Baza orzeczeń sądowych

...nia 1991 r. na stanowisku pre- zesa zarządu Spółki i dyrektora. Na powodach jako pracownikach spoczywał obo- wiązek dbania o dobro pozwanej Spółki jako zakładu pracy i ochrony jej mienia – stosownie do treści art. 100 § 2 pkt 4 KP. Powodowie obowiązek ten naruszyli, mając tego pełną świadomość. Z naruszeniem przepisów Kodeksu handlowego - art. 220, 229 i 234 KH - powódka została członkiem zarządu pozwanej Spółki od 1 sierpnia 1991 r., a od 7 sierpnia 1992 r. członkiem zarządu został syn powodów Sławomir J. (który również...

...najduje się tarcza, naruszanie przepisów o ruchu drogowym, niedbałość powoda, Sąd Okręgowy uznał, że wypowiedzenie jest zasadne. Powód wniósł kasację od tego wyroku, zarzucając naruszenie art. 30 § 4 oraz art. 100 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy poprzez przyjęcie, że podana przyczyna wypowie- dzenia umowy o pracę, tj. niewłaściwe wykonywanie obsługi codziennej w pojeździe, jest rzeczywista i konkretna. Wskazując na tę podstawę, powód domagał się zmiany zaskarżonego wyroku i przywrócenia do pracy oraz zasądzenia na jego rzecz kosz-...

...nie badań kontrolnych dopu- ścił się ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku pracowniczego. Stawiany powodowi zarzut może być rozumiany jako zawinione niewykonanie polecenia pra- codawcy dotyczącego pracy (art. 100 § 1 KP), a także jako zawinione niewykonanie obowiązku poddawania się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleco- nym badaniom lekarskim, wynikającego z art. 211 pkt 5 KP. Przekonujące są wywo- dy Sądu Okręgowego co do zasadności wydania powodowi polecenia wykonania badań kontrolnych. Dla przypisania powodowi...

...ganizowaniu procesu technologicznego na swojej zmianie i dokonywał zapisów w książce raportów, ale czynił to z racji swojego doświadczenia zawodowego. Aby pracownik mógł wykonywać prawidłowo swoje obowiązki (art. 100 § 1 KP), powinien wiedzieć, co należy do zakresu jego obowiązków, a zatem praco- dawca powinien go z tym zakresem zapoznać (art. 94 KP). Pozwana nie zaznajomiła powoda z zakresem jego obowiązków. Przypisywanie powodowi obowiązku polega- jącego na pilnowaniu innych pracowników, aby nie popełnili kradzieży, nie znajdu...

...acowniczych polegającego na tym, że nie świadczyły pracy. Mając na uwadze przytoczone ustalenia, Sąd Rejono- wy ocenił, że powódki bezspornie dopuściły się naruszenia podstawowego obowiąz- ku pracowniczego (art. 100 § 1 KP), ponieważ nie podjęły świadczenia pracy przy nowej produkcji, ale ze względu na przyczyny i okoliczności takiego zachowania powódek nie było to „ciężkie“ naruszenie obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 KP. Wprowadzenie nowych norm pracy nie wymagało wypowiedze- nia powódkom warunków...

...ez zachowania okresu wypowiedzenia „z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, poprzez złamanie zasad współżycia społecznego oraz złamanie za- sad obowiązującego w zakładzie pracy regulaminu (art. 100 § 2 pkt 2 i 6 KP oraz art. 2 5 ust. 1 pkt 10 Regulaminu Pracy ... ), tj. pobicie w dniu 15 września 1998 r. w cza- sie pracy na drugiej zmianie współpracownika pana Józefa O. zatrudnionego na sta- nowisku ślusarza“. Sąd Rejonowy ustalił, że 15 września 1998 r. powód pracował na drugiej zmianie, pod kierunkiem bryga...

...ziałania bezprawnego, sprzecznego z zasadami współżycia społecznego albo zwyczajami przyjętymi w stosunkach pracy jest nie do pogodzenia z postulatem sumiennego i należytego wykonywania powie- rzonych czynności (art. 100 KP). Nie chodzi przy tym o ważne dla odszkodowania określenie stopnia zawinienia lub przyczynienia się pracownika do zaistnienia szkody, lecz o sprecyzowanie tego elementu definicji wypadku przy pracy, który od- nosi się do związku zdarzenia z pracą. 5 Na tym tle konsekwentnie w judykaturze odmawia się cech wypadku przy p...

...iwania jak najlepszych wyników (art. 12 KP – przepis ten został uchylony przez ustawę z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie nie- których ustaw, Dz.U. Nr 24, poz. 110 ze zm., oraz art. 100 KP). Należy dodatkowo zwrócić uwagę, że w myśl art. 100 § 2 pkt 4 KP na pracowniku ciąży także obowią- zek dbałości o dobro zakładu pracy, zaś z art. 292 § 2 KH wynika, że przy wykony- waniu obowiązków powinnością członka władz spółki jest dokładanie staranności sumiennego kupca. Z przepisów tych wynik...

...oddziale pracodawcy i przydatność modernizacji wykonanych przez powoda dla no- wego nabywcy obiektu nie mogą rzutować na prawo powoda do dodatkowego wyna- grodzenia za pracę. Obowiązkiem pracownika wynikającym z art. 100 § 2 pkt 4 KP jest bowiem dbałość o dobro zakładu pracy (poza obowiązkiem sumiennego i sta- rannego wykonywania pracy), natomiast wynagrodzenie za pracę wynika z odpo- wiedniego aktu prawnego (układ zbiorowy, regulamin, rozporządzenie Ministra Pracy), lub z umowy o pracę (pisemnej lub ustnej) i powód, poza wykazaniem,...

...siążce ponownych rewizji. W świetle tych ustaleń Sąd Rejonowy uznał, że według art. 52 § 1 pkt 1 KP powód dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, określonych ogólnie w art. 100 KP oraz skonkretyzowanych w różnego rodzaju – wymienionych w uzasadnieniu wyroku branżowych przepisach celnych aktów nor- matywnych i aktów instrukcyjnych, a także w tzw. zakresie obowiązków. Wspomnia- ny zakres przewidywał zaś wykonywanie czynności z zakresu dozoru i kontroli cel- nej, przeprowadzanie rewizji towar...

...a złożeniu, że pracownik powinien świadczyć pracę w zakła- dzie pracy pracodawcy i pod jego kierownictwem. Nie ma takich uregulowań w pra- wie pracy. Pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych (art. 100 § 1 KP), ale niewątpliwie – co często występuje w praktyce życia gospodarczego – pole- cenie przełożonego (w tym przypadku obu pracodawców) może polegać na tym, iż zobowiązuje on pracownika do wykonywania poleceń innych osób. Pracodawca może także polecić pracownikowi wykonywanie pracy w wyznaczonym miejscu,...

...m przebywał stała butelka z wódką. Przyznał też, że nie skończył sporządzania protokołu z pobrania próbek, a czynność tę wykonał jego kolega. Prezes miał prawo wydać polecenie, które dotyczyło pracy (art. 100 § 1 KP), gdyż powód wówczas świadczył pracę a w opisanych okoliczno- ściach przełożony mógł nawet nie dopuścić go do pracy. Powód powinien był wyko- nać polecenie. Okoliczność, czy spożywał alkohol nie ma znaczenia, gdyż nie sta- nowiła przyczyny wypowiedzenia. Sąd oddalił wnioski dowodowe zgłoszone w po...

...two pracy, pozwalają na konstruowanie ogólnego obowiązku pracodawcy dba- nia o dobro pracownika (a co najmniej respektowania tego dobra), podobnie do obo- wiązku pracownika, jakim jest dbanie o dobro zakładu pracy (art. 100 pkt 4 KP). W ramach tego ogólnego obowiązku pracodawcy mieści się między innymi jego powin- ność dostarczania pracownikowi informacji i dokumentów (świadectwa pracy, zaś- wiadczeń o stażu pracy itp.) istotnych z punktu widzenia realizacji stosunku pracy, a nawet szerzej (np. gdy idzie o zaświadczenie o zarobkach potr...

...przełożonego nie nosiło znamion naganności, a zachowanie pracownika takie zna- miona zawierało. Powódka podniosła, że Sąd nie zbadał, czy i która z norm praw- nych dotycząca tajemnicy, a wyrażona w treści art. 100 § 2 pkt 4 i 5 KP została na- ruszona, nie ustalił też czy i ewentualnie jaki rodzaj danych znajdował się w kompu- terze i czy ich ujawnienie mogło stworzyć stan jakiegokolwiek realnego zagrożenia interesów pracodawcy. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Nie stanowi usprawiedliwionej podstawy kasacji zarzut naruszen...

...nia stanowiska, zawarta w wystąpieniu pokontrolnym Najwyższej Izby Kontroli, którą to ocenę - na podstawie własnych ustaleń, wskazujących na wykony- wanie przez powódkę obowiązków pracowniczych z naruszeniem art. 100 KP - po- dzielał dyrektor Oddziału. Strona pozwana zarzuciła też naruszenie przepisów postę- powania, które mogło mieć istotny wpływ na wynik sprawy, a w szczególności: 1. art. 382 KPC w związku z art. 391 KPC i art. 233 § 1 KPC, przez przyjęcie jako podstawy zaskarżonego orzeczenia ustaleń faktycznych Sądu Rejo...

...1 i pkt 2 ustawy z dnia 12 czerwca 1975 r. w zw. z § 1 i § 2 pkt 1 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 21 kwietnia 1992 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. Nr 31, poz. 160), art. 100 § 1 i § 2 pkt 2 i pkt 3 KP oraz art. 211 pkt 1 i pkt 2 KP przez : (a) „uznanie, że wypadek, który miał miejsce w dniu 9.10.1996 r. z udzia- łem powoda był wypadkiem przy pracy mimo, iż nie było to nagłe zdarzenie wywoła- ne przyczyną zewnętrzną i nie nastąpiło w związku z pracą ani podczas lub w związku z wyk...

...ścicieli). Poza tym w pracy powódki zdarzały się inne, drobniejsze pomyłki literowe i przekrę- canie nazwisk. Zdaniem Sądu Rejonowego, działanie powódki miało charakter bez- 2 prawny, naruszający wynikający z art. 100 KP obowiązek starannej i sumiennej pracy, stosownie do poleceń przełożonego. W ocenie Sądu Pracy, błędy popełnione przez powódkę były skutkiem jej rażącego niedbalstwa. Przełożeni zwrócili uwagę powódce zalecając, by cztery razy sprawdzała sporządzone przez siebie odpisy. Mimo tego powódka popełniła błę...

...a ZNP jako zakładowej organizacji związkowej przy pozwanej Szkole. Była więc jej zdaniem, objęta szczególną ochroną trwałości stosunku pracy. Powódka wywiodła, że "nie naruszyła przepisu art. 8 KP ani też art. 100 KP, bo nałożony na nią rozszerzony zakres czynności wykonywała, a tylko go remonstrowała". Strona pozwana wniosła o oddalenie kasacji i przyznanie kosztów. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja jest sporządzona niestarannie. Wielokrotnie mylone są w niej przepi- sy, a uzasadnienie nie odnosi się do wszystkic...

...wniczych, jako przy- czyna rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia, ma dwa aspekty: naruszony musi zostać obowiązek pracowniczy, i to nie jakikolwiek, lecz podstawowy, oraz na- ruszenie to musi być ciężkie. W art. 100 KP ani w innych przepisach prawa pracy nie został wyartykułowany obowiązek właściwego korzystania czy też nienadużywania świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Świadczenia te są przedmiotem odrębnego stosunku prawnego, jakim jest stosunek ubezpieczenia społecznego. Sankcje za nadużycie tych świadczeń, z reguły w...

...ie dyscypli- narnej, jak wywodzi powódka w kasacji) pracownika. W regulaminie pracy strony pozwanej uznano między innymi, że pracownik powinien przestrzegać zasad współ- życia społecznego (§ 5 pkt 9; patrz też art. 100 § 2 pkt 6 KP), a pracodawca może stosować kary porządkowe w przypadku zachowania obraźliwego lub lekceważące- go w stosunku do przełożonych i współpracowników (§ 43 pkt 5). Zachowanie po- wódki słusznie zostało ocenione przez pracodawcę i Sądy rozpoznające sprawę jako naruszające zasady współżycia społecz...

...iadectwo pracy jest oświadczeniem wiedzy, czynnością faktyczną, a nie prawną. Do podstawowych obowiązków powódki należała dbałość o mienie praco- dawcy oraz prawidłowe zabezpieczenie środków finansowych (art. 100 § 2 pkt 4 KP ust. I cz.1 pkt 13 zakresu obowiązków, § 3 pkt 2 ust. 4 regulaminu pracy). Naruszyła ona ten obowiązek ze swojej winy. Dopuściła do powierzonego jej mienia osoby trze- cie. Pozostawiła na ladzie wartości walutowe znacznie przekraczające potrzeby bie- żącego obrotu, o czym wiedziała, gdyż, jak sama przy...

...nego pracownika do dalszego zatrudnienia. Pracownik nienaganny to taki, który wykonuje swoje obowiązki należycie. Jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych jest przestrzeganie zasad współżycia społecznego (art. 100 § 2 pkt 6 KP). Powód swoim postępowaniem naruszył ten obowiązek. Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku, rozpoz- nając sprawę w wyniku apelacji powoda, wyrokiem z dnia 22 września 1998 r. [...] zmienił zaskarżony wyrok i przywrócił Leszka W. „ na stanowisko mechanika na wa- runkach istnie...

...zeczne z za- sadami współżycia społecznego, w tym jako godzące w reguły współpracy wszyst- kich członków grona pedagogicznego, których przestrzeganie należy jednocześnie do prawnych obowiązków pracownika (art. 100 § 2 pkt 6 KP), jak i do jego powinno- ści moralnych. Naruszenie zaś zasad współżycia społecznego przez pracownika, ponieważ łączy się z oceną w płaszczyźnie reguł natury moralnej, może stanowić 4 istotne uzasadnienie dla stwierdzenia, że przywrócenie do pracy, jak też zasądzenie odszkodowania, jest sprzeczne...

...yrok z dnia 7 kwietnia 1999 r. I PKN 647 98 Przepis art. 52 § 1 pkt 1 nie obejmuje zachowań w okresie sprzed nawią- zania stosunku pracy, ponieważ tylko pracownik może naruszyć obowiązki pracownicze wynikające z art. 100 KP. Przewodniczący: SSN Walerian Sanetra, Sędziowie SN: Maria Mańkowska (sprawozdawca), Zbigniew Myszka. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 7 kwietnia 1999 r. sprawy z powódz- twa Kazimierza K. przeciwko „P.P.– Polska” Sp. z o.o. w K. o odszkodowanie i spros- towanie świadectwa pracy, na skutek kasacji strony pozwa...

...czące odpowie- dzialności porządkowej pracowników. Bezsporne jest w opinii Sądu Rejonowego, że obowiązkiem powoda było wykonanie polecenia służbowego wydanego przez jego przełożonego. Obowiązek ten wynika z art. 100 § 1 KP, jak również z zakresu obo- wiązków i zakresu czynności powoda. Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we Wrocławiu, wyro- kiem z dnia 23 lipca 1998 r. [...] zmienił wyrok Sądu Rejonowego i uchylił udzieloną powodowi karę upomnienia. W ocenie Sądu drugiej instancji w postępowaniu przed pierws...

...łego zarachowania sprzedanych w dniu 4.01.1998 r. biletów na dyskotekę tylko w uzasadnieniu upomnienia nie spełnia wymogów przepisów art. 110 KP”. Zaskarżo- nemu wyrokowi zarzucono również, że narusza ponadto art. 100 § 1 KP „przez błędną jego wykładnię polegającą na przyjęciu, że w sytuacji gdy wpływy pieniężne ze zorganizowanej imprezy przez powódkę (w ramach stosunku pracy) miały być w całości przekazane na konto W.O.Ś.P., to nie musi się on a stosować do poleceń swojego przełożonego w zakresie terminu i sposobu...

...ona zatrudniona u strony pozwanej na stanowisku głównej księgowej. Zgodnie z ustaleniami Sądu pierwszej instancji rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nastąpiło w wyniku zarzucenia powódce: 1) naruszenia art. 100 § 1 i 2 KP na skutek samowolnego opuszczenia pracy i jednodniowej nieobecności, mimo wyraźnego po- 2 lecenia pozostania na stanowisku; 2) naruszenia § 2 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedli- wiania nieobecności pracownika w pracy oraz udzielania pra...

...jsca pracy, którym musi podołać przeciętny ludzki organizm. Dotyczy to także zadrażnień, które na tym tle mogą powstawać między pracownikiem i jego przełożo- nymi, wydającymi mu polecenia dotyczące pracy (art. 100 § 1 KP) oraz oceniającymi ich wykonanie. Czynienie użytku z dyrektywnych kompetencji pracodawcy musi jed- nak następować w sposób szanujący pracowniczą godność (art. 111 KP) i respektu- jący ukształtowane w zakładzie pracy zasady współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 KP). Nietaktowne czy nieku uralne odnoszenie...

...oznacznie określiły budowę w B., jako stałe miejsce świadcze- nia pracy. Przeniesienie skarżącego z B. do pracy w H. nastąpiło na wydane przez pracodawcę polecenie, które skarżący obowiązany był wykonać (art. 100 § 1 KP), więc jego zgoda nie mogła zmienić przedmiotowo istotnego warunku umowy w od- niesieniu do miejsca świadczenia pracy. Skarżący zwrócił też uwagę, że w § 6 umowy strony uczyniły jej integralną częścią między innymi przepisy uchwały nr 71 Rady Ministrów z dnia 3 maja 1985 r. w sprawie zasad wynagradzani...

...ego - do pewnego stopnia - ukształtowania wymagań w zakre- sie zaufania (jakim powinna ona cieszyć się u pracodawcy) oraz swoistego unormo- wania ponoszonej przez nią odpowiedzialności. Nie jest przypadkiem, iż w art. 100 § 1 KP uprawnienie do wydawania poleceń pracownikom przyznaje się „przełożonym”, a więc nie tylko pracodawcom, zaś w art. 212 KP wyodrębnia się obowiązki (w zak- resie bhp) osoby kierującej pracownikami. Mając na uwadze te i jeszcze inne uwa- runkowania „podporządkowania” jako szczególnie ważnej cechy stosu...