Baza orzeczeń sądowych

...opalni „R.” samochodów prywatnych i przebywanie tam osób trze- cich, a tym samym umożliwienie dokonania kradzieży paliwa. Jako podstawę prawną tych oświadczeń woli pracodawca wskazał art. 52 § 1 pkt 1 i 2, art.100 § 1 i § 2 pkt 1, 2, 4, 5 i 6 k.p., a także § 5 w związku z § 9 i § 10 zakładowego regulaminu pracy. Sąd Rejonowy stwierdził, że obserwacje detektywa dotyczące kopalni odno- szą się do terenu otwartego, na którym mogą się poruszać różne pojazdy, nawet nie- zauważone przez pracowników zatrudnionych na trzeciej...

...zego znaczenia była tu jego kwalifikacja jako działalności konkurencyjnej w rozu- mieniu przepisów dotyczących zakazu takiej działalności. Pracownik ma bowiem ogólny obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.) i zachowa- nia naruszające ten obowiązek, w tym zwłaszcza powodujące szkodę, narażające na jej powstanie lub powodujące dla pracodawcy inne niekorzystne skutki, uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę, bez względu na to czy strony zawarły umowę o za- 9 kazie konkurencji (por. wyrok z dnia 1 lipca 199...

...owiskiem Sądu 10 Okręgowego, że nie może on być zakwalifikowany jako ciężkie naruszenie podsta- wowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 k.p. Podstawowe obo- wiązki pracownika określone są w art. 100 k.p., który w § 2 pkt 4 stanowi, że pracow- nik jest obowiązany dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić zakład pracy na szkodę. Naruszeniem tego obowiązku jest także czyn nieuczciwej konkurencji określony w art. 11 ust. 1 ustawy z dni...

...umowy o pracę - a contrario - nie stosuje się ich w sytuacji opisanej w § 4, kiedy to wypowiedzenie jest zbędne, a powierzenie wykonywania pracy innej niż określona w umowie o pracę następuje w drodze polecenia (art. 100 § 1 k.p.). Powierzenie innej pracy nie musi być dokonane na piśmie i zawierać uzasadnienia. Nie wymaga konsu acji zamiar jego dokonania z reprezentującą prawa i interesy pracownika zakładową organizacją związkową. Od polecenia powierzającego inną pracę nie przysługuje odwołanie do sądu. W rezu acie pracownik, k...

...y uznać, że dokonane powodowi wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione w rozu- mieniu art. 45 § 1 k.p. W kasacji od powyższego wyroku strona pozwana zarzuciła błędną wykładnię art. 45 § 1 w związku z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. oraz niewłaściwe niezastosowanie art. 4a ustawy z dnia 6 kwietnia 1990 r. o Policji (obecnie jednolity tekst: Dz.U. z 2002 r. Nr 7, poz. 58 ze zm. ) w związku z art. 3 pkt 3 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (jednolity tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 86, poz. 953 ze zm.), polega...

...wiadome i celowe działanie skar- żącego na szkodę interesów Spółki, której był udziałowcem i zarazem pracownikiem, polegające na zajmowaniu się niedozwoloną działalnością konkurencyjną ( art. 204 k.h. i art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). Takie zachowanie uprawniało więc radę nadzorczą do jednoczesnego odwołania skarżącego ze składu zarządu pozwanej Spółki i rozwią- zania umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy (tak wyrok Sądu Najwyższego z dnia 13 kwietnia 1999 r., I PKN 3 99, OSNAPiUS 2000 nr 12, poz. 460). Tymcza- sem rada n...

...ż przepisy prawa pracy, nakazujące pracownikowi wykonywanie pracy sumiennie i sta- rannie oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, nie- sprzecznych z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 k.p.). Tak więc rosz- czenia o zwrot dochodzonych kwot nie mogą być uznane za roszczenia ze stosunku pracy. Roszczeń tych nie można także potraktować jako związanych ze stosunkiem pracy. Wprawdzie nie jest wykluczone stanowisko, że zasadnicze znaczenie dla ta- kich roszczeń, przesądzające o ich związku ze stosunkiem...

...działalności konkurencyjnej. Celem wprowadzenia tego przepisu była potrzeba ochrony interesów pracodawcy w warun- kach wolności gospodarczej i wolności konkurencji. Powód w sposób ciężki naruszył określony w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. podstawowy obowiązek dbałości o dobro praco- dawcy, choćby z uwagi na długi okres prowadzenia tej działalności. O zakwalifikowa- niu działania pracownika jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pra- cowniczych, nie decyduje wysokość wyrządzonej szkody, lecz okoliczność, że postę- powan...

...iązania tego stosunku reżimowi dwustronnie zobowiązującemu. Od tej chwili bowiem przysługują powódce nie tylko uprawnienia, ale spoczywają również na niej obowiązki wobec pracodawcy, w tym także określony w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, ochrony jego mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Z obowiązku tego wynika dla pracownika powinność po- wstrzymania się od działań lub działalności narażających pracodawcę na szkodę lub...

...aco- dawcy, powinien przystąpić do pracy niezwłocznie. Niedopełnienie tej powinności z przyczyn zależnych od pracownika może być traktowane jako naruszenie jednego z podstawowych jego obowiązków pracowniczych (art. 100 § 2 pkt 1 i 2 k.p.), które uprawnia pracodawcę do wyciągnięcia konsekwencji dyscyplinarnych, aż do rozwią- zania umowy o pracę włącznie. Oczywiście, nieprzystąpienie pracownika do pracy może być przez niego usprawiedliwione na zasadach przewidzianych w rozporzą- dzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15...

...zenie przez powódkę zasad etyki, lecz same dokonały takiej oceny. Wbrew twierdzeniom kasacji Sądy mogły takiej oceny dokonać, gdyż w istocie chodziło o ocenę naruszenia obowiązków pracowniczych określonych w art. 100 § 2 pkt 2 k.p. (przestrzeganie regulaminu pracy), pkt 4 (dbanie o dobro zakładu pracy, a w konkretnym przypadku zachowanie wobec pracodawcy lojalności) oraz pkt 6 (prze- strzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego). Nie jest też zasadny zarzut naruszenia przez Sąd drugiej instancji art. 328 § 2 k.p.c. w z...

...o naruszało rażąco „omówione przepisy prawa”, a go- dząc w pracowniczą powinność praworządnego działania, dbałość o dobro zakładu pracy oraz zasady współżycia społecznego załogi przedsiębiorstwa (art. 100 § 1 i 2 k.p.) dawało organowi założycielskiemu podstawę do odwołania powoda w sposób równoznaczny z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracowni- ka (art. 70 § 1 i 3 k.p.). Sąd Apelacyjny uznał, iż w konsekwencji obydwa dochodzone żądania były bezzasadne, a wyrok Sądu pierwszej instancji był zgo...

...według której Sąd Rejonowy pominął okoliczność, że do kradzieży młota pneumatycznego doszło na skutek braku nadzoru ze strony powoda, co stanowiło naruszenie jego obowiązków pracowniczych przewidzianych w art. 100 § 1 oraz w art. 100 § 2 pkt 4 KP i spowo- dowało zagrożenie utratą mienia o znacznej wartości. Zdaniem strony pozwanej, Sąd Rejonowy sprzecznie z materiałem dowodowym ustalił również, że w narzędziowni nie było pełnej obsady pracowniczej. Sąd Okręgowy podzielił ustalenia faktyczne dokonane przez Sąd Rejonowy, o...

...jego akt osobowych dokumentów dotyczących stosunku pracy i uporczywa odmowa ich zwrotu na żądanie pra- codawcy stanowi ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowni- czych (art. 52 § 1 pkt 1 w związku z art. 100 § 1 KP). Przewodniczący SSN Józef Iwulski, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera (spra- wozdawca), Andrzej Kijowski. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 6 grudnia 2001 r. sprawy z powództwa Witolda D. przeciwko Prasowym Zakładom Graficznym Spółce z o.o. w K. o przywró- cenie do pracy, na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu...

...poz- wanym pracodawcą w tym zakresie może być oceniane w kategoriach winy. Oceny wymaga również, czy po stronie powódki nie było zawinionego zaniechania wykona- nia poleceń służbowych przełożonego. Zgodnie z art. 100 § 1 KP, pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Zaniechanie wykonania po- lecenia służbowego może być ocenione w konkretnych okolicznościach sprawy jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pr...

...wykonywania pracy lub w innym miejscu wska- zanym przez niego (art. 128 KP). Pracodawcy przysługuje kompetencja do wydawa- nia wiążących pracownika poleceń dotyczących sposobu, miejsca i czasu wykony- wania pracy (art. 100 § 1 KP). On wydaje regulamin pracy określający porządek pracy w zakładzie (art. 104 KP), którego przestrzeganie stanowi jeden z podstawo- wych obowiązków pracownika (art. 100 § 2 pkt 2 KP). Zupełnie inna jest sytuacja osób prowadzących działalność gospodarczą - rolniczą lub pozarolniczą - na własny rachunek. Ub...

...ceniane łącznie, nie okazały się wystarczająco doniosłe do przypisania powódce ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowni- czych. Nawet jeżeli powódka naruszyła obowiązki pracownicze wskazane w art. 100 § 1 KP oraz art. 100 § 2 pkt 4 i 6 KP - czego kasacja w skuteczny sposób nie wyka- zuje - naruszenie to nie było przez nią zawinione w stopniu umożliwiającym przypi- sanie jej zachowaniu kwalifikacji „ciężkiego naruszenia” w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 KP. Sąd ustalił, że przekazywane dyrektorowi przez powódkę...

...domił dyrektora, iż dokona potrącenia swojej należności, ale nie otrzymał na to zgody. Zdaniem skarżącego potrącenie było skuteczne, ponieważ powiadomił o tym dyrektora. Powód nie dopuścił się naruszenia art. 100 KP. Pozwany pracodawca do- puścił się naruszenia art. 52 § 2 KP, ponieważ wiedział o potrąceniach należności powoda od 9 czerwca 1998 r., kiedy to powód powiadomił o tym dyrektora. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja jest uzasadniona, gdyż zasadny jest zarzut naruszenia art. 52 § 2 KP polegający na bł...

Wyrok z dnia 12 lipca 2001 r. I PKN 532 00 Usiłowanie kradzieży na szkodę pracodawcy stanowi ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego dbałości o mienie pracodawcy (art. 52 § 1 pkt 1 w związku z art. 100 § 2 pkt 4 KP). Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza (sprawozdawca), Sędziowie SN: Andrzej Kijowski, Barbara Wagner. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 12 lipca 2001 r. sprawy z powództwa Czesława K. i Jerzego P. przeciwko PKP S.A. Zakładowi Taboru w S. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji powoda Czesława K....

...wa, a także o działania wykraczającego poza umowny stosu- nek pracy, lecz konkretyzującego się w ogólniejszej niż obowiązek świadczenia pracy danego rodzaju powinności pracownika dbania o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 KP). W konsekwencji, uznanie, że podejmowana czynność może obejmo- wać wspomniane dobro powoduje, iż dla objęcia jej ochroną ubezpieczeniową nie jest konieczne polecenie pracodawcy, ewentualnie uzgodnienie z pracodawcą albo podjęcie za jego wiedzą. Nie ma również znaczenia, że zachowanie pracownika wykra...

...wo autorskie oraz nieprawidłowe zastosowanie do ustaleń w zakresie treści majątkowych praw autorskich przepisów ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych, a także błędną wykładnię art. 100 KP i 122 KP przez przyjęcie, że pozwany nie zastosował się do poleceń przełożonych mimo, iż były to polecenia nie dotyczące jego pracy. Pozwany zarzucił też naruszenie przepisów postępowania, tj. art. 286 w związku 271 § 1 KPC przez niewezwanie na rozprawę biegłego P. mimo istotnych sprzeczności w jego opinii o...

...dalszego zatrudnienia w Służbie Leśnej - zwłaszcza na stanowisku kie- rowniczym. 3 Jerzy S. zaskarżył ten wyrok kasacją. Wskazując jako jej podstawę naruszenie prawa materialnego „przez błędną wykładnię art. 100 § 1 kp., 22 § 1 kp., niewłaściwe zastosowanie art. 111 kp i art. 8 kp § 13 ust. 2 Zarządzenia Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z 30.12.74 r. (M.P. Nr 42, poz. 263) oraz błędną wykładnię art. 45 ust. 2 pkt 5) ustawy z dnia 28 września 1991 roku o Lasach (Dz.U. z 1991 r. Nr 101, poz. 444 z późn. zm.)”, wnió...

...naczonym w tym celu terminie (§ 3 art. 1293 KP). Polecenie pracodawcy wykonania pracy w soboty „wolne”, jeżeli nie było sprzeczne z prawem, rodzi po stronie pracownika obowiązek podporządkowania się poleceniu (art. 100 § 1 KP). W świetle ustaleń Sądu Okręgowego, polecenia strony pozwanej pracy w soboty „wolne” nie naruszały prawa, na powodach ciążył zatem obowiązek ich wykonania. Odmowa powodów wykonania pracy w soboty, motywo- wana w kasacji tym, że pracodawca (pozwany) naruszał przepisy o czasie pracy, czy też szerzej: o pra...

...jtowi Gminy oraz przeło- żonemu powoda, kierownikowi gospodarki komunalnej K.B. Polecenie takie nie zo- stało wydane powodowi. Ponadto jednak, nawet gdyby zostało wydane, nie byłoby ono prawnie skuteczne. Zgodnie z art. 100 § 1 KP pracownik obowiązany jest stoso- wać się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Granice wydawania wiążą- cych powoda poleceń wyznacza rodzaj pełnionej pracy przewidziany umową o pracę. Zawarty w uzasadnieniu kasacji zarzut nieuwzględnienia przez Sąd drugiej instancji okoliczności, że wzięcie prz...

...awa materialnego, to nie mogą one odnieść skutku, bo w kasacji w istocie nie wskazano, na czym miałoby polegać ich naruszenie. Twierdzi się w niej wprawdzie, że powód nie wykonał polecenia i tym samym naruszył art. 100 KP, a wobec tego istniało uzasadnienie (w pojęciu art. 45 § 1 KP) dla wypowiedzenia mu umowy o pracę, ale jest to bez znaczenia, gdyż Sąd drugiej instancji nie oparł swojego rozstrzygnięcia na tezie przeciwnej, tj. że wypowiedzenie umowy o pracę powodowi było nieuzasadnione. Tym samym Sąd ten - także przy przyjęciu...

...zaliczającej do I grupy inwalidzkiej, ze wskazaniem „żadna praca”, należy bowiem uznać co najmniej jako powinność wynikającą z ogólnego obowiązku pracownika przestrzegania zasad współżycia społecznego (art. 100 § 2 pkt 6 KP) i dbałości o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 KP). Mając na względzie, że do obowiązków pracodawcy należy ochrona zdrowia i życia pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicz- nych warunków pracy (art. 207 § 2 KP), należy stwierdzić, iż w przypadku uzyskania przez pracownika orzecz...

...ielczego) przez jego błędną wykładnię polegającą na 3 przyjęciu, że oświadczenie woli złożone jednoosobowo przez prezesa zarządu w przedmiocie rozwiązania umowy o pracę jest ważne i skuteczne, naruszenie art. 100 KP przez przyjęcie, że powódka nie powinna wykonać polecenia bezpośredniego przełożonego oraz naruszenie art. 46 i 47 układu zbiorowego pracy, polegające na przyjęciu, że sporządzenie listy płac na polecenie przełożonego stanowi naruszenie dyscypliny pracy i kwalifikuje się do dyscyplinarnego ukarania, oraz narusz...

...uznania, że nie jest wystarczająca pozytywna lub mierna opinia o jego przydat- ności do powołania na stanowisko prokuratora. Wykonywanie w stopniu nale- żytym przez asesora obowiązków pracowniczych określonych w art. 100 KP, nie jest tożsame z uznaniem przydatności do wykonywania zawodu prokurato- ra. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Roman Kuczyński (sprawozdawca), Andrzej Wróbel. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 31 stycznia 2001 r. sprawy z powództwa Pawła C. przeciwko Skarbowi Pań...

...zeniem ze skutkiem na dzień 31 stycznia 1999 r. Jako przyczynę wy- powiedzenia pracodawca wskazał niesumienne i niestaranne wykonywanie obowiąz- ków pracowniczych oraz niestosowanie się do poleceń przełożonych (art. 100 § 1 KP) polegające - między innymi - na zaniedbaniach w realizacji zamówienia i spro- wadzenia transformatora do nagrzewnicy indukcyjnej prasy PL-2, które to zaniedba- 2 nia spowodowały straty produkcyjne w zakładzie pracy i stwierdzone zostały 7 lipca 1998 r. W toku procesu pozwany pracodawca sprecyzował, na czym polega...

...ę do pracy bez usprawiedliwienia stanowi ciężkie naruszenie obowiązku przestrzegania czasu pracy, który polega między in- nymi na zgłaszaniu się pracownika do pracy w określonych dniach i wyznaczonych godzinach (art. 100 § 2 pkt 1 i 2 KP). Zachowania Andrzeja E. nie usprawiedliwia fakt wyboru nowego prezesa zarządu i brak możliwości powrotu w związku z tym na zaj- mowane uprzednio stanowisko. Strona pozwana miała bowiem możliwość powierze- 3 nia powodowi w trybie art. 42 § 4 KP innej pracy. Andrzej E. samowolnie uznał, że jego obecno...