonania zobowiązań urlopowych, co oznacza konieczność udzielenia pracownikowi urlopu w naturze, w celu regeneracji jego sił i odpoczynku po okresie nieprzerwanej pracy. Jednakże wykorzystanie urlopu w taki sposób nie zawsze jest możliwe, stąd ko...

...olityki Socjalnej w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop z dnia 8 stycznia 1997 r. W myśl przepisu art. 154 § 1 pkt 2 k.p. i art. 155 § 1 pkt 1 k.p – wymiar urlopu wynosi 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat oraz 20 dni - jeżeli jest on zatrudniony przez krótszy okres. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia zasadniczej szkoły zawodowej – 3 lat. Powodowi...

...aktach osobowych powoda, sporządził pisemną opinię z dnia 4 października 2021r. (k. 312-320) , z której w sposób jasny i klarowny wynikało, iż powód, którego wymiar urlopu w okresie objętym pozwem, zgodnie z art. 154 § 1 pkt 2 k.p., wynosił 26 dni i fakt ten był bezsporny, wykorzystał cały należny mu urlop za rok 2017r., 11 dni z należnego mu urlopu wypoczynkowego za rok 2018, 9 dni z należnego mu urlopu wypoczynkowego za rok 2019 i w ogóle nie wykorzystał 2 dni urlopu należnego mu za rok 2020, w którym ustał łączący strony st...

...ata 2018 i 2019, natomiast nie zdążyła skorzystać z urlopu w ostatnim roku stosunku pracy. Wymiar urlopu wypoczynkowego powódki, z uwagi na jej wykształcenie i wieloletni staż pracy, wynosił 26 dni w skali roku (art. 154 §1 k.p.). Jak stanowi art. 155 2a §1 i 2 k.p. przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 1551 k.p. kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1 12 wymiaru urlopu, a niepełny miesiąc kalendarzowy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 155 1 i 155 2 k.p. niepełny dzień...