Baza orzeczeń sądowych

...niu z dnia 29 lutego 1994 r. Inaczej dokonaną przez stronę pozwaną czynność prawną ocenił Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Podkreślił on w szczególności, że obowiązki pracownika zostały określone w art. 100 § 2 KP, jednakże nie w sposób enumeratywny. Według 3 art. 10 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r. Prawo prasowe (Dz. U. Nr 5, poz. 24) dziennikarz ma w ramach stosunku pracy obowiązek realizowania ustalonej w sta- tucie lub regulaminie redakcji, w której jest zatrudniony, ogólnej linii programowej tej redakcji. Działa...

...1998 r. I PKN 547 97 Użytkowanie bez wiedzy i zgody pracodawcy sprzętów z jego zakładu w prywatnym sklepie współmałżonka pracownika stanowi ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku ochrony mienia pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 KP) i uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Przewodniczący SSN: Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Andrzej Kijowski (sprawozdawca), Barbara Wagner Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 24 lutego 1998 r. sprawy z powództwa Olafa Ś. przeciwk...

.... 94 KP, a przy tym nie wiadomo, który z wielu (ujętych w 11 punktach) obowiązków pracodawcy wymienionych w tym przepisie, zdaniem skarżącej, został naruszony. To samo zasadniczo dotyczy także zarzutu naruszenia art. 100 KP. Z uzasadnienia tego zarzutu pośrednio jednakże wynika, iż w istocie sprowadza się on do zakwestionowania zastosowania art. 100 § 1 KP, a ściślej biorąc tego jego fragmentu, w którym stanowi się, iż obowiązek wyko- nywania przez pracownika poleceń dotyczących pracy nie istnieje wtedy, gdy są one sprzeczne z prze...

...niało wypowiedzenie mu umowy o pracę. Sąd drugiej instancji nie uznał natomiast za taką przyczynę biernego zachowania się powoda w czasie zda- rzenia. Kasację od tego wyroku wniósł powód. Zarzucił naruszenie art. 100 § 2 KP (kilkakrotnie w kasacji jest powoływany jako art. 100 § 2 KPC) przez uznanie, iż "powód dopuścił się naruszenia tego przepisu wbrew prawidłowo ustalonemu, sta- nowi faktycznemu nie dającemu podstaw do przyjęcia naruszenia przez powoda tego przepisu". Z uzasadnienia kasacji wynika, iż powód uważa, że został...

...ometrów między tymi samymi miejs- cowościami. Gdyby jednak pracownik miał w takich sprawach jakiekolwiek wątpliwo- ści, to powinien sam dążyć do ich usunięcia w ramach obowiązku dbałości o dobro pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 KP). Równie chybiony jest zarzut naruszenia przez Sąd drugiej instancji przepisu art. 328 § 2 KPC, powołanego w uzasadnieniu kasacji błędnie jako art. 328 § 1 KPC. Sąd Wojewódzki odniósł się w motywach swego orzeczenia w stopniu czyniącym zadość wymaganiom z art. 328 § 2 KPC do zarzutów powódki dotycz...

...KN 405 97 Powstrzymanie się od wykonywania pracy zagrażającej zdrowiu pracow- nika (art. 210 KP) może w konkretnych okolicznościach sprawy stanowić przedmiot pracowniczego obowiązku dbałości o dobro pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 KP). Przewodniczący SSN: Kazimierz Jaśkowski, Sędziowie SN: Andrzej Kijowski (sprawozdawca), Barbara Wagner. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 7 stycznia 1998 r. sprawy z powódz- twa Romana N. przeciwko [...] Zakładom Przemysłu Nieorganicznego "P." - Przed- siębiorstwo Państwowe w T. o przywrócenie do pra...

Wyrok z dnia 17 grudnia 1997 r. I PKN 433 97 Odmowa wykonywania poleceń wydawanych na podstawie i w granicach określonych w art. 100 § 2 KP nie mieści się w pojęciu dopuszczalnej krytyki działań pracodawcy. Przekroczenie przez pracownika dopuszczalnych granic krytyki poczy- nań pracodawcy, określającego cele i metody ich osiągania w ramach prowa- dzonej przez niego działalności, może stanowić uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określony. Przewodniczący SSN: Józef Iwulski, Sędziowie SN: Walerian Sanetra (spra- wozdaw...

...uszczała ją do pracy w bufecie". Sąd Wojewódzki ustalenie to i stanowisko Sądu I instancji zaakceptował. Jednak tego rodzaju ocena jest nietrafna, gdyż pomija niewłaściwe postępowanie powódki jako pracownika (art. 100 § 1 KP) i przenosi punkt ciężkości na to, że pracodawca godził się na zastęps- twa. Należy zatem uznać, że omówionym faktom nadał Sąd Wojewódzki niewłaściwe znaczenie, w szczególności bezzasadnie potraktował je jako niewystarczające do wypowiedzenia powódce umowy o pracę. Jak z przedstawionych uwag i rozwa...

...co jednak nie spowodowało zmiany jego postępowania. Kradzież mienia pracodawcy stanowi naruszenie podstawowego obowiązku pracow- nika. Jest on bowiem obowiązany dbać o dobro zakładu pracy i chronić jego mienie (art. 100 § 2 pkt 4 KP). Z tych względów, na podstawie art. 393 12 KPC orzeczono jak w sentencji. ========================================

..., nie podejmując niezbędnych działań mających na celu zapobieżenie powstałemu zagrożeniu dla bezpieczeństwa ruchu kolejowego na powierzonym mu odcinku w wyniku zniszczenia lub kradzieży urządzeń trakcyjnych (art. 100 KP oraz § 14 rozporządzenia Rady Ministrów z 27 grudnia 1974 r. w sprawie praw i obowiązków pracowników kolejowych, jednolity tekst: Dz.U. 1993 r. Nr 98, poz. 449). Biorąc pod uwagę, że ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych jakich dopuścił się powód nie pozostaje w żadnym związku z faktem pełnienia przez...

...łożonemu. Ten obowiązek wynikał z powinności dbania o dobro zakładu pracy (art. 12 KP obowiązujący do dnia 1 czerwca 1996 r., a więc w czasie omawianych zdarzeń) oraz sumiennego i starannego wykonywania pracy (art. 100 § 1 KP). Obowiązek wykonania poleceń sprzecznych z pra- wem, z czego pracownik zdaje sobie sprawę, może powstać dopiero po potwierdzeniu polecenia przez przełożonego. W niniejszej sprawie bezkrytyczne wykonanie przez powódkę bezprawnych poleceń było wystarczającą przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Z tych wzgl...

...łożonemu. Ten obowiązek wynikał z powinności dbania o dobro zakładu pracy (art. 12 KP obowiązujący do dnia 1 czerwca 1996 r., a więc w czasie omawianych zdarzeń) oraz sumiennego i starannego wykonywania pracy (art. 100 § 1 KP). Obowiązek wykonania poleceń sprzecznych z pra- wem, z czego pracownik zdaje sobie sprawę, może powstać dopiero po potwierdzeniu polecenia przez przełożonego. W niniejszej sprawie bezkrytyczne wykonanie przez powódkę bezprawnych poleceń było wystarczającą przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę. Z tych wzgl...

...i wykonywanie na polecenie czynności zgodnych z uprawnieniami zawodowymi. Oba Sądy trafnie przyjęły, że wykonywanie poleceń przełożonych jest podstawowym obowiązkiem pracownika, jeżeli są one zgodne z prawem (art. 100 § 1 KP). O ciężkości naruszenia tego obowiązku świadczy świadomość powoda, iż polecenie wydała osoba uprawniona, a odmowa jego wykonania nastąpiła w okolicznościach zagrożenia życia i zdrowia personelu medycznego i pacjentów szpitala, co stanowi zarazem zagrożenie istotnych interesów pracodawcy. Z tych względ...

...ałań zmie- rzających do ogłoszenia jego upadłości, a zwłaszcza przejęcia maszyn i urzą- dzeń przez spółkę, w której pracownik jest udziałowcem, stanowi naruszenie obowiązku dbałości o dobro pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 5 KP) i uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony (art. 45 § 1 KP). Przewodniczący SSN: Józef Iwulski (autor uzasadnienia), Sędziowie SN: Teresa Flemming-Kulesza, Walerian Sanetra (sprawozdawca). Ś, Ź, Ł § Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 28 kwietnia 1997 r. sprawy z powódz- twa Mirosł...

...łoniły oba Sądy do uznania, że umowa spółki cywilnej nie była czynnością pozorną, mającą na celu ukrycie stosunku pracy. Przemawia za tym w szczególności brak obowiązku wykonywania poleceń (art. 22 § 1 i art. 100 § 1 KP). Także nie jest uzasadniony zarzut naruszenia art. 233 § 1 KPC. Przepis ten dotyczy bowiem sposobu oceny wiarygodności dowodów, a nie wniosków, jakie sąd wyciąga z ustalonego stanu faktycznego. Z tych względów na podstawie art. 39312 KPC orzeczono jak w sentencji. ========================================

...ada 1996 r. zmienił zaskarżony wyrok i oddalił powództwo, uznając że Sąd Rejonowy dokonał niewłaściwej oceny zgromadzonego w sprawie materiału dowodowego. Sąd drugiej instancji zwrócił uwagę, że przepisy art. 100 KP, nakładające na pracowników obowiązek sumiennego i starannego wykonywania pracy i stosowania się do poleceń przełożonych dotyczących umówionej pracy, wymagają od pracownika także dbałości o dobro zakładu pracy i ochrony mienia pracodawcy. Dlatego pozostawienie przez powoda w dniu 31 maja 1995 r. nie zabezpieczon...

...enia warunków pracy (art. 42 KP), gdyż nie wykraczało poza dotychczasowy rodzaj pracy. Bezzasadna odmowa wykonania polecenia stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 w związku z art. 100 § 1 KP). W okolicznościach niniejszej sprawy tego rodzaju zachowanie stanowi zarazem naruszenie tych obowiązków noszące znamiona znacznego stopnia winy powódki. Była ona bowiem uprzedzona przez pracodawcę o konsekwencjach niewykonania polecenia. Nie jest zatem uzasadnione twierdzenie wnoszącej kasację, iż pozwany powin...

...nia zawiadomienie pracodawcy przez kierowcę o kradzieży powierzonego mu samochodu wraz z kluczykami może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP w związku z art. 100 § 2 pkt 5 KP). Przewodniczący SSN: Walerian Sanetra, Sędziowie SN: Kazimierz Jaśkowski, Jadwiga Skibińska-Adamowicz (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 13 marca 1997 r. sprawy z powództwa Andrzeja D. przeciwko Kopalni Węgla brunatnego "T." w B. - Zakładowi Transportu i Sprzętu Technologicznego o przywr...

...lskiego, czy również opinia pozostałych członków załogi, co mogłoby ewen- tualnie wskazywać na lekceważenie przez powoda pracowniczego obowiązku przes- trzegania zasad koleżeńskiej współpracy w zakładzie; art. 100 § 2 pkt 7 KP (obecnie art. 100 § 2 pkt 6 KP). Tymczasem w uzasadnieniu wyroku Sądu Wojewódzkiego zalecenie to zostało skomentowane jako "zawierające wysoki stopień ogólności tak w kontekście czasowym (zwolnienie powoda 31 stycznia 1990 r.), jak i przy uwzględnieniu rzeczywistego stanu sprawy (brak "załogi" b. PP PKZ O...

...nieuprzejme, czy niekul- turalne zachowanie pracownika wobec klientów pracodawcy szkodzi bez wątpienia jego interesom zwłaszcza, że dbałość o dobro pracodawcy należy do podstawowych obo- wiązków pracowniczych (art. 100 § 2 pkt 4 KP).Oceny tej nie podważa fakt, że klient dotknięty słowną agresją pracownika przyjął następnie jego przeprosiny. Takie zacho- wanie, mogące mieć prawną doniosłość w stosunkach między zainteresowanymi osobami, nie odbiera bowiem pracodawcy kompetencji do wypowiedzenia stosunku pracy z przyczyn dotycząc...

...1 k.p. w związku z art. 47 1 k.p. i art. 8 k.p., jeżeli wypowiedzenie było uzasadnione szczególnie nagannym zachowaniem pracownika - członka zarządu zakładowej organizacji związkowej - w zakresie obowiązków z art. 100 § 2 pkt 5 i 7 k.p. Pogląd ten podzielił Sąd rewizyjny, natomiast został on zakwestionowany w rewizji nadzwyczajnej. Zastosowanie art. 8 k.p. na tle roszczeń z art. 45 k.p. nie jest wykluczone, gdyż ograniczenie takie nie wynika z treści regulacji dotyczących roszczeń w razie wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę przez...

...u, rzucaniu aktami o biurko i mówieniu, że zrobi porządek w wydziale Sąd Wojewódzki dopatrzył się naruszenia przez powódkę pracowniczego obowiązku przestrzegania zasad współżycia społecznego określonego w art. 100 § 1 pkt 7 k.p. Przedstawiony wyrok Sądu Wojewódzkiego zaskarżył rewizją nadzwyczajną Minister Pracy i Polityki Socjalnej zarzucając temu wyrokowi rażące naruszenie art. 4 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 10 lipca 1985 r. o rocznych nagrodach z zakładowego funduszu nagród w państwowych jednostkach organizacyjnych nie będący...

...rudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, to przedmiotem jego zobowiązania jest praca w godzinach nadliczbowych w rozumieniu art. 133 § 1 zd. I k.p. Najczęściej taka praca jest wykonywana na polecenie przełożonego (art. 100 § 1 k.p.), jednakże źródłem obowiązku pracownika w tym zakresie może być także umowa stron stosunku pracy. Jest to zgodne z zobowiązaniowym charakterem tego stosunku i w praktyce często takie umowy w formie ustnej są zawierane. Ma to miejsce wtedy, gdy pracodawca zatrudnia w godzinach nadliczbowych tylko tych pracowni...