Baza orzeczeń sądowych

...pracowniczych, polegające na nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy w okresie od 21-26 marca 2013 r. Ciężar dowodu w zakresie wykazania prawdziwości wskazanej przyczyny spoczywał na stronie pozwanej. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 1 k.p. do podstawowych obowiązków pracowniczych należy w szczególności czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy i nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy stanowi naruszenie powyższego obowiązku. W kontekście powołanego przepisu istotne jest ustalenie winy pracownika w naduszeniu tego obowiązku, albowiem brak...

...a 23.11.2012 r. W piśmie wskazał, że okres wypowiedzenia rozpoczyna się 25.11.2012 i upłynie w dniu 07.12.2012 r. Wskazał, że przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest naruszenie obowiązków pracowniczych – art. 100 k.p., polegających na braku dbałości, staranności i sumienności wykonywania obowiązków pracowniczych a także w szczególnie art. 100 par. 2 pkt 4 k.p. – naruszenie obowiązku dbałości o dobro pracodawcy polegające na lekceważącym i niegrzecznym odnoszeniu się do klientów sklepu co prowadziło wprost do strat wize...

...naczonym przez pracodawcę. Pracownik jest obowiązany do pozostawania w dyspozycji pracodawcy w innym miejscu niż zakład pracy wówczas, gdy wynika to z umowy o pracę (art. 29 § 1 pkt 2 k.p.), polecenia pracodawcy (art. 100 § 1 k.p.), regulaminu pracy (art. 104 k.p.) lub innych przepisów prawa pracy. Przedstawiony w skardze problem był już przedmiotem orzecznictwa Sądu Najwyższego, które w tym względzie jest jednolite (utrwalone). W uchwale z dnia 18 marca 1998 r., III ZP 20 97 (OSNAPiUS 1998, nr 21, poz. 619) Sąd Najwyższy 4 stwierdził,...

...czać w systemie, że zweryfikowali numer, którego w rzeczywistości nie zweryfikowali. Powyższe działania umożliwiały niezasadne zwiększenie premii własnej, co mogło stanowić motyw takich dyspozycji. Zgodnie z art. 100 § 1 k.p., pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pod pojęciem poleceń przełożonych (pracodawcy) należy niewątpliwie rozumieć między innymi obowiązek prz...

...do przebiegu wysłuchania poprzedzającego nałożenie na powoda kary upomnienia. W związku z tym Sąd rozpoznając zarzuty powoda ograniczył się do oceny merytorycznej zasadności nałożonej na niego kary. W myśl art. 100 § 1 k.p., obowiązkiem pracownika – zaliczanym przez kodeks pracy do obowiązków o charakterze podstawowym – jest wykonywanie pracy sumiennie i starannie oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Wykonywanie pracy w sposób s...

...erunku w dniu 8 kwietnia 2013 r., co jest jednoznaczne z opuszczeniem stanowiska bez zgody przełożonego. Ciężar dowodu w zakresie wykazania prawdziwości wskazanej przyczyny spoczywał na stronie pozwanej. Zgodnie z art. 100 § 1 k.p., pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 2 k.p., pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy...

...wspólnie z drugim kierowcą dyżurnym 72 litry paliwa typu AVGAS oraz 30 litrów paliwa typu JET A-1”. Ciężar dowodu w zakresie wykazania prawdziwości wskazanej przyczyny spoczywał na stronie pozwanej. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 k.p., pracownik jest obowiązany w szczególności dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Niewątpliwie przywłaszczenie lub kradzież mienia pracodawcy w postaci określonej ilości paliwa stanowi naruszeni...

...ary przewidzianej w art. 108 k.p., albowiem zarzucane jej przewinienie nie można zakwalifikować jako tego, które może skutkować odpowiedzialnością porządkową (art. 108 k.p.). Należy tutaj wskazać, iż w myśl art. 100 § 1 k.p., obowiązkiem pracownika - zaliczanym przez kodeks pracy do obowiązków o charakterze podstawowym - jest wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Natomiast wykonywanie pracy w spos...

...kom pracowniczym w postaci nieprawidłowego nadzoru nad właściwą realizacją wyrobów pozwana, zgodnie z prawem pracy, wypowiedziała powodowi umowę o pracę w dniu 31 sierpnia 2009 r. Powód naruszył wynikający z art. 100 § 1 k.p. obowiązek wykonywania pracy w sposób staranny i sumienny, oraz stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy. Podana powodowi przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę jest prawdziwa i uzasadniona, oraz została należycie skonkretyzowana i udowodniona (odpowiedź na pozew, k. 4 – 8). Na rozprawie w...

...Należy wobec powyższego przejść do analizy, czy te zdarzenia i zarzuty stanowią wystarczającą podstawę do podjęcia przez pracodawcę rozwiązania umowy w trybie art. 52 § 1 KP. Warto w tym miejscu przytoczyć art. 100 § 2 pkt 1 KP, zgodnie, z którym pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy. Z powyższego wynika, że przypisywane powodowi działania można uznać za naruszenie obowiązków pracowniczych. Z kolei regulamin pracy obowiązujący w pozwanej spółce wskazuje, iż zachowa...

...działaniami pracownika polegającymi między innymi na wykorzystywaniu zdobytej w trakcie zatrudnienia wiedzy dla celów mogących szkodzić owym interesom. Zrozumiałe jest zatem usytuowanie art. 101 1 i art. 101 2 po art. 100 k.p. statuującym katalog podstawowych obowiązków pracowniczych (wyrok Sądu Najwyższego z 12 września 2008 r., sygn. I PK 27 08, OSNP 2010 3-4 34). Uwzględniając powyższe poglądy reprezentowane w piśmiennictwie oraz w orzecznictwie Sądu Najwyższego i ustosunkowując się do podniesionych w apelacji zarzutów, na wstę...

...nych dowodów prowadzących do krańcowo przeciwnych wniosków. W ocenie Sądu istotnym było więc określić, czy tego rodzaju zachowanie pracownika stanowi rażące naruszenie jego podstawowych obowiązków. Artykuł 100 k.p. zawiera zakres obowiązków pracowniczych, w zakres którego wchodzi m.in. obowiązek pracownika dbania o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia (art. 100 § 2 pkt 4 k.p.). Dbałości o dobro zakładu pracy oznacza nakaz dbałości o dobro zakładu pracy w znaczeniu przedmiotowym (vide wyrok SN z dnia 9 lutego 2006 r., II P...

...- że w tym przepisie są dwie przesłanki dopuszczalności rozwiązania umowy o pracę: naruszenie podstawowego obowiązku i powaga tego naruszenia, rozumiana jako znaczny stopień winy pracownika. Zgodnie z treścią art.100 §1 kp pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Pracownik jest obowiązany w szczególności przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku...

...uwzględnieniem zagrożenia lub naruszenia interesów pracodawcy (postanowienie SN z 20.03.2008r. II PK 332 07, LEX nr 846575). Do powszechnych obowiązków pracowniczych o charakterze podstawowym należą wymienione w art. 100 § 2 k.p. m.in.: przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku pracy (pkt 2), czy dbałość o dobro zakładu pracy oraz ochrona jego mienia (pkt 4). Każde zachowanie pracownika skierowane bezpośrednio lub pośrednio przeciwko mieniu pracodawcy, będzie zatem stanowiło naruszenie podstawowego obowi...

...y podporządkowanej, to powódka miała obowiązek i stosowała się do poleceń przełożonych. W tych okolicznościach powódka jako pracownik była zobowiązana do starannego wykonywania swoich obowiązków - według art. 100 § 1 k.p., co oznaczało stosowanie się do reguł dobrej pracy, uwzględniającej nakaz solidności i dbania o interesy pracodawcy w ramach rzetelnego świadczenia umówionej pracy. Sąd Okręgowy podkreślił, że tak ukształtowane obowiązki nie przerzucały na powódkę jako pracownika ryzyka ekonomicznego prowadzonej dział...

...ala się w przypadku zbyt niskiego poziomu oleju. W maszynie SWW nr(...)powyższa kontrolka zadziałałam dlatego nie ma możliwości, aby powód tego nie zauważył. Swoim zachowaniem powód naruszył zarówno przepisy art. 100 k.p , jak również obowiązki operatora, wynikające z Regulaminu (...) pkt (...). Zgodnie z tymi regulacjami operator jest obowiązany obsługiwać maszynę zgodnie z jej przeznaczeniem, a także jest odpowiedzialny za bezpieczną eksploatację maszyny. Ukaranie powoda kara upomnienia było zatem zasadne. Sąd ustalił następu...

...awowych obowiązków pracowniczych oraz że okolicznością przemawiającą za odmową uznania naruszenia za ciężkie jest fakt wieloletniej pracy powódki u pozwanej i wcześniejsze dobre wyniki w pracy; 2. naruszenie art. 100 § 1 i 2 pkt 2 i 4 k.p. przez jego niezastosowanie i przyjęcie, że osobiste odwiedzanie lekarzy oraz sporządzanie dla pracodawcy raportów z tych wizyt zgodnie z procedurami obowiązującymi u pozwanej nie było podstawowym obowiązkiem pracownika na stanowisku zajmowanym przez powódkę; 5 3. naruszenie art. 6 k.c. przez przy...

...II wyroku oddalił dalej idące powództwo. W pkt IV wyroku Sąd orzekł o rygorze natychmiastowej wykonalności na podstawie art. 477 2 § 1 k.p.c. O wzajemnym zniesieniu kosztów postępowania Sąd orzekł w oparciu o art. 100 k.p.c. mając na względzie wynik sprawy. (pkt V wyroku). W ocenie Sądu, Sąd uwzględniając co do zasady jedno z roszczeń powoda jako pracownika, który w swoim subiektywnym przekonaniu miał prawo dochodzić roszczeń z tytułu odszkodowania, mając jednak profesjonalnego pełnomocnika, winien był liczyć się z konsekwencj...

...o zajmowania stanowiska kierowniczego. Dowodzą nie tylko braku umiejętności współpracy przełożonego ze współpracownikami, ale przede wszystkim są sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, określonymi w art. 100 §2 pkt 6 kodeksu pracy i utrudniają prawidłowe wykonywanie pracy przez pracowników.” (akta IV P 74 07 k.12.) W toku rozprawy, w dniu 23 listopada 2007r. M. M. jako świadek opowiedziała o niewłaściwym zachowaniu i słowach P. Ż., które „obrażały ją”, w tym o zdarzeniu z zagubioną polisą w archiwum w G. oraz o...

...etacji stanowiło rażące naruszenie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy. Zważywszy zaś, że przestrzeganie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika (por. art. 100 § 2 pkt 6 k.p.), zaś członek służby cywilnej ma ponadto obowiązek „godnie zachowywać się w służbie oraz poza nią” (art. 76 ust. 1 pkt 7 u. o s.c.), zachowanie powoda naruszało jego podstawowe obowiązki jako pracownika. Naruszenie to miało charakter umyślny, rażący i w wysokim stopniu naganny. Powód uciekł s...

...braku wiarygodności świadka Z., z uwagi na powiązania z powodem, jest przekonujący. Powód nie wykazał w jaki sposób R. M. i I. R. tylko dlatego, że pełnili funkcje kierownicze w obu szkołach, naruszyli przepis art. 100 § 2 pkt 3 kodeksu pracy. Odwołanie się do obowiązków wskazanych w tym przepisie było blankietowe. Powód nie przywołał konkretnych zachowań tych osób, które wskazywałyby, że nie przestrzegali przepisów, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych. Żaden z wymienionych w apelacji na...

...katurze od lat. Tę szczególną sytuację tzw. kadry kierowniczej (menedżerskiej), wyrażającą się zwłaszcza brakiem przełożonego, któremu przysługiwałaby kompetencja do wydawania poleceń dotyczących pracy (art. 100 § 1 k.p.), dostrzegł - i zareagował na nią - ustawodawca (np. w zakresie regulacji czasu pracy czy ustalania warunków wynagrodzenia). Warto dodać, że również w odniesieniu do regulacji stosunku pracy „klasycznego”, ukształtowanego w warunkach kapitalizmu przemysłowego, postępują procesy jej uelastyczniania czy na...

...o z podstawowych obowiązków pracodawcy z art. 94 pkt 4 k.p.), zaś powoda za naruszenie obowiązku przestrzegania zasad oraz przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (jednego z podstawowych obowiązków pracownika z art. 100 § 2 pkt 3 k.p.), rozmiar doznanej krzywdy – zespół bólowy trwający do około 6 miesięcy (opinia biegłych k. 542-544 akt sprawy) oraz 2,5 % uszczerbek na zdrowiu (wyrok z dnia 05 listopada 2009 r. w sprawie IV U 429 09 k. 46 akt sprawy IV U 429 09), subiektywny czynnik w postaci podjęcia przez powoda ciężkiej pracy fiz...

...rządkowany stosunek pracy. W tym konkretnym przypadku, to zięć i córka byliby przełożonymi matki. Podporządkowanie wiąże się z wykonywaniem poleceń i obowiązkami przewidzianymi w kodeksie pracy. W myśl § 1 art. 100 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. W tym zakresie Sąd Okręgowy powołał się na orzeczenia Sądu Najwyższego z dnia z dnia 19 września 2003 r. II UK...

...e dowody zgromadzone w sprawie, doprowadziła do przyjęcia przez Sąd, iż powód nie naruszył żadnego z podstawowych obowiązków pracowniczych, które ustalono w oparciu o katalog obowiązków zawartych w przepisie art. 100k.p., umowę o pracę powoda, przywołany w oświadczeniu Regulamin pracy pracodawcy oraz praktykę stosowaną u strony pozwanej, a już w żadnym razie w stopniu, który można by określić jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Okolicznością nie budzącą wątpliwości jest fakt, iż podczas pracy...

...ch trudno zatem w ocenie Sądu doszukiwać się w działaniu strony pozwanej naruszenia 8 k.p., albowiem jej decyzja była oparta o obiektywne kryterium związane z wypełnianiem przez powoda obowiązków pracowniczych (art. 100 § 1 k.p.). W tym miejscu przypomnieć trzeba, że wypowiedzenie umowy o pracę w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p. jest zwykłym sposobem rozwiązywania umowy o pracę, a pracodawca ma prawo do stosowania takiej polityki kadrowej, która zapewni prawidłową realizację zadań. W orzecznictwie nie budzi większych wątpliwości, ż...

...przeniesienia obsługi transakcyjnej oraz kart z (...)S.A. do innego banku. Powód nie odwołał się od kary, co w ocenie Sądu oznacza, iż nie kwestionował wskazanego naruszenia obowiązków pracowniczych. Zgodnie z art. 100 § 1 kodeksu pracy pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. § 2 tego przepisu wskazuje, że pracownik jest obowiązany w szczególności: dbać o dobro zakładu pr...

...ału dowodowego czynnościami ubocznymi polegającymi na wzajemnym wspieraniu się zespołu pracowników w przypadkach, gdy pomoc taka była niezbędna. Sąd wskazuje, ponadto że do obowiązków pracownika na podstawie art. 100 k.p. należy między innymi dbanie o dobro zakładu pracy oraz co najważniejsze przestrzeganie zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy. W ocenie Sądu postawa powódki nie mieściła się w ramach wyznaczonych przez w w przepis. Z uwagi na powyższe Sąd Rejonowy w punkcie I wyroku powództwo oddalił w całości, tj...

...sposób, że listem prywatnym - data stempla pocztowego z 26.06.2006 r. - stanowiącym korespondencję prywatną przesłała uchwałę wraz z wykazem. Zdaniem pracodawcy, powódka naruszyła tym zachowaniem dyspozycję art. 100 § 2 pkt 4 k.p., a ujawnienie danych mogło narazić Spółdzielnię na odpowiedzialność karną za ujawnianie danych osobowych bez zgody osób, których dane dotyczyły, co spowodowało utratę zaufania pracodawcy do powódki. Stanowisko pracy obligowało ją bowiem do szczególnej staranności i ochrony zarówno dokumentów pr...

...ła swe obowiązki pracownicze. Rozpatrując naruszenie obowiązków pracowniczych w niniejszym postępowaniu konieczne będzie przeprowadzenie analizy obowiązków zawartych wprost w Kodeksie pracy, a dokładniej w jego art. 100, a także tych obowiązków, które zostały wskazane przez pracodawcę bezpośrednio w umowie o pracę, bądź w regulaminie pracy. Jak wynika z ustaleń faktycznych poczynionych przez Sąd w toku niniejszego postępowania, obowiązki związane z zabezpieczeniem pieniędzy po ich rozliczeniu nie zostały wskazane, ani w umowie...