Baza orzeczeń sądowych

...iernika 2010 r. skierowane do powódki, „w rzeczywistości stanowiło polecenie służbowe, dotyczące przeniesienia powódki do pracy w innym miejscu z zachowaniem dotychczasowych warunków umowy o pracę”. Zgodnie art. 100 § 1 k.p., pracownik jest obowiązany stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracodawca, który zmierza do zmiany warunków pracy pracownika, powinien „w zasadzie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy, wypowiedzeniem zmieniając...

...cie tym dowiedział się dopiero z zaświadczenia lekarskiego z dnia 19 sierpnia 2009 r. oraz z przedłożonego przez powoda orzeczenia lekarskiego. W ocenie pozwanego wskazane zachowanie powoda naruszyło wynikający z art. 100 § 2 k.p. obowiązek dbania o dobro pracodawcy, ponieważ celem powoda było wprowadzenie w błąd pracodawcy co do braku przeciwwskazań lekarskich do wykonywania pracy. Dodał, iż naruszenie to mogło także narazić pozwanego na konsekwencje o charakterze finansowym i prawnym, które wynikają z ustawy z dnia 27 sierpnia 1997...

...i prawa, a także czynności wykraczających poza umowny stosunek pracy, ale konkretyzujących się w ogólniejszej niż obowiązek świadczenia pracy danego rodzaju powinności pracownika dbania o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). Dla podjęcia takiej czynności nie jest konieczne polecenie pracodawcy, uzgodnienie z pracodawcą, podjęcie za jego wiedzą, czy też wykroczenie poza zakres czynności wynikających ze stosunku pracy (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 sierpnia 1997 r., II UKN 245 97, OSNP 1998, nr 12, poz. 370, w którym...

...9-71, zeznania powódki k. 127-127v, zeznania prezesa zarządu strony pozwanej R. T. k. 127 v-128. Zakres obowiązków powódki na stanowisku służbowym pracownika obsługi klientów obejmował obowiązki wynikające z art. 100 k.p., art. 211 k.p. oraz obsługę kasy fiskalnej i programu (...), przyjmowanie opłat za świadczone usługi, sporządzanie raportów kasowych, sporządzanie zestawień dziennych wpływów, sporządzanie dobowych i miesięcznych raportów fiskalnych, obsługa terminali płatniczych, właściwe przechowywanie i zabezpieczenie po...

...ika jest zobowiązany do dbania o dobro pracodawcy i zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę – jest to jeden z podstawowych obowiązków pracownika, wskazanych w art. 100 k.p. Naruszenie obowiązku pracowniczego w czasie trwania stosunku pracy wywołujące pracodawcy szkodę, skutkuje odpowiedzialnością pracownika na podstawie art. 114 i nast. k.p. Jest to odpowiedzialność na zasadzie winy, zróżnicowana co do wysokości w zależności od tego, czy pracownik wyrządził szkodę umyślnie czy...

...kierownictwem pracodawcy; w praktyce oznacza to, że pracownik jest zobowiązany do stosowania się do poleceń pracodawcy – o ile są one zgodne z prawem i dotyczą pracy świadczonej przez danego pracownika (przepis art. 100 §1 k.p.); pracownik zobowiązany jest w czasie pracy pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (przepis art. 128 k.p.). Podporządkowanie pracownika w stosunku do pracodawcy dotyczy wyłącznie podległości organizacyjnej, nie ma natomiast zastosowania do sytuacji...

...ązanym z ochroną i zapewnieniem bezpieczeństwa zaufanie pracodawcy jest szczególnie konieczne. Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest dbałość o dobro zakładu pracy, Obowiązek ten został wyrażony w art. 100 § 2 pkt 4 KP i obejmuje powinność dbania przez pracownika zarówno o mienie zakładu pracy, jak i o jego wartości niematerialne. Obowiązek ten należy rozumieć jako zakaz szkodzenia przez pracownika pracodawcy, przy jednoczesnym nakazie pozytywnego działania w interesie pracodawcy stosownie do potrzeby i możliwości praco...

...rownika Zarząd Miasta, zaś Burmistrz Miasta jest jej służbowym przełożonym, czyli podmiotem realizującym dyrektywne kompetencje pracodawcy i uprawnionym w tych ramach do wydawania jej poleceń dotyczących pracy (art. 100 § 1 KP). Innymi słowy, kwestię statusu Ośrodka jako pracodawcy powódki (art. 3 KP) należy odróżniać od sprawy organów lub osób upoważnionych do dokonywania za tego pracodawcę czynności z zakresu jej stosunku pracy na stanowisku kierownika Ośrodka (art. 3 1 KP). Zatrudnianie lub zwalnianie przez Zarząd Miasta, jak...

...). Nadto zgodnie z treścią art. 22 § 1 k.p.- praca powinna być świadczona " pod kierownictwem" pracodawcy, co oznacza, iż pracownik winien stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy ( w myśl art. 100 § 1 k.p.) i pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy ( art. 128 k.p.). Tymczasem z zeznań świadków M. S., D. S., E. B. wynika, że czynności wykonywane przez powoda wynikały z aktualnych potrzeb pozwanej, powód wykonywał te czynności samodzielnie, bez nadz...

...ka - Nadzór nad powierzonym grupie mieniem - Współpraca z pedagogiem .psychologiem i socjoterapeutą placówki - Wykonywanie innych zadań na rzecz wychowanek Przestrzeganie zasad współżycia społecznego zgodnie z art. 100 KP, dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić zakład pracy na straty. ( dowód : zakres czynności powódki w aktach osobowych oraz na karcie 21 ) W dniu 15 marca 2013 r. odbyło się zebranie wychowawców zatrudnionych u strony pozwanej w...

...ramach realizacji zasady doboru pracowników w sposób zapewniający najlepsze wykonywanie realizowanych zadań (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 października 1996 r. I PRN 69 96 OSNAPiUS 1997 10 poz. 163). Zgodnie z Art. 100. § 1.k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, (art. 100 § 2 pkt 2 k.p.) Opisane zachowania powódki mogły więc, w ocenie Sądu, s...

...az zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, a także przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach należą do podstawowych obowiązków pracownika (art. 100 § 2 pkt 4 i 5 kodeksu pracy). W ocenie Sądu, tłumaczenie powódki, że w tym czasie w banku wysyłaniem dokumentów do klientów zajmowali się również stażyści będący tam na stażu, w związku z czym nie jest ona pewna, czy w w dokumenty zostały wysłane błędnie przez nią, czy przez jednego ze stażystów, jest bezp...

...katurze od lat. Tę szczególną sytuację tzw. kadry kierowniczej (menedżerskiej), wyrażającą się zwłaszcza brakiem przełożonego, któremu przysługiwałaby kompetencja do wydawania poleceń dotyczących pracy (art. 100 § 1 k.p.), dostrzegł - i zareagował na nią - ustawodawca (np. w zakresie regulacji czasu pracy czy ustalania warunków wynagrodzenia). Warto dodać, że również w odniesieniu do regulacji stosunku pracy „klasycznego”, ukształtowanego w warunkach kapitalizmu przemysłowego, postępują procesy jej uelastyczniania czy na...

...rażąco naruszyła swoje podstawowe obowiązki pracownicze w zakresie dbania o interes pracodawcy oraz należyte zabezpieczenie powierzonego jej do używania mienia, w tym w szczególności obowiązek wyartykułowany w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. zgodnie, z którym pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie. W ocenie strony pozwanej już samo prowadzenie pojazdu służbowego w celach niezwiązanych ze świadczoną praca stanowi rażące naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Samochód służ...

...jęcia, że przepis ten nie ma zastosowania w odniesieniu do roszczeń pracowniczych z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy; 2) art. 12 ust. 1 ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych oraz art. 100 § 2 pkt 4 w związku z art. 8 k.p. przez uznanie, że powódce przysługiwało prawo do usunięcia danych informatycznych dotyczących transakcji handlowych z komputera pracodawcy, skoro te dane zostały stworzone samodzielnie przez pracownicę na potrzeby i w związku z wykonywaniem umowy pracę oraz że usunięcie danych infor...

...jących w szczególności na dbaniu o dobro zakładu pracy i zachowaniu w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (obowiązek lojalności; nienaruszania interesów pracodawcy - art. 100 § 1 pkt 4 k.p.), a także na przestrzeganiu zakładowych zasad współżycia społecznego (art. 100 § 2 pkt 6 k.p.; pracownik nie może pochopnie, w sposób uzasadniony tylko względami subiektywnymi, formułować negatywnych opinii wobec pracodawcy lub jego przedstawicieli). Podkreślenia wymaga, że chodzi o obowiązki pracow...

...wyższy wskazał, że " Bezprawna i świadoma odmowa wykonania polecenia, zagrażająca istotnym interesom pracodawcy, uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP). Z art. 100 § 1 k.p. wynika, że obowiązkiem pracownika jest stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o pracę. Tak więc pracownik nie może odmówić wykonania polecenia, które dotyczy pracy i jest zgodne z przepisami prawa pracy oraz z umową o...

...produkcja została jednak odebrana i nie stanowi nadprodukcji. Konkludując Sąd Okręgowy stwierdził, iż całkowicie chybione są próby przypisania pozwanemu odpowiedzialności za nadprodukcję z powołaniem się na art. 100 k.p. i wynikający z niego obowiązek sumienności i dbałości o mienie pracodawcy. Przypomnieć należy, że pozwany pełnił funkcję dyrektora ds. produkcji i techniki, a jego zadaniem było zapewnienie produkcji zgodnie z wiążącymi Spółkę umowami. Swoje obowiązki wykonywał zgodnie z treścią zamówień i bez narusza...

...zające dobro zakładu pracy. W tym stanie faktycznym pozwany miał w pełni uzasadnione podstawy postawienia powodowi zarzutu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych- dbałości o dobro zakładu (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.) i zastosowania art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Sąd Okręgowy uznał za nieuprawniony pogląd Sądu Rejonowego o nieskonkretyzowaniu przez pozwanego zasad współżycia społecznego. Ocena zgodności zachowania pracodawcy lub pracownika z zasadami współżycia społecznego zależy od konkretnych okoliczności każdego i...

...ą niepotrzebne, nie może zmienić tego, że odmowa wykonania dyspozycji bezpośrednich przełożonych, o ile nie są one niezgodne z prawem lub umową o pracę, przeczą podporządkowaniu pracowniczemu wynikającemu z art. 100 k.p. Podkreślić należy, iż co do zasady każda odmowa wykonania pracy w godzinach nadliczbowych traktowana będzie jako naruszenie obowiązków pracowniczych. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z 16 grudnia 1987 r. (I PRN 68 87) jeśli praca w godzinach nadliczbowych jest wykonywana w warunkach określonego już zmęczenia...

...pracę oraz ich rozwiązywania. Powódka zaznaczyła, iż w okresie zatrudnienia nigdy nie postępowała w sposób, który narażałby stronę pozwaną na straty i ,, nie złamała żadnego z przepisów wynikających z art. 100 KP i 211 KP ”. Nie nastąpiło zatem zdaniem powódki naruszenie podstawowych obowiązków pracownika, które umożliwiałoby zwolnienie powódki w oparciu o art. 52 k.p. Dodała, iż wykonywała polecenia pomimo, iż nie znała swojego zakresu obowiązków. Wskazała nadto, iż za bezzasadny należy uznać zarzut strony pozwan...

...wniczy obowiązek ochrony mienia pracodawcy, będący jednocześnie przejawem ogólniejszej powinności dbania o dobro pracodawcy (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.), ale także obowiązek stosowania się do poleceń pracodawcy (art. 100 § 1 k.p.). Są to w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. „obowiązki podstawowe", to zaś, czy można im przypisać cechę naruszenia "ciężkiego", zależy od stopnia winy powoda oraz wagi interesów pracodawcy naruszonych lub zagrożonych jego postępowaniem. Powódka naruszyła także swój podstawowy pracowniczy obowiązek d...

...yscyplinarnym. Odnosząc się do zarzutów merytorycznych, podnoszonych przez powoda należy wskazać, iż ciężar dowodu w zakresie wykazania prawdziwości wskazanej przyczyny spoczywał na stronie pozwanej. Zgodnie z art. 100 § 1 k.p., pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umowy o pracę. Ponadto, w myśl art. 100 § 2 pkt 1 i 2 k.p., pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać czasu p...

...ajemnicę przedsiębiorstwa, a ich ujawnienie czy przekazanie nie będzie stanowić czynu nieuczciwej konkurencji. Jednakże z reguły działanie takie będzie stanowić naruszenie obowiązków pracowniczych, w świetle art. 100 pkt 4 i 5 k.p., nakładających na pracownika obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy oraz zachowania tajemnicy, której ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę (R. Sadlik, Pracownicze czyny nieuczciwej konkurencji, Pr.Pracy. 2001.4.13). Z punktu widzenia niniejszej sprawy zakresu obowiązków pozwanego należał...

...odowania za rozwiązanie umowy o pracę z naruszeniem przepisów o wypowiedzeniu, a także zasądzenia kosztów procesu według norm przepisanych. W uzasadnieniu powód wskazał, że pracodawca bezpodstawnie przywołał art. 100 k.p. podając za przyczynę naruszenie pracowniczego obowiązku wykonywania pracy w związku ze zdarzeniem z 9.07.2012 r. dodając utratę zaufania w zakresie wykonywanych przez powoda obowiązków. Podkreślił, że nie miał obowiązku kierowania przedmiotowym pojazdem w dniu zdarzenia, a wypadek mógł się zdarzyć każdemu p...

...ólności narażenie na szkodę mienie pracodawcy, czy też świadome działanie przeciwko interesom pracodawcy (jak np. kradzieże, przywłaszczenie). Punktem wyjścia dla oceny podstawowych obowiązków pracownika jest art. 100 k.p., przy czym należy mieć na względzie, iż katalog obowiązków pracowniczych, zawarty w ww. przepisie ma charakter otwarty, a ponadto istnieją również obowiązki pracownicze określone w innych przepisach prawa pracy. Wśród obowiązków pracowniczych określonych w art. 100 k.p. wymienia się m.in. obowiązek dbało...

...B. doradztwa w zakresie podatku PIT, za mieszczące się w zakresie jego obowiązków i zgodne z art. 22 kodeksu pracy. Wykonywanie tych czynności przez powoda miało być natomiast wypełnieniem przez niego dyspozycji art. 100 § 1 kodeksu pracy. Sąd hipotetycznie zakłada przy tym, że nawet gdyby czynności w zakresie podatku PIT były wykonywane poza zakresem obowiązków powoda, to i tak spółka byłaby legitymowana do ich polecania w ramach stosunku pracy, zgodnie z § 2 aneksu z 2006 roku, którego treść została powtórzona za identyczną re...

...h w T., ale także przedstawił A. G. zmyślony przebieg tych spotkań. W ocenie Sądu takie działania powoda można uznać, za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w sposób ciężki. Zgodnie z treścią art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, a ponadto w myśl art. 100 § 2 pkt 2 i 4 k.p., pracownik jest zobowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku oraz dbać o dobro zakładu pracy i chronić jego mienie. Powód swym zachowaniem – wprowa...

...skazała taką samą przyczynę jak w piśmie z dnia 19 marca 2013 r. Powódka pismem z dnia 25.03.2013 r. wniosła sprzeciw od nałożenia na nią kary upomnienia zarzucając naruszenia art. 108 § 1 Kodeksu pracy oraz art. 100 Kodeksu pracy, bowiem pisemne zawiadomienie o zastosowaniu kary porządkowej nie zawierało wskazania naruszonych obowiązków, a także błędnie powołano się na pkt. 21 ust. 1 Regulaminu rady pedagogicznej. Powódka wyjaśniła również, że w dniu 07 marca 2013 r. podczas rady pedagogicznej zajęła stanowisko w sprawie prz...