Baza orzeczeń sądowych

...uwzględnienie, albowiem pozwana nie dopuściła się postepowania sprzecznego z prawem, zasadami etyki lub godności zawodu, ani nie naruszyła swych obowiązków zawodowych, wobec czego brak podstaw do wszczęcia postepowania dyscyplinarnego. Pismem z dnia 23 listopada 2017 r. Naczelna Rada Adwokacka zawiadomiła powoda o uznaniu zarzutów wobec adw. za nieuzasadnione. Dowód: ...

...się dowolnością i gdyby taka ocena nastąpiła w oderwaniu od zawodowej rzetelności. Zaprzecza temu jednak wynik postępowania prowadzonego przed Okręgowym Rzecznikiem Dyscyplinarnym. W uzasadnieniu umorzenia postępowania dyscyplinarnego wskazano jednoznacznie, że opinia wydana przez pozwanego została przygotowana w sposób rzetelny i zgodny z zasadami sztuki. Niewątpliwie opinia datowana na dzień 24 sierpnia 2008r. złożona w sprawie o wyrażenie zgody na przyjęcie do szpita...

K. G. (2) wywiązywał się dobrze. W trakcie służby nie były prowadzone przeciwko postępowania dyscyplinarne, ani karne. nie podjął bez wiedzy i zgody przełożonych czynnej współpracy z osobami lub organizacjami działającymi na rzecz niepodległości Państwa Polskiego. ( informacja IPN k. 50, przeb...

0.11.1. Oznaczenie wyroku sądu pierwszej instancji Orzeczenie Komisji Dyscyplinarnej przy Krajowej Radzie Komorniczej w z dnia

...wencją zignorowania zakazu jest obowiązek zakończenia sytuacji sprzecznej z regulacją (tak Płażek Stefan – Ustawa o służbie cywilnej – Komentarz pod redakcją Krzysztofa Barana). Co naturalne, w grę wchodzić mogą sankcje dyscyplinarne, łącznie z możliwością rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym. A contrario , sam fakt obsadzenia stanowiska, przy istniejącej już przeszkodzie, nie powoduje nieważności, czy bezskuteczności powołania. Podejmowane przez kierownika czynności, w tym te wynikające z a href....

Prokurator kwestionuje orzeczenie zawarte w pkt 1 wyroku w części dotyczącej odszkodowania nie co do zasady, ale co do wysokości. Istota apelacji sprowadza się do tezy, że dyscyplinarne zwolnienie wnioskodawczyni z pracy w w dniu 16 marca 2001 roku nie upoważnia jej do dochodzenia odszkodowania za późniejszy okres pozostawania bez pracy. Warunki dochodzenia odszkodowania, także za ten okres, zostały omówione w formularzu pisemnego uzasadnienia...

...nioskodawca, zajmowała się ochroną obiektów przemysłowych. Odwołujący musiał mieć bieżące informacje dotyczące planów produkcji, dostaw i samej produkcji. Odwołujący nie składał żadnych wniosków o postępowanie karne czy dyscyplinarne pracowników tych obiektów. W opiniach służbowych podkreślano, że wnioskodawca jest funkcjonariuszem SB wyróżniającym się w zespole pracowitością i odpowiedzialnością. Z opinii służbowej z 26.10.1987 r. wynika, że odwołujący organizował i prowadził prace operacyjne w

...łpracę z osobami lub organizacjami działającymi na rzecz niepodległości Państwa Polskiego. W okresie służby w III Wydziale SB nie toczyło się przeciwko odwołującemu żadne postępowanie karne, ani dyscyplinarne. Wnioskodawca nie zajmował w okresie służby w SB inwigilacją, ani rozpracowaniem demokratycznej opozycji. Odwołującemu nie przedstawiono żadnych zarzutów w tym zakresie, ani nie udowodniono mu żadnych działań związanych z prześladowaniem opozycji. (przebieg służby k. 232-23...

...ów w w . Nie toczyło się przeciwko odwołującemu żadne postępowanie karne, ani dyscyplinarne w związku z wykonywaniem czynności w okresie służby w V Wydziale SB. Wnioskodawca nie zajmował w okresie służby w SB inwigilacją, ani rozpracowaniem demokratycznej opozycji. Odwołującemu nie przedstawiono żadnych zarzutów w tym zakresie, ani nie udowodniono mu żadnych działań związanych z prześladowaniem opozycji. ...

Ł. aż do czasu nabycia uprawnień emerytalnych w 2006 r. W stosunku do nie toczyło się żadne postępowanie karne, ani dyscyplinarne w związku z pełnieniem przez niego w badanym okresie służby w organach SB. Z treści dokumentów osobowych nie wynika, żeby podjął bez wiedzy i zgody przełożonych czynną współpracę z osobami lub organizacjami działającymi na rzecz niepodległoś...

W ocenie pozwanego wątpliwości nie może budzić, iż odmowa wykonania polecenia służbowego może zostać uznana za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych a tym samym stanowić podstawę zwolnienia dyscyplinarnego pracownika. Pracownik jest bowiem obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. A zatem pracownik ma obowiązek wykonania polecenia i jeżeli spełnione są trzy warunki; dotyczy...

...miarze ewentualnym, ale także uznać należy, iż nie sposób było wyrokować w sprawie bez przeprowadzenia wnioskowanego przez obronę eksperymentu procesowego, co ostatecznie pozwoliłoby również na zasięgniecie opinii mu i dyscyplinarnej biegłych, która pozwoliłaby na rzetelniejsze i zgodne z zasadami prawdy materialnej odtworzenie inkryminowanego zdarzenia. ☒ zasadny ☐ częściowo zasadny ☐ niezasadny ...

...oliczności wysłania jej świadectwa pracy ze zwolnieniem w innym trybie nie oznacza zwolnienia dyscyplinarnego i złożenia w tym zakresie takiego oświadczenia woli. Nie można także mówić o tym, że było to w rzeczywistości zwolnienie dyscyplinarne, natomiast kadrowa pozwanego się pomyliła i omyłkowo wysłała inne dokumenty, jak twierdziła strona pozwana. Trudno, zdaniem Sądu Rejonowego uznać, by można mówić o omyłce w tak istotnej kwestii, a nawet gdyby doszło do nieprawidłowego sporządzenia pisma, to pismo z wypowi...

...iężna. Po podjęciu pracy osadzeni mogli przebywać poza Aresztem Śledczym, dostawali przepustki oraz mogli starać się o wcześniejsze zwolnienie. Nie wyrażenie zgody na podjęcie zatrudnienia wiązało się z otrzymaniem kary dyscyplinarnej, a późniejsza oferta pracy mogła być skierowana do osadzonego jedynie na terenie aresztu. W czasie pobytu w jednostce penitencjarnej – Areszcie Śledczym w – powód był kilkukrotnie nagradzany nagrodami regulaminowymi i nie był karany. ...

...L. . W trakcie badań prowadzonych w ustalane były jedynie dawki, ale badanie to nie spełniało warunków badania klinicznego. W trakcie postępowania dyscyplinarnego, jakie wszczęto w sprawie dr wskazywała dane, które uzyskała w trakcie realizacji doktoratu, wskazujące jak doszła do wniosków i ustalenia składu receptury (zeznania świadka k. 511 –...

...zależnieniem) i korzystał z konsu acji indywidualnych, uczestniczył także w wizytach u specjalistów z zakresu psychiatrii. Podlegał stałemu nadzorowi i kontroli lekarskiej oraz pielęgniarskiej. Sprawiał problemy natury dyscyplinarnej, zachodziła konieczność stosowania wobec niego środków przymusu bezpośredniego z uwagi na pobudzenie psychoruchowe i brak logicznego kontaktu. Dnia 20 stycznia 2015 roku została wydana opinia o stanie zdrowia . Postanowieniem z dnia 26 stycz...

...stało odnotowane i nie poniósł on z tego tytułu jakichkolwiek konsekwencji, a jedynie Prokurator poinformowała obrońcę oskarżonego, który ww. wiadomość otrzymał w liście adresowanym do niego o możliwej odpowiedzialności dyscyplinarnej adwokata z tego tytułu i naruszeniu przepisów , dt...

...zarządzaniem, niegospodarnością oraz niewłaściwego prowadzenia inwestycji i remontów. Sąd oceniał te zarzuty mając na uwadze wymóg aby wszystkie przesłanki uprawniające pracodawcę do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika analizować na tle konkretnej sytuacji. Sąd oceniał zatem czy doszło do naruszenia obowiązków, a jeśli tak to jaki lub jakie obowiązki zostały naruszone , czy w sposób ciężki oraz z jakich powodów. Na wstępie przypomnieć należy, że powód nie otrzymał od pozwanych pisemnego zakresu czynnoś...

...e do wydziału policji kryminalnej, gdzie pracował do końca 1995 roku. Nie było uwag do jego pracy przed 1990 rokiem, nie był oskarżany, nie składał fałszywych zeznań, nie było prowadzone w stosunku do niego postępowanie dyscyplinarne. Następnie rozpoczął służbę w Służbie Więziennej. zeznania wnioskodawcy – e – prot. Z dnia 20.05.2022 r 00:00:49 w zw. Z 00:19:06, świadectwo służby , przebieg służby – akta osobowe zał. Do akt, akta osobowe na płycie CD Wnioskodawca po...

...misja Dyscyplinarna dla Nauczycieli przy Wojewodzie uznała, że swym zachowaniem obwiniony uchybił godności zawodu nauczyciela, za co podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej i wymierzyła mu karę nagany z ostrzeżeniem. W wyniku rozpoznania sprawy Odwoławcza Komisja Dyscyplinarna dla Nauczycieli przy Ministrze Edukacji i Nauki postanowiła utrzymać w mocy zaskarżone orzeczenie. Odwołanie wniósł Z. K. (1) ...

art. 11 k.p.c. stosunek prejudycjalności między rozstrzygnięciami o przedmiocie postępowania w sprawie cywilnej i w sprawie karnej lub dyscyplinarnej i zarazem za zawieszeniem przemawiają względy celowości oraz interes stron postępowania (vide: wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z dnia 30 stycznia 2020 r., I ACa 716 19 i wskazane w nim argumenty). Jak słusznie wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 13 listopada 2020 r., IV CSK 194 19, badanie w toku postępowania cywilne...

...oprawny wzorca postępowania. Niezależnie bowiem od odpowiedzialności odszkodowawczej, bezprawne działanie lub zaniechanie organu władzy publicznej może spowodować skutki prawne w sferze prawa karnego, administracyjnego, dyscyplinarnego. Wspomniany tu wzorzec nakazanego i dozwolonego postępowania organu władzy publicznej w konkretnym stosunku publicznoprawnym konstruowany jest na podstawie norm prawnych regulujących taki właśnie stosunek. Z tego też powodu bezprawność, o której mowa w a

...dług norm przepisanych. Wartość przedmiotu sporu powódka określiła na kwotę 43 200 zł. Powódka zakwestionowała zasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy ze względu na brak przyczyn uzasadniających zwolnienie dyscyplinarne. Podniosła, że przyczyny podane przez pracodawcę w rozwiązaniu umowy o pracę, w tym wykonywanie pracy u konkurencji, nie są ani konkretne ani prawdziwe (pozew k. 1-3; pismo k. 10). W odpowiedzi na pozew pozwany prowadzący działaln...

...ko zwyczajowy prezent, nie zaś jako podziękowanie za jakiekolwiek nielegalne działanie. Podała, iż kwestionuje zasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy ze względu na brak przyczyny uzasadniającej zwolnienie dyscyplinarne określone w , albowiem powódka nie do...

...eścią stosunku pracy. W ramach podporządkowania pracownika mieści się możliwość żądania przestrzegania ustalonych przez pracodawcę (zwłaszcza w ramach regulaminu pracy) reguł porządkowych oraz poddania się jego władztwu dyscyplinarnemu (karom porządkowym). Jak już wyżej podkreślono kolejnymi cechami stosunku pracy, które nie występują w umowie zlecenia, są: obowiązek pracownika do świadczenia pracy osobiście i w sposób ciągły, pozostawania do dyspozycji pracodawcy i wykonywania jego poleceń. Umowa zlecenia zosta...

...n z zarzutów apelacji nie zasługiwał na uwzględnienie. Sąd Rejonowy w sposób właściwy przeprowadził postępowanie, dokonał prawidłowej oceny zebranego w sprawie materiału dowodowego i na tej podstawie trafnie wywiódł, iż zwolnienie dyscyplinarne powoda z pracy z oczywistym naruszeniem przepisów o szczególnej ochronie w okolicznościach sprawy nie mogło skutkować niczym innym, jak tylko przyznaniem powodowi odpowiedniego odszkodowania. Biorąc powyższe pod uwagę, Sąd Okręgowy w Łodzi na podstawie a

” od osoby o której nigdy nie słyszała, której nigdy nie widziała, z którą nigdy nie służyła, dostała ocenę „dostateczną”. Kobieta wskazuje, że była zdziwiona, gdyż nie toczyło się wobec niej żadne postępowanie dyscyplinarne, nie była za nic ukarana. Lektor kontynuuje wskazując, że bezpośredni przełożeni mieli dobrą opinię o kapral, mimo to otrzymała niską ocenę, otwierająca drzwi do jej zwolnienia. W wyniku długotrwałego stresu kobieta podupada na zdrowiu (wyświetlony zostaje fragment dokumentacji medycznej). W da...

...Z okoliczności sprawy wynika również, że pozwany nie przywiązywał szczególnej wagi do faktu, że powódka opuściła miejsce pracy w trakcie regulaminowego czasu pracy i nie pociągnął jej z tego powodu do odpowiedzialności dyscyplinarnej, do czego był uprawniony zarówno z mocy przepisów , jak również z mocy Regulaminu pracy obowiązującego w jego przed...

...eścią stosunku pracy. W ramach podporządkowania pracownika mieści się możliwość żądania przestrzegania ustalonych przez pracodawcę (zwłaszcza w ramach regulaminu pracy) reguł porządkowych oraz poddania się jego władztwu dyscyplinarnemu (karom porządkowym). Jak już wyżej podkreślono kolejnymi cechami stosunku pracy, które nie występują w umowie zlecenia, są: obowiązek pracownika do świadczenia pracy osobiście i w sposób ciągły, pozostawania do dyspozycji pracodawcy i wykonywania jego poleceń. Zgodnie ze stanowisk...

N. złożyła oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika (zwolnienie dyscyplinarne) na podstawie 1 kp k.44; część C akt osobowych powoda ...