Baza orzeczeń sądowych

...wana dokonała rozwiązania z powódką stosunku pracy bez wypowiedzenia, uznając, iż powódka w sposób ciężki i zawiniony naruszył swoje podstawowe obowiązki pracownicze. Powódka wskazywała w swym odwołaniu, że czynność ta (dyscyplinarne zwolnienie) była niezgodna z prawem, bo, po pierwsze, w jej opinii powołane w oświadczeniu pozwanej powody zwolnienia dyscyplinarnego nie były prawdziwe a ponadto powoływała się na wadliwość tego oświadczenia wynikającą z okoliczności, że złożone zostało ono powódce mimo, ze powódka...

...wa oraz wskazana wyżej ) nie pozostają ze sobą w takim związku, aby koniecznym było zawieszenie niniejszego postępowania. Niezależnie od tego, jak zakończy się postepowanie w przedmiocie żądań powódek o odszkodowania za dyscyplinarne rozwiązanie stosunku pracy, sąd odwoławczy może rozstrzygnąć w przedmiocie zasądzonych na rzecz powódek odszkodowań za niezgodne z prawem wypowiedzenia stosunków pracy . Sąd Najwyższy stoi na stanowisku, że w sytuacji, gdy zarówno wypowiedzenie jak i rozwiązanie umowy o pracę było w...

...nak sąd nie jest związany oceną pracodawcy co do ciężkości naruszenia obowiązków pracowniczych. W ocenie sądu, mając na względzie powołane wyżej stanowisko judykatury, pracodawca winien stosować zwolnienie dyscyplinarne wyjątkowo, ze szczególną ostrożnością a rażące niedbalstwo wyraża się w całkowitym ignorowaniu obowiązków, wyjątkowo lekceważącym stosunku pracownika do jego obowiązków, drastycznym naruszeniem elementarnych zasad staranności lub ostrożności. Zdaniem sądu z powołanych wyżej zeznań świadków...

...awowych obowiązków pracowniczych. Jest to nadzwyczajny, wyjątkowy tryb rozwiązania stosunku pracy, który winien być stosowany ze szczególną ostrożnością. Ciężar udowodnienia przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego w niniejszej sprawie spoczywał na pracodawcy ( ). Sąd nie jest natomiast związany oceną pracodawcy co do cięż...

...awowych obowiązków pracowniczych. Jest to nadzwyczajny, wyjątkowy tryb rozwiązania stosunku pracy, który winien być stosowany ze szczególną ostrożnością. Ciężar udowodnienia przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego w niniejszej sprawie spoczywał na pracodawcy ( ). Sąd nie jest natomiast związany oceną pracodawcy co do cięż...

...tawie aktu "mianowania" albo "powołania"). Wiąże się to z większym stopniem podporządkowania służbowego, przejawiającego się m.in. w obowiązku karności, podwyższonej lojalności oraz odpowiedzialności dyscyplinarnej. Zgodnie z ustawami regulującymi ich służbę, rozpoznanie sporów o ich roszczenia należy do kompetencji ich organów służbowych (zwierzchnich) na drodze administracyjno-prawnej. W takiej sytuacji można twierdzić, że droga sądowa przed sądami zachodziłaby jedynie w tych sytuacjach, gdy przepisy regulując...

art. 52 § 1 pkt 1 k.p. było dopuszczalne i uzasadnione, przywołując orzecznictwo Sądu Najwyższego potwierdzające możliwość dyscyplinarnego zwolnienia pracownika w okresie biegnącego wypowiedzenia. Wskazał, iż powód, pełniąc funkcję kierownika w miejscowości , przekazał podmiotowi konkurencyjnemu poufne informacje dotyczące działalności ...

...ch konkretnych wydarzeń, naruszeń ani zarzutów. Co więcej – żadne konkretne zarzuty wobec powoda nie zostały również wskazane przez pozwaną w odpowiedzi na pozew, w której pracodawca wskazał, że zwolnienie dyscyplinarne powoda było spowodowane naruszeniem przez niego dyscypliny firmy, wykorzystaniem dostępu do danych operacyjnych (stawki, dostępność, floty, marże, preferencje klientów) do obsługi zleceń poza strukturą pracodawcy i kierowaniem ich na podmiot osobisty, czym powód działał na szkodę spółki. Strona p...

, Operacyjny i Oddział Urologiczny. W stosunku do powódek nie były kierowane żadne zastrzeżenia dotyczące ich pracy, w tym nie nałożono na nie żadnej kary dyscyplinarnej. Powódki posiadają kilkudziesięcioletnie doświadczenie w ramach wykonywanej pracy. Pełnomocnik powódek wskazał, że problematyka niniejszej sprawy sprowadza się do zagadnienia związanego z wejściem w życie nowelizacji ustawy z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia za...

...przednich orzeczeniach. Pismem z dnia 27.06.2018 r. – działający z up. Ministra Sprawiedliwości podsekretarz stanu Łukasz Piebiak powierzył Sędziemu z dniem 01.07.2018 r. obowiązki sędziego sądu dyscyplinarnego przy Sądzie Apelacyjnym w Poznaniu na okres 6 lat (art. 110a § 1 i 3 u.s.p.) i w związku z tym Minister Sprawiedliwości (w w Łukasz Piebiak) przyznał Sędziemu z tytułu pełnienia obowiązku sędziego sądu dyscyplinarnego dodatek funkcyjny – wysokość ustalana z zastosowaniem mnożnika 0,3 podstawy ustalenia wy...

...achowania osadzonego w czasie pobytu w izolacji więziennej oceniono pozytywnie. W okresie odbywania kary pozbawienia wolności skazany był tylko jeden raz karany dyscyplinarnie oraz siedemnaście razy nagradzany. Ukaranie dyscyplinarne miało miejsce w dniu 3 grudnia 2018 roku, w początkowym okresie odbywania kary. Od tego czasu zachowanie pozostawało bez zarzutu. Był nagradzany za sumienną pracę, przyznane nagrody wykorzystywał w sposób prawidłowy. Był zdyscyplinowany, nie przejawiał zachowań...

...ozwany wniósł o oddalenie powództwa w całości oraz zasądzenie na jego rzecz od powoda kosztów postępowania. Pozwany zaprzeczył, jakoby zwolnienie dyscyplinarne powoda było nieuzasadnione. Podkreślił, że zachowanie powoda w dniu 26 września 2024 r., tj. naruszenie nietykalności cielesnej pozwanego poprzez uderzenie go otwartą dłonią w twarz w obecności innego pracownika, na parkingu przed pomieszczeniami jego firmy, stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pra...

...iązku. Powód zaznaczył, że nawet jeśli uznać, że doszło do uchybienia w postaci odmowy przyjęcia skierowania na badania, to jego działanie nie miało charakteru ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Zwolnienie dyscyplinarne jego zdaniem było środkiem skrajnym i nieadekwatnym do sytuacji. W odpowiedzi na pozew strona pozwana S.A. w ...

...prawdziwa i nie posiada uzasadnienia w rzeczywistym stanie faktycznym. Powódka kwestionuje by opisywane w oświadczeniu pracodawcy działania naruszały zasady współżycia społecznego i mogły stanowić podstawę do zwolnienia dyscyplinarnego powódki. Nadto powódka zwróciła uwagę na brak informacji, aby oświadczenie było poprzedzone konsu acjami na podstawie a ...

...ę”. Dodatkowo powyższe pośrednio potwierdza sekwencja zdarzeń, bo choć objęła funkcje prezesa zarządu 1 września 2023 roku, to dopiero po otrzymaniu zwolnienia dyscyplinarnego z pracy zainteresowała się sytuacją powódki, o czym świadczy korespondencja mailowa z i załączona do akt sprawy. Dodatkowo nie była zaintere...

(...) Sp. z o.o. z siedzibą również w . W tych warunkach wszelkie argumenty dotyczące podstaw rozwiązania zawartego stosunku pracy (dyscyplinarne zwolnienie – z powołaniem się na zdarzenie z dnia 26 października 2022 r.) nie mogły rzutować w jakikolwiek sposób na ocenę zasadności powództwa zgłoszonego przez sp. z o.o. z siedzibą w . Fakt, że powód związa...

...nego miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Termin ten ma charakter prekluzyjny, a jego przekroczenie powoduje bezwzględną niedopuszczalność zastosowania trybu dyscyplinarnego, niezależnie od wagi przewinienia pracownika. W orzecznictwie Sądu Najwyższego utrwalony jest pogląd, że naruszenie terminu z a z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141 (art. 52;art. 52 § 2) ...

art. 235 k.k. polega na kierowaniu przeciwko innej osobie ścigania (o przestępstwo, przestępstwo skarbowe, wykroczenie, wykroczenie skarbowe, przewinienie dyscyplinarne) przez tworzenie fałszywych dowodów lub inne podstępne zabiegi albo też, w przypadku gdy postępowanie jest już wszczęte, tworzeniu w jego toku przez sprawcę fałszywych dowodów lub przedsiębraniu innych podstępnych zabiegów. Podstępny zabi...

...t; k.p. i obowiązującego Regulaminu Pracy, tj. niekonsekwencja w zakresie wyciągania odpowiedzialności dyscyplinarnej wobec pracowników (organizacja nieformalnego spotkania z emerytowanymi pracownikami – „opłatek”; powódka miała wiedzę o tym spotkaniu i przyznała, że nie wyciągnęła konsekwencji służbowych wobec organizatora, który dopuścił się naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych) oraz nieprzestrzeganie przez niektórych pracown...

...iec, która z pracownic zainicjowała spór i jakie dokładnie słowa zostały użyte. Kwestie te nie miały jednak znaczenia dla sprawy, gdyż pozostawały one poza głównym nurtem procesu, który przecież wytycza treść zwolnienia dyscyplinarnego z pracy. Gdy chodzi o zeznania , to ich wartość sprowadzała się w zasadzie do prezentacji trybu, w jakim doszło do podjęcia decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę oraz wyjaśnienia, z jakich powodów umowę o pracę w imieniu pozwanej podpisała ud...

...oprawny wzorca postępowania. Niezależnie bowiem od odpowiedzialności odszkodowawczej, bezprawne działanie lub zaniechanie organu władzy publicznej może spowodować skutki prawne w sferze prawa karnego, administracyjnego, dyscyplinarnego. Wspomniany tu wzorzec nakazanego i dozwolonego postępowania organu władzy publicznej w konkretnym stosunku publicznoprawnym konstruowany jest na podstawie norm prawnych regulujących taki właśnie stosunek. Z tego też powodu bezprawność, o której mowa w a

...niu składania pozwu nie zostało wypłacone mu wynagrodzenie za miesiące marzec, kwiecień i maj oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Zdaniem powoda jego zwolnienie chorobowe było pretekstem dla pozwanej do zwolnienia dyscyplinarnego i niewypłacania zaległości. W odpowiedzi na pozew z dnia 10.03.2025 r. (data wpływu do Sądu) strona pozwana sp. z o.o. z siedzibą we

...ramowanego oddziaływania, to w tym systemie aktywnie uczestniczy w szeregu programów poprawczych, służących procesowi jej resocjalizacji. Choć początkowo podczas pobytu w zakładzie karnym zasłużyła na dwukrotne ukaranie dyscyplinarne, to z biegiem czasu jej postawa uległa diametralnej zmianie i sukcesywnie i wielokrotnie od kilku lat jest tylko nagradzana regulaminowo, głównie za zaangażowanie w wykonywanie swoich obowiązków pracy, zaangażowanie w życie oddziału czy udział w konkursach. Skazana praktycznie w mia...

...a więc upublicznienie zdjęcia na otwartym profilu świadka - do którego dostęp miał każdy (a więc także osoby o innej wrażliwości, nie obcujące na co dzień z pracami w prosektorium) - jest czynem nagannym, uzasadniającym zwolnienie dyscyplinarne, (ii) niepubliczny, adresowany do naukowców o innej w...

...wyroku, krytyka podjęta w interesie publicznym, nacechowana dobrą wiarą ze strony krytykującego, nie może pociągnąć dla pracownika ujemnych skutków. Europejski Trybunał Praw Człowieka uznał, iż dyscyplinarne zwolnienie z pracy za przesłanie do wąskiej grupy pracowników e-maila z krytyką szefa i prawodawcy, stanowiło naruszenie wolności wyrażania opinii zwolnionego pracownika. Trybunał wskazał przede wszystkim, iż jakkolwiek e-mail był ostry, krytyczny i sarkastyczny, to skarżący nie zawarł w nim wypowiedzi wulga...

...gę sądową i zostały umorzone bądź oskarżone uniewinniono. Niektóre procesy toczyły się z oskarżenia prywatnego powódki. W żadnym, w w osoby nie zostały skazane, a pełnomocniczki pozwanej nie zostały także pociągnięte do dyscyplinarnej odpowiedzialności zawodowej, jak oczekiwała powódka. Powyższy stan faktyczny sprawy Sąd Rejonowy ustalił na podstawie wiarygodnych, powołanych dowodów z dokumentów oraz z innych, pisemnych źródeł dowodowych. Strony nie zakwestionowały formy w w dowodów, ani zawartych w nich treści....

...iedzenia popełnienie przez pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, tj. takiego, które w istotny sposób w ważnej sprawie narusza interes pracodawcy. Ciężar udowodnienia przyczyny zwolnienia dyscyplinarnego spoczywa na pracodawcy. Rozstrzygając zasadność dochodzonego roszczenia, należało zatem ustalić, czy strona pozwana dokonując rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na zasadzie a z dnia 26 czerwca...

...ał ukarany karą dyscyplinarną w postaci umieszczenia w celi izolacyjnej na okres 14 dni. Dowód: -wniosek o wymierzenie kary dyscyplinarnej k. 152-153 Sąd Rejonowy zważył, co następuje: Powództwo okazało się bezzasadne i jako takie należało je oddalić w całości. W przedmiotowej sprawie, po ostatecznej modyfikacji żądania pozwu, powód...

...rotu do pracy i doprowadzenia klasy, którą uczyła przed zwolnieniem, do matury. Po otrzymaniu pisma z ZUS dotyczącego postępowania organu rentowego w związku z wyjazdem do Australii oraz pojawienia się groźby zwolnienia dyscyplinarnego ze strony szkoły, odwołująca nie widziała możliwości powrotu do pracy. Wyjazd odwołującej się do Australii nie spowodował wydłużenia jej niezdolności do pracy oraz nie stanowił on czynniki utrudniającego jej proces leczenia i rekonwalescencji. Wyjazd miał charakter rekreacyjno-tur...

...ybie natychmiastowym ze stanowiska dyrektora Szpitala i zwolnieniem jej z pracy, przy czym oskarżona, w wyniku odwołania do Sądu Pracy w wykazała niesłuszność jej dyscyplinarnego zwolnienia z pracy, co znajduje znów potwierdzenie w wyniku prowadzonego postępowania przed Sądem Rejonowym w w sprawie o sygn. akt , tj. w prawomocnym wyroku z dnia (...