Baza orzeczeń sądowych

...ym zakresie Sąd ten odwołuje się do wywodów apelacji strony pozwanej), z drugiej zaś strony zdaje się uważać, że zachowanie jego nosi cechy naruszenia art. 16 ustawy o pracowni- kach samorządowych (ewentualnie art. 100 § 1 KP), skoro wywodzi on, że „niewyko- nanie przez pracownika polecenia pracy, nawet jeśli nie pochodzi ono od bezpośred- niego pracodawcy, ale mieści się w ramach obowiązków tego pracownika wynikają- cych z zajmowanego stanowiska może stanowić w konkretnych okolicznościach sprawy podstawę do przyjęcia, iż czyn...

...cowniczych. Zachowanie Jana P. można ocenić jako uchybienie dalszym podstawowym obowiązkom pracowniczym. Jest ta- kim obowiązkiem np. obowiązek stosowania się do wskazań lekarskich (art. 211 pkt 5 KP w związku z art. 100 § 2 pkt 3 KP). Osoba niezdolna do pracy z powodu choro- by mogąca chodzić, wyjeżdżając w podróż zagraniczną w drugim dniu po zakończe- niu leczenia szpitalnego bez konsu acji z lekarzem, narusza ten obowiązek. W inte- resie pracodawcy, ze względów organizacyjnych i finansowych (obowiązek wypłaty pracownikowi niezd...

...iając przyczyny odwołania powoda (art. 52 § 1 KP), Sąd Okręgowy 4 wskazał, że powód jako dyrektor zakładu miał szczególny obowiązek dbania o dobro pracodawcy i ochronę jego mienia. Obowiązki te wynikają z art. 100 § 2 pkt 4 KP i art. 32 ustawy o przedsiębiorstwach państwowych. Zawierając umowę cesji znaków towarowych ze spółką „E.-A.", powód nie wykazał należytej staranności i rozwagi, a przeciwnie w jego zachowaniu można się dopatrzyć braku elementarnej troski o do- bro pracodawcy. Powód naruszył więc podstawowe obowi...

...wolnieniu lekarskim Sta- nisław H. nie wykazał, że nie wykorzystał czasu wolnego. W ocenie Sądu, przyczyna rozwiązania z powodem umowy o pracę bez wy- powiedzenia była usprawiedliwiona. Naruszył on obowiązki z art. 100 § 1 i § 2 pkt 1 i 2 KP. Rozporządzenie z dnia 20 grudnia 1974 r. w sprawie regulaminów pracy oraz zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy i udzielania zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 49, poz. 299 ze zm.) zobowiązywało pracownika do zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności „ pierwszego dnia nieobecności w pr...

...trzymana, gdyby w okresie zwolnienia lekarskiego nie wykonywał on instalacji. Robert T. zaskarżył ten wyrok kasacją. Wskazując jako jej podstawy narusze- nie prawa materialnego , a to: art. 52 § 1 pkt 1 KP w zw. z art. 100 KP „poprzez jego pominięcie” i niewłaściwą interpretację art. 211 pkt 5 KP, oraz naruszenie przepisów postępowania, a w szczególności art. 233 § 1 KPC „poprzez dowolną ocenę zebra- nego w sprawie materiału i przyjęcie, że zachowanie się powoda w czasie przebywa- nia na zwolnieniu lekarskim jest ciężkim nar...

...dka przystąpiła do pracy, bo skoro nie doszło do roz- wiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 30 czerwca 1998 r., pozostawała nadal w stosunku zatrudnienia i miała obowiązek świadczyć pracę (art. 100 § 1 KP). Podjęła czynności mające na celu dokonanie rozliczenia finansowo- księgowego, bo takie otrzymała od przełożonego (prezesa Spółki) polecenie, które miała obowiązek wykonać, aby nie narazić się na zarzut zawinionego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 KP w związku z art....

...owodowi usiłowanie kradzieży płytki niklu stanowiło ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pra- cowniczych. Do obowiązków tych należy w szczególności dbanie o dobro zakładu pracy i ochrona jego mienia (art. 100 § 2 pkt 4 KP). Usiłowanie kradzieży mienia sta- nowiącego własność zakładu pracy jest zaprzeczeniem tego obowiązku. Nie ma w tym kontekście znaczenia, że w chwili zatrzymania przez wartownika powód prze- bywał poza terenem zakładu pracy i że po zakończeniu pracy nie znajdował się już w dyspozycji pracodawcy. Za...

...ęgowy nie dopatrzył się także w postępowaniu powoda jako pracownika naruszenia dobrych obyczajów, za- sad dobrej wiary i innych wartości, które powinny obowiązywać w miejscu pracy. Uznał, że z punktu widzenia art. 100 § 2 pkt 6 KP nie można czynić powodowi za- rzutu dlatego, że starannie i sumienne wykonywał swoje obowiązki i że tego samego wymagał od innych pracowników. Nie można mu też poczytywać za złe tego, że otwarcie wypowiadał się w sprawach dotyczących organizacji pracy, podziału zadań oraz w innych kwestiach związ...

...ego ostatniego polecenia nie wykonała; przy czym, podniesiony w kasacji zarzut, iż polecenie to nie zostało potwierdzone na piśmie, jest bezprzedmiotowy, skoro z mocy prawa na pracodawcy nie ciąży taki obowiązek (art. 100 § 1 KP), a i sama powódka nigdy nie zwracała się do swych przełożonych o pi- 6 semne potwierdzenie tego polecenia służbowego; po drugie – w zakresie działalno- ści inwestycyjnej powódka podejmowała decyzje, które mogły narazić na szwank in- teres pracodawcy, zarówno z uwagi na dobór wykonawców zlecanych robót...

...acy określona została specyficzna dla tej instytucji sytuacja zgłoszenia przez pra- cownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy. Sytuacji tej nie można wyjaśnić przez obowiązki pracownika ze stosunku pracy (art. 100 KP), gdyż nie chodzi tu o treść stosunku pracy, ale o wyrażenie zamiaru (woli) co do reaktywowania stosunku pracy wcześniej rozwiązanego. Treścią skutecznego w tym zakresie działania pra- cownika jest zgłoszenie w określonym terminie gotowości niezwłocznego podjęcia pracy. Z tego powodu prawomocne orzeczenie o przyw...

...znaniu podlegała podstawa, o której mowa w art. 3931 pkt 1 KPC (naruszenie prawa materialnego), bo tylko w ramach tej podstawy kasacja zawiera niezbędne sprecyzowanie zarzutu – naruszenie art. 52 § 1 pkt 1 KP oraz art. 100 § 1 KP. Nie ma natomiast takiej niezbędnej do rozpoznania kasacji konkretyzacji zarzutu, druga ze zgłoszonych podstaw, gdyż nie wskazano (także w uzasadnieniu kasacji) żadne- go przepisu postępowania, który został naruszony. W konsekwencji rozpoznania sprawy w zakresie naruszenia art. 52 § 1 KP bez oceny poprawności po...

...lipca 1998 r. strona pozwana wypowiedziała Grażynie P. umowę o pracę, określając jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy „niską przydatność do wykonywania zadań na zajmowanym stanowisku” i powołując art. 100 § 1 KP. Zamiar wypowiedzenia po- wódce stosunku pracy pracodawca skonsu ował z zakładową organizacją Związku Zawodowego Pracowników PSM C.H., którego była członkiem. W ocenie Sądu, wypowiedzenie było uzasadnione i zgodne z przepisami. Jak- kolwiek jego przyczyna została sformułowana przez pracodawcę bardzo ogóln...

Wyrok z dnia 6 czerwca 2000 r. I PKN 697 99 Naruszenie obowiązku zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (art. 100 § 2 pkt 4 KP) może polegać na uzyskaniu wiedzy o nich przez nieuprawnionego pracownika. Przewodniczący SSN Barbara Wagner, Sędziowie SN: Józef Iwulski (spra- wozdawca), Walerian Sanetra Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 6 czerwca 2000 r. sprawy z powódz- twa Tomasza K. przeciwko J. Zakładom Optycznym Spółce z o.o. w J.G. o przywró- cenie do pracy, na skutek kasacji powo...

...e w taki sam sposób jak on oraz że nieznana mu była treść pisma prezesa Sądu Wojewódzkiego z sierpnia 1993 r., wyjaśniająca wątpliwości dotyczące naliczania prowizji, nie mają istotnego znaczenia. Zgodnie z art. 100 § 1 KP pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, a także ma obowiązek dbania o dobro zakładu pracy i chro- nienia jego mienia. Pozwany naliczając dla siebie prowizję w zawyżonej wysokości 5 obowiązkom tym uchybił. Zgodnie z zarządzeniem Ministra Sprawiedliwości z dnia 31 stycznia 1990 r. w sp...

...omiast Sąd Okręgowy na podstawie błędnej wykładni art. 100 § 1 i § 2 pkt 4 KP przyjął, że powód miał obowiązek pracować nie tylko w dopusz- czalnym czasie, ale także w godzinach nadliczbowych. Tymczasem z art. 100 § 1 KP wynika obowiązek pracownika stosowania się do poleceń przełożonych dotyczących pracy, a art. 22 § 1 KP, wymieniając cechy umowy o pracę różniące ją od umów cy- wilnoprawnych, stanowi, że pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy pod kierownictwem pracodawcy. Tak więc pracodawca, a nie pracownik, de...

...nia 1991 r. na stanowisku pre- zesa zarządu Spółki i dyrektora. Na powodach jako pracownikach spoczywał obo- wiązek dbania o dobro pozwanej Spółki jako zakładu pracy i ochrony jej mienia – stosownie do treści art. 100 § 2 pkt 4 KP. Powodowie obowiązek ten naruszyli, mając tego pełną świadomość. Z naruszeniem przepisów Kodeksu handlowego - art. 220, 229 i 234 KH - powódka została członkiem zarządu pozwanej Spółki od 1 sierpnia 1991 r., a od 7 sierpnia 1992 r. członkiem zarządu został syn powodów Sławomir J. (który również...

...najduje się tarcza, naruszanie przepisów o ruchu drogowym, niedbałość powoda, Sąd Okręgowy uznał, że wypowiedzenie jest zasadne. Powód wniósł kasację od tego wyroku, zarzucając naruszenie art. 30 § 4 oraz art. 100 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy poprzez przyjęcie, że podana przyczyna wypowie- dzenia umowy o pracę, tj. niewłaściwe wykonywanie obsługi codziennej w pojeździe, jest rzeczywista i konkretna. Wskazując na tę podstawę, powód domagał się zmiany zaskarżonego wyroku i przywrócenia do pracy oraz zasądzenia na jego rzecz kosz-...

...nie badań kontrolnych dopu- ścił się ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku pracowniczego. Stawiany powodowi zarzut może być rozumiany jako zawinione niewykonanie polecenia pra- codawcy dotyczącego pracy (art. 100 § 1 KP), a także jako zawinione niewykonanie obowiązku poddawania się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleco- nym badaniom lekarskim, wynikającego z art. 211 pkt 5 KP. Przekonujące są wywo- dy Sądu Okręgowego co do zasadności wydania powodowi polecenia wykonania badań kontrolnych. Dla przypisania powodowi...

...ganizowaniu procesu technologicznego na swojej zmianie i dokonywał zapisów w książce raportów, ale czynił to z racji swojego doświadczenia zawodowego. Aby pracownik mógł wykonywać prawidłowo swoje obowiązki (art. 100 § 1 KP), powinien wiedzieć, co należy do zakresu jego obowiązków, a zatem praco- dawca powinien go z tym zakresem zapoznać (art. 94 KP). Pozwana nie zaznajomiła powoda z zakresem jego obowiązków. Przypisywanie powodowi obowiązku polega- jącego na pilnowaniu innych pracowników, aby nie popełnili kradzieży, nie znajdu...

...acowniczych polegającego na tym, że nie świadczyły pracy. Mając na uwadze przytoczone ustalenia, Sąd Rejono- wy ocenił, że powódki bezspornie dopuściły się naruszenia podstawowego obowiąz- ku pracowniczego (art. 100 § 1 KP), ponieważ nie podjęły świadczenia pracy przy nowej produkcji, ale ze względu na przyczyny i okoliczności takiego zachowania powódek nie było to „ciężkie“ naruszenie obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 KP. Wprowadzenie nowych norm pracy nie wymagało wypowiedze- nia powódkom warunków...

...ez zachowania okresu wypowiedzenia „z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, poprzez złamanie zasad współżycia społecznego oraz złamanie za- sad obowiązującego w zakładzie pracy regulaminu (art. 100 § 2 pkt 2 i 6 KP oraz art. 2 5 ust. 1 pkt 10 Regulaminu Pracy ... ), tj. pobicie w dniu 15 września 1998 r. w cza- sie pracy na drugiej zmianie współpracownika pana Józefa O. zatrudnionego na sta- nowisku ślusarza“. Sąd Rejonowy ustalił, że 15 września 1998 r. powód pracował na drugiej zmianie, pod kierunkiem bryga...

...ziałania bezprawnego, sprzecznego z zasadami współżycia społecznego albo zwyczajami przyjętymi w stosunkach pracy jest nie do pogodzenia z postulatem sumiennego i należytego wykonywania powie- rzonych czynności (art. 100 KP). Nie chodzi przy tym o ważne dla odszkodowania określenie stopnia zawinienia lub przyczynienia się pracownika do zaistnienia szkody, lecz o sprecyzowanie tego elementu definicji wypadku przy pracy, który od- nosi się do związku zdarzenia z pracą. 5 Na tym tle konsekwentnie w judykaturze odmawia się cech wypadku przy p...

...iwania jak najlepszych wyników (art. 12 KP – przepis ten został uchylony przez ustawę z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie nie- których ustaw, Dz.U. Nr 24, poz. 110 ze zm., oraz art. 100 KP). Należy dodatkowo zwrócić uwagę, że w myśl art. 100 § 2 pkt 4 KP na pracowniku ciąży także obowią- zek dbałości o dobro zakładu pracy, zaś z art. 292 § 2 KH wynika, że przy wykony- waniu obowiązków powinnością członka władz spółki jest dokładanie staranności sumiennego kupca. Z przepisów tych wynik...

...oddziale pracodawcy i przydatność modernizacji wykonanych przez powoda dla no- wego nabywcy obiektu nie mogą rzutować na prawo powoda do dodatkowego wyna- grodzenia za pracę. Obowiązkiem pracownika wynikającym z art. 100 § 2 pkt 4 KP jest bowiem dbałość o dobro zakładu pracy (poza obowiązkiem sumiennego i sta- rannego wykonywania pracy), natomiast wynagrodzenie za pracę wynika z odpo- wiedniego aktu prawnego (układ zbiorowy, regulamin, rozporządzenie Ministra Pracy), lub z umowy o pracę (pisemnej lub ustnej) i powód, poza wykazaniem,...

...siążce ponownych rewizji. W świetle tych ustaleń Sąd Rejonowy uznał, że według art. 52 § 1 pkt 1 KP powód dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, określonych ogólnie w art. 100 KP oraz skonkretyzowanych w różnego rodzaju – wymienionych w uzasadnieniu wyroku branżowych przepisach celnych aktów nor- matywnych i aktów instrukcyjnych, a także w tzw. zakresie obowiązków. Wspomnia- ny zakres przewidywał zaś wykonywanie czynności z zakresu dozoru i kontroli cel- nej, przeprowadzanie rewizji towar...

...a złożeniu, że pracownik powinien świadczyć pracę w zakła- dzie pracy pracodawcy i pod jego kierownictwem. Nie ma takich uregulowań w pra- wie pracy. Pracownik powinien stosować się do poleceń przełożonych (art. 100 § 1 KP), ale niewątpliwie – co często występuje w praktyce życia gospodarczego – pole- cenie przełożonego (w tym przypadku obu pracodawców) może polegać na tym, iż zobowiązuje on pracownika do wykonywania poleceń innych osób. Pracodawca może także polecić pracownikowi wykonywanie pracy w wyznaczonym miejscu,...

...m przebywał stała butelka z wódką. Przyznał też, że nie skończył sporządzania protokołu z pobrania próbek, a czynność tę wykonał jego kolega. Prezes miał prawo wydać polecenie, które dotyczyło pracy (art. 100 § 1 KP), gdyż powód wówczas świadczył pracę a w opisanych okoliczno- ściach przełożony mógł nawet nie dopuścić go do pracy. Powód powinien był wyko- nać polecenie. Okoliczność, czy spożywał alkohol nie ma znaczenia, gdyż nie sta- nowiła przyczyny wypowiedzenia. Sąd oddalił wnioski dowodowe zgłoszone w po...

...two pracy, pozwalają na konstruowanie ogólnego obowiązku pracodawcy dba- nia o dobro pracownika (a co najmniej respektowania tego dobra), podobnie do obo- wiązku pracownika, jakim jest dbanie o dobro zakładu pracy (art. 100 pkt 4 KP). W ramach tego ogólnego obowiązku pracodawcy mieści się między innymi jego powin- ność dostarczania pracownikowi informacji i dokumentów (świadectwa pracy, zaś- wiadczeń o stażu pracy itp.) istotnych z punktu widzenia realizacji stosunku pracy, a nawet szerzej (np. gdy idzie o zaświadczenie o zarobkach potr...

...przełożonego nie nosiło znamion naganności, a zachowanie pracownika takie zna- miona zawierało. Powódka podniosła, że Sąd nie zbadał, czy i która z norm praw- nych dotycząca tajemnicy, a wyrażona w treści art. 100 § 2 pkt 4 i 5 KP została na- ruszona, nie ustalił też czy i ewentualnie jaki rodzaj danych znajdował się w kompu- terze i czy ich ujawnienie mogło stworzyć stan jakiegokolwiek realnego zagrożenia interesów pracodawcy. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Nie stanowi usprawiedliwionej podstawy kasacji zarzut naruszen...