Baza orzeczeń sądowych

...mowane stanowisko). Jednakże do powszechnych (występujących w każdym stosunku pracy) obowiązków o charakte- rze podstawowym zalicza się zgodnie, zarówno w doktrynie jak i w orzecznictwie, obowiązki wymienione w art. 100 k.p. Jednym z nich jest sformułowany w pkt 4 § 2 art. 100 k.p. obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy. Dobro zakładu pracy poj- mowane jest szeroko. Obejmuje nie tylko i nie tyle nawet interesy materialne praco- dawcy (bo obowiązek ochrony mienia wymieniony został jako inny), ale i niematerial- ne. Obowiązek dbałośc...

...osobu usprawiedliwiania nieobec- ności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281). Należy podkreślić, że - zgodnie z § 2 tego rozporządzenia - pracownik, zobo- wiązany na mocy art. 100 § 1 pkt 1 k.p. do przestrzegania czasu pracy, nie może samowolnie zaprzestać wykonywania obowiązków wynikających ze stosunku pracy i „sam sobie udzielać zwolnienia”. Tak więc nieobecność pracownika w pracy, niepo- przedzona zawiadomieniem pracodawcy o jej przyczynie, jeżeli przyczyna ta jest z góry wiadoma lub mo...

...przepisu, zaś nieświadczenie w tym momencie pracy przez pracownika nie wpływa na ocenę takiego zachowania. Nie budzi bowiem wąt- pliwości, iż pozostawanie w stosunku pracy rodzi po stronie pracownika określone w art. 100 § 2 k.p. obowiązki, do których między innymi należy dbanie o dobro zakładu pracy (pkt 4) oraz przestrzeganie zasad współżycia społecznego (pkt 6). Obowiązki te ciążą na pracowniku nie tylko w czasie wykonywania pracy, ale także i w innym czasie, gdy ma styczność z zakładem pracy, bądź jego zachowania pozostaj...

...do systemu sieci EC B. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy stanął na stanowisku, iż działaniem swoim powód dopuścił się rażącego naruszenia podstawowych obo- wiązków pracowniczych określonych w art. 100 § 1 i 2 pkt 2, 4 i 6 k.p. oraz art. 8 k.p., popełniając czyn „podmiotowo zawiniony i przedmiotowo bezprawny”, a tym samym wypełniający przesłanki określone w art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Wyrokiem z dnia 22 grudnia 2003 r. Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Katowicach zmienił zaskarżony wyrok jedynie w...

...arzu- cił błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie: art. 135 k.p. przez wyłączenie prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pomimo systema- tycznego przekraczania normatywnego czasu pracy; art. 100 § 1 k.p. przez przyjęcie, że powód nie musiał realizować poleceń jego przełożonych. Wyrokiem z dnia 10 grudnia 2003 r. Sąd Apelacyjny we Wrocławiu-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych oddalił apelację powoda. W uzasadnieniu tego wyroku Sąd drugiej instancji podkreślił znaczenie zastosowania art. 135 k.p., ustana...

...doniosłości, ponieważ czas od dnia 2 do dnia 10 października 2001 r. należy uznać za okres nieusprawiedliwionej nieobecności, co stanowi naruszenie jednego z pod- stawowych obowiązków pracownika określonych w art. 100 § 1 i 2 k.p. Jeśli zaś cho- dzi o sformułowany przez powódkę zarzut nieprzeprowadzenia przez Sąd pierwszej instancji dowodu z przesłuchania świadków J.S., T.B. i A.S., to nie wpłynęło to na prawidłowe ustalenie stanu faktycznego, a stanowisko Sądu meriti zostało odpo- wiednio uzasadnione. Kasację od powyższego w...

...nią działalność konkurencyjną, szkodzącą interesom kierowanego przez niego zakładu pracy. Prowadzenie działalności 5 konkurencyjnej może być traktowane jako naruszenie obowiązku pracowniczego określonego w art. 100 § 2 Kodeksu pracy i w konsekwencji stanowić może racjonalne uzasadnienie rozwiązania stosunku pracy (por. wyroki SN z 5.09.1997 r. w sprawie I PKN 223 97, OSNP 1998 11 327 i z 5.02.1998r. w sprawie I PKN 506 97, OSNP 1999 2 45). Sądy obu instancji, w konsekwencji swojego stanowiska, iż okoliczności uzasadniające zwolnieni...

...ał „ bezwzględnie wykonywać wszelkie polecenia pracodawcy” nie uwzględnia ograniczeń wydawania poleceń przez pracodawcę, które muszą się mieścić w granicach rodzaju pracy, wynikającego z umowy o pracę (art. 100 k.p.), a ponadto nie znajduje potwierdzenia w okolicznościach faktycznych sprawy. Dokonując prawnej kwalifikacji zaistniałej sytuacji należy dojść do wniosku, że między stronami umowy o pracę w drodze ustnego porozumienia, a co najmniej w sposób dorozumiany doszło do zmiany warunków umowy o pracę w zakresie rodzaju 7...

...2004 r. I PK 396 03 Odmowa udzielenia zwolnienia od pracy w celu prowadzenia szkolenia na kursie zawodowym nie jest poleceniem dotyczącym pracy, którego pracow- nik może nie wykonać z powodu sprzeczności z prawem (art. 100 § 1 k.p. i § 13 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w spra- wie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracow- nikom zwolnień od pracy, Dz.U. Nr 60, poz. 281). Przewodniczący SSN Katarzyna Gonera, Sędziowie SN: Beata Gudowska (sprawozdawca), Zbigniew Myszka. Są...

...two pracy, pozwalają na konstruowanie ogólnego obowiązku pracodawcy dba- nia o dobro pracownika (a co najmniej respektowania tego dobra), podobnie do obo- wiązku pracownika, jakim jest dbanie o dobro zakładu pracy (art. 100 pkt 4 k.p.). Taką ogólną tezę sformułował Sąd Najwyższy w uzasadnieniu postanowienia z 16 września 1999 r., I PKN 331 99 (OSNAPiUS 2001 nr 9, poz. 314), dodając, że w ra- mach tego ogólnego obowiązku pracodawcy mieści się między innymi jego powin- ność dostarczania pracownikowi informacji i dokumentów (świadec...

....007,17 zł według wyszczególnienia: wynagrodzenie Beaty Z. za siedem- naście dni września 1997 r. - 6.056,95 zł, wynagrodzenie Józefa S. w tym samym czasie - 3.950,18 zł. Sąd Okręgowy podniósł, iż zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowią- zany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przeło- żonych. Fakt zajmowania stanowiska kierowniczego stanowi podstawę do stosowa- nia wobec pracownika wyższych wymagań. Zasada ta została również potwierdzona w orzecznictwie Sądu Najwyższego, który stwie...

...pkt 2 k.p.c.). Kasacja powódki oparta została jedynie na podstawie naruszenia przepisów postępowania. W kasacji nie podniesiono zarzutów dotyczących naruszenia prawa materialnego - czy to art. 52 § 1 pkt 1 k.p., art. 100 k.p., art. 211 pkt 5 k.p., czy to art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych. Konstrukcja kasacji nie pozwala zatem na kontrolę przesłanek prawidłowego zastosowania art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Zachowanie powódki w postaci odmowy poddania się profilaktycznym okresowym badaniom le- karskim oraz niezastosowania się do poleceń...

...konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (art. 1011 k.p.), która - co do zasady nie jest umową odpłatną - wprowadzenie takiej klauzuli umownej wywodzi się z obowiązku dbałości pracownika o dobro pra- codawcy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.), który rekompensuje to pracownicze zobowiązanie zatrudnianiem pracownika za uzgodnionym wynagrodzeniem, które w takim rozu- mieniu może być postrzegane po części jako rodzaj odpłaty (odpowiednik) za po- wstrzymanie się pracownika od prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pra- codawcy w czasie ...

...z przyczyn dotyczących pracodawcy Oddziału Zamiejscowego w O.M.” Ciągłego zgłaszania gotowości niezwłocznego podjęcia pracy na stanowisku „nie można od- nosić do obowiązków pracownika ze stosunku pracy (art. 100 k.p.)”. Nadto, pismo o rozwiązaniu umowy o pracę zawiera datę rozwiązania - 31 lipca 2000 r. Ostatecznie zostało ono doręczone powodowi 18 września 2000 r. w siedzibie pracodawcy. Data doręczenia oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia jest późniejsza od daty wskazanej jako dzień rozwiązan...

...opalni „R.” samochodów prywatnych i przebywanie tam osób trze- cich, a tym samym umożliwienie dokonania kradzieży paliwa. Jako podstawę prawną tych oświadczeń woli pracodawca wskazał art. 52 § 1 pkt 1 i 2, art.100 § 1 i § 2 pkt 1, 2, 4, 5 i 6 k.p., a także § 5 w związku z § 9 i § 10 zakładowego regulaminu pracy. Sąd Rejonowy stwierdził, że obserwacje detektywa dotyczące kopalni odno- szą się do terenu otwartego, na którym mogą się poruszać różne pojazdy, nawet nie- zauważone przez pracowników zatrudnionych na trzeciej...

...zego znaczenia była tu jego kwalifikacja jako działalności konkurencyjnej w rozu- mieniu przepisów dotyczących zakazu takiej działalności. Pracownik ma bowiem ogólny obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.) i zachowa- nia naruszające ten obowiązek, w tym zwłaszcza powodujące szkodę, narażające na jej powstanie lub powodujące dla pracodawcy inne niekorzystne skutki, uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę, bez względu na to czy strony zawarły umowę o za- 9 kazie konkurencji (por. wyrok z dnia 1 lipca 199...

...owiskiem Sądu 10 Okręgowego, że nie może on być zakwalifikowany jako ciężkie naruszenie podsta- wowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 k.p. Podstawowe obo- wiązki pracownika określone są w art. 100 k.p., który w § 2 pkt 4 stanowi, że pracow- nik jest obowiązany dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić zakład pracy na szkodę. Naruszeniem tego obowiązku jest także czyn nieuczciwej konkurencji określony w art. 11 ust. 1 ustawy z dni...

...umowy o pracę - a contrario - nie stosuje się ich w sytuacji opisanej w § 4, kiedy to wypowiedzenie jest zbędne, a powierzenie wykonywania pracy innej niż określona w umowie o pracę następuje w drodze polecenia (art. 100 § 1 k.p.). Powierzenie innej pracy nie musi być dokonane na piśmie i zawierać uzasadnienia. Nie wymaga konsu acji zamiar jego dokonania z reprezentującą prawa i interesy pracownika zakładową organizacją związkową. Od polecenia powierzającego inną pracę nie przysługuje odwołanie do sądu. W rezu acie pracownik, k...

...y uznać, że dokonane powodowi wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione w rozu- mieniu art. 45 § 1 k.p. W kasacji od powyższego wyroku strona pozwana zarzuciła błędną wykładnię art. 45 § 1 w związku z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. oraz niewłaściwe niezastosowanie art. 4a ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (obecnie jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 7, poz. 58 ze zm. ) w związku z art. 3 pkt 3 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 86, poz. 953 ze zm.), polega...

...wiadome i celowe działanie skar- żącego na szkodę interesów Spółki, której był udziałowcem i zarazem pracownikiem, polegające na zajmowaniu się niedozwoloną działalnością konkurencyjną ( art. 204 k.h. i art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). Takie zachowanie uprawniało więc radę nadzorczą do jednoczesnego odwołania skarżącego ze składu zarządu pozwanej Spółki i rozwią- zania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (tak wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 kwietnia 1999 r., I PKN 3 99, OSNAPiUS 2000 nr 12, poz. 460). Tymcza- sem rada n...

...ż przepisy prawa pracy, nakazujące pracownikowi wykonywanie pracy sumiennie i sta- rannie oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, nie- sprzecznych z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 k.p.). Tak więc rosz- czenia o zwrot dochodzonych kwot nie mogą być uznane za roszczenia ze stosunku pracy. Roszczeń tych nie można także potraktować jako związanych ze stosunkiem pracy. Wprawdzie nie jest wykluczone stanowisko, że zasadnicze znaczenie dla ta- kich roszczeń, przesądzające o ich związku ze stosunkiem...

...działalności konkurencyjnej. Celem wprowadzenia tego przepisu była potrzeba ochrony interesów pracodawcy w warun- kach wolności gospodarczej i wolności konkurencji. Powód w sposób ciężki naruszył określony w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. podstawowy obowiązek dbałości o dobro praco- dawcy, choćby z uwagi na długi okres prowadzenia tej działalności. O zakwalifikowa- niu działania pracownika jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pra- cowniczych, nie decyduje wysokość wyrządzonej szkody, lecz okoliczność, że postę- powan...

...iązania tego stosunku reżimowi dwustronnie zobowiązującemu. Od tej chwili bowiem przysługują powódce nie tylko uprawnienia, ale spoczywają również na niej obowiązki wobec pracodawcy, w tym także określony w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, ochrony jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Z obowiązku tego wynika dla pracownika powinność po- wstrzymania się od działań lub działalności narażających pracodawcę na szkodę lub...

...aco- dawcy, powinien przystąpić do pracy niezwłocznie. Niedopełnienie tej powinności z przyczyn zależnych od pracownika może być traktowane jako naruszenie jednego z podstawowych jego obowiązków pracowniczych (art. 100 § 2 pkt 1 i 2 k.p.), które uprawnia pracodawcę do wyciągnięcia konsekwencji dyscyplinarnych, aż do rozwią- zania umowy o pracę włącznie. Oczywiście, nieprzystąpienie pracownika do pracy może być przez niego usprawiedliwione na zasadach przewidzianych w rozporzą- dzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15...

...zenie przez powódkę zasad etyki, lecz same dokonały takiej oceny. Wbrew twierdzeniom kasacji Sądy mogły takiej oceny dokonać, gdyż w istocie chodziło o ocenę naruszenia obowiązków pracowniczych określonych w art. 100 § 2 pkt 2 k.p. (przestrzeganie regulaminu pracy), pkt 4 (dbanie o dobro zakładu pracy, a w konkretnym przypadku zachowanie wobec pracodawcy lojalności) oraz pkt 6 (prze- strzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego). Nie jest też zasadny zarzut naruszenia przez Sąd drugiej instancji art. 328 § 2 k.p.c. w z...

...o naruszało rażąco „omówione przepisy prawa”, a go- dząc w pracowniczą powinność praworządnego działania, dbałość o dobro zakładu pracy oraz zasady współżycia społecznego załogi przedsiębiorstwa (art. 100 § 1 i 2 k.p.) dawało organowi założycielskiemu podstawę do odwołania powoda w sposób równoznaczny z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracowni- ka (art. 70 § 1 i 3 k.p.). Sąd Apelacyjny uznał, iż w konsekwencji obydwa dochodzone żądania były bezzasadne, a wyrok Sądu pierwszej instancji był zgo...

...według której Sąd Rejonowy pominął okoliczność, że do kradzieży młota pneumatycznego doszło na skutek braku nadzoru ze strony powoda, co stanowiło naruszenie jego obowiązków pracowniczych przewidzianych w art. 100 § 1 oraz w art. 100 § 2 pkt 4 KP i spowo- dowało zagrożenie utratą mienia o znacznej wartości. Zdaniem strony pozwanej, Sąd Rejonowy sprzecznie z materiałem dowodowym ustalił również, że w narzędziowni nie było pełnej obsady pracowniczej. Sąd Okręgowy podzielił ustalenia faktyczne dokonane przez Sąd Rejonowy, o...

...jego akt osobowych dokumentów dotyczących stosunku pracy i uporczywa odmowa ich zwrotu na żądanie pra- codawcy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowni- czych (art. 52 § 1 pkt 1 w związku z art. 100 § 1 KP). Przewodniczący SSN Józef Iwulski, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera (spra- wozdawca), Andrzej Kijowski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 6 grudnia 2001 r. sprawy z powództwa Witolda D. przeciwko Prasowym Zakładom Graficznym Spółce z o.o. w K. o przywró- cenie do pracy, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu...

...poz- wanym pracodawcą w tym zakresie może być oceniane w kategoriach winy. Oceny wymaga również, czy po stronie powódki nie było zawinionego zaniechania wykona- nia poleceń służbowych przełożonego. Zgodnie z art. 100 § 1 KP, pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Zaniechanie wykonania po- lecenia służbowego może być ocenione w konkretnych okolicznościach sprawy jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pr...

...wykonywania pracy lub w innym miejscu wska- zanym przez niego (art. 128 KP). Pracodawcy przysługuje kompetencja do wydawa- nia wiążących pracownika poleceń dotyczących sposobu, miejsca i czasu wykony- wania pracy (art. 100 § 1 KP). On wydaje regulamin pracy określający porządek pracy w zakładzie (art. 104 KP), którego przestrzeganie stanowi jeden z podstawo- wych obowiązków pracownika (art. 100 § 2 pkt 2 KP). Zupełnie inna jest sytuacja osób prowadzących działalność gospodarczą - rolniczą lub pozarolniczą - na własny rachunek. Ub...