W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego
powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę
wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru
czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do
pracy, lub w miesiącach, o których mowa w art. 36.