Baza orzeczeń sądowych

...olą stosunku powoda do przełożonych i braku współpracy z wymienionymi w zakresie związanym z wykonywaniem powierzonych obowiązków, co w konsekwencji również uzasadniało wypowiedzenie umowy o pracę. Zgodnie z art. 100 § 2 ust. 6 k.p. do podstawowych obowiązków pracownika należy przestrzeganie zasad współżycia społecznego w miejscu pracy. Obowiązek ten, jak słusznie wskazała w toku postępowania strona pozwana, łączy się w szczególności z poszanowaniem pozostałych współpracowników, należytym – zgodnym z przyjętymi standa...

...codawcy do jego osoby (spowodowaną niewykonaniem polecenia służbowego i nielojalnym zachowaniem wobec przełożonego) oraz istniejący między stronami konflikt. 16 Wykonywanie poleceń przełożonych jest w świetle art. 100 § 1 k.p. jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednak nie każde niezastosowanie się do owych poleceń może być kwalifikowane jako poważne uchybienie temu obowiązkowi, a przywrócenie pracownika do pracy niekoniecznie musi być przejawem pobłażliwości sądu wobec takich zachowań i implikować osłabienie dys...

...pracodawcy do jego osoby (spowodowaną niewykonaniem polecenia służbowego i nielojalnym zachowaniem wobec przełożonego) oraz istniejący między stronami konflikt. Wykonywanie poleceń przełożonych jest w świetle art. 100 § 1 k.p. jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednak nie każde niezastosowanie się do owych poleceń może być kwalifikowane jako poważne uchybienie temu obowiązkowi, a przywrócenie pracownika do pracy niekoniecznie musi być przejawem pobłażliwości sądu wobec takich zachowań i implikować osłabienie dys...

...Odsetki od zasądzonych kwot zostały zasądzone za po upływie terminu 7 dni od doręczenia pozwanemu wniosku o wezwanie pozwanego do zapłaty, na podstawie art. 481 § 1 k.c . O kosztach procesu orzeczono na podstawie art. 100 k.p.c . i przy uwzględnieniu, że powód wygrał sprawę w ok. 47%. Apelację od powyższego wyroku w zakresie uwzględniającym powództwo wnieśli pozwani J. S. i Juko spółaka z o.o. w P., zarzucając: 1) naruszenie prawa materialnego tj.: - art. 429 k.c. poprzez jego niezastosowanie i w konsekwencji uznanie, że pozwani pon...

...na stałe instalacji podłączenia do zasilania kawomatu na kasie basenu sportowego, a drugą do zasilania szafy grającej w pomieszczeniu technicznym recepcji fitness w dniach od 8- 9 lutego 2014 r. Zgodnie z regulacja art. 100 §1 k.p. pracownik ma obowiązek wykonania polecenia, jeżeli spełnia ono trzy warunki: dotyczy pracy, jest zgodne z przepisami prawa pracy oraz zgodne z umową o pracę. Polecenie dotyczy pracy wówczas, gdy jest związane ze stosunkiem pracy. Zgodność polecenia z umową o pracę oznacza przede wszystkim polecenie wykonywania...

...cji, analizowania przyczyn powstawania wad i ich usuwania, sprawowania nadzoru nad podległymi pracownikami, realizacji założeń wyznaczonych przez przełożonych i planu produkcji, realizacji poleceń przełożonych (art. 100 § l KP, Zakres obowiązków punkty B.l, B.4, B.21, B23, C.5), co potwierdzają: a) zdarzenie z dnia 02.03.2013 związane z brakiem właściwego nadzoru nad produkcją Pras, w wyniku czego wyprodukowana została dachówka z wadą „pęknięcia". Wyprodukowanie wadliwej dachówki było efektem braku należytej kontroli jakości f...

...ana pod kierownictwem pracodawcy; w praktyce oznacza to, że pracownik jest zobowiązany do stosowania się do poleceń pracodawcy – o ile są one zgodne z prawem i dotyczą pracy świadczonej przez danego pracownika (art. 100 §1 k.p.); pracownik zobowiązany jest w czasie pracy pozostawać do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (art. 128 k.p.). Podporządkowanie pracownika w stosunku do pracodawcy dotyczy wyłącznie podległości organizacyjnej, nie ma natomiast zastosowania do sytuacji prawnej...

...wskazana apelującej w piśmie rozwiązującym umowę o pracę bez wypowiedzenia była przyczyną prawdziwą, która uzasadniała przypisane powódce ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. W myśl art. 100 § 1 k.p. podstawowe znaczenie w strukturze obowiązków pracowniczych ma sumienność i staranność wykonywania pracy. Niewątpliwym jest natomiast, że działanie powódki polegające na dowolnym prowadzeniu dokumentacji księgowej pozwanej uczelni pozostawało w sprzeczności z obowiązkiem sumiennego i starannego wykonywania...

...iadczenie pracy umówionego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, gdyż ten obowiązek wynika wprost z ustawowej definicji stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.). Konkretyzacja tego obowiązku zawarta jest w art. 100 k.p. Zgodnie z treścią art. 100 § 1 kp pracownik zobowiązany jest wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeśli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Paragraf drugi natomiast stanowi między innymi, że pracownik jest obowiązany d...

...zonego postępowania Sąd ustalił, iż przyczyna wskazana w treści rozwiązania z powodem stosunku pracy jest rzeczywista i uzasadniona. Warto zauważyć, iż obowiązek dbania o mienie pracodawcy został określony w art. 100 K.p., zawierający w swej treści katalog otwarty podstawowych obowiązków pracowniczych. Dodatkowe określenie tego obowiązku w Regulaminie pracy pozwanej, potwierdza jedynie, iż obowiązek ten należy traktować w kategoriach podstawowych obowiązków pracowniczych. Bez wątpienia, dbałość o mienie pracodawcy, jest podsta...

...powództw zarzucając, że obowiązki pracownika to nie wyłącznie obowiązki określone w zakresach czynności, ale i obowiązki wynikające z powszechnie obowiązujących przepisów, a w szczególności wymienione w art. 100 KP. Ze względu na zakres czynności i charakter wykonywanej pracy każdy pracownik jest zobowiązany do przestrzegania powyższych obowiązków, które z racji umieszczenia ich w akcie o randze ustawowej i jednocześnie akcie prawnym regulującym stosunki pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, mają bezspornie charakter podstawow...

...powództw zarzucając, że obowiązki pracownika to nie wyłącznie obowiązki określone w zakresach czynności, ale i obowiązki wynikające z powszechnie obowiązujących przepisów, a w szczególności wymienione w art. 100 KP. Ze względu na zakres czynności i charakter wykonywanej pracy każdy pracownik jest zobowiązany do przestrzegania powyższych obowiązków, które z racji umieszczenia ich w akcie o randze ustawowej i jednocześnie akcie prawnym regulującym stosunki pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, mają bezspornie charakter podstawow...

...wi gdzie znajduje się dany produkt, powódka na prośby klienta o pokazanie towaru stwierdzała, że nie ma na to czasu. Były sytuacje, że powódka używała obraźliwych słów lub gestów wobec klientów. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 6 k.p. pracownik ma obowiązek przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Obowiązek pracownika przestrzegania zasad współżycia społecznego jest prawnym obowiązkiem stosowania norm o charakterze pozaprawnym, zwłaszcza norm moralnych i zwyczajów. Stosowanie tych norm ma zapewniać ukształto...

...ego wykładnię i niewłaściwe zastosowanie, a w szczególności - art. 52 § 1 k.p. przez przyjęcie, że powód w warunkach sprawy nie dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, - art. 100 § 1 k.p. przez przyjęcie, że powód jako pracownik nie miał bezwzględnego obowiązku wykonania polecenia służbowego pracodawcy, zgodnie z prawem, - art. 58 k.p. w zw. z art. 56 § 1 k.p. z uwagi na bezpodstawne zasądzenie odszkodowania na rzecz powoda. Wskazując na powyższe zarzuty wniosła o -. - zmianę zaskarżonego...

...do (...) Sp. z o.o. Nie miała zatem żadnego wpływu na wysokość cen zbytu szyb spółce (...). Powodowa spółka nie udowodniła okoliczności przeciwnej. Pozwana w pełni wywiązała się z wynikającego z przepisu art. 100 § 2 pkt 4 k.p. obowiązku chronienia mienia zakładu pracy. Podkreślić należy, iż mając wątpliwości co do prawidłowości funkcjonowania i prowadzenia działalności przez firmę córki Prezesa Zarządu (...) Sp. z o.o. zarządziła przeprowadzenie inwentaryzacji zasobów magazynowych, lecz inwentaryzacja nie wykazała ż...

...łkowitym ignorowaniu przez pracownika następstw jego działania, jeżeli rodzaj wykonywanych obowiązków lub zajmowane stanowisko nakazują szczególną przezorność i ostrożność w działaniu.” Na tle regulacji art. 100 § 1 i § 2 pkt 2 k.p. nie budzi wątpliwości, że pracownik jest obowiązany wykonywać pracę starannie i sumiennie oraz przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku. Zobowiązanie pracownika do wykonywania pracy wynika zresztą wprost z treści art. 22 k.p. Tym samym nie budzi wątpliwości, że ob...

...stawowy, co może wynikać m.in. z charakteru (specyfiki) wykonywanej pracy, celu i natury stosunku pracy, jak również z wyraźnego określenia tego rodzaju obowiązków np. w karcie obowiązków pracownika. Zgodnie z art. 100 § 1 k.p. pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie. Ponadto, podstawowe obowiązki pracownicze można również definiować przy uwzględnieniu normy z art. 100 § 2 k.p., w którym ustawodawca wskazał przykładowy, otwarty katalog pracowniczych obowiązków, a jako jeden z nich przywołał dbanie o dob...

...ści uzasadnienia wyroku z dnia 27 stycznia 2011 r., z którego wynika, że: „Sąd Rejonowy po uzupełnieniu postępowania dowodowego oceni zachowanie powoda, w tym w stosunku do innych pracownikowi, jak i w rozumieniu art. 100 § 2 k.p. i w aspekcie zasad współżycia społecznego”. W ocenie Sądu drugiej instancji z uzasadnienia wyroku z dnia 27 stycznia 2011 r. wynika też, że uchylenie nastąpiło w związku z nie rozpoznaniem istoty sprawy. Przez zawarte w art. 386 § 4 k.p.c. sformułowanie „nierozpoznanie istoty sprawy” – w ocenie Sąd...

...rzutami pracowników, którym zaprzeczył. W dniu 23 lipca 2013 roku G. T. otrzymał od strony pozwanej pisemne oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jako przyczynę wskazano naruszenie przepisu art. 100 § 2 ust. 2 i 6 kp; naruszenie zapisu art. 6 § 8 i 10 Regulaminu Pracy pozwanej; stosowanie wobec współpracowników działań i zachowań zawartych w art. 94 3 § 2 kp polegających na znęcaniu się psychicznym nad współpracownikami, stosowaniu działań i zachowań mobbingowych w relacjach ze współpracownikami, naruszeni...

...sad współżycia społecznego przejawiające się w szykanowaniu i poniżaniu współpracownic E. G. (2) i A. T. (1) w szczególności poprzez kierowanie do nich wyzwisk oraz obraźliwych i wulgarnych słów. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 6 k.p. pracownik jest obowiązany przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego. Obowiązek pracownika przestrzegania zasad współżycia społecznego jest prawnym obowiązkiem stosowania norm o charakterze pozaprawnym, zwłaszcza norm moralnych i zwyczajów. Stosowanie tych norm ma zapewniać ukszta...

...ost w treści wypowiedzenia, choćby nawet miały one uzasadniać to wypowiedzenie. Pierwszą ze wskazanych przez pracodawcę w analizowanym wypowiedzeniu przyczyn jest naruszenie przez powódkę obowiązku wskazanego w art. 100 § 1 KP poprzez niestaranne, niesumienne i nieterminowe wykonywanie pracy. Zgodnie z przywołanym przez pracodawcę art. 100 § 1 KP pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą prac, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o...

...j. do kwoty 8000,-zł Mając powyższe na uwadze oraz art. 496 kp.c. uchylił nakaz zapłaty z dnia 22 kwietnia 2013r. co do kwoty 70.000,-zł i powództwo w tym zakresie oddalił. O kosztach procesu orzeczono po myśli art. 100 kp.c. rozdzielając je stosunkowo między strony.

...k SN z dn.2.06.97r I PKN 193 97 (...) z 98rr.nr.9 poz.269, z dn.21.07.99r I PKN 169 99 OSNAPiUS z 2000r.nr.20 poz.746. Nie budzi wątpliwości, że pozostawanie w stosunku pracy rodzi po stronie pracownika określone w art100 §2 kp. i w Regulaminie Pracy obowiązki, do których między innymi należy obowiązek dbałości o dobro zakładu, chronienie jego mienia, przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku. art.100 §2kp . Podstawowym zarzutem pracodawcy ,który uzasadniał rozwiązanie z powodem umowy o pracę bez wypowie...

...ględem pracowników, swoistego władztwa, wyrażającego się między innymi w uprawnieniu pracodawcy do wydawania pracownikowi wiążących poleceń dotyczących pracy, których wykonanie jest obowiązkiem pracownika (art. 100 § 1 k.p.). Nie sposób przyjąć, że na tym polu działalności pracodawcy, tj. np. polecając konkretnemu pracownikowi wykonanie jakiegoś obowiązku pracowniczego, wieloosobowy zarząd musi działać jako pracodawca kolegialnie, podejmować specjalną w tym celu uchwałę. Wiceprezes spółki jest w tym zakresie bez wątpieni...

...czyny niedotyczące pracownika, to wszelkie inne – takie, które nie odnoszą się do wskazanego powyżej zakresu, wynikającego z istoty stosunku pracy (art. 22 § 1 k.p.) i obowiązków osoby będącej pracownikiem (art. 100 § 1 i 2 k.p.). W przypadku zwolnień indywidualnych konieczne jest ustalenie, czy pracownik nie współprzyczynił się do rozwiązania stosunku pracy (por. wyrok SN z dnia 3 listopada 2010 r., I PK 81 10, LEX nr 725012). Sąd meriti wskazał, że z materiału dowodnego wynika, iż przyczyny wypowiedzenia umowy powodowi leżały...

...zym w kwocie 3470,00 zł z premią uznaniową wypłacaną zgodnie z Regulaminem wynagradzania. Powód miał określony zakres obowiązków, przedstawiony w dniu 30.09.2010 r. Oprócz obowiązków wynikających z treści art. 100 k.p. i 211 k.p. obowiązywała powoda ustawa o rachunkowości, ustawa podatkowa, ordynacja podatkowa. Ponadto Sąd Rejonowy ustalił, że był on zobowiązany do prowadzenia ksiąg syntetycznie i analitycznie przychodów i kosztów, odrębnie dla każdej nieruchomości, prowadzenia rozliczeń na koncie środków obrotowych, nadzo...

...go działania - to elementy podmiotowe. Zdaniem Sądu Rejonowego tylko naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadnia stosowanie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Za podstawowe należy uznać obowiązki wymienione w art. 100 § 2 k.p. (katalog przykładowy), wynikające z układów zbiorowych pracy, jak również i te, które zgodnie z art. 104 k.p., art. 104 ( 1) § 1 k.p., określone są w regulaminie pracy. Ustalenie zakresu podstawowych obowiązków pracownika, sposobu ich naruszenia oraz stopnia zawinienia w ich niewykonywaniu lub nienależytym...

...ści spółki (w szczególności zasady „Ufaj i bądź godny zaufania”). Ciężar dowodu w zakresie wykazania prawdziwości wskazanej przyczyny spoczywał na stronie pozwanej. Nie ulega wątpliwości, iż w świetle art. 100 § 2 k.p. nieprzestrzeganie ustalonego w zakładzie czasu pracy, regulaminu pracy, porządku pracy jak również brak dbałości o dobro zakładu pracy stanowi naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. W ocenie Sądu, przeprowadzone dowody w sposób wiarygodny i przekonujący potwierdzają, że w zakładzie strony pozwa...

...e, to w przedmiotowej sprawie należy jednak podkreślić, iż zachowanie powoda, w ocenie Sądu I instancji, nie stanowi samo w sobie jaskrawego przypadku naruszenia podstawowego obowiązku pracowniczego określonego w art. 100 k.p., jak również w regulaminie pracy Kopalni (...). W ocenie Sądu Rejonowego, żaden przepis, w tym zastosowany przez pozwanego artykuł 52 kodeksu pracy, nie daje pracodawcy tak daleko idących uprawnień. Przepis ten statuuje zasadę zwalniania pracownika bez wypowiedzenie w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika obo...

...wanego obowiązywał szczególny regulamin określony jako „Zasady na Firmie”. Był to zbiór reguł postępowania, w których pozwany M. W. wprowadził nakazy zachowań, obowiązki w sposób niezgodny z regulacjami art. 100 § 1 k.p. W szczególności niektóre z wprowadzonych nakazów wykraczały poza sferę dotyczącą pracy naruszając prywatność pracowników m.in. zakaz spotykania się pracowników po pracy, pożyczania sobie pieniędzy, wracania razem z pracy, używania cyfry 2, używania nazwisk pracowników, używania imienia M., używania...