Baza orzeczeń sądowych

...o odszkodowanie. O przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka sąd pracy (art. 56 § 1 KP). W myśl przepisu art. 100 § 1 in principio KP pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie. Przepis art. 100 § 2 KP zawiera nadto otwarty katalog podstawowych obowiązków pracowniczych, co oznacza, że i inne powinności, wynikające ze swoistych stosunków czy specyficznej organizacji pracodawcy, mogą być uznane za podstawowe obowiązki pracownika. Zdaniem Sądu nie ma wątpliwości, że przestrzeganie przez pracownika banku wewnę...

...ego postępowania określony wolą i możliwością przewidywania (świadomością), czyli wina. Podstawowe obowiązki pracownicze o charakterze powszechnym (występujące w każdym stosunku pracy) wymienione zostały w art. 100 k.p. Został do nich normatywnie zakwalifikowany obowiązek przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy (art. 100 § 2 pkt 1 k.p.). Nie budzi zatem wątpliwości, że obowiązek ten narusza pracownik, który opuszcza miejsce pracy przed zakończeniem swojej dniówki roboczej, jeśli takie zachowanie nie znajduje uzas...

...k SN z dn.2.06.97r I PKN 193 97 (...) z 98rr.nr.9 poz.269, z dn.21.07.99r I PKN 169 99 OSNAPiUS z 2000r.nr.20 poz.746. Nie budzi wątpliwości, że pozostawanie w stosunku pracy rodzi po stronie pracownika określone w art.100 kp. obowiązki, do których między innymi należy dbałość o dobro zakładu pracy oraz sumienne i staranne wykonywanie pracy. Ale nawet przy przyjęciu, że naruszony przez pracownika obowiązek miał charakter podstawowy, to konieczne jest jeszcze wykazanie, iż naruszenie to było ciężkie i zawinione. W niniejszej sprawie S...

...raz to, że praca świadczona będzie zgodnie z zakresem obowiązków stanowiącym integralną część umowy. Dowód: kopia umowy o pracę k. 54; Do zakresu obowiązków M. N., poza obowiązkami wynikającymi z treści art. 100 i 211 kodeksu pracy, należało dbanie o prawidłowe funkcjonowanie ośrodka wypoczynkowego w K. poprzez: - zatrudnianie odpowiednich pracowników, - zaznajamianie zatrudnianych z obowiązującym regulaminem pracy i wynagradzania, - organizowanie szkoleń BHP dla pracowników, - kierowanie zatrudnianych na badania lekarskie, - sp...

...997 r., I PKN 274 97, OSNAPiUS 98.13.396 oraz wyrok SN z dnia 19.03.1998 r., I PKN 570 97, OSNAPiUS 99.5.163). Do obowiązków pracowniczych należy w szczególności dbanie o dobro zakładu pracy i ochrona jego mienia (art. 100 § 2 pkt. 4 k.p.). W nowym brzmieniu art. 52 § 1 pkt 1 KP (nadanym ustawą z dnia 2 lutego 1996 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, Dz. U. Nr 24, poz. 110 ze zm.) pominięto szczegółowe wymienienie przypadków ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, a w szczególności pom...

...do prezesa zarządu. Bezsprzecznie do podstawowych obowiązków pracownika należy stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 § 1 k.p.), a także przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego (art. 100 § 2 pkt 6 k.p.). W niektórych, wyjątkowych sytuacjach możliwe jest więc przyjęcie, że niewykonanie polecenia przełożonego, podobnie jak i naruszanie zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy, może być uznane za u...

...uzasadnieniu opinii stwierdzono, że związek z pracą został przerwany pomimo, iż pracownik działał na polecenie przełożonego. Polecenie to przekraczało zakres prawidłowego polecenia służbowego określonego w art. 100 Kodeksu pracy. Polecenie służbowe winno dotyczyć pracy, a więc dotyczyć sfery działalności zakładu, który będąc przedsiębiorcą zmierza do osiągnięcia zysku. Strona pozwana podniosła, że polecenie wydane powodowi służyło zaspokojeniu prywatnych potrzeb jego pracodawcy nie związanych z działalnością gospodar...

...odstawie art. 477 2 KPC wyrokowi w pkt. 1.1,2 nadany został rygor natychmiastowej wykonalności w części odpowiadającej jednomiesięcznemu wynagrodzeniu powoda, to jest kwoty 4 042, 73 złote. (k. 343). Na podstawie art. 100 kpc koszty sądowe zostały przejęte na rachunek Skarbu Państwa albowiem pozwany przegrał proces w minimalnym zakresie, zaś obciążenie powoda kosztami na niego przypadającymi byłoby nieuzasadnione z uwagi na jego złą sytuację materialną, brak pracy zarówno powoda, jak i jego żony, konieczność ponoszenia kosztów u...

...kreślonego rodzaju, pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Stosunek pracy charakteryzuje podporządkowanie, a więc pracodawca może wydawać pracownikowi wiążące go polecenia. Zgodnie z art. 100 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Prawo do odmowy wykonania polecenia przełożonego, które jest bezprawne, wynika wprost z art. 100 § 1 Kodeksu pracy...

...2012r. jako niekwalifikujące się do oceny , iż było ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych. Wprawdzie sumienna i staranna praca jest podstawowym obowiązkiem każdego pracownika wynikającym z art. 100 KP, to jednak do zastosowania art. 52 § 1 pkt 1 KP niezbędne jest wykazanie przez pracodawcę, że postępowanie pracownika polegające na działaniu bądź zaniechaniu nosiło charakter ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, czyli było wywołane umyślnie, bądź wskutek rażącego niedbalstwa. W stan...

...ch. Postępowanie powódki zupełnie nie mieści się w akceptowalnym społecznie wzorcu pracownika sądu. W ocenie Sądu powódka naruszyła jednocześnie podstawowy obowiązek pracownika dbałości o dobro pracodawcy (art. 100 pkt 4 k.p.). Postąpiła z przedmiotowymi dowodami rzeczowymi jako pracownik sądu w sposób skrajnie nieodpowiedzialny i sporządziła nieprawdziwy protokół zniszczenia dowodu, wprowadzając pracodawcę w błąd, powodując istotne zagrożenie interesów pracodawcy i w ten sposób godząc w jego dobro i autorytet. Pracodawca n...

...marca 2009 r. (...) S.A. rozwiązała ze Z. F. (1) umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę podano naruszenie przez Z. F. (1) podstawowych obowiązków pracowniczych określonych w art. 100 § 1 oraz § 2 ust 4 i 6 k.p. oraz utratę zaufania do Z. F. (1) jako pracownika zatrudnionego na stanowisku Dyrektora Rejonu Energetycznego T.. W uzasadnieniu wskazano, że Z. F. (1) wystąpił w dniu 18 lutego 2009 r. jako interwenient uboczny przeciwko (...) S.A. w sprawie toczącej się przed Sądem Gospodarczym, kwestionują...

...naruszenie, które w istotny sposób narusza interes pracodawcy, przy czym ocena istotności i ważności zależy od okoliczności konkretnej sprawy. Punktem wyjścia dla oceny podstawowych obowiązków pracownika jest art. 100 kp, przy czym zawarty tam katalog obowiązków pracowniczych ma charakter otwarty. W myśl § 1 tego artykułu pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W myśl § 2...

...w o rozwiązywaniu stosunku pracy z tego powodu, że 4 zarzut kradzieży użyty w potocznym sensie nie znalazł odzwierciedlenia w późniejszym orzeczeniu karnym, natomiast skazanie objęło przestępstwo paserstwa, d art. 100 § 1 i § 2 pkt 2, 4, 6 k.p. przez nie uwzględnienie, że powoda obciążały obowiązki wynikające z tych przepisów i że doszło do ich ciężkiego naruszenia, 3 art. 8 k.p. przez nierozpatrzenie roszczeń powoda w całości pod kątem tej regulacji, a także zarzuty naruszenia prawa procesowego: a art. 11 k.p.c. przez jeg...

...łużby cywilnej dot. dyscypliny pracy i zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy, określonych art. 76 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. Nr 227, poz. 1505 z późn. zm.) , art. 100 § 2 pkt 1 i 2 kodeksu pracy w związku z art. 9 ustawy o służbie cywilnej, § 33 Regulaminu Pracy Urzędu Kontroli Skarbowej w R. wprowadzonego zarządzeniem Dyrektora Urzędu Kontroli Skarbowej w R. Nr 37 z dnia 4 grudnia 2007r. oraz przepisów rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w spraw...

...m przepisów o ochronie macierzyństwa jest udzielenie powódce ochrony prawnej i jednocześnie „ukaranie" pracodawcy. W ocenie Sądu Okręgowego, takim zachowaniem powódka w sposób rażący naruszyła wynikający z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. obowiązek pracownika dbałości o 8 dobro zakładu pracy, zakładu pracy rozumianego w znaczeniu przedmiotowym jako jednostka organizacyjna, będąca miejscem pracy, a tym samym wspólną wartością, „dobrem" nie tylko pracodawcy, ale również zatrudnionych w niej pracowników. Według Sądu, pracodawca nie p...

...d kierownictwem pracodawcy; w praktyce oznacza to, że pracownik jest zobowiązany do stosowania się do poleceń pracodawcy - o ile są one zgodne z prawem i dotyczą pracy świadczonej przez danego pracownika (przepis art. 100§1 kp); pracownik zobowiązany jest w czasie pracy pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (przepis art. 128 kp). Podporządkowanie pracownika w stosunku do pracodawcy dotyczy wyłącznie podległości organizacyjnej, nie ma natomiast zastosowania do sytuacji prawn...

..., a ponadto, iż niewykonanie polecenia będzie skutkowało konsekwencjami dyscyplinarnymi. W dniu 15 lutego 2010 r. powód nie stawił się w miejscu pracy. Na początku marca 2010 r. pracodawca – powołując się na art. 100 § 1 i § 2 oraz art. 52 § 1 pkt 1 k.p. - złożył powodowi pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych polegającego na niestawieniu się w miejscu pracy w dniu 15 lutego 2010 r. Sąd drugiej instancji podzielił stanowisko Sądu...

...97, OSNAPiUS 1998 nr 9, poz. 269 i z dnia 21 lipca 1999 r., I PKN 169 99, OSNAPiUS 2000 nr 20, poz. 746). Nie budzi przy tym wątpliwości fakt, że pozostawanie w stosunku pracy rodzi po stronie pracownika określone w art. 100 § 2 k.p. obowiązki, do których między innymi należy dbanie o dobro zakładu pracy (pkt 4) oraz przestrzeganie zasad współżycia społecznego (pkt 6). Przekroczenie przez pracownika granic dozwolonej krytyki w stosunku do przełożonego lub organów pracodawcy jest przejawem braku lojalności i to niezależnie od obowiązk...

...pracę bez wypowiedzenia było uzasadnione. Sąd Rejonowy wywiódł, że jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych jest przestrzeganie ustalonego w zakładzie pracy czasu pracy oraz regulaminu pracy i porządku (art. 100 § 2 pkt 1 i 2 k.p.). Zdaniem Sądu, wysłanie przez powódkę informacji e-mailowej do przełożonych o opuszczeniu przez nią zakładu pracy było "niewystarczające" dla przyjęcia, że opuszczenie miejsca pracy nastąpiło zgodnie z obowiązującym w Spółce porządkiem. Sąd Rejonowy uznał za niewiarygodne twierdzenia pow...

...owi jeden z elementów ochrony interesów pracodawcy przed działalnością konkurencyjną pracownika. Oprócz 5 regulacji zakazu konkurencji w art. 1011 k.p. – 1014 k.p., w kodeksie pracy zbliżoną funkcję spełnia art. 100 § 2 pkt 4 k.p. przewidujący obowiązek pracowników dbania o dobro zakładu pracy oraz zachowywania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia jest umową z pogranicza prawa pracy i prawa cywilnego. Dotyczą jej normy wielorako kwalif...

...dzy pracodawcą a organizacją związkową), były niedopuszczalne i stanowiły zawinione, umyślnie ciężkie naruszenie podstawowego obowiązku dbałości o dobro pracodawcy (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Taki obowiązek (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.) ma każdy pracownik bez względu na to, czy jest członkiem związku zawodowego i czy jest szczególnie chronionym członkiem zakładowej organizacji związkowej. W przedmiotowej sprawie nie ulega wątpliwości, że wypowiedź powoda, że „zgnoi" firmę nacechowana była złą wolą i zamiarem wyrządzenia szko...

...powoda. Sąd pierwszej instancji zauważył przy tym, iż nawiązanie stosunku pracy rodzi po stronie pracownika obowiązek należytego dbania o dobro zakładu pracy oraz przestrzegania zasad współżycia społecznego (art. 100 § 2 pkt 4 i 6 k.p.). Treść skarg (obszernie cytowanych w pisemnych motywach wyroku Sądu Rejonowego) wskazuje natomiast, że powód przekroczył granice dozwolonej krytyki. W realiach sprawy przekroczenie to polegało na „upublicznieniu zarzutów, które częściowo się nie potwierdziły”. Sąd Rejonowy wskazał również...

...półpracowników. Konieczność współpracy z zespołem pracowników jest istotna ze względu na potrzebę poszanowania w miejscu pracy zasad współżycia społecznego, która stanowi jeden z obowiązków pracownika (art. 100 § 2 pkt 6 k.p.). Pracownik winien sumiennie i starannie świadczyć pracę, jak również przestrzegać określonych reguł obowiązujących w zakładzie pracy, co obejmuje m. in. powinność właściwego zachowania wobec kierownictwa zakładu pracy i współpracowników. Z reguły więc sprzeczne z tym obowiązkiem jest wygłas...

...a 30 osób (tak jak pozwana), a inaczej pracę dyrektora w firmie zatrudniającej kilkuset bądź więcej pracowników. Powódka odmawiając wykonania polecenia służbowego naruszyła podstawowy obowiązek pracowniczy (art. 100 § 1 k.p.). Odmowa wykonania polecenia spowodowała zagrożenie interesu pracodawcy i zdezorganizowanie procesu pracy, co spowodowało przeorganizowanie struktury firmy i obowiązków pracowników. Sąd Okręgowy uwzględnił apelację powódki. W uzasadnieniu wskazał, że zakres jej odpowiedzialności i uprawnień, początkowo...

...zeń pracowniczych w związku z akcjami protestacyjnymi związków zawodowych). Uczestnicząc w spotkaniu, którego miejsce zostało samowolnie zmienione przez pracowników strony pozwanej, powód złamał wynikający z art. 100 § 1 k.p. nakaz stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub treścią stosunku pracy. Z tej przyczyny zgłoszone w pozwie żądanie zapłaty odszkodowania należało oddalić na podstawie art. 8 k.p. Sąd Okręgowy nie podzielił też twierdzeń powoda,...

...ie obiektywne, czy też teorie subiektywne, albo teorie mieszane? Zagadnienie nr III: Czy stosując przepisy przewidujące natychmiastowy tryb rozwiązania umowy o pracę, w świetle art. 52 Kodeksu pracy i w związku z art. 100 Kodeksu pracy, oraz ważąc zasadę eksponowaną przez art. 8 Kodeksu pracy w związku z art. 2 Konstytucji RP, można przyjąć szerokie rozumienie instytucji szkody w rozumieniu art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy, a w konsekwencji czy 4 można kwalifikować za działanie naruszające podstawowe obowiązki pracownicze również t...

...obowiązków pracowniczych, jakim jest obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy oraz ochrona jego mienia (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.), a także uchybił powinności sumiennego wykonywania powierzonych mu obowiązków (art. 100 § 1 k.p.). Nie ulega przy tym wątpliwości, że powodowi można przypisać winę umyślną, bowiem jego działanie było zaplanowane, skoro przemyślanego upuszczenia paliwa dokonał w czasie 3 nocnej zmiany w celu uzyskania wymiernej korzyści majątkowej kosztem pracodawcy. W skardze kasacyjnej wniesionej przez „pozwanego...

...anie stosunku pracy z przewodniczącym zarządu zakładowej organizacji związkowej bez uzyskania zgody zarządu organizacji nie jest, w takim wypadku, wadliwe; błędną wykładnię art. 52 § 1 pkt 1 k.p. w związku z art. 100 § 1 k.p. i art. 100 § 2 pkt 1 i 2 k.p. polegającą na przyjęciu oceny, że nie stanowi ciężkiego naruszenia 13 podstawowych obowiązków pracowniczych opuszczenie bez zgody pracodawcy miejsca pracy i niezarejestrowanie swojej nieobecności w systemie rejestracji czasu pracy, w sytuacji gdy celem opuszczenia miejsca pracy by...

...i procesowego (art. 477 1 § 2 k.p.c.), ani do ustalonego w sprawie stanu faktycznego. Przez zawarcie umowy o pracę pracownik zobowiązuje się do sumiennego i starannego wykonywania obowiązków związanych z pracą (art. 100 § 1 k.p.). W ramach stosunku pracy pracownik jest obowiązany do przestrzegania czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy oraz przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku (art. 100 § 2 pkt 1 i 2 k.p.). U pozwanego pracodawcy został wprowadzony regulamin pracy, określający między innymi organiza...