Baza orzeczeń sądowych

...ie do wydawania pra- cownikowi poleceń, a podstawowym obowiązkiem pracownika jest stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 k.p.). W rozpoznawanej sprawie powód (pra- cownik) otrzymał polecenie zapoznania się i przestrzegania zasad określonych we wskazanym kwestionariuszu oraz udzielenia pracodawcy żądanych informacji. Za- sadnicza ocena prawna, jaka powinna być dokonana dotyczy więc analizy, czy pole- 6 cenie pracodawcy „dotyczyło pra...

...e z art. 1004 k.p. pracodawca ma prawo kształtować organizację i porządek pracy oraz zwią- zane z tym obowiązki i prawa pracowników stosownie do swoich potrzeb w granicach określonych przez Kodeks pracy. W myśl art. 100 k.p. pracownik zobowiązany jest przestrzegać ustalonego porządku pracy. Pozwany poinformował, iż powodowie nie są zatrudnieni w zadaniowym czasie pracy, w związku z czym są zobowiązani do przestrzegania czasu pracy, sposobu potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecnoś...

...ści (pkt 13). Reasumując Sąd pierwszej instancji stwierdził, że liczne z powodów wskaza- nych w oświadczeniu o wypowiedzeniu, mających charakter ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (tj. art. 100 § 2 pkt 4 i 6 k.p.), znalazły potwierdzenie w zebranym materiale dowodowym i gdyby nie szczególna ochrona, jakiej podlega powód, stanowiłyby skuteczną podstawę rozwiązania z nim umowy o pracę. Biorąc pod uwagę charakter dokonanych przez niego naruszeń, a w szcze- gólności przeprowadzenie nielegalnego strajku, wykon...

...art. 111 k.p., poprzez jego nie- właściwe zastosowanie i uznanie, że pracodawca swoim działaniem naruszył zasadę zawartą w tym przepisie, podczas gdy działania pracodawcy w żaden sposób jej nie naruszały, 2) art. 100 § 2 pkt 4 i 6 k.p., przez ich niezastosowanie wobec uznania, że działania pozwanej jako pracownika będącego dyrektorem, o szczególnej pozycji i szczególnych obowiązkach - osobą zarządzającą zakładem w imieniu organu zało- życielskiego, nie naruszyły podstawowych obowiązków pracownika dbania o dobro zakładu prac...

...5 marca 1975 r., II CR 55 75). Należy również uznać, że biegły podlega wyłączeniu z ustawy, gdy jest pracownikiem strony, nie sposób bowiem pogodzić obowiązek dbania o dobro zakładu pracy oraz o jego mienie (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.) z nakazem bezstronności (odmiennie w wyroku Sądu Najwyższego z dnia 15 czerwca 1999 r., II UKN 3 99, OSNPUS 2000, nr 17, poz. 664). W judykaturze rozstrzygane były także przypadki wyłączenia sędziego w sprawach z udziałem spółdzielni mieszkaniowej, której sędzia jest członkiem. Sąd Najwyższy wyja...

..., I PKN 193 97, OSNAPiUS 1998 nr 9, poz. 269 i z dnia 21 lipca 1999 r., I PKN 169 99, OSNAPiUS 2000 nr 20, poz. 746). Nie budzi wątpliwości, że pozostawanie w stosunku pracy rodzi po stronie pra- cownika określone w art. 100 § 2 k.p. obowiązki, do których między innymi należy dbanie o dobro zakładu pracy (pkt 4) oraz przestrzeganie zasad współżycia społecz- nego (pkt 6). Przekroczenie przez pracownika granic dozwolonej krytyki w stosunku do przełożonego lub organów pracodawcy jest przejawem braku lojalności i to nie- zależnie od obowi...

...wiennictwo w pracy uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w następstwie ciężkiego naruszenia przez pracow- nika podstawowych obowiązków pracowniczych. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 1 k.p. pracownik obowiązany jest przestrzegać czasu pracy. Orzecznictwo oraz judykatura przyjmują, że nawet jednorazowa nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy - w za- leżności od konkretnego przypadku - może stanowić ciężkie naruszenie przez pra- cownika podstawowych obowiązków pracowniczych (por. wyrok S...

...pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. W katalogu podstawowych obowiązków pracownika (art. 100 k.p.) są 4 takie przesłanki jak sumienność, staranność, dbanie o dobro zakładu pracy i ochrona jego mienia. Sąd Okręgowy przyjął, że powódka, z własnej winy i celowo narażając pracodawcę na wysoką, choć nie „znaczną" w rozumieniu kodeksu karnego, szkodę majątkową, naruszyła w sposób ciężki swoje podst...

...e za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, uzasadniające rozwiązanie przez tego pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia. Normatywny katalog podstawowych obowiązków pracowniczych określa art. 100 k.p., ich konkretyzacja następuje w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy, a także w umowie o pracę. Katalog ten nie zawiera obowiązku pracowniczego w postaci nienarusznia więzi zaufania pracodawcy do pracownika, względnie wyrażając tę powinność w sposób pozytywny – obowiązku pracownika utrzymywania tej wię...

..., także wtedy, gdy nie można pracownikowi przypisać winy w określonym zachowaniu, jednakże obiektywnie nosi ono cechy na- 5 ruszenia obowiązków pracowniczych w zakresie dbałości o dobro lub mienie praco- dawcy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). Zdaniem Sądu Rejonowego, z zebranego w sprawie materiału dowodowego wynika, że pracodawca miał podstawy aby utracić zaufanie wobec powoda, stwierdzając nieprawidłowości w sporządzanych opiniach, co zostało następnie potwierdzone przez konsu anta krajowego i wojewódzkiego do spraw psy- chiatrii. Wyro...

...ść nie przedsta- 7 wił. Nie był to jedyny niewpisany protokół, brakowało wpisów jeszcze trzech innych, co wykazała kontrola ze stycznia 2004 r. Odpowiedzialność pozwanego nie może opierać się na przepisach art. 100 § 1 i § 2 pkt 4 k.p., gdyż organ właścicielski nie zastosował się do wymagań Kodeksu pracy przy wykonywaniu uchwały, pozwany nie miał obowiązku „dostosowania własnego wynagrodzenia na podstawie przekazu ust- nego”, a nawet pisemnego, skoro Spółki nie reprezentowała rada nadzorcza. Przepisy Kodeksu cywilnego o b...

...rektywnych przez podmiot nadrzędny w formie wiążących nakazów i zakazów (por. wyrok z dnia 4 kwietnia 2002 r, I PKN 776 00,OSNP 2004 nr 6, poz. 94). Najbardziej charakterystyczny aspekt podporządkowania określa art. 100 § 1 k.p., wskazując na obowiązek pracownika stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Podporządkowanie obejmuje wykonywanie pracy innego rodzaju niż określona w umowie o pracę tylko w niektórych przypadkach określonych w art. 42 § 4 i art. 81 § 3 k.p. Dlatego od pracowników zatrudnionych na st...

...akże takiego zachowania nie zakwalifikował jako ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Na skutek apelacji strony pozwanej zarzucającej między innymi naruszenie art. 52 § 1 k.p. w związku z art. 100 § 1 k.p. oraz art. 2374 Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Jeleniej Górze wyrokiem z dnia 15 lipca 2005 r. zmienił zaskarżony wyrok i oddalił powództwo. W pisemnych motywach rozstrzygnięcia Sąd Okręgowy wskazał, że Sąd Rejonowy naruszył art. 52 § 1 pkt 1, art. 100 § 1, art. 211 i 2374 k.p., prz...

...ałtowania stosunków międzyludzkich w kierowanej komórce”. Ze sposobu sformułowania przyczyny uza- sadniającej wypowiedzenie umowy o pracę wynika jednoznacznie, że pozwany pra- codawca odwołał się do treści art. 100 § 2 pkt 6 k.p., a jednocześnie nie wskazał dyskryminacji jako przyczyny wypowiedzenia. Powołując się na dotychczasowe orzecznictwo Sądu Najwyższego pełnomocnik skarżącej zwrócił uwagę, że w przy- padku sporu pracownika z pracodawcą dotyczącego przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę sąd pracy bada okoliczności sp...

...atem kredytowanym (a o taki chodziło w niniejszej sprawie), grzywny, staje się on podstawą do wszczęcia egzekucji administracyjnej w stosunku do osoby wymienionej w dokumencie mandatu dla ściągnięcia tej grzywny (art. 100 k.p.s.w.). Dla przyjmującego mandat kredytowany stanowi on zaś podsta- wę do uiszczenia grzywny w ciągu 7 dni, a przy jej regulowaniu podaje się, że grzywnę tę reguluje się z racji ukarania nią osoby wskazanej w treści mandatu. Tym samym podanie fałszywych danych osobowych organowi mandatowemu i podpisanie przez spraw...

...ść, ani długotrwałość, ani nawet akceptacja poświadczenia nieprawdy w protokołach przez przełożonych, nie zwalniała powodów z ciążącego na nich obowiązku starannego i sumiennego wykonywania pracy. Zgodnie art. 100 § 1 k.p., pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik nie powinien zatem bezkrytycznie wykonywać wszystkich poleceń przełożonych, lecz tylko te, które...

...e trwania stosunku pracy (niezależnie od tego, czy została w tym przedmiocie zawarta oddziel- na umowa - art. 1011 k.p., czy też obowiązek ten wynika z ogólnych przepisów doty- 7 czących obowiązków pracownika - art. 100 § 2 k.p.). Również względy celowościowe i funkcjonalne nakazują odnosić zakaz konkurencji, o jakim stanowi art. 1012 k.p., do czasu, jaki następuje po definitywnym ustaniu stosunku pracy, choćby stosunek ten wynikał z kilku kolejno po sobie następujących umów terminowych (w rozpoznawanej sprawie umowy na czas próbny...

...ak w przypadku powoda - są przejawem braku lojalności wobec za- rządzanej Spółki, a nawet graniczą z praktykami nieuczciwej konkurencji, nie mogą być uznane za zgodne z powinnością sumiennej i starannej pracy (art. 100 § 1 k.p.), dbałości o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). Na taką zaś negatywną kwa- lifikację zasługuje zachowanie powoda, które zgodnie z ustaleniami przyjętymi w za- skarżonym skargą kasacyjną wyroku, polegało na uczestniczeniu w tworzeniu, a na- stępnie prowadzeniu innej spółki, której przedmiot...

...ejscu jego zatrudnienia pozostawało w oczywistej sprzeczności z jego obowiązkami pracowni- czymi. W czasie i miejscu pracy każdy pracownik powinien wykonywać pracę na rzecz i w interesie pracodawcy (art. 22 § 1 i art. 100 k.p.), a zatem także pracownik samorządowy nie może prowadzić prywatnej działalności gospodarczej w czasie i miejscu wykonywania pracy w ramach stosunku pracy na rzecz pracodawcy samo- rządowego w zakresie zadań tego podmiotu samorządowego. Takie zachowania są 5 sprzeczne z powszechnym powinnościami pracowniczymi i pod...

Wyrok z dnia 9 lutego 2006 r. II PK 160 05 Przewidziana w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. „dbałość pracownika o dobro za- kładu" to dbałość o zakład pracy rozumiany przedmiotowo jako jednostka organizacyjna będąca miejscem pracy. Przewodniczący SSN Jerzy Kuźniar, Sędziowie SN: Beata Gudowska, Herbert Szurgacz (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 9 lutego 2006 r. sprawy z powództwa Jacka M., Danuty M. przeciwko Mariuszowi S. o zapła- tę, na skutek skargi kasacyjnej pozwanego od wyroku Sądu Apelacyjneg...

...ądkowanej (pod kierownictwem pracodawcy). Dlatego też pracownik obowiązany jest stosować się do poleceń prze- łożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 k.p.). Zasadą jest więc obowiązek pracowniczego pod- porządkowania się poleceniom pracodawcy oraz wyjątkowo możliwość odmowy ich wykonania w przypadku sprzeczności z przepisami prawa lub umową o pracę. W każdym razie wydawanie przez pracodawcę pracownikowi poleceń dotyczących pracy jest zwykłym sposobem rea...

...turze od lat. Tę szczególną sytuację tzw. kadry kierowniczej (menedżerskiej), wyrażającą się zwłaszcza brakiem przełożone- go, któremu przysługiwałaby kompetencja do wydawania poleceń dotyczących pracy (art. 100 § 1 k.p.), dostrzegł,-i zareagował na nią - ustawodawca (np. w zakresie re- gulacji czasu pracy czy ustalania warunków wynagrodzenia). Warto dodać, że rów- nież w odniesieniu do regulacji stosunku pracy „klasycznego”, ukształtowanego w warunkach kapitalizmu przemysłowego, postępują procesy jej uelastyczniania czy...

...faktycznym art. 386 § 6 k.p.c., art. 233 § 1 i § 2 k.p.c., art. 224 § 1 zdanie pierwsze k.p.c., art. 8 k.p. oraz art. 65 k.c. w związku z art. 300 k.p., art. 2 i art. 32 ust. 2 Konstytucji RP, art. 93 § 3 k.p.c., art. 100 k.p. i art. 203 § 3 k.p.c. Sąd Apelacyjny-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Poznaniu wyrokiem z 16 listopada 2004 r. [...] zmienił zaskarżony wyrok w części rozstrzygającej o 3 kosztach procesu i zasądził od powoda na rzecz pozwanej kwotę 3.969 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego, a w pozostałej...

...ko dlatego, iż powiela wynagrodzenie za wypełnianie przez niego zwykłych obowiązków pracowniczych. Przyjęte przez Sąd stanowisko sprzeciwia się charakterowi umowy o pracę będącej umową starannego działania (art. 100 § 1 k.p.); odpłata za pracę, w której wymagany jest konkretny wynik (osiągnięcie określonego rezu atu), może i powinna obejmować nie tylko ekwiwalent pracy, lecz także dodatkowe, specjalne wynagrodzenie jako składniki uzupełniające wynagrodzenie podstawowe. Wynagro- dzenie takie może uwzględniać udział w zyskach...

...1 ustawy o związkach zawodowych przez wadliwe ustalenie, że powód był człon- kiem zarządu Związku Zawodowego „P.”, mimo że taki organ nie istniał. Doszło też do rażącego naruszenia art. 45, art. 47 oraz art. 100 k.p., a także niewłaściwie zastosowano art. 481 oraz art. 3581 § 1 i 3 k.c. Nadto, w sprawie występuje istotne zagadnienie prawne, czy wynagrodzenie określone w art. 47 k.p. wyczerpuje w pełni roszczenia związane z okresem pozostawania bez pracy w stosunku do pracodawcy oraz czy istnieje podstawa prawna zasądzenia ustawo...

..., a w tym przepisu art. 61 § 1 k.c., poprzez przyjęcie, iż można cofnąć - odwołać - uprzednio złożone oświadczenie, mimo iż dotarło ono już do adresata; 5. naruszenie prawa materialne- go, a w tym przepisu art. 100 § 1 k.p., poprzez przyjęcie, iż oświadczenie pracodaw- cy, w którym cofa on uprzednio złożone oświadczenie, kształtujące stosunek pracy, o zwolnieniu pracownika z obowiązku świadczenia pracy, jest poleceniem służbowym w rozumieniu art. 100 § 1 k.p.; 6. naruszenie prawa materialnego, a w tym przepisu art. 52 § 1 pk...

...ie ocenę zakwestionował Sąd drugiej instancji, uznając że zachowanie powódki usprawiedliwiało zastosowanie wobec niej art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd Najwyższy podziela stanowisko Sądu drugiej instancji. Zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz w szczególności przestrzegać (między innymi) zasad współżycia społecznego (§ 2 pkt 6). Obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego spoczywa także na pracodawcy (art. 94 pkt 10 k.p.). Zachowan...

...chowa- nia uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikami”, art. 16 ust. 2 powoła- nej ustawy - poprzez przyjęcie, że powód „w sposób zgodny z tym artykułem odmó- wił wykonania polecenia” oraz art. 100 k.p. - poprzez wyrażenie stanowiska, wedle którego przyczyny wskazane w wypowiedzeniu umowy o pracę nie stanowią naru- szenia obowiązków pracowniczych, a także naruszenie przepisów postępowania, a mianowicie art. 227 k.p.c. i art. 233 k.p.c. - poprzez „odmówienie wiarygodności ze- znaniom czterech świadków bezpośr...

...ego zachowania pracownika nie można mu przypisać winy, jednakże w sen- sie obiektywnym zachowanie pracownika nosi cechy naruszenia obowiązków pra- cowniczych w zakresie dbałości o dobro lub mienie zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.; tak Sąd Najwyższy w wyroku z 10 sierpnia 2000 r., I PKN 1 00, OSNAPiUS 2002 nr 5, poz. 112). Nie zasługuje na uwzględnienie podniesiony w pozwie zarzut, że skoro wcześniej powód zwolniony dyscyplinarnie z tych samych przyczyn został przywrócony do pracy na mocy prawomocnego wyroku, to należy uznać, że...

...ocnik „S.” Spółki z o.o. w O. zaskarżył ten wyrok kasacją w części do- tyczącej Macieja Z. Wskazując jako podstawę kasacji naruszenie prawa materialne- go, a mianowicie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 100 k.p., poprzez wyrażenie poglądu, że „świadome i zaplanowane działania powodów zmierzające do zmiany pracodawcy na prowadzącego działalność konkurencyjną w stosunku do działalności pozwanej spółki, w której powodowie byli zatrudnieni na stanowiskach dyrektorskich, 4 z jednoczesnym organizowaniem przez nich, prze...