Baza orzeczeń sądowych

...uwarunkowała od zachowania się Zarządcy wobec firmy. Ten z kolei element uszedł w ogóle uwadze Sądu pierwszej instancji, a taka postawa powódki musi budzić zastrzeżenia w kontekście art.22 § 1 KP w związku z art. 100 KP i godzi w zasadę wolności pracy wyrażoną w art. 11 KP. Pełnomocnik powódki zaskarżył kasacją powyższy wyrok, zarzucając naru- szenie art. 45 i 8 KP oraz naruszenie prawa procesowego, w szczególności art. 235 KPC, które miało istotny wpływ na wydanie wyroku. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Kasacja jest...

...spólni- ka wiążą się zresztą nie tyle z wielkością jego procentowego udziału we własności kapitału, ile z brakiem organu, który mógłby mu za spółkę jako pracodawcę wydawać polecenia dotyczące pracy (art. 100 § 1 KP). Czynności w szeroko pojętych spra- wach z zakresu prawa pracy za pracodawcę będącego osobą prawną dokonuje bo- wiem jego organ zarządzający (art. 31 § 1 KP). W spółkach z o.o. organem takim jest zarząd, więc w razie ustalenia jego jednoosobowego charakteru, zatrudnienie pole- gające na prowadzeniu spraw s...

...żeli nie było następstwem błędu kasjerki obsługującej taką kasę, może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego dba- łości o mienie pracodawcy (art. 52 § 1 pkt 1 w związku z art. 100 § 2 pkt 4 KP). Przewodniczący: SSN Kazimierz Jaśkowski, Sędziowie SN: Adam Józefowicz (sprawozdawca), Walerian Sanetra. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 24 listopada 1998 r. sprawy z po- wództwa Małgorzaty M. przeciwko Irenie O. i Danucie A. - Sklep Spożywczy w K. o przywrócenie do pracy na skutek kasacji strony po...

...jących się na proces pracy, ale także do realizacji obowiązków pracowniczych w ogólności. 4 Do podstawowych obowiązków powoda należały między innymi dbałość o do- bro zakładu pracy i ochrona jego mienia (art. 100 § 1 pkt 4 KP, § 5 ust. 1 pkt 8 re- gulaminu pracy) oraz wykonywanie wszystkich czynności fachowych i administracyj- nych wynikających z działalności apteki (umowa o pracę). Polecenie wskazywało jako cel udania się do Komendy Policji rozpoznanie skradzionych przedmiotów na- leżących do pracodawcy, a zatem dotyczyło ni...

Wyrok z dnia 5 listopada 1998 r. I PKN 421 98 Zaśnięcie pracownika w czasie pracy jest naruszeniem pracowniczego obowiązku jej wykonywania (art. 22 § 1 w związku z art. 100 § 1 KP) i może uza- sadniać wypowiedzenie umowy o pracę. Przewodniczący: SSN Józef Iwulski, Sędziowie SN: Andrzej Kijowski (spra- wozdawca), Barbara Wagner. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 5 listopada 1998 r. sprawy z po- wództwa Adama W. przeciwko Fabryce Taśm Transporterowych „S” S.A. w W. o przywrócenie do pracy , na skutek kasacji powoda od wyroku Sądu W...

...dki) Zarząd Miasta W., zaś Burmistrz Miasta jest jej służbowym przełożonym, czyli podmiotem realizującym dyrektywne kompetencje pracodawcy i uprawnionym w tych ramach do wydawania jej poleceń dotyczących pracy (art. 100 § 1 KP). Innymi słowy, kwestię statusu Ośrodka jako pracodawcy powódki (art. 3 KP) należy odróżniać od sprawy organów lub osób upoważnionych do dokonywania za tego pracodawcę czynności z zakresu jej stosunku pracy na stanowisku kierownika Ośrodka (art. 31 KP). Zatrudnianie lub zwalnianie przez Zarząd Miasta, jak t...

...h błędów przyznała sama powódka, która powinna spodziewać się uzasadnionej reakcji pracodawcy. Pracodawca może i po- winien wymagać od pracownika sumiennego i starannego wykonywania obowiązków pracowniczych (art. 100 § 1 KP), a na wypadek nienależytego wykonywania powin- 3 ności pracowniczych nie można pozbawić go prawa do wypowiedzenia umowy o pracę. Nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych, obiektywnie prowa- dzące do naruszenia powinności istotnych ze względu na obowiązki pracodawcy w sferze ubezpieczeń społecznych o...

...ądzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281), błędną wykładnię art. 100 § 2 pkt 2 KP oraz § 22 ust. 2 regulaminu pracy, a także sprzeczność istotnych ustaleń Sądu Wojewódzkiego z treścią zebranego w sprawie materiału. Sąd Najwyższy zważył, co następuje : Kasacja nie jest zasadna. Stosownie do przepisu art. 3933 KPC kasacja po- winna zawierać przytoczenie podstaw kasacyjnych i ich uza...

...ycznia 1998 r. oddalił apelację powódki od wyroku Sądu Rejonowego w Brzegu. Zdaniem tego Sądu powódka naruszyła w stopniu ciężkim obowiązek dbania o dobro zakładu pracy i chronienia jego mienia, wynikający z art. 100 § 2 pkt 4 KP. Postępowanie powódki, która nie tylko wystawiała czeki bez pokrycia, ale również wykorzystując zajmowane stanowisko księgowej powodowała, że debet na jej rachunku nie był wykazywany, jest nie tylko naruszeniem umowy cywilnoprawnej, ale i umowy o pracę. Sąd drugiej instancji podniósł, że wystawianie...

...racodawcy do pracownika jest istotnym elementem stosunku pracy, którego brak może w określonych okolicznościach uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę. To prawda, że wśród obowiązków pracownika określonych w art. 100 KP nie został wy- mieniony obowiązek takiego zachowania, które wzbudzałoby zaufanie pracodawcy do pracownika. Jednak wypowiedzenie umowy o pracę może okazać się uzasadnio- ne nie tylko wtedy, gdy pracownik naruszył swoje obowiązki. Mogą bowiem czynić zasadnym wypowiedzenie umowy także przyczyny niezależne od pracown...

...zerwy w pracy i w warunkach zerwania z nią wszelkiego związku. Polecenia przełożonych muszą jednak „dotyczyć pracy” i wiążą pracownika o tyle, o ile nie są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 KP). Gdyby więc uznać, że polecenie udziału w pogrzebie (o wątpliwościach Sądu Woje- wódzkiego co do wydania takiego polecenia będzie mowa w dalszej części uzasad- nienia) jest niesprzeczne z przepisami prawa, to musiałoby ono ex definitione „doty- czyć pracy” i mieścić się w ramach umownego stosunku prac...

...iniony ciężkiego naruszenia swych podstawo- wych obowiązków pracowniczych w zakresie dbałości i ochrony powierzonego mu mienia, jest rażąco sprzeczna z przepisami prawa pracy, a w szczególności z dyspo- zycją art. 100 § 2 pkt 4 KP. Zdaniem Sądu Wojewódzkiego, takie stanowisko Sądu Rejonowego nie jest możliwe do zaakceptowania także w świetle orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia 21 marca 1980 r. (IV PR 57 80), w którym Sąd Najwyższy w analogicznej sytuacji stwierdził, że pracownik, który zabiera ze sobą znaczną kwotę pieniędzy...

...łużbowych i niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników stanowią szczególnie rażące naruszenie dyscypliny pracy. Zachowanie powoda było także sprzeczne z obowiązkami pracownika określonymi w art. 100 § 1 i § 2 KP i naruszało 4 je w sposób ciężki. Rozwiązanie zatem z powodem umowy o pracę było zgodne z art. 52 § 1 pkt 1 KP. Od powyższego wyroku powód złożył kasację, w której zarzucił naruszenie prawa materialnego polegające na błędnej wykładni i niewłaściwym zastosowaniu art. 52 § 1 pkt 1 KP i w konsek...

...om powoda - rzeczywiście dokonał on podmiany przedmiotowej gaśnicy i że zachowanie to zostało zasadnie ocenione przez zakład pracy jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowni- czych określonych w art. 100 § 2 pkt 3 i 4 KP oraz zasad współżycia społecznego. W uzasadnieniu wyroku wskazano na to, że czyn powoda stwarzał olbrzymie zagroże- nie dla bezpieczeństwa pociągu i że powód musiał mieć tego świadomość. Apelację od tego wyroku oddalił Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi. W uzasadni...

...m zakresie, jak praca wykonywana u pozwanej, nie można uznać za działanie w interesie zakładu pracy, wręcz przeciwnie stwarza ono zagrożenie dla tych intere- sów. W kasacji sformułowany został zarzut naruszenia art. 100 KP przez przyjęcie, iż powódka tworząc kantor na tym samym przejściu granicznym naruszyła ten prze- pis, tj. że „naruszyła obowiązek pracowniczy jakim jest dbanie o dobro zakładu pracy - w sytuacji, gdy nie zostało wykazane w trakcie postępowania sądowego, że ta sy- tuacja stwarza zagrożenie dla interesów pozwan...

...czysto instrumen- talne. Jeżeli więc radca prawny jest w stanie cel ten zrealizować przez ugodę poza- sądową, to dążenie do jej zawarcia jest mu właściwie nakazane jako przejaw dbało- ści o dobro pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 KP), a kierowanie sprawy na drogę pos- tępowania stanowi dlań przedmiot równoczesnego zakazu. Przy czym nie chodzi tu nawet o przeciwstawienie tych zachowań, bo szansa zawarcia ugody pozasądowej może się zaktualizować w toku postępowania sądowego i prowadzić do jego umo- rzenia. Dbałość o dobro pracodawc...

...w; b) jej czas nie może być z reguły racjonalnie wykorzystywany dla wykonywania pracy na rzecz pracodawcy, a w każdym razie pracownik nie jest na ogół - tzn. poza zakresem obowiązku dbałości o dobro pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 KP) - obowiązany do wykonywania takiej pracy; c) pracownik ma pewną swobodę wyboru godziny wyjazdu (powrotu), środka lokomocji, a niekiedy trasy. W pojęciu „typowej” podróży służbowej nie mieści się zatem stałe pokonywanie przestrzeni w związku z wykonywaniem pra- cowniczych czynności prowadzenia (kon...

...z pracowniczego obowiązku sumiennego i starannego wykonywania pracy, który wymaga zachowania trzeźwości, jako koniecznego elementu przestrzegania przez pracownika przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 100 § 1 i § 2 pkt 3 KP). Mając powyższe na uwadze kasacja podlegała oddaleniu na podstawie art. 393 12 KPC. ========================================

...przemysłowej w szczególny sposób - jak to prawidłowo oceniły Sądy - był zo- bowiązany do wykonywania swych obowiązków z zachowaniem trzeźwości. Uspra- wiedliwione w tym przedmiocie wymagania pracodawcy (por. art. 100 § 1 KP) zostały powodowi odpowiednio przekazane wraz z informacją, że naruszenie zakazu wyko- nywania pracy w stanie po użyciu alkoholu będzie traktowane jako ciężkie narusze- nie podstawowych obowiązków pracowniczych. Złamanie przez powoda z jego winy tego zakazu stworzyło podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez...

...ć czasu pracy pozostaje do dyspozycji pracodawcy w jego siedzibie. Wynika stąd, że uprawnienie pracodaw- cy do ustalenia czasu pracy i odpowiadający mu obowiązek pracownika przestrze- 5 gania ustalonego czasu pracy (art. 100 § 2 pkt 1 KP) powinny uwzględniać wykony- wanie pracy przez radcę prawnego tylko częściowo w siedzibie pracodawcy. W związku z tym umowa o pracę z radcą prawnym nie musi zawierać zastrzeżenia tej okoliczności, która wynika wprost z ustawy. Powoływany przez Sąd Wojewódzki po- gląd Sądu Najwyższego zawarty w wyr...

...z ustawy o radcach prawnych, lecz z Kodeksu pracy. Do takiego zakresu należy dyscyplina pracy oraz podporządkowanie organi- zacji zatrudnienia do godzin pracy jednostki organizacyjnej zatrudniającej radcę prawnego (art. 100 KP). Ponadto skarżący zarzucił naruszenie art. 455 KC w związku z art. 481 KC przez zasądzenie na rzecz powódki odsetek od zasądzonej na jej rzecz kwoty z tytułu odszkodowania od dnia 20 października 1996 r., chociaż po- wódka zgłosiła roszczenie odszkodowawcze dopiero 30 października 1997 r. Kasa- cja zawierała wn...

...niu z dnia 29 lutego 1994 r. Inaczej dokonaną przez stronę pozwaną czynność prawną ocenił Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Podkreślił on w szczególności, że obowiązki pracownika zostały określone w art. 100 § 2 KP, jednakże nie w sposób enumeratywny. Według 3 art. 10 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r. Prawo prasowe (Dz. U. Nr 5, poz. 24) dziennikarz ma w ramach stosunku pracy obowiązek realizowania ustalonej w sta- tucie lub regulaminie redakcji, w której jest zatrudniony, ogólnej linii programowej tej redakcji. Działa...

...1998 r. I PKN 547 97 Użytkowanie bez wiedzy i zgody pracodawcy sprzętów z jego zakładu w prywatnym sklepie współmałżonka pracownika stanowi ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku ochrony mienia pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 KP) i uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 KP. Przewodniczący SSN: Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Andrzej Kijowski (sprawozdawca), Barbara Wagner Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 24 lutego 1998 r. sprawy z powództwa Olafa Ś. przeciwk...

.... 94 KP, a przy tym nie wiadomo, który z wielu (ujętych w 11 punktach) obowiązków pracodawcy wymienionych w tym przepisie, zdaniem skarżącej, został naruszony. To samo zasadniczo dotyczy także zarzutu naruszenia art. 100 KP. Z uzasadnienia tego zarzutu pośrednio jednakże wynika, iż w istocie sprowadza się on do zakwestionowania zastosowania art. 100 § 1 KP, a ściślej biorąc tego jego fragmentu, w którym stanowi się, iż obowiązek wyko- nywania przez pracownika poleceń dotyczących pracy nie istnieje wtedy, gdy są one sprzeczne z prze...

...niało wypowiedzenie mu umowy o pracę. Sąd drugiej instancji nie uznał natomiast za taką przyczynę biernego zachowania się powoda w czasie zda- rzenia. Kasację od tego wyroku wniósł powód. Zarzucił naruszenie art. 100 § 2 KP (kilkakrotnie w kasacji jest powoływany jako art. 100 § 2 KPC) przez uznanie, iż "powód dopuścił się naruszenia tego przepisu wbrew prawidłowo ustalonemu, sta- nowi faktycznemu nie dającemu podstaw do przyjęcia naruszenia przez powoda tego przepisu". Z uzasadnienia kasacji wynika, iż powód uważa, że został...

...ometrów między tymi samymi miejs- cowościami. Gdyby jednak pracownik miał w takich sprawach jakiekolwiek wątpliwo- ści, to powinien sam dążyć do ich usunięcia w ramach obowiązku dbałości o dobro pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 KP). Równie chybiony jest zarzut naruszenia przez Sąd drugiej instancji przepisu art. 328 § 2 KPC, powołanego w uzasadnieniu kasacji błędnie jako art. 328 § 1 KPC. Sąd Wojewódzki odniósł się w motywach swego orzeczenia w stopniu czyniącym zadość wymaganiom z art. 328 § 2 KPC do zarzutów powódki dotycz...

...KN 405 97 Powstrzymanie się od wykonywania pracy zagrażającej zdrowiu pracow- nika (art. 210 KP) może w konkretnych okolicznościach sprawy stanowić przedmiot pracowniczego obowiązku dbałości o dobro pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 KP). Przewodniczący SSN: Kazimierz Jaśkowski, Sędziowie SN: Andrzej Kijowski (sprawozdawca), Barbara Wagner. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 7 stycznia 1998 r. sprawy z powódz- twa Romana N. przeciwko [...] Zakładom Przemysłu Nieorganicznego "P." - Przed- siębiorstwo Państwowe w T. o przywrócenie do pra...

Wyrok z dnia 17 grudnia 1997 r. I PKN 433 97 Odmowa wykonywania poleceń wydawanych na podstawie i w granicach określonych w art. 100 § 2 KP nie mieści się w pojęciu dopuszczalnej krytyki działań pracodawcy. Przekroczenie przez pracownika dopuszczalnych granic krytyki poczy- nań pracodawcy, określającego cele i metody ich osiągania w ramach prowa- dzonej przez niego działalności, może stanowić uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nie określony. Przewodniczący SSN: Józef Iwulski, Sędziowie SN: Walerian Sanetra (spra- wozdaw...

...uszczała ją do pracy w bufecie". Sąd Wojewódzki ustalenie to i stanowisko Sądu I instancji zaakceptował. Jednak tego rodzaju ocena jest nietrafna, gdyż pomija niewłaściwe postępowanie powódki jako pracownika (art. 100 § 1 KP) i przenosi punkt ciężkości na to, że pracodawca godził się na zastęps- twa. Należy zatem uznać, że omówionym faktom nadał Sąd Wojewódzki niewłaściwe znaczenie, w szczególności bezzasadnie potraktował je jako niewystarczające do wypowiedzenia powódce umowy o pracę. Jak z przedstawionych uwag i rozwa...

...co jednak nie spowodowało zmiany jego postępowania. Kradzież mienia pracodawcy stanowi naruszenie podstawowego obowiązku pracow- nika. Jest on bowiem obowiązany dbać o dobro zakładu pracy i chronić jego mienie (art. 100 § 2 pkt 4 KP). Z tych względów, na podstawie art. 393 12 KPC orzeczono jak w sentencji. ========================================