Baza orzeczeń sądowych

...ł powód z racji zajmowanego stanowiska i wiedzy co do właściwego wykorzystania danych potrzebnych dla prawidłowego udzielenia informacji uprawnionym organom - nie doszło do naruszenia przez powoda przewidzianego w art. 100 § 1 k.p. obowiązku sumiennego i starannego wykonywania pracy oraz określonych w art. 100 § 2 pkt 2 i 5 k.p. obowiązków przestrzegania regulaminu pracy (zobowiązującego do zachowania tajemnicy telekomunikacyjnej) i przestrzegania ustalonego w zakładzie pracy porządku oraz przestrzegania tajemnicy określonej w odrębnych...

...stępnym oraz wyjeździe w delegację do siedziby Komisji Krajowej w K. nie stanowiło dostatecznego powiadomienia pracodawcy z usprawiedliwieniem przyczyny nieobecności w pracy; 3) art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 100 k.p. „określające zachowanie powoda - udział w referendum straj- kowym w dniu 26 czerwca 2009 r. i wyjazd potwierdzony delegacją w dniu 4 lipca do Komisji Krajowej WZZ Sierpień 80 w K., o których wiedział bezpośredni przełożony, jako rażące niedbalstwo naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych za- sadnie sk...

...askarżył wyrok w części zmieniającej wyrok Sądu Rejonowego i zasądzającej od niego na rzecz powoda kwotę 9.912,28 zł z ustawowymi odsetkami od dnia 17 lipca 2007 r. do dnia zapłaty, zarzucając naruszenie: 1 art. 100 § 1 i § 2 pkt 4 k.p. przez przyjęcie, że skarżący nie dopełnił obowiązków pracowniczych, w szczególności nie wykonywał pracy sumiennie i starannie oraz nie dbał o dobro pracodawcy, 2 art. 114 k.p. przez przyjęcie, że skarżący wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych wyrządzi...

...ągnięty przez grupę realizującą kampanię „P. 2005”. Apelację od powyższego wyroku złożyła strona pozwana, zarzucając Sądowi pierwszej instancji naruszenie prawa materialnego w postaci art. 45 § 1 k.p., art. 100 k.p. oraz art. 22 k.p. poprzez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie polegające na uznaniu, że wypowiedzenie powódce umowy o pracę było nieuzasadnione, podczas gdy w rzeczywistości było ono uzasadnione niewystarczająco należytym lub wręcz nienależytym wykonywanie przez nią obowiązków pracowniczych, a na...

...z punktu widzenia podstaw i zasad odpowie- dzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy w oddanym mu do użytku 3 służbowego samochodzie. Według Sądu Okręgowego na każdym pracowniku spo- czywa z mocy art. 100 k.p. obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy i jego mienie. W przypadku osoby zatrudnionej na stanowisku członka zarządu spółki jest to zaś szczególny obowiązek. W świetle art. 115 k.p. pozwany ponosi odpowiedzialność za wyrządzoną powódce szkodę w granicach rzeczywistej straty i tylko w ramach nor- malnych nas...

...listopada 1998 r. o dostosowaniu gór- nictwa węgla kamiennego do funkcjonowania w warunkach gospodarki rynkowej jest obowiązkiem pracowniczym oraz konieczność zbadania zakresu pojęciowego wyra- żeń ustawowych z art. 100 k.p. i art. 291 k.p. Skarżący wniósł o uchylenie zaskarżonego wyroku w całości, rozpoznanie sprawy co do istoty poprzez oddalenie powództwa oraz zasądzenie kosztów postę- powania, w tym kosztów zastępstwa procesowego za wszystkie instancje. Sąd Najwyższy zważył, co następuje: Skarga kasacyjna nie ma usprawiedliw...

...w stosunku pracy oraz wykorzystanie nabytej u niego wiedzy i umiejętności nie stanowi przesłanki wyłączającej jego prawo jako twórcy wynikające z przepisu art. 11 ust. 1 ustawy - Prawo własności przemysłowej, art. 100 § 2 pkt 4 k.p., dotyczącego obowiązków pracownika dbałości o dobro zakładu pracy, chronienia jego mienia, zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienia mogłoby narazić 6 pracodawcę na szkodę, obowiązku lojalności, sumienności i zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, art. 1, 32, 3...

...zarządu, w szczególności przez odmowę podpisywania list obecności i kart ewidencji czasu pracy, a więc z powodu świadomego i powtarzającego się naruszania podstawowych obowiązków pracowniczych wymienionych w art. 100 § 1 k.p. W uzasadnieniu skargi pozwana wywiodła w szczególności, że odwołanie pra- cownika z pełnionej funkcji z powodu niewykonania uchwały rady nadzorczej oraz z powodu rażącego niedbalstwa w świadczeniu przez pracownika pracy, powodują- cego poniesienie szkody przez Spółkę (punkty 9.6.2. i 9.6.3. umów o pracę)...

...roku Sądu Okręgowego powódka wniosła skargę kasacyjną, w której zarzuciła naruszenie: 1) art. 32 § 1 pkt 3 oraz art. 45 § 1 k.p. przez przyjęcie, że pracodawca zasadnie rozwiązał z nią umowę o pracę; 2) art. 100 § 1 k.p. przez bezzasadne przyjęcie, że ustalony przez pracodawcę ze skutkiem od dnia 28 marca 2008 r. (i nieprzyjęty przez powódkę) nowy „zakres czynności i odpowiedzialności" był „poleceniem pracodawcy" w rozumieniu tego przepisu, którego niewykonanie przez powódkę uzasadniało rozwiązanie z nią umowy o prac...

...óre nie 10 wiązały się z treścią wiążącej strony umowy o pracę. Z taką oceną należy się zgodzić. Rodzaj umowy determinujący obowiązki pracownika wyznacza granice podporządkowania pracowniczego. Według art. 100 § 1 k.p., obowiązkiem pracownika jest stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę. Pracownik nie może odmówić wykonania polecenia, które dotyczy pracy i jest zgodne z przepisami prawa pracy oraz umową o pracę. W rozpoznawanej...

...ewyjaśnienie wcześniej sformułowanych wątpliwości. Sąd stwierdził również, że nie zostało udowodnione twierdzenie skarżącej, że ubezpieczona „nie ma pojęcia" o obowiązkach pracowniczych wynikających z art. 100 k.p. i nie jest zdolna do pracy w normalnych warunkach. Sąd drugiej instancji nie oparł ustaleń faktycznych na opinii trzeciego zespołu biegłych: lekarza psychiatry i psychologa klinicznego, którzy przy tożsamym rozpoznaniu ocenili, że ubezpieczona może podjąć pracę wyłącznie w warunkach pracy chronionej, najlepiej...

...ępowania karnego, a w szczególności poczynienie ustaleń co do faktycznej wysokości rozebranej W.M., w szczególności jeżeli się uwzględni, że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie (art. 100 § 1 k.p.), a z poczynionych i niezakwestionowanych ustaleń wynika, iż powód z racji zajmowanego stanowiska miał realną możliwość zapoznania się z decyzją nr 46 Pd 00 GC o warunkach zabudowy i zagospodarowania terenu, przewidującą zachowanie spornego obiektu o wartości zabytkowej i określającą jego wysokość na p...

...niż od odwołania go z zarządu (art. 52 § 2 k.p.). 2. Świadczenie przez członka zarządu spółki usług na rzecz podmiotu konkurencyjnego wobec tej spółki narusza obowiązek dbałości o dobro za- kładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.) i może uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Przewodniczący SSN Kazimierz Jaśkowski (sprawozdawca), Sędziowie SN: Jerzy Kwaśniewski, Romualda Spyt. Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w dniu 6 listopada 2009 r. sprawy z powództwa Zbigniewa K. przec...

...oddawać przed- miotu dzierżawy osobie trzeciej - takiej zgody po stronie MZK nie było, zatem jego zachowanie polegało na odebraniu rzeczy, a potem na jej wydaniu osobie trzeciej, tj. Spółce „DWZ”; 3) art. 22 i art. 100 k.p. oraz art. 2981 k.p. w związku z § 9 rozporzą- dzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosun- kiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, poprzez ich błędną wykładnię i nieprawidłowe za...

...t. 17 ust. 1 lit. a dyrek- tywy 2003 88 WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. doty- czącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy; 3) art. 151 § 1 pkt 2 k.p.; 4) art. 8 k.p. w związku z art. 100 § 1 i § 2 pkt 1 i 4 k.p.; 5) pkt 11 porozumienia o rozwiąza- niu umowy o pracę z dnia 23 czerwca 2006 r. w związku z art. 65 § 2 k.c.; 6) art. 84 k.p.; 7) art. 451 § 3 k.c. w związku z art. 300 k.p.; 8) art. 917 k.c. w związku z art. 300 i 84 k.p. oraz 9) art. 231 w związku z art. 232 zdanie pierwsze k.p.c. W uzasadnien...

...ie wyrażeń wulgarnych, ordynarnych i niewybrednych. Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecz- nego przez pracodawcę nie został w Kodeksie pracy wprost sformułowany (jak w od- niesieniu do pracownika - art. 100 § 2 pkt 6). Jednakże skoro ustawodawca nakłada na pracodawcę obowiązek wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 94 pkt 10 k.p.), to nie można przyjąć, że od przestrze- gania tych zasad zwolniony jest sam pracodawca (osoby działające w jego imieniu). W rezu acie należy doj...

...adzi - oprócz pracy na jej rzecz - własną działalność gospodarczą o profilu zbliżonym do tego, jaki ona oferuje. Sąd podkreślił, że powód początkowo podstawy odpowiedzialności pozwanego dopatrywał się w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. Następnie starał się wykazać, iż strony łączyła odrębna pisemna umowa o zakazie konkurencji, aby w końcowym swoim stanowisku wrócić do pierwotnej koncepcji, tj. widzieć podstawę odpowiedzialności pozwanego w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. Sąd zauważył też, że zakres zakazanych działań konkurencyjny...

...one, zwłaszcza pierwsza z nich, ponieważ strajk zorganizowany i kierowany przez powoda był nielegalny, o czym powód wiedział. Przyczyny te - stanowiące ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 100 § 2 pkt 4 i 6 k.p.) - znalazły potwierdzenie w zebranym materiale dowodowym i gdyby nie szczególna ochrona, jakiej podlega powód, stanowiłyby podstawę skutecznego rozwiązania z nimi umowy o pracę bez wypowiedzenia w oparciu o art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Z tej przyczyny Sąd uznał, że przywrócenie powoda do pracy byłoby sp...

...ok ten został zaskarżony przez pozwaną spółkę apelacją, w której zarzucono mu: 1. naruszenie prawa procesowego - 232 i art. 233 k.p.c.; 2. naruszenie prawa materialnego - art. 52 § 2 pkt 1 i 2 k.p. w związku z art. 100 k.p. poprzez ich błędną wykładnię i uznanie, że zachowanie powoda nie było ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych oraz że rozwiązanie umowy o pracę z powodem zostało dokonane po upływie l-miesięcznego terminu zakreślonego przez wskazany przepis, a w konsekwencji naruszenie art. 56, art. 58 i art. 59 k.p. p...

...z firmą G. G. i wypłaceniu tej firmie - jedynie za starania zmierzające do uzyskania kredytu bankowego - kwoty 43.800 zł było świadectwem braku sumienności i staranności w wykonywaniu obowiązków pracowniczych (art. 100 § 1 k.p.), a ponadto godziło w dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.) i jednocześnie naruszało obowiązek dołożenia staranności wynikającej z zawodowego charakteru działalności powoda (art. 483 § 2 k.s.h.). Przedwczesność i bezzasadność wypłacenia firmie G. G. prowizji (depozytu) wynikała z braku obiekty...

...o dochodzo- nym roszczeniu, naruszenie przepisu art. 233 § 1 k.p.c., sprzeczność istotnych usta- leń Sądu z treścią zebranego w sprawie materiału, oraz naruszenie prawa material- nego - art. 52 § 1 pkt 1 k.p. i art. 100 § 1 k.p. Sąd Okręgowy w Lublinie wyrokiem z dnia 1 lipca 2008 r. zmienił zaskarżony wyrok w ten sposób, że zasądził od pozwanej Spółki na rzecz powoda kwotę 14.950 zł tytułem odszkodowania. W uzasadnieniu Sąd podkreślił, że warunkiem dokonania oceny, czy powód, podejmując w dniu 1 lipca 2005 r. działalność...

...codawcy (pracą oddziału szpitalnego musiał ktoś kierować i musiał to być lekarz) i stanowiło polecenie służbowe, które powód jako pracownik miał obowiązek wykonać. Obowiązek taki przewiduje jednoznacznie art. 100 § 1 k.p. stanowiąc, że pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Powierzenie powodowi obowiązków koordynatora merytorycznej pracy oddziału położniczo-ginekologicznego dotyczyło pracy, nie było sprzecz...

...ownika przyczyny jak np. kradzież lub zniszczenie towaru na skutek siły wyższej - przez wykazanie, że zrobił wszystko, co było możliwe w ramach wypełniania swych obowiązków zgodnie z wymaganiami określonymi w art. 100 § 2 k.p. Należałoby zatem rozważyć, co pozwana, jako kierownik sklepu, zrobiła, aby zapobiec ewentualnemu powstaniu szkody w odniesieniu do przechowywanej w sklepie gotówki, co do której pouczona została o zasadach gospodarki kasowej. Trzeba w tym kontekście zwrócić uwagę na stanowisko wyrażone przez Sąd Najwyższy...

...ego powód powinien był się zastosować z uwagi na konieczność podporządkowania się wszystkim poleceniom przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 k.p.). Przy tym prawidłowo wskazywał Sąd Rejonowy, że już sam fakt zwrócenia się przez powoda o udzielenie urlopu wypoczynkowego oraz tryb, w jakim tego dokonał po złożeniu oświadczenia przez pracodawcę w trybie art. 42 § 1 i 4 k.p., świadczą o świadomości powoda co do zaktualizowania się jego obowiązku ś...

...Okręgowego wniósł pełnomocnik strony pozwanej. Skarga została oparta na podstawie naruszenia prawa materialnego w postaci niewłaściwego zastosowania art. 56 § 1 k.p. oraz błędnej wykładni art. 52 § 1 k.p. i art. 100 k.p., a także na pominięciu czynów karalnych powódki, powołanych w pismach pozwanej składanych w Sądzie Okręgowym. 3 Skarżący uzasadnił konieczność rozpoznania skargi kasacyjnej okolicznościami wymienionymi w art. 3989 § 1 pkt 1 i 2 k.p.c., twierdząc, że dla oceny, czy powódka nie naruszyła żadnego z obowiązk...

...ania czasu pracy ustalonego w 8 czasie pracy; art. 100 § 2 pkt 1 k.p., obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy; art. 100 § 2 pkt 4 k.p. oraz obowiązek odmowy wykonania poleceń pracodawcy niezgod- nych z prawem; art. 100 § 1 k.p. Skoro powód dopuścił się naruszenia swoich pod- stawowych obowiązków pracowniczych, a także, skoro zatajał przed pracodawcą fakty i swoje zamiary zgłoszenia roszczenia, pomimo, że mógł w porozumieniu z pra- codawcą wpłynąć na ukształtowanie organizacji pracy zapobiegającej powstawaniu nadgodzin, to ...

...awstwo pracy, pozwalają na konstruowanie ogólnego obowiązku pracodawcy dbania o dobro pracownika (a co najmniej respektowania tego dobra), podobnego do obowiązku pracownika, jakim jest dbanie o dobro zakładu pracy (art. 100 pkt 4 k.p.). W ramach tego ogólnego obowiązku pracodawcy mieści się między innymi jego powinność dostarczania pracownikowi informacji i dokumentów (świadectwa pracy, zaświadczeń o stażu pracy itp.) istotnych z punktu widzenia realizacji stosunku pracy, a nawet szerzej (np. gdy idzie o zaświadczenie o zarobkach potrze...

...wykonywania czynności pielęgniarki w innej jednostce organizacyjnej pozwanego Zespołu było poleceniem służbowym, mimo błędnego określenia rodzaju pisma jako wypowiedzenie zmieniające. Sąd ten wskazał, że z art. 100 § 1 k.p. wynika obowiązek pracownika stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę. Zgodność polecenia z umową o pracę występuje przede wszystkim wówczas, gdy polecenie dotyczy wykonywania czynności i obowiązków wynikającyc...

...§ 1 k.p., przez błędną jego wykładnię i przyjęcie, że niewydanie niezwłocznie przez powoda posiadanej dokumentacji kadrowej pozwanej nie stanowiło ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych wskazanych w art. 100 § 1 k.p.; (3) art. 52 § 2 pkt 4 k.p., przez błędną jego wykładnię i przyjęcie, że prowadzenie przez powoda działalności konkurencyjnej wobec pozwanej nie stanowiło działania na jej szkodę, w sytuacji kiedy powód niekorzystnie rozporządzał majątkiem pozwanej na rzecz założonej przez siebie spółki. Skarżący...

...(sprawowania opieki pielęgniarskiej), do której powódka zobowiązała się w umowie o pracę, a skoro nie wymagało wypowiedzenia 10 (porozumienia) zmieniającego, to powódka była zobowiązana je wykonać zgodnie z art. 100 § 1 k.p., bowiem polecenie to dotyczyło pracy i nie było sprzeczne z przepisami prawa pracy ani z umową o pracę, a w szczególności z ustalonym umownie rodzajem pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 października 2004 r., I PK 663 03, OSNP 2005 nr 19, poz. 298). Przedstawione w skardze argumenty dotyczące kwalifik...