Baza orzeczeń sądowych

..., a ponadto, iż niewykonanie polecenia będzie skutkowało konsekwencjami dyscyplinarnymi. W dniu 15 lutego 2010 r. powód nie stawił się w miejscu pracy. Na początku marca 2010 r. pracodawca – powołując się na art. 100 § 1 i § 2 oraz art. 52 § 1 pkt 1 k.p. - złożył powodowi pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegającego na niestawieniu się w miejscu pracy w dniu 15 lutego 2010 r. Sąd drugiej instancji podzielił stanowisko Sądu...

...97, OSNAPiUS 1998 nr 9, poz. 269 i z dnia 21 lipca 1999 r., I PKN 169 99, OSNAPiUS 2000 nr 20, poz. 746). Nie budzi przy tym wątpliwości fakt, że pozostawanie w stosunku pracy rodzi po stronie pracownika określone w art. 100 § 2 k.p. obowiązki, do których między innymi należy dbanie o dobro zakładu pracy (pkt 4) oraz przestrzeganie zasad współżycia społecznego (pkt 6). Przekroczenie przez pracownika granic dozwolonej krytyki w stosunku do przełożonego lub organów pracodawcy jest przejawem braku lojalności i to niezależnie od obowiązk...

...pracę bez wypowiedzenia było uzasadnione. Sąd Rejonowy wywiódł, że jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych jest przestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy oraz regulaminu pracy i porządku (art. 100 § 2 pkt 1 i 2 k.p.). Zdaniem Sądu, wysłanie przez powódkę informacji e-mailowej do przełożonych o opuszczeniu przez nią zakładu pracy było "niewystarczające" dla przyjęcia, że opuszczenie miejsca pracy nastąpiło zgodnie z obowiązującym w Spółce porządkiem. Sąd Rejonowy uznał za niewiarygodne twierdzenia pow...

...owi jeden z elementów ochrony interesów pracodawcy przed działalnością konkurencyjną pracownika. Oprócz 5 regulacji zakazu konkurencji w art. 1011 k.p. – 1014 k.p., w kodeksie pracy zbliżoną funkcję spełnia art. 100 § 2 pkt 4 k.p. przewidujący obowiązek pracowników dbania o dobro zakładu pracy oraz zachowywania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia jest umową z pogranicza prawa pracy i prawa cywilnego. Dotyczą jej normy wielorako kwalif...

...dzy pracodawcą a organizacją związkową), były niedopuszczalne i stanowiły zawinione, umyślnie ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku dbałości o dobro pracodawcy (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Taki obowiązek (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.) ma każdy pracownik bez względu na to, czy jest członkiem związku zawodowego i czy jest szczególnie chronionym członkiem zakładowej organizacji związkowej. W przedmiotowej sprawie nie ulega wątpliwości, że wypowiedź powoda, że „zgnoi" firmę nacechowana była złą wolą i zamiarem wyrządzenia szko...

...powoda. Sąd pierwszej instancji zauważył przy tym, iż nawiązanie stosunku pracy rodzi po stronie pracownika obowiązek należytego dbania o dobro zakładu pracy oraz przestrzegania zasad współżycia społecznego (art. 100 § 2 pkt 4 i 6 k.p.). Treść skarg (obszernie cytowanych w pisemnych motywach wyroku Sądu Rejonowego) wskazuje natomiast, że powód przekroczył granice dozwolonej krytyki. W realiach sprawy przekroczenie to polegało na „upublicznieniu zarzutów, które częściowo się nie potwierdziły”. Sąd Rejonowy wskazał również...

...półpracowników. Konieczność współpracy z zespołem pracowników jest istotna ze względu na potrzebę poszanowania w miejscu pracy zasad współżycia społecznego, która stanowi jeden z obowiązków pracownika (art. 100 § 2 pkt 6 k.p.). Pracownik winien sumiennie i starannie świadczyć pracę, jak również przestrzegać określonych reguł obowiązujących w zakładzie pracy, co obejmuje m. in. powinność właściwego zachowania wobec kierownictwa zakładu pracy i współpracowników. Z reguły więc sprzeczne z tym obowiązkiem jest wygłas...

...a 30 osób (tak jak pozwana), a inaczej pracę dyrektora w firmie zatrudniającej kilkuset bądź więcej pracowników. Powódka odmawiając wykonania polecenia służbowego naruszyła podstawowy obowiązek pracowniczy (art. 100 § 1 k.p.). Odmowa wykonania polecenia spowodowała zagrożenie interesu pracodawcy i zdezorganizowanie procesu pracy, co spowodowało przeorganizowanie struktury firmy i obowiązków pracowników. Sąd Okręgowy uwzględnił apelację powódki. W uzasadnieniu wskazał, że zakres jej odpowiedzialności i uprawnień, początkowo...

...zeń pracowniczych w związku z akcjami protestacyjnymi związków zawodowych). Uczestnicząc w spotkaniu, którego miejsce zostało samowolnie zmienione przez pracowników strony pozwanej, powód złamał wynikający z art. 100 § 1 k.p. nakaz stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub treścią stosunku pracy. Z tej przyczyny zgłoszone w pozwie żądanie zapłaty odszkodowania należało oddalić na podstawie art. 8 k.p. Sąd Okręgowy nie podzielił też twierdzeń powoda,...

...ie obiektywne, czy też teorie subiektywne, albo teorie mieszane? Zagadnienie nr III: Czy stosując przepisy przewidujące natychmiastowy tryb rozwiązania umowy o pracę, w świetle art. 52 Kodeksu pracy i w związku z art. 100 Kodeksu pracy, oraz ważąc zasadę eksponowaną przez art. 8 Kodeksu pracy w związku z art. 2 Konstytucji RP, można przyjąć szerokie rozumienie instytucji szkody w rozumieniu art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy, a w konsekwencji czy 4 można kwalifikować za działanie naruszające podstawowe obowiązki pracownicze również t...

...obowiązków pracowniczych, jakim jest obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy oraz ochrona jego mienia (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.), a także uchybił powinności sumiennego wykonywania powierzonych mu obowiązków (art. 100 § 1 k.p.). Nie ulega przy tym wątpliwości, że powodowi można przypisać winę umyślną, bowiem jego działanie było zaplanowane, skoro przemyślanego upuszczenia paliwa dokonał w czasie 3 nocnej zmiany w celu uzyskania wymiernej korzyści majątkowej kosztem pracodawcy. W skardze kasacyjnej wniesionej przez „pozwanego...

...anie stosunku pracy z przewodniczącym zarządu zakładowej organizacji związkowej bez uzyskania zgody zarządu organizacji nie jest, w takim wypadku, wadliwe; błędną wykładnię art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 100 § 1 k.p. i art. 100 § 2 pkt 1 i 2 k.p. polegającą na przyjęciu oceny, że nie stanowi ciężkiego naruszenia 13 podstawowych obowiązków pracowniczych opuszczenie bez zgody pracodawcy miejsca pracy i niezarejestrowanie swojej nieobecności w systemie rejestracji czasu pracy, w sytuacji gdy celem opuszczenia miejsca pracy by...

...i procesowego (art. 477 1 § 2 k.p.c.), ani do ustalonego w sprawie stanu faktycznego. Przez zawarcie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się do sumiennego i starannego wykonywania obowiązków związanych z pracą (art. 100 § 1 k.p.). W ramach stosunku pracy pracownik jest obowiązany do przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy oraz przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku (art. 100 § 2 pkt 1 i 2 k.p.). U pozwanego pracodawcy został wprowadzony regulamin pracy, określający między innymi organiza...

...onstytucyjnych wynikających z art. 32 ust. 1 w związku z art. 64 ust. 2 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. W uzasadnieniu podstaw skargi pełnomocnik pozwanej podniósł, że obowiązkiem pracownika wynikającym z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. jest ochrona mienia pracodawcy. Powód, mimo znanego mu zakazu wynoszenia narzędzi pracy ze sklepu, wyniósł 13 sztuk katalogów handlowych, zatajając ten fakt przed przełożonym. Według skarżącej, powód swoim nagannym zachowaniem w sposób rażący naruszył prawo i zasady współżycia społecznego obowi...

...00 zł brutto, z ustawowymi odsetkami od dnia 2 lutego 2004 r. do dnia zapłaty tytułem spełnionego świadczenia. Sąd Apelacyjny uznał, że powodowie dopuścili się rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych (art. 100 § 1 oraz art. 100 § 2 pkt 1 k.p.) wskutek odmowy wykonywania poleceń przełożonych dotyczących pracy oraz nieprzestrzegania obowiązujących w miejscu pracy zasad dotyczących ładu i porządku pracy określonych w informacji zarządu Spółki. Powodowie naruszyli również obowiązek dbania o dobro zakładu pracy, chronieni...

...w imieniu pracodawcy czynności faktycznych (wyznaczenie tej osoby przełożonym), od przekazania pracownikowi polecenia dotyczącego pracy wydanego przez przełożo- nego za pośrednictwem innego pracownika. Zgodnie z art. 100 § 1 k.p., każdy pracownik (a zatem również i radca prawny wykonujący zawód na podstawie stosunku pracy) jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W rozu- mieniu postanow...

...iania pracownika za wynagrodzeniem (art. 22 § 1 k.p.). Świadczenie przez pracownika pracy podporządkowanej kierownictwu pracodawcy polega w szczególności na przestrzeganiu czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy (art. 100 § 2 pkt 1 k.p.). Oznacza to między innymi obowiązek punktualnego stawienia się do pracy, zakaz opuszczania miejsca pracy, stosowanie się do przerw w pracy, zakaz opuszczenia zakładu przed końcem czasu pracy i stosowanie się do normatywów ustalonych dla różnych czynności. W ocenie Sądu Najwyższego, nie ulega wątpliw...

...i obowiązków przedsiębiorców telekomunikacyjnych na rzecz obronności, bezpieczeństwa Państwa oraz bezpieczeństwa porządku publicznego. Za podstawowe obowiązki pracownicze należy uznać obowiązki wymienione w art. 100 § 2 k.p. (katalog przykładowy), wynikające z układów zbiorowych pracy, jak również i te, które zgodnie z art. 104 k.p., art. 104 1 § 1 k.p., określone są w regulaminie pracy. Zdaniem Sądu pozwany nie wskazał, jaki konkretnie podstawowy obowiązek pracowniczy naruszył powód w sposób ciężki, podał jedynie przepis...

...zoru zarówno nad podmiotem zarządzającym jednostką organizacyjną, jak i podległymi mu pracownikami gwarantuje, że możliwe jest dochowanie terminu z art. 52 § 2 k.p. W sprawie nie doszło również do naruszenia art. 100 § 1 kp. Sąd nie zgodził się ze skarżącym, że Michał P. i Magdalena O. powinni odmówić bezpośredniemu przełożonemu zapłaty za przedmiotowe towary i usługi. Pracownicy ci nie mieli jakichkolwiek uprawnień do kwestionowania biznesowych decyzji przełożonego 4 odpowiedzialnego za sprawowanie polityki firmy i podważa...

...jaśnił, że cechą charakterystyczną stosunku pracy jest obowiązek pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w określonym miejscu i czasie (art. 22 § 1 k.p.). Konkretyzację tego ogólnego obowiązku stanowi art. 100 § 2 pkt 2 k.p., który mówi, że pracownik jest zobowiązany przestrzegać ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy. Zatem w ramach obowiązków pracowniczych pracownik powinien 6 świadczyć pracę w określonym miejscu stosunku pracy i w określonych dniach i go- dzinach. Nieobecność we wskazanym miejscu i w czasie jest do...

...odwyższone do kwoty 7.140 zł miesięcznie. W dniu 2 września 2009 r. z powodem rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia, podając jako przyczynę "fikcyjność stosunku pracy", a przez to naruszenie przez powoda art. 100 § 2 k.p. Powód w okresie od 20 stycznia 2004 r. do 8 sierpnia 2007 r. był jedynym udziałowcem pozwanej Spółki, przy czym od dnia 5 lipca 2005 r. figurował w Krajowym Rejestrze Sądowym jako jej prokurent. Od dnia 8 sierpnia 2007 r. jedynym wspólnikiem pozwanej Spółki jest Opactwo … . W okresie od dnia 30 marca 2004 r...

...łacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. nr 2, poz. 14 ze zm.). Ponadto skarżący wskazał na naruszenie przepisów postępowania, tj. 1) niewłaściwe zastosowanie art. 100 k.p.c. w wyniku błędnego wyliczenia proporcji kosztów sądowych pozwanego i w konsekwencji naruszenia § 2a rozporządzenia z dnia 29 maja 1996 r. 2) art. 278 k.p.c. i powołanie dowodu z opinii biegłego w celu ustalenia treści powszechnie obowiązujących przepisów prawa. W ocenie skarżącego wyrok Sądu Okręgowego z 25...

...i ich usprawiedliwiania. Skargę kasacyjną od wyroku Sądu drugiej instancji wywiodła strona pozwana, zarzucając zaskarżonemu wyrokowi: 1. naruszenie prawa materialnego, a to: 10  art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 100 § 1 i § 2 pkt 1 k.p. poprzez jego błędną wykładnię i uznanie, że nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy nie stanowi ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych oraz § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzi...

...ego postępowania określony wolą i możliwością przewidywania (świadomością), czyli wina. Podstawowe obowiązki pracownicze o charakterze powszechnym (występujące w każdym stosunku pracy) wymienione zostały w art. 100 k.p. Został do nich normatywnie zakwalifikowany obowiązek przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy (art. 100 § 2 pkt 1 k.p.). Nie budzi wątpliwości, że obowiązek ten narusza pracownik, który opuszcza miejsce pracy przed zakończeniem swojej dniówki roboczej, jeśli takie zachowanie nie znajduje uzasadnien...

...oponowano mu nowy zakres obowiązków, w którego treść wpisano wcześniej zlecone czynności. Dokonując oceny pod względem prawnym, Komisja Dyscyplinarna wskazała, na ciążące na pracowniku, stosownie do treści art. 100 § 1 kp obowiązki oraz na treść art. 77 ust. 1 i 2 ustawy o służbie cywilnej, zgodnie z którym członek korpusu służby cywilnej jest obowiązany wykonywać polecenia służbowe przełożonych, w przypadku gdy polecenie jest niezgodne z prawem albo zawiera znamiona pomyłki, jest on obowiązany poinformować o tym na piśm...

...powania sądowego, w tym kosztów zastępstwa procesowego. Wnosząca zażalenie wskazała, że skoro wygrała proces co do zasady, to wzajemne zniesienie wyroku kosztów zastępstwa prawnego między stronami w oparciu o art. 100 k.p.c. - w punkcie III wyroku - nie powinno mieć miejsca. W orzecznictwie przyjmuje się, że w sprawie toczącej się na skutek odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę należy przyjmować jednakową podstawę do zasadzania kosztów zastępstwa prawnego, niezależnie od wyboru żądania. Chybiony jest więc pogląd Sądu Okr...

...iązek nie tylko ochrony mienia pracodawcy, będący równocześnie przejawem ogólniejszej powinności dbania o dobro pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.), ale także obowiązek stosowania się do poleceń pracodawcy (art. 100 § 1 k.p.). Są to w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. obowiązki "podstawowe", zaś to, czy można im przypisać cechę naruszenia "ciężkiego", zależy od stopnia winy powoda oraz wagi interesów pracodawcy naruszonych lub zagrożonych jego postępowaniem. Sąd drugiej instancji kwestii stopnia zawinienia w ogóle nie rozważ...

...i pracowniczych. Z treści każdego stosunku pracy wynika bowiem po stronie pracownika obowiązek wykonywania na rzecz pracodawcy pracy danego rodzaju (art. 22 § 2 k.p.), przy uwzględnieniu powinności wynikających z art. 100 k.p. Przyjmuje się zaś, że pracownik ma obowiązek wykonania polecenia, jeżeli spełnia ono trzy warunki: dotyczy pracy, jest zgodne z przepisami prawa pracy oraz zgodne z umową o pracę. Polecenie dotyczy pracy wówczas, gdy jest związane ze stosunkiem pracy. Wykracza natomiast poza tę granicę na przykład polecenie zał...

...lic informujących o niebezpieczeństwie, ponieważ wnioskodawca był przeszkolonym i niekrótko zatrudnionym pracownikiem. Od pracownika wymaga się przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 100 § 2 pkt 3 k.p.). Wejście do stycznikowni oznaczało zerwanie związku z pracą albowiem było sprzeczne z obowiązkami i uprawnieniami. Nie ma znaczenia zarzucane pominięcie dowodu z zapisów poleceń przełożonego w tzw. książce poleceń. Analiza książki poleceń nie prowadzi do wniosku, że mogłaby stanowić dowód pom...

...cji w czasie trwania stosunku pracy nie jest bezwzględnie konieczne, ponieważ zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej wynika już z pracowniczego obowiązku dbałości o dobro pracodawcy i ochrony jego mienia (art. 100 § 2 pkt 2 k.p.), a także 7 z zakazu przewidzianego w odrębnych przepisach (art. 1014 k.p. w związku z przepisami ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, jednolity tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 153, poz. 1503 ze zm.). Zawarcie autonomicznej umowy prawa pracy o zakazie konkurencji w czasie trwania st...