Baza orzeczeń sądowych

...grudnia 2006 r., doręczonym adresatowi w dniu 15 grudnia 2006 r., pozwany rozwiązał z powodem stosunek pracy bez wypowiedzenia z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowni- czych, określonych w art. 100 § 2 pkt 4 k.p., polegające na długotrwałym, bezumow- nym wykorzystywaniu mienia pracodawcy, tj. sprzętu i środków technicznych do prowadzenia własnej, prywatnej działalności gospodarczej. W dniu 16 listopada 2007 r. dyrektor szpitala złożył doniesienie do Prokuratury Rejonowej w K. o popełnieniu przez Mirosława R....

...a obowiązkom, nie wykonał w pełni wydanego mu polecenia służbowego i nie rozliczył się z dokumentacji oraz prowadzonych przez siebie spraw, odmawiając tym samym wykonania poleceń pracodawcy wydanych w granicach art. 100 § 1 k.p. Do powoda jako pracownika nie należała ocena zasadności takich poleceń, a jego zachowanie winno być ocenione nie tylko jako brak lojalności wobec pracodawcy, lecz nawet jako akt nieskrywanej niesubordynacji. Sąd Okręgowy doszedł więc do przekonania, że rozwiązanie z powodem umowy o pracę w trybie art. 52 §...

...iała- niami pracownika polegającymi między innymi na wykorzystywaniu zdobytej w trak- cie zatrudnienia wiedzy dla celów mogących szkodzić owym interesom. Zrozumiałe jest zatem usytuowanie art. 1011 i art. 1012 po art. 100 k.p. statuującym katalog pod- stawowych obowiązków pracowniczych. Interpretacja tychże przepisów nie może być jednak dowolna. Trzeba bowiem pamiętać, że wszelkie ograniczenia zasady wolno- ści w prowadzeniu działalności gospodarczej (podobnie jak ograniczenie zasady wolności wyboru pracy), choć dopuszczalne w świe...

...ada hipotezie wskazanej normy prawnej, to jest, że oświadczenie woli pracodawcy o odstąpieniu od umowy o zakazie konkurencji było skuteczne i w konsekwencji nastąpił skutek, o którym mowa w art. 395 § 2 k.c., 4) art. 100 § 1 k.p., przez jego błędną wykładnię polegającą na przyjęciu, że każdy pracownik pozostający w stosunku pracy ma obo- wiązek informować pracodawcę o każdorazowym wyjeździe, który łączy się z opusz- czeniem miejsca zamieszkania na dłuższy czas w czasie, w którym nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy, to je...

...dokonanie przez pozwaną nastąpiło wbrew przepisom Kodeksu pracy. Wyrok Sądu Okręgowego w całości pozwana zaskarżyła skargą kasacyjną, zarzucając: 1) naruszenie art. 52 § 1 pkt 1 i art. 56 § 1 w związku z art. 100 § 2 pkt 4 k.p., przez „błędną interpretację i następnie niewłaściwe zastosowanie do stanu fak- tycznego istniejącego w przedmiotowej sprawie” wskutek uznania przez Sąd Okrę- gowy, że pozwana naruszyła zasady rozwiązywania umów o pracę bez wypowiedze- nia z winy pracownika; 2) naruszenie art. 91 § 1 w związku...

... 08 Polecenie pracodawcy nakładające na pracownika obowiązek udzielenia informacji (danych osobowych) niewymienionych w art. 221 § 1 i 2 k.p. lub w odrębnych przepisach (art. 221 § 4 k.p.) jest niezgodne z prawem (art. 100 § 1 k.p.) i dlatego odmowa jego wykonania nie może stanowić podstawy rozwiąza- nia umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Przewodniczący SSN Teresa Flemming-Kulesza, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera, Józef Iwulski (sprawozdawca). Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 5 sierpnia 2008 r. sprawy z powódz...

Wyrok z dnia 9 lipca 2008 r. I PK 2 08 Wynikający z art. 100 § 2 pkt 6 k.p. obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy obejmuje również powstrzymywanie się poza miejscem i czasem pracy od takich zachowań, które wywołują lub po- tęgują wzajemnie negatywny stosunek współpracowników i konflikty w środo- wisku pracy na tle przynależności do różnych działających u pracodawcy orga- nizacji związkowych. Przewodniczący SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec (sprawozdawca), Sędziowie SN: Zbigniew Hajn, Józ...

...yższej kwoty z tytułu odszkodowania za narusze- nie przez powoda obowiązków pracowniczych w postaci dbałości o dobro pracodaw- cy, ochrony jego mienia i zachowania w tajemnicy informacji dotyczących pracodaw- cy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.), czym powód umyślnie wyrządził pozwanej Spółce szkodę. Szkoda ta została wyrządzona przez powoda w ten sposób, że w okresie zatrudnie- nia u pozwanej i przebywania na zwolnieniu lekarskim od 28 czerwca do końca września 2004 r. świadczył pracę na rzecz Renaty F. prowadzącej Przedsiębiorstwo Hand...

...esie pracodawcy leży przestrzeganie przez pracowników ich obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy oraz z umowy o pracę. Do po- winności tych należy między innymi stosowanie się do poleceń pracodawcy (art. 100 § 1 k.p.), które mogą mieć charakter sformalizowany w postaci np. określonych pro- cedur ujętych w formie zarządzenia, nakazujących pracownikowi sposób działania w zakresie pewnych spraw. Taki charakter noszą obowiązujące u strony pozwanej pro- cedury w przedmiocie między innymi rekrutacji tzw. przedstawicieli, zatr...

...o powinność kierowania się przez sędziego poczuciem obowiązku, a także obowiązek podejmowania czynności we wszystkich przydzielonych sprawach bez zwłoki. Dalsze uszczegółowienie powinności sędziego wynika z art. 100 § 1 k.p., który nakazuje pracownikowi sumienne i staranne 4 wykonywanie pracy. Obowiązek ten realizowany jest poprzez dążenie do uzyskiwania jak najlepszych wyników i przejawianie odpowiedniej inicjatywy. Tymczasem już nawet porównanie liczby audytów, wykonanych przez obwinionego w okresie przygotowywania się do obowią...

...łżycia społecznego, bezprawne działanie przeciwko prywatyzacji przyjętej do realizacji w sposób przewidziany prawem musi stanowić naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych określonych i skatalogowanych w art. 100 k.p. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: 8 Sąd Najwyższy rozpoznaje sprawę w granicach podstaw kasacyjnych, a ponieważ skarżący nie zarzucił naruszenia przepisów postępowania Sąd Najwyższy jest związany podstawą faktyczną zaskarżonego wyroku przy ocenie naruszenia prawa materialnego (art. 39813 § 1 i 2 k.p.c...

...168 k.p.”; 2) art. 8 k.p. w związku z art. 171 k.p., polegające na przyjęciu, że wykonanie prawa do żądania wypłaty ekwiwalentu za zaległy urlop nie podlega ocenie pod kątem nadużycia prawa podmiotowego; 3) art. 100 k.p. w związku z art. 168 k.p., polegające na tym, że Sąd nie ocenił zachowania pracownika pod kątem wykonania obowiązków pracowniczych oraz nie wyciągnął konsekwencji z ich narusze- nia; 4) art. 354 § 1 i 2 k.c. w związku z art. 300 k.p. oraz art. 168 k.p., polegające na tym, że Sąd nie ocenił zachowania pracown...

...cownikowi na wykonywanie zleconych mu zadań w ustawowej normie czasu pracy. Podejmowanie przez pracownika w takiej sytuacji czynności pracowniczych znajduje uzasadnienie w obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). W okolicznościach rozpoznawanej sprawy dodatkową komplikacją jest fakt, iż powód zatrudniony był w ramach zadaniowego czasu pracy. Biorąc pod uwagę samodzielność powoda jako inspektora nadzoru budowlanego należy stwierdzić, że strony dokonały trafnego wyboru systemu czasu pracy. Należy również z...

...ej. Prowadzenie działalności konkurencyjnej po odmowie zawarcia umowy o zakazie konkurencji oraz pomimo sprzeciwu praco- dawcy jest świadomym naruszeniem przez pracownika obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.) i może stanowić uzasadnioną przyczynę roz- wiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 3 marca 2005 r., I PK 263 04, OSNP 2005 nr 21, poz. 337; Gdańskie Studia Prawnicze-Przegląd Orzecznictwa 2006 nr 2, poz. 19 z glosą M...

...ności do pracy i że powód nie miał obowiązku przedstawienia aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określo- nym stanowisku; 5) pominięcie przez Sąd drugiej instancji (art. 100 § 1 i § 2 pkt 2, 3 k.p.) obowiązku informowania pracodawcy przez pracownika o okolicznościach i zda- rzeniach związanych ze świadczeniem pracy i okresami niezdolności do pracy. W ocenie skarżącej zachowanie powoda należało uznać za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a rozpoczęcie wykorzysty...

...stałego miejsca pracy pracownika. Nie ulega też wątpliwo- ści, że obowiązek odbycia podróży służbowej wynika z polecenia pracodawcy, nie jest natomiast uzależniony od zgody pracownika. Pracownik na podstawie art. 100 k.p. jest zobowiązany podporządkować się temu poleceniu, tak jak wszystkim innym poleceniom przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepi- sami prawa lub umową o pracę. Z kolei pracodawca nie może pod pozorem realizacji podróży służbowej jednostronnie - bez zgody pracownika - zmieniać m...

...kutków swojego postępowania określony wolą i możliwością przewidywania (świadomością). Podstawowe obowiązki pracownicze o charakterze powszechnym (występujące w każdym stosunku pracy) wymienione zostały w art.100 k.p. Do takich zakwalifikowany został normatywnie obowiązek przestrzegania czasu pracy 7 ustalonego w zakładzie pracy (art. 100 § 2 pkt 1 k.p.). Nie budzi wątpliwości, iż obowiązek ten narusza pracownik, który opuszcza miejsce pracy przed zakończeniem swojej dniówki roboczej, jeśli takie zachowanie nie znajduje uzasadn...

...lenie, że powódki posiadały możliwość wykonywania świad- czenia w ramach stosunku pracy, podczas gdy materiał zebrany w sprawie wskazuje, że umowa o pracę stanowiłaby umowę o świadczenie niemożliwe”; 10) art. 100 § 2 pkt 1 i 2 k.p., przez błędne zastosowanie i „ustalenie, że pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę może nie przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakła- dzie pracy, a także postanowień Regulaminu Pracy i ustalonego porządku”; 11) art. 94 pkt 6 k.p. i rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Min...

...powiedzenia, a naruszony w ten sposób obowiązek pracowniczy „... nie może w ocenie wagi czynu stanowić skutecznej przyczyny rozwiązania umowy o pracę, podczas gdy ocen tej przyczyny, przeprowadzona w kontekście art. 100 § 1 k.p. obowiązku pracownika wykonywania poleceń 10 pracodawcy - w tym również dotyczących organizacji pracy pozwala stwierdzić, iż stanowiła ona wystarczającą podstawę rozwiązania umowy; poprzez niewłaściwe uznanie, że wskazana przyczyna rozwiązania umowy o pracę - „... przekroczenie granic dozwolonej krytyk...

...ez osoby do tego nieuprawnione, co w wyniku kradzieży akt nastąpiło. W stosunku zaś do pozostawionego w takich samych warunkach służbowego laptopa obwinionemu sędziemu można przypisać naruszenie wynikającego z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. obowiązku dbałości o mienie pracodawcy. Postępując w ten sposób sędzia Sądu Okręgowego wypełnił znamiona przewinienia służbowego z art. 107 § 1 u.s.p. Jego istota polega nie tylko na niedopuszczalnym pozostawieniu w samochodzie akt sprawy sądowej i laptopa, lecz również na tym, że obwinionemu sę...

...stanowi wystarczającą przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę (art. 45 § 1 k.p.). Jeżeli takiej umowy nie zawarto, to w aspekcie naruszenia pracowniczego obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.) jako przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie należy ocenić, czy podjęcie przez pracownika działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy sta- nowi naruszenie jego interesów, godzi w dobro zakładu pracy lub wyrządza (może wyrządzić) szkodę. Przewodniczący SSN Krystyna Bednarczyk, Sędziowie SN: Józef I...

...k.c. w związku z art. 300 k.p. w stosunkach między pracownikiem spełniającym nienależne świadczenie a wzbogaconym pracodawcą, powinno uwzględniać, że pracownik dbający o do- bro zakładu pracy i jego mienie (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.) może czuć się zobowią- zany do spełnienia świadczenia, obawiając się o kondycję zakładu pracy, dzia- łając w poczuciu lojalności wobec pracodawcy i licząc na zwrot spełnionego świadczenia. Przewodniczący SN Józef Iwulski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Zbigniew Korzeniowski, Jolanta Strusińska-...

...ustalonym zwyczajom. W taki sposób swoje zobowiązanie powinien wykonywać pracownik, który jest też obowiązany dbać o dobro zakładu pracy oraz przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia spo- łecznego (art. 100 § 2 pkt 4 i 6 k.p.). Wynika z tego, że pracownik powinien zachowy- wać się lojalnie wobec pracodawcy, co wymaga, aby informował go o wszelkich oko- licznościach, które mogą mieć wpływ na ukształtowanie jego obowiązków. Zachowa- nie pracownika polegające na zatajeniu przed pracodawcą (zmierzające do tego) istotnych...

...óry oczekiwał i miał prawo oczekiwać od pracownika zatrudnionego w ściśle określonych godzinach, iż będzie on wykonywał tylko czynności związane z zatrudnieniem. Pracownik jest obowiązany w szczególności (art. 100 § 2 pkt 1 k.p.) przestrzegać czasu pracy usta- lonego w zakładzie pracy. Powód naruszył świadomie powyższe obowiązki, które są podstawowymi obowiązkami każdego pracownika. Zdaniem Sądu Rejonowego przyczyny wskazane powodowi w piśmie rozwią- zującym z nim stosunek pracy w trybie dyscyplinarnym są prawdziwe, a ich...

...zego zwłaszcza w skali kwartału czy roku. Ponadto zasadą jest, że wynagrodzenie należy się za zwykłe wy- konywanie obowiązków pracowniczych, a więc w szczególności za sumienne i sta- ranne wykonywanie pracy (art. 100 § 1 k.p.). Natomiast nagrody są świadczeniami wyjątkowymi, które mogą być przyznawane za to, co wykracza poza to, do czego pracownik zobowiązuje się nawiązując stosunek pracy, a więc za to co przekracza jego (zwykłe) obowiązki. Wynika to z art. 105 k.p., w myśl którego pracownikom, któ- rzy przez wzorowe wypełni...

...osze- niu szkody podała nieprawdziwe dane, co podyktowane było chęcią uzyskania korzy- 8 ści materialnej, a wniosek o wypłatę odszkodowania cofnęła z uwagi na obawę wy- krycia prawdy przez pozwanego. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. pracownik jest obowiązany dbać o dobro za- kładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Przepis ten określa jeden z naj- ważniejszych obowiązków pracownika - obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, wskazując jed...

...ie do wydawania pra- cownikowi poleceń, a podstawowym obowiązkiem pracownika jest stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 k.p.). W rozpoznawanej sprawie powód (pra- cownik) otrzymał polecenie zapoznania się i przestrzegania zasad określonych we wskazanym kwestionariuszu oraz udzielenia pracodawcy żądanych informacji. Za- sadnicza ocena prawna, jaka powinna być dokonana dotyczy więc analizy, czy pole- 6 cenie pracodawcy „dotyczyło pra...

...e z art. 1004 k.p. pracodawca ma prawo kształtować organizację i porządek pracy oraz zwią- zane z tym obowiązki i prawa pracowników stosownie do swoich potrzeb w granicach określonych przez Kodeks pracy. W myśl art. 100 k.p. pracownik zobowiązany jest przestrzegać ustalonego porządku pracy. Pozwany poinformował, iż powodowie nie są zatrudnieni w zadaniowym czasie pracy, w związku z czym są zobowiązani do przestrzegania czasu pracy, sposobu potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecnoś...

...ści (pkt 13). Reasumując Sąd pierwszej instancji stwierdził, że liczne z powodów wskaza- nych w oświadczeniu o wypowiedzeniu, mających charakter ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (tj. art. 100 § 2 pkt 4 i 6 k.p.), znalazły potwierdzenie w zebranym materiale dowodowym i gdyby nie szczególna ochrona, jakiej podlega powód, stanowiłyby skuteczną podstawę rozwiązania z nim umowy o pracę. Biorąc pod uwagę charakter dokonanych przez niego naruszeń, a w szcze- gólności przeprowadzenie nielegalnego strajku, wykon...

...art. 111 k.p., poprzez jego nie- właściwe zastosowanie i uznanie, że pracodawca swoim działaniem naruszył zasadę zawartą w tym przepisie, podczas gdy działania pracodawcy w żaden sposób jej nie naruszały, 2) art. 100 § 2 pkt 4 i 6 k.p., przez ich niezastosowanie wobec uznania, że działania pozwanej jako pracownika będącego dyrektorem, o szczególnej pozycji i szczególnych obowiązkach - osobą zarządzającą zakładem w imieniu organu zało- życielskiego, nie naruszyły podstawowych obowiązków pracownika dbania o dobro zakładu prac...