Baza orzeczeń sądowych

...data początkowa odsetek była późniejsza niż dzień wymagalności roszczenia. Zasadnym okazało się również żądanie ekwiwalentu za urlop. Powodowi przysługiwało prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego rocznie (art. 154 § 1 pkt 1 k.p.). Za rok 2015r. powód miał więc z tytułu zatrudnienia u pozwanej prawo do 14 dni urlopu, a za rok 2014r. do nie mniej niż 6 pełnych dni (z zebranego w sprawie materiału nie wynikało, czy powód wykonywał wcześniej pracę na rzecz innego podmiotu czy zatrudnienie u pozwanej było pierwszym, a zatem czy za...

...e okoliczność czy do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu pracownika posiadającego stopień naukowy doktora, wlicza się okres odbywania przez niego studiów doktoranckich. Wyjaśnił, że zgodnie z art. 154 § 1 k.p. wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika wynosi 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat lub 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Dalej podniósł, że przepisy Kodeksu pracy szczegółowo określają zasady obliczania ww. okresu zatrudnienia, od którego uzależnione jes...

...pracownika z takiego urlopu. Z pewnością jednak dowody te nie mogą się ograniczać do samych twierdzeń pracodawcy, że określone okresy ex post (po fakcie) należy uznać za okresy urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art.154 2§1 kp pracownikowi udziela się urlopu wypoczynkowego, a zatem pracownik musi wiedzieć, że w danym okresie (dniach) przebywa na urlopie wypoczynkowym. O wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego nie można zatem mówić w każdej sytuacji, gdy pracownik nie świadczy pracy - jak chciałby tego pozwany – jeżeli pracownik nie wyst...

...- „aneksów eksportowych”), co znalazło potwierdzenie w skierowanej do powoda przez pozwaną informacji o podstawowych warunkach pracy obowiązujących u pozwanej wskazującej wymiar urlopu wypoczynkowego zgodnie z art. 154 polskiego kodeksu pracy – k. 4 cz. B akt osobowych powoda, a następnie w treści świadectwa pracy, w którym mowa o ekwiwalencie za 7 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za 2013r.). W konsekwencji prawo polskie - stosownie do art. 3 i 8 ust. 1 rozporządzenia Rzym I – winno być stosowane do oceny roszczenia powoda,...

...ipca 2016r.) odebrała inną korespondencję od niego. Tym samym, świadectwo pracy wystawione przez pozwanego jest błędne w zakresie wskazania trybu oraz podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy powódki. W myśl art. 154 § 1 pkt 2 kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Zgodnie z § 2 wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepeł...

...e, że domaga się ekwiwalentu za urlop, z jego wyjaśnień jednoznacznie wynika, że w istocie dochodził zarówno ekwiwalentu jak i wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego i nie rozróżniał tych pojęć. W myśl art. 154 § 1 pkt 2 kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u t...

...początkowa odsetek odpowiada opóźnieniu pracodawcy z uwagi na określony w art. 85 § 2 k.p. termin wypłaty wynagrodzenia. M. K. z uwagi na staż pracy przysługiwało prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego rocznie (art. 154 § 1 pkt 1 k.p.). Za każdy miesiąc pracy wymiar urlopu odpowiadał 1 12 tej liczby (art. 153 § 1 k.p.), powódce zatem przysługiwało 15 dni urlopu, z czego wykorzystała 1. Za pozostałe 14 dni miała prawo do ekwiwalentu wyliczonego zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1...

...zaoferowali żadnego dowodu. Kwestionowaną przez pozwanych okolicznością był także wymiar urlopu przysługujący powódce z uwagi na posiadany przez nią staż pracy. Kwestie wymiaru urlopu wypoczynkowego określa art.154 § 1 k.p. i wynosi on odpowiednio 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, oraz 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony, co najmniej 10 lat. Sąd Rejonowy uznał, że zgodnie z art.154 1 § 1 k.p. do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzednieg...

...ormy czasu pracy. W konsekwencji, samo „ pozostawanie w dyspozycji pracodawcy” poza normatywnym czasem pracy nie jest pracą w godzinach nadliczbowych, a w rezu acie nie rodzi obowiązku zapłaty – określonego w art. 154 1 § 1 k.p., a żądanego przez powoda - wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 20 maja 1998 r., pozostawanie w dyspozycji pracodawcy w czasie przekraczającym obowiązujące pracownika normy czasu pracy nie jest wykonywaniem pracy w godzinach nadliczbowych i nie przysługuje za nie wynagrodz...

...ormy czasu pracy. W konsekwencji, samo „ pozostawanie w dyspozycji pracodawcy” poza normatywnym czasem pracy nie jest pracą w godzinach nadliczbowych, a w rezu acie nie rodzi obowiązku zapłaty – określonego w art. 154 1 § 1 k.p., a żądanego przez powodów - wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Prezentowane stanowisko znajduje uzasadnienie również w orzecznictwie. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 20 maja 1998 r., pozostawanie w dyspozycji pracodawcy w czasie przekraczającym obowiązujące pracownika normy czasu pracy nie jest wykon...

...okość jest ściśle powiązane z „niewykorzystanym” i „przysługującym” urlopem wypoczynkowym. W niniejszej sprawie, wymiar urlopu powoda, co nie było ostatecznie kwestionowane przez strony, wynosił 26 dni (art. 154 § 1 pkt 2 k.p.), przy czym przepracował on w 2016 r. w pozwanej Spółce 8 miesięcy, w tym 2 niepełne. Zgodnie z art. 155 1 § 1 pkt 1 k.p., w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcj...

...miesiące kalendarzowe podzielić na 12 razy 20 dni wymiaru; w drugim jest to 5 dni wg wzoru: 3 miesiące kalendarzowe podzielone przez 12 miesięcy razy 20 dni należnego wymiaru). Jak wynika z zeznań powoda, miał on art. 154 § 1 k.p., uprawnienia do wymiaru 20 dni urlopu wypoczynkowego, biorąc pod uwagę jego staż pracy, o jakim zeznał. Powód miał zatem uprawnienie łącznie do 12 dni urlopu – zgodnie z art. 155 1 k.p., W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysług...

...nkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop Dz.U. 97 2 14, ze zm), należało powodowi zasądzić kwotę 3669,61 zł brutto Jak wynika z zeznań powoda, miał on art. 154 § 1 k.p., uprawnienia do wymiaru 26 dni urlopu wypoczynkowego, biorąc pod uwagę jego staż pracy, o jakim zeznał (k. 312). Tutaj podkreślenia wymaga, że nie ma znaczenia, czy powód przedłożył dokumenty potwierdzające staż. Przepisy kodeksu pracy – art. 154 i następne k.p., stanowią, że uprawnienia do urlopu uzale...

...ych w § 7, wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu. Natomiast jak wynika z art. 154 § 1 pkt 2 k.p. wymiar urlopu wynosi 26 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. W niniejszej sprawie bezspornym jest, że powódce przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni w stosunku rocznym. W 2015 r. powódka przepracowała w pozwanej spółce cały rok kalendarzowy, zatem z tego tytułu należy jej...

...i powoda którym dał wiarę w części. Sąd odmówił wiary W. S. w tym zakresie, w jakim twierdziła, że powodowi przysługiwał urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni z uwagi na sprzeczność tych zeznań z treścią art. 154§ 2 kp. Sąd odmówił powodowi wiary w tej części, w jakiej twierdził, że kontrakt cywilnoprawny miał cechy stosunku pracy, wobec braku potwierdzenia tej okoliczności w pozostałym materiale dowodowym i w działaniach powoda. Wskazać bowiem należy, że powód nie przedstawił dowodów, z których by wynikało, że obowi...

...ł pracy a ściślej wyrażał gotowość do jej świadczenia do momentu otrzymania wypowiedzenia, zaś po tym czasie w związku ze zobowiązaniem pracodawcy rozpoczął urlop wypoczynkowy. Natomiast zgodnie z treścią art. 154 2 k.p. urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem, iż udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym czę...

...ych w § 7, wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w średniej wysokości z tego okresu. Natomiast jak wynika z art. 154 § 1 k.p. wymiar urlopu wynosi 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony mniej niż dziesięć lat. Z akt osobowych powoda przedłożonych do akt sprawy wynika, że ukończył on szkołę zawodową, przepracował łącznie 5 lat i pięć miesięcy, w tym u pozwanego rok i miesiąc. Zatem łączny staż pracy powoda to osiem lat i...

...10 lat – 26 dni. Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. W art. 154 (2) k.p. ustawodawca przewidział godzinowy wymiar urlopu. Urlopu udziela się pracownikowi w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu, jeden dzień odpowia...

...lopu to 42: za 2012 proporcjonalnie 7 dni, za rok 2013 – 26 dni, a za 2014 – proporcjonalnie 9 dni (4 12 * 26). Każdemu dniowi urlopu wypoczynkowego należy przypisać 8 godzin, niezależnie od systemu czasu pracy (art. 154 2 § 3 k.p.). Zatem 42 dni to 336 godzin. W chwili rozwiązania stosunku pracy, gdy pracodawca ma obowiązek naliczyć ekwiwalent za urlop, wynagrodzenie godzinowe K. D. wynosiło 9,50 zł. Dało to za 336 godzin urlopu kwotę 3.192 zł. Natomiast w przypadku powoda P. J., który pracował od 3 października 2012 r. do 31 marca 2...

...eniu była jej pierwsza pracą, ale biorąc pod uwagę, iż skończyła studia wyższe magisterskie, w myśl art. 155 § 1 pkt. 6 k.p., to już po dwóch latach pracy 9 zatem w maju 2012r.) miała 10 lat stażu, w myśl art. 154 § 1 k.p., uprawniającego ją do wymiaru 26 dni urlopu. Tutaj podkreślenia wymaga, że nie ma znaczenia, czy powódka przedłożyła odpis dyplomu ukończenia studiów. Przepisy kodeksu pracy – art. 154 i następne k.p., stanowią, że uprawnienia do urlopu uzależnione są od posiadania odpowiedniego stażu pracy jak równie...

...od pracy, o czym stanowi § 2 art. 151 4 k.p.). Jak z tego wynika, praca w godzinach nadliczbowych bez prawa do dodatkowego wynagrodzenia jest możliwa jedynie w sytuacjach wyjątkowych i sporadycznych. Użyty w treści art. 154 ( 4) § 1 KP zwrot „w razie konieczności” należy rozumieć wąsko. Jeżeli więc praca jest wykonywana stale ponad ustawowy czas pracy nawet przez osoby zajmujące kierownicze stanowiska, to przepis 151 ( 4) § 1 KP nie ma zastosowania. (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 czerwca 2004 r., II PK 8 04, a także wyroki: z...

...1 kp pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej ,,urlopem''. Niekwestionowanym jest, że powód miał prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego - zgodnie z art. 154 § 1 kp. Zgodnie zaś z art. 155 1 § 1 ust1 kp w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlopu dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy. Zatem powód, wob...

...ężnego i jego wysokość jest ściśle powiązane z "niewykorzystanym" i "przysługującym" urlopem wypoczynkowym. W niniejszej sprawie, wymiar urlopu powódki, co nie było kwestionowane przez strony, wynosił 26 dni (art. 154 § 1 pkt 1 k.p.). Prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powstaje przy tym w dacie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. W tym dniu roszczenie pracownika staje się wymagalne (postanowienie SN z dnia 5 grudnia 1996 r., I PKN 34 96, OSNAPiUS 1997 13 237) i w tym też dniu rozpoczyna się bieg okresu p...

...lopu. Powódka była zatrudniona w pozwanej spółce (i u jej poprzednika prawnego) od dnia 11 kwietnia 2011 r. Jej wymiar urlopu w związku z ukończeniem szkoły wyższej, wynosił od 2013 r. 26 dni roboczych rocznie (art. 154 §1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 155 § pkt 6 k.p.). Zgodnie bowiem z §3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r., nr 2,...

...kumentacja zgromadzona w trakcie kontroli PIP) Okolicznością pozostającą poza sporem stron był fakt, w związku z zatrudnieniem powoda przysługiwał mu roczny urlop wypoczynkowy w wymiarze – 26 dni tj. zgodnie z art. 154 § 1 pkt 2 kp. Okoliczność ta została potwierdzona w zeznaniach powoda, jak również wynika z dokumentów kontrolnych Państwowej Inspekcji Pracy. Strona pozwana również powyższej okoliczności w toku prowadzonego postepowania nie kwestionowała. Podkreślić należy, iż pracodawca nie przedstawił w niniejszym postępowa...

...12 r. zatem powodowi przysługiwałoby świadczenie z Funduszu za 5 bądź 7 dni, w zależności od stażu pracy (w zależności od tego czy powód miał prawo do 20 czy 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku, stosownie do art. 154 § 1 k.p.). W ocenie strony pozwanej dowód na okoliczność stażu pracy powoda nie został w niniejszej sprawie przeprowadzony, a inne dowody przeprowadzone w sprawie nie pozwalają na ustalenie wysokości świadczenia. Wskazała nadto, że powołanym w treści uzasadnienia wyrokiem zaocznym w sprawie XI U 198 12 powodowi wpraw...

...cownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują w razie konieczności, prace poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych z zastrzeżeniem art. 154 (4) § 2 k.p. (regulamin k. 27-57). Wykonując obowiązki powód świadczył pracę w jednym pomieszczeniu ze swoim przełożonym B. J.. Powód wykonywał swoje obowiązki w obszarze produkcji płatków, a następnie, od września 2014 roku, w obszarze produkcji chusteczek. Obszar produkcji chusteczek był drugim obszarem pod wzg...

...ej urlop nie obejmował całego dnia kalendarzowego, lecz rozpoczynał się dopiero od godziny 14.00 w tym dniu, a więc jeszcze przed wręczeniem wypowiedzenia umowy o pracę. Sąd Rejonowy wskazał przy tym na treść art. 154 2 § 1 k.p. Przechodząc do oceny zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powódce, Sąd Rejonowy podkreślił, że kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek podania w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę lub rozwiązaniu bez wypowiedzenia, przyczyny uzasadniającej podjęcie tej decyzji. Od jej podania ustawodawca...

...acono ekwiwalentu za urlop), w tym 2 dni (16 godzin) urlopu na żądanie”. Z ustaleń Sądu wynika, że powodowi w roku 2014 przysługiwał urlop w wymiarze 26 dni, powód miał bowiem staż zatrudnienia ponad 10 lat (art. 154 § 1 pkt 2 KP). Jednocześnie jego stosunek pracy zakończył się z dniem 30 września 2014 roku, przepracował on więc w 2014 roku w pozwanej spółce 9 miesięcy – należał mu się więc proporcjonalny urlop w wymiarze 20 dni (9 12 x 26 = 19,5). Zgodnie z art. 155 3 § 1 KP niepełny dzień urlopu przy ustalaniu urlopu pro...

...du w pierwszej kolejności wskazać należy, że powódce w całym okresie zatrudnienia w pozwanym zakładzie pracy, z wyjątkiem 2015r., przysługiwało prawo do urlopu w wymiarze 26 dni. Taki wymiar urlopu - zgodnie z art. 154§1 pkt.1 k.p. - jest przewidziany dla pracowników zatrudnionych co najmniej 10 lat zaś powódka ten warunek spełniła, albowiem przed nawiązaniem stosunku pracy z pozwaną Spółka, była zatrudniona u innych pracodawców prze złącznie 2 lata, 11 miesięcy i 4 dnia; nadto zaś do okresu pracy, od którego zależał wymiar u...