Baza orzeczeń sądowych

...sunkiem pracy. Pozwana nie wypłaciła powodowi wynagrodzenia za maj i czerwiec 2020 roku. Powodowi należało się więc wynagrodzenie odpowiadające co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę w 2020 roku. W myśl art. 154 § 1 pkt 2 kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Zgodnie z art. 171 § 1 kp w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Pozwana...

...laniu należnego powódce wymiaru urlopu wypoczynkowego, Sąd wziął pod uwagę zarówno jej staż pracy, jak i fakt, iż jest ona osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym. Ustalono, w oparciu o treść przepisu art. 154 § 1 pkt 1 k.p., że podstawowy wymiar należnego urlopu wypoczynkowego wynosił 20 dni. Zgodnie zaś z treścią art. 19 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r. (Dz.U. z 2020 r. poz. 426 ze zm.), osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego s...

...141v.) , powód enigmatycznie podał, że formułuje roszczenie, gdyż z urlopem były kombinacje (k. 142). Tego rodzaju stwierdzenie nie może stać się podstawą uwzględnienia powództwa. Zgodnie bowiem z treścią art. 154 § 1 k.p. wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Powód nie udokumentował pracodawcy, ani też nie wykazał w Sądzie, iż przysługuje mu 26 dni urlopu, bowiem nie udowodnił stażu pracy wynoszącego co najmnie...

...też roszczenie o ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, albowiem powód nie udokumentował pracodawcy przebiegu swojego dotychczasowego zatrudnienia, wobec czego pracodawca słusznie przyjął, że zgodnie z art. 154 §1 pkt 1 k.p. wymiar urlopu powinien wynosić 20 dni. Sąd I instancji wyjaśnił, że powód rozpoczął pracę w kwietniu 2018 r. zatem przysługiwał mu urlop za rok 2018 w wymiarze 15 dni. W 2019 r. wymiar jego urlopu (uwzględniając zakończenie stosunku pracy w czerwcu 2019 r.) wynosił 10 dni. Powodowi przysługiwał tak...

...dku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Natomiast wymiar urlopu jest określony w art. 154 § 1 KP. Dla pracownika zatrudnionego powyżej 10 lat wynosi 26 dni. Jednak w tej sprawie kwestią sporną pomiędzy stronami pozostawało to jaki wymiar urlopu przysługiwał powodowi co roku od momentu powołania go na stanowisko dyrektora pozwanego instytutu. Zgodnie z art. 41 ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 r. o instytutach ba...

...e. Powód umowami o pracę i świadectwami pracy, przedłożonymi w toku postępowania wykazał, iż jego łączny staż pracy przekracza 10 lat. Zatem wymiar należnego powodowi urlopu wypoczynkowego wynosi 26 rocznie (art. 154 k.p.). W kwestii roszczenia powoda o zapłatę dodatku za pracę w porze nocnej to w doktrynie prawa pracy prezentowane jest stanowisko, że ekwiwalentem dla pracownika za uciążliwość pracy nocnej, a jednocześnie swoistą barierą dla rozszerzania tego zjawiska, jest obowiązek wypłaty dodatkowego wynagrodzenia. Dodatek ten...

...że powód, przychodząc do niego do pracy ma prawo do wymiaru urlopu w ilości 26 dni, bo w odpowiedzi na pozew pozwany sam przyznał, że 26 dni urlopu wypoczynkowego było należne powodowi w każdym roku. Zgodnie z art. 154 § 1 kp wymiar urlopu wynosi 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat, przy czym zgodnie z art. 154 1 § 1 kp, do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy....

...resie podlegało sprostowaniu, jednakże żądanie powódki nie mogło zostać uwzględnione w całości. Powódka oświadczyła bowiem, że w styczniu 2017 roku jej staż pracy był niższy niż 10 lat. Zgodnie zatem z art. 154 § 1 pkt. 1 k.p. wymiar przysługującego powódce urlopu wynosił 20 (a nie 26) dni. Obliczając stosunkowo do przepracowanego przez nią jednego miesiąca w roku 2017, powódka nabyła prawo do 2 dni urlopu wypoczynkowego (1 12 z 20 dni). Mając na uwadze powyższe Sąd merytoryczny orzekł jak w punkcie I.3. wyroku, nakazując...

...kwietnia 2014 roku do 31 sierpnia 2014 roku, a więc przez 5 miesięcy. W aktach sprawy brak dokumentacji potwierdzającej jej staż pracy, wobec czego Sąd uznał, że powódka miała prawo do 20 dni urlopu, zgodnie z art. 154 §1 pkt 1 KP. Wobec tego, zgodnie z art. 155 1 §1 pkt 1 KP, art. 155 2a KP i art. 155 3 § 1 KP, powódka w toku zatrudnienia w pozwanej nabyła prawo do 9 dni urlopu wypoczynkowego (1 12 z 20 dni urlopu to 1,67 dnia; 1,67 x 5 = 8,35 dnia). Wynagrodzenie powódki należy więc podzielić przez współczynnik urlopowy, który w 2...

...dku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Natomiast wymiar urlopu jest określony w art. 154 § 1 KP. Dla pracownika zatrudnionego powyżej 10 lat wynosi 26 dni. Jednak w tej sprawie kwestią sporną pomiędzy stronami pozostawało to jaki wymiar urlopu przysługiwał powodowi co roku od momentu powołania go na stanowisko dyrektora pozwanego instytutu. Zgodnie z art. 41 ustawy z dnia 30 kwietnia 2010 r. o instytutach ba...

...asługuje na uwzględnienie. Zgodnie z art. 152 kp pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, zwanego dalej "urlopem". Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Art. 154 kp w § 1 przewiduje, że wymiar urlopu wynosi: 1) 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 2) 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, bio...

...a urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop z dnia 8 stycznia 1997 r. (dalej rozporządzenie w sprawie wypłacania ekwiwalentu). W myśl przepisu art. 154 § 1 pkt 2 KP i art. 155 § 1 pkt 6 KP – wymiar urlopu wynosi 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia szkoły wyższej – 8 lat. Zgodnie natomiast z art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji za...

...ię nie godził. Krótszy okres zatrudnienia niż przewidywany w dacie złożenia wniosku urlopowego (15 grudnia 2017r.) nie ma wpływu na wymiar urlopu. Powódka, co niesporne, miała prawo do urlopu w wymiarze 20 dni (art. 154 § 1 pkt 1 k.p.). Za rok 2018r. przysługiwał jej u pozwanej urlop w rozmiarze 2 dni niezależnie od tego, czy umowa uległaby rozwiązaniu z końcem miesiąca czy, tak jak ostatecznie miało to miejsce, w jego ósmym dniu. Pracownikowi, którego stosunek pracy uległ rozwiązaniu w danym roku przysługuje urlop u dotychczasoweg...

...ek musiałby wynikać przy przyjęciu toku myślenia apelanta. Prawidłowość rozumowania przyjętego w orzeczeniu sądu I instancji, podkreślają także przepisy dotyczące udzielania urlopów wypoczynkowych. W myśl art. 154 2 § 1 kp urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4. § 2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzin...

...owodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Z uwagi na staż pracy powodów i ich wykształcenie przysługuje im urlop wypoczynkowy w rozmiarze 26 dni roboczych (art. 154 §1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 155 §1 k.p.). W okresie od 1 czerwca 2013 r. do 31 grudnia 2017 r. nabyli zatem uprawnienia do 120 dni urlopu (104 dni za pełne 4 lata zatrudnienia i 16 dni za 7 miesięcy zatrudnienia w 2013 r. – na każdy miesiąc zatrudnienia przypada 2,16 dnia urlopu). Strona pozwana nie wykazała, a to na niej...

...e tj. za 5 dni. Zgodnie z art. 171 §1 kp w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Zgodnie z art. 154 § 1 kp wymiar urlopu wynosi 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat, przy czym zgodnie z art. 154 1 § 1 kp, do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez wzgl...

...żyła wniosek o urlop wypoczynkowy po fakcie tymczasowego aresztowania. W takiej sytuacji nie miała możliwości rozpoczęcia realnego korzystania z urlopu wypoczynkowego w dniu 23 kwietnia 2014 r. Ponadto jak wynika z art. 154 2 § 1 k.p. urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy. W sytuacji, gdy pracownik nie świadczy w danym dniu pracy, pracodawca nie udziela mu urlopu wypoczynkowego. Jak wynika z istoty środka zapobiegawczego, jakim jest tymczasowe aresztowanie, powódka nie miała możliwości wykonywania pracy już w dni...

...iężny. Postępowanie dowodowe wykazało bowiem, iż powódka nie korzystała w okresie spornym z dni wolnych. Jako, że powódka nie wykazała ani nie twierdziła, aby wymiar jej urlopu był wyższy niż wynikający z art. 154 § 1 pkt 1 k.p., stąd przyjęto, iż wynosi on 20 dni. Na rzecz powódki zasądzono kwotę 3.124,80 zł, odpowiadającą wyliczeniu dokonanemu przez biegłego sądowego G. D.. Wyliczenie to nie było kwestionowane przez żadną ze stron. O odsetkach orzeczono na podstawie art. 481 § 1 k.c. w zw. z art. 300 k.p., naliczając je,...

...y miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Wymiar urlopu wynosi 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat i 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat (art. 154 § 1 k.p.). Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy (art. 154 1 § 1 k.p.). Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: 1) zasadni...

...aty jej wynagrodzenia był 1 dzień następnego miesiąca kalendarzowego, od 2018r. przysługiwało jej 26 dni urlopu (pozwany ostatecznie stwierdził, iż nie kwestionuje ukończenia przez powódkę studiów; por. też art. 154 § 1 pkt 2 k.p. w zw. z art. 155 § 1 pkt 6 i § 2 k.p.), a w 2017r. powódka nie wykorzystała 10 dni urlopu wypoczynkowego. Kwoty 1.725zł oraz 525zł za miesiące marzec oraz czerwiec 2019r. wyliczono proporcjonalnie do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego (2.250zł brutto) oraz tej części w w miesięcy, kiedy to powód...

...yjnej w sprawie pracy w innej instytucji. Wiedziała o tym fakcie większość osób w dziale. Pracodawca zaniżył wysokość naliczonego urlopu wypoczynkowego zaległego za 2017 r. i bieżącego za 2018 r. naruszając Art. 154 k.p. oraz nie odniósł się w żaden sposób do naliczenia nadgodzin, które wypracowałam 20 kwietnia 2018 r W dniu 23.04.2018 r. p. D. D. z działu kadr rozesłała do wszystkich pracowników informację, że z uwagi na brak chętnych osób są poszukiwani kandydaci na Urzędnika Wyborczego w nadchodzących wyborach. Powódka...

...godnie z art. 171 § 1 kp w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. W myśl art. 154 § 1 pkt 1 i 2 kp i art. wymiar urlopu wynosi: 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Zgodnie z art. 154 1 § 1 kp i art. 155 § 1 kp do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu, wlicza się okresy poprzed...

...ieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2 poz.14). Z materiału dowodowego wynika, że w spornym okresie w latach 2015-2017 przysługiwał powodowi urlop wypoczynkowy w wymiarze 26 dni w roku kalendarzowym. Zgodnie z treścią art. 154 § 1 kp wymiar urlopu wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym, ustalony na podstawie § 1 i 2, nie może przekroczyć wymiaru określonego w § 1. Z kolei przepis art. 154 1 kp stanowi, że do...

...dka nadzorowała i koordynowała ten dział. Dział na którego czele stała był wyodrębnioną komórką z osobnym zakresem zadań. Zarzuty apelacji w tym zakresie okazały się zatem chybione. Zaznaczyć należy, że art. 154 4 § 1 kp nie ma zastosowania do pracownika niepełnosprawnego. B. jest, że powódka jest osobą niepełnosprawną i zaliczona została do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Jak wynika z zeznań świadka A. K. (2) o orzeczeniu o niepełnosprawności powódka poinformowała zarząd w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. W dni...

...je stosunek pracy. Informacja ta ma służy na potrzeby przyszłego pracodawcy, który stąd czerpie wiedzę o tym ilu dni urlopu powinien jeszcze udzielić w bieżącym roku. Wymiar 26 dni urlopu w roku kalendarzowym z art. 154 § 1 i 3 k.p. odnosi się bowiem do wszystkich pracodawców zatrudniających tego samego pracownika na przestrzeni roku. Z zeznań samej powódki wynika natomiast, że po zakończeniu urlopu macierzyńskiego wykorzystała jedynie urlop zaległy z lat 2016 -2017, a w ogóle nie korzystała z urlopu za rok bieżący 2018. Z tej prz...

...de wszystkim przepis art. 151 1 § 1-3 k.p., a także art. 151 8 § 1 k.p. Odwołał się również do normy art. 129 § 1 k.p. Z kolei roszczenie powoda o ekwiwalent wynikało w jego ocenie z art. 171 § 1 k.p. w zw. z art. 154 § 1 k.p. W związku z tym wskazał, że okres pracy powoda u pozwanej był krótszy niż rok. Uznał, że za 2011 rok należał mu się urlop wypoczynkowy w wymiarze 12 dni (za 7 miesięcy). W dalszej części uzasadnienia Sąd Rejonowy wyjaśnił, że stan faktyczny ustalił na podstawie tych dowodów, które wymienił w częś...

...n, natomiast z przedłożonych rachunków wynika, że przepracował wówczas 72 godziny, gdyż część godzin tego miesiąca dotyczyła incydentalnej imprezy i za te godziny zastosowano inną, wyższą stawkę. W myśl art. 154 § 1 pkt 2 kodeksu pracy wymiar urlopu wynosi 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Zgodnie z art. 171 § 1 kp w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Powód p...

...zadań, powierzonych mu do wykonania. „ Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy” poza normatywnym czasem pracy nie jest pracą w godzinach nadliczbowych, a w rezu acie nie rodzi obowiązku zapłaty – określonego w art. 154 1 § 1 k.p., a żądanego przez powodów - wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Istota niniejszej sprawy sprowadzała się do rozstrzygnięcia dwóch kwestii. Po pierwsze, kwestii natury faktycznej, tj. ustalenia czy w ogóle - a jeśli tak to jakie - czynności powodowie wykonywali ponad obowiązujące ich normy czasu pracy, a zatem...

...rzypadku, zważywszy na wymiar jej czasu pracy wynosił 8 dni. Z kolei zasadniczy wymiar urlopu wypoczynkowego powódki to 20 dni, biorąc pod uwagę, że była zatrudniona na 3 4 etatu, podczas gdy stosownie do treści art. 154 § 1 pkt 2 k.p. pełny wymiar pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 26 dni. Jednocześnie Sąd Rejonowy zauważył, że wymiar urlopu dodatkowego nie ulega zmniejszeniu proporcjonalnie do okresu, w którym w roku kalendarzowym uprawniony jest zaliczony do osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepe...

...y powód dysponował tak dużą liczbą dni urlopowych, aby mógł przebywać przez cały sierpień 2013 roku na urlopie. Z ustaleń Sądu Rejonowego wynika, że powodowi przysługiwało 20 dni urlopu rocznie, zgodnie z art. 154 § 1 k.p. Sąd ten miał dalej na uwadze, że z list płac za miesiące sierpień 2012 roku, październik 2012 roku, grudzień 2012 roku, luty 2013 roku i kwiecień 2013 roku, na których to listach widnieje podpis powoda wynika, że w tych miesiącach powód wykorzystywał urlop wypoczynkowy. Ponadto w aktach osobowych znajdują...